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- ...グ)※入社後はご経歴、ご希望をもとに採用業務か教育業務のいずれかをお任せします<キャリアパス>チーム内にて種々の業務経験の習得後、部内の他チームや他部門へのジョブローテーションによるキャリアアップをして頂きます。・人材育成ロードマップのイメージは、「入社~1年目(育成期間)」「2~4年目(主担当期間)」「5年目以降(リーダー)」・役職別のキャリアは部員→主任→係長→課長→次長→部長→役員(一例)<その他>在宅勤務(週1回程度利用可能)/休日出勤有(採用イベント実施時等)/出張...
- ...の作成等も行っていただきます。業務を完遂することにより、次回の案件の話を頂くことも多く、非常に大事な役目を担うポジションとなります。------------------------------------------------■入社後イメージ:入社後は現場管理の知識や経験を活かし、鉄骨工事物件の現場管理を行って頂きます。はじめは、OJT等で既存顧客との関係性構築を行っていく予定です。 [メッセージ] 〈 同社は、鋼材販売と工事請負という2つの業態を持つ独自性を活かし、多様...
- ...理対応を行います。また、車輛メーカー(日本車輛製造・東邦車輛 他)からの応援要請があり多方面へ出勤することもあります。車輛の状態維持するためには、顧客様に定期交換や部品の交換を提案・推奨することも次に繋がる仕事の一環であります。≪入社後イメージ≫まずは車輛の構造など理解頂きながら、先輩整備士から基礎を学び数年経験を積んだのち、車輛の全体構造を熟知。 その後、各顧客様向け車輛の保守・補修など選任として管理担当をお任せします。 [メッセージ] 物流の中軸となる大型トラックによる...