メールで新しい求人を受け取る
時給:1550円 ~ 1938円
...りでプライベート充実できちゃう◎(時給1550円/派遣) 久米郡美咲町の方も活躍中 【雇用形態】 派遣社員 【勤務地】 岡山県久米郡美咲町 【職種】 薬剤師、管理薬剤師 ( 薬科職系 - 薬剤師、管理薬剤師 ) 【企業名】 株式会社綜合キャリアオプション 【応募資格】 ■ 1◆経験者歓迎!◆PC入力に抵抗がない方! 【仕事内容】 30代〜40代活躍中! ≪医薬品の製造・データ入力のお仕事≫ ◆製造機への原料投下作業 ◆機械操作 ◆作業内容の記入 ※工場と事務所業務が半分...時給:1200円
...久米郡美咲町の方も活躍中 【雇用形態】 派遣社員 【勤務地】 岡山県久米郡美咲町 【職種】 機械・電気・電子の生産・品質管理・検査関連 ( 機械・電気・電子系 - 機械・電気・電子の生産・品質管理・検査関連 ) 【企業名】 株式会社綜合キャリアオプション 【応募資格】 ■ 1◆未経験OK! 【仕事内容】 30代〜40代活躍中! 【業務内容詳細】たまごがラインで流れてくるのでたまごの検品、 洗浄、 パッキング業務【取扱製品情報】スーパーで見かけるたまご 【職種名】 品質...時給:1250円
...250円/派遣) 久米郡美咲町の方も活躍中 【雇用形態】 派遣社員 【勤務地】 岡山県久米郡美咲町 【職種】 自動車業界以外(製造・部品組立・加工) ( 機械・電気・電子系 - 製造業務・部品組立・加工業務 ) 【企業名】 株式会社綜合キャリアオプション 【応募資格】 ■ 1◆未経験OK! 【仕事内容】 30代〜40代活躍中! 【業務内容詳細】ヒーターの管の検査業務、 梱包、 運搬業務【取扱製品情報】ヒーターの中にある棒状の部品製造 【職種名】 ヒーターの製造 【...時給:1200円
...4WP1203G48★71-N [応募資格] ◆未経験OK! 日本語ネイティブレベルの方に限る [特記事項] ★就業前トレーニング:前トレ付!★ 動画で事前にお仕事内容の確認/学習ができるので 安心して就業いただけます! ※綜合キャリアオプションなら全案件、安心の「前トレ」付き ≪当社の就業3大メリット!!≫ ★給料日より前にお給料GET★ 日払いOK!支払い額は7割! 即払いOKのオシゴトもあり! ★来社不要!ノンストップで職場見学! オンライン登録でスピード...時給:1200円
...4WP1203G48★68-N [応募資格] ◆未経験OK! 日本語ネイティブレベルの方に限る [特記事項] ★就業前トレーニング:前トレ付!★ 動画で事前にお仕事内容の確認/学習ができるので 安心して就業いただけます! ※綜合キャリアオプションなら全案件、安心の「前トレ」付き ≪当社の就業3大メリット!!≫ ★給料日より前にお給料GET★ 日払いOK!支払い額は7割! 即払いOKのオシゴトもあり! ★来社不要!ノンストップで職場見学! オンライン登録でスピード...時給:1150円
...る!】嬉しい残業ほぼナシ♪嬉しい☆土日祝休♪(時給1150円/派遣) 勝田郡勝央町の方も活躍中 【雇用形態】 派遣社員 【勤務地】 岡山県勝田郡勝央町 【職種】 軽作業 ( サービス系 - 作業・配送・物流 ) 【企業名】 株式会社綜合キャリアオプション 【応募資格】 ■ 1◆未経験OK! 【仕事内容】 30代〜40代活躍中! 【業務内容詳細】化粧品を製造している企業様での品質管理業務など製造に関わる軽作業をお願いいたします! 【製品詳細】化粧品 【職種名】 梱包・出...時給:1500円 ~ 1875円
...のに『高時給1500円』!お弁当の注文OK!(時給1500円/派遣) 勝田郡勝央町の方も活躍中 【雇用形態】 派遣社員 【勤務地】 岡山県勝田郡勝央町 【職種】 軽作業 ( サービス系 - 作業・配送・物流 ) 【企業名】 株式会社綜合キャリアオプション 【応募資格】 ■ 1◆未経験OK! 【仕事内容】 30代〜40代活躍中! 《人気のお薬づくりのお仕事》 クリーンルーム内で各種お薬のチェックや包装作業をお任せします。 重いモノがほとんどないので負担少なめ。 【職種名】 冷暖...時給:1500円 ~ 1875円
...500円/派遣) 勝田郡勝央町の方も活躍中 【雇用形態】 派遣社員 【勤務地】 岡山県勝田郡勝央町 【職種】 自動車業界以外(製造・部品組立・加工) ( 機械・電気・電子系 - 製造業務・部品組立・加工業務 ) 【企業名】 株式会社綜合キャリアオプション 【応募資格】 ■ 1◆未経験OK! 【仕事内容】 30代〜40代活 躍中! 《医薬品の製造》 ◎原料の秤量、 混合、 造粒作業 ◎打錠・コーティング ◎錠剤のチェック ◎マシン操作 ◎完成品の運搬 【職種名】 くすり原料の投入...
