メールで新しい求人を受け取る
300万円 ～ 700万円
ゲームタイトルなどのWEBサービス/サイトに関わる業務をお任せします！ ＜業務内容＞ ♦ゲーム掲載のバナー作成 ♦ゲーム運営で必要となるデザイン制作 ♦画像加工作業等 ♦社内で必要となる各種デザイン業務 ♦運営サイトのデザイン、メンテナンス、コーディング、動画編集 ・・・など ＜プラットフォーム＞ 大手・有名ゲーム会社を中心に、300社以上と取引。スマートフォンアプリ、コンシューマー、PCオンラインなど様々。さらに、AR・VRの案件に加えて、ブ...400万円 ～ 850万円
...容】 当社のSE・プログラマーとして、オープン系Webシステムの開発、IoTやAI関連、データ分析、 自社アプリ開発などのプロジェクトに参画していただきます。 ＜プロジェクト紹介＞ 飲食業界向け予約システム開発／スマホ用メディアサイト開発／臨床研究管理システム開発／ コンシューマー向けゲームアプリ開発／車載ECU制御開発／FXシステム開発／ロボットコントローラー開発 ※スキルにあったフェーズからお任せしていきます。 ＜環境＞ Python／Java／PHP...- ...の機会 ・ビジネス英語力の研鑽 ・輸送業務全般に関する知見 ＜海外駐在の有無・頻度＞ 海外駐在は比較的少ないが、数カ月未満の長期出張は、数年に一度の頻度で発生する ＜海外出張の有無・頻度＞ 年数回程度 ◆参考URL ＜キャリア用サイト＞ ＜異業種キャリア座談会＞ ＜ワークライフバランス座談会＞ ＜早わかり日揮グループ＞ ＜数字で見る働く環境＞ ＜YouTube＞ CHRO花田氏が企業説明と人材戦略を語ります。 ＜必須要件（経験年数・応募資格）＞...
- ...駐在あり ・建設期間は1-2年の海外現場駐在が想定される。頻度と期間は担当業務や会社・個人の状況等による。 ・海外設計グループ会社への駐在可能性も想定される ＜職種の変更の範囲＞同社における各種業務全般 ◆参考URL ＜キャリア用サイト＞ ＜異業種キャリア座談会＞ ＜ワークライフバランス座談会＞ ＜早わかり日揮グループ＞ ＜数字で見る働 く環境＞ ＜YouTube＞ CHRO花田氏が企業説明と人材戦略を語ります。 ＜必須要件（経験年数・応募資格）＞...
- ...内駐在の有無・頻度】 基本的に駐在することはありません。 【国内出張の有無・頻度】 年に1回程度、お客様へのスケジュールの説明やプロジェクトの進捗を説明するために、お客様の元に出張をすることがあります。 ◆参考URL ＜キャリア用サイト＞ ＜異業種キャリア座談会＞ ＜ワークライフバランス座談会＞ ＜早わかり日揮グループ＞ ＜数字で見る働く環境＞ ＜YouTube＞ CHRO花田氏が企業説明と人材戦略を語ります。 ＜必須要件＞ スケジュールの作成経...
- ...＜海外駐在の有無・頻度＞ 建設現場への駐在（1～2年）ただし、本人希望による ＜海外出張の有無・頻度＞ 世界中のメーカーへ出張（1週間程度を3～5回/年） ＜職種の変更の範囲＞同社における各種業務全般 ◆参考URL ＜キャリア用サイト＞ ＜異業種キャリア座談会＞ ＜ワークライフバランス座談会＞ ＜早わかり日揮グループ＞ ＜数字で見る働く環境＞ ＜YouTube＞ CHRO花田氏が企業説明と人材戦略を語ります。 ＜必須要件（経験年数・応募資格）＞...
- ...待を受けてプラントを商業生産に導いた時の達成感 ＜海外駐在の有無・頻度＞ ・海外駐在あり ・5-6割は海外勤務 ＜海外出張の有無・頻度＞ ・海外出張あり ＜職種の変更の範囲＞同社における各種業務全般 ◆参考URL ＜キャリア用サイト＞ ＜異業種キャリア座談会＞ ＜ワークライフバランス座談会＞ ＜早わかり日揮グループ＞ ＜数字で見る働く環境＞ ＜YouTube＞ CHRO花田氏が企業説明と人材戦略を語ります。 ＜必須要件（経験年数・応募資格）＞...
- ... 顧客の所在地に応じて、打合せ等で出張あり ＜海外出張の有無・頻度＞ 会社の繁閑具合やPJ規模によるが、年2回程度、欧米中心に、1週間程度の海外出張を想定 ＜職種の変更の範囲＞同社における各種業務全般 ◆参考URL ＜キャリア用サイト＞ ＜異業種キャリア座談会＞ ＜ワークライフバランス座談会＞ ＜早わかり日揮グループ＞ ＜数字で見る働く環境＞ ＜YouTube＞ CHRO花田氏が企業説明と人材戦略を 語ります。 ＜必須要件（経験年数・応募資格）＞...
- ...機材購買は、プロジェクト採算に直結する業務のダイナミックさがあり、大きなやりがいを感じられます。 ＜国内駐在の有無・頻度> 当面、可能性なし。 ＜国内出張の有無・頻度> 不定期で日帰りもしくは1泊程度 ◆参考URL ＜キャリア用サイト＞ ＜異業種キャリア座談会＞ ＜ワークライフバランス座談会＞ ＜早わかり日揮グループ＞ ＜数字で見る働く環境＞ ＜YouTube＞ CHRO花田氏が企業説明と人材戦略を語ります。 ＜必須要件（経験年数・応募資格> ...
- ...っても裁量を持って仕事をすることが出来ます。 ＜国内駐在の有無・頻度> 2年に1回程度可能性あり。（期間は3か月-半年程度) ＜国内出張の有無・頻度> 月に2回程度、可能性あり。（日帰りもしくは１泊） ◆参考URL ＜キャリア用サイト＞ ＜異業種キャリア座談会＞ ＜ワークライフバランス座談会＞ ＜早わかり日揮グループ＞ ＜数字で見る働く環境＞ ＜YouTube＞ CHRO花田氏が企業説明と人材戦略を語ります。 ＜必須要件(経験年数・応募資格)>...
- ...面の知識に加えてマネジメントという、幅広い能力を問われますが、業務を通じ自己成長も感じられます。 ＜国内駐在の有無・頻度> 当面、可能性なし。 ＜国内出張の有無・頻度> 不定期で日帰りもしくは1泊程度 ◆参考URL ＜キャリア用サイト＞ ＜異業種キャリア座談会＞ ＜ワークライフバランス座談会＞ ＜早わかり日揮グループ＞ ＜数字で見る働く環境＞ ＜YouTube＞ CHRO花田氏が企業説明と人材戦略を語ります。 ＜必須要件(経験・資格)> プロジ...
- ...海外現場駐在が想定される。頻度と期間は会社・個人の状況等による ＜海外出張の有無・頻度＞ ・海外出張あり ・設計期間は年6回程度1週間程度の海外出張を想定 ＜職種の変更の範囲＞同社における各種業務全般 ◆参考URL ＜キャリア用サイト＞ ＜異業種キャリア座談会＞ ＜ワークライフバランス座談会＞ ＜早わかり日揮グループ＞ ＜数字で見る働く環境＞ ＜YouTube＞ CHRO花田氏が企業説明と人材戦略を語ります。 ・国内外を問わずプラントEPCプロ...
- 社名 社名非公開 職種 データサイエンティスト 業務内容 【使命とミッション】コンビニ・スーパーの購買データ・ポイントデータ、旅行・家電量販ECサイトの閲覧ログ、物流の集配送データ・車載データ…etc.当社の産業セグメントでは、BtoB/BtoCを問わず、あらゆる業界のあらゆるデータに触れる機会があります。私たちがシステムを提供する業界大手のクライアントには、多種多様なビッグデータが日々、蓄積されています。その情報を用いて顧客企業それぞれの経営課...
- ...理 • 見積活動（RFI/RFQ）への技術支援、顧客との技術的質疑対応 • DTV、ETC、VICS等の日本固有仕様のローカライズおよび統合推進 • 技術文書の管理と報告、レビュー・監査対応 アジア圏（シンガポール・中国・インド等）との頻繁な連携あり 欧州（ドイツプラットフォーム・エンジニアリングチーム）との協業あり ※勤務地自体は日本がベースだが、短期出張あり Customer/ Products 顧客サイトへの頻繁な出張及び連携あり
- ...て作り上げる醍醐味にあふれています。 ＜国内駐在の有無・頻度> 3年に1回程度、可能性あり。(期間は、約1年) ＜国内出張の有無・頻度> 多い場合で週に1-2回程度、可能性あり。(日帰りもしくは1泊) ◆参考URL ＜キャリア用サイト＞ ＜異業種キャリア座談会＞ ＜ワークライフバランス座談会＞ ＜早わかり日揮グループ＞ ＜数字で見る働く環境＞ ＜YouTube＞ CHRO花田氏が企業説明と人材戦略を語ります。 ＜必須要件(経験年数・応募資格)＞...
- ...また、試運転により達成感を味わえることがやりがいです。 ＜国内駐在の有無・頻度> 可能性あり。（期間は2か月-半年程度) ＜国内出張の有無・頻度> 月に２回程度、可能性あり。(期間は日帰りもしくは1泊) ◆参考URL ＜キャリア用サイト＞ ＜異業種キャリア座談会＞ ＜ワークライフバランス座談会＞ ＜早わかり日揮グループ＞ ＜数字で見る働く環境＞ ＜YouTube＞ CHRO花田氏が企業説明と人材戦略を語ります。 ＜必須要件(経験年数・応募資格)>...
- ...専門分野のエキスパートと一緒に業務を行うことで、エンジニアとしての視野が一段と広がります。 ＜国内駐在の有無・頻度> 国内現場への駐在あり。 ＜国内出張の有無・頻度> 月に1回程度の出張の可能性あり。 ◆参考URL ＜キャリア用サイト＞ ＜異業種キャリア座談会＞ ＜ワークライフバランス座談会＞ ＜早わかり日揮グループ ＞ ＜数字で見る働く環境＞ ＜YouTube＞ CHRO花田氏が企業説明と人材戦略を語ります。 ＜必須要件(経験年数・応募資格)>...
- ...在地に応じて、打合せや性能試験等で出張あり ＜海外出張の有無・頻度＞ 会社の繁閑具合やPJ規模によるが、年2回程度、欧米中心に、1週間程度の海外出張を想定 ＜職種の変更の範囲＞同社における各種業務全般 ◆参考URL ＜キャリア用サイト＞ ＜異業種キャリア座談会＞ ＜ワークライフバランス座談会＞ ＜早わかり日揮グループ＞ ＜数字で見る働く環境＞ ＜YouTube＞ CHRO花田氏が企業説明と人材戦略を語ります。 ＜必須要件（経験年数・応募資格）＞...
- ...担ったという達成感が得られます。 ＜国内駐在の有無・頻度> 2-3年に1回程度、可能性あり。（期間は3か月-半年程度) ＜国内出張の有無・頻度> 月に２回程度、可能性あり。(期間は日帰りもしくは1泊) ◆参考URL ＜キャリア用サイト＞ ＜異業種キャリア座談会＞ ＜ワークライフバランス座談会＞ ＜早わかり日揮グループ＞ ＜数字で見る働く環境＞ ＜YouTube＞ CHRO花田氏が企業説明と人材戦略を語ります。 ＜必須要件(経験年数・応募資格)>...
- ...ジニアリングが日本以外を拠点に遂行される場合に可能性あり ＜海外出張の有無・頻度＞ 顧客の所在地に応じて打合せ等で年に１～２回、１週間程度の海外出張を想定 ＜職種の変更の範囲＞同社における各種業務全般 ◆参考URL ＜キャリア用サイト＞ ＜異業種キャリア座談会＞ ＜ワークライフバランス座談会＞ ＜早わかり日揮グループ＞ ＜数字で見る働く環境＞ ＜YouTube＞ CHRO花田氏が企業説明と人材戦略を語ります。 ＜必須要件（経験年数・応募資格）＞...
- ...程度、可能性あり。(期間は、1か月-半年) ＜国内出張の有無・頻度> 案件内容により変化するが、月に２-３回もしくは2-3か月に1-2回程度、可能性あり。 （英語力に応じ、まれに海外出張の可能性あり。） ◆参考URL ＜キャリア用サイト＞ ＜異業種キャリア座談会＞ ＜ワークライフバランス座談会＞ ＜早わかり日揮グループ＞ ＜数字で見る働く環境＞ ＜YouTube＞ CHRO花田氏が企業説明と人材戦略を語ります。 ＜必須要件(経験年数・応募資格)>...
400万円 ～ 600万円
【システム領域】 ・Webアプリケーション（ECサイト、Webサービスなど）のソフトウェア評価検証業務 ・スマートフォン向けアプリケーションのソフトウェア評価検証業務 ・組み込み製品（医療機器・デジタル複合機など）のソフトウェア評価検証業務 【主な業務内容】 ・テスト管理：テスト計画の立案と見積、テスト計画書と報告書の作成とレビュー、進捗管理と報告、メンバー管理と育成、業務指示 ・テスト設計：機能仕様書からのテスト設計書とテストケースの作成とレビュー ・テスト実行：テスト...- 法人営業職 新たにスタートを切ったばかりの事業であなたの力を存分に振るってください。営業経験がある方はもちろん、未経験の方も歓迎いたします。先輩が丁寧に指導いたしますので安心してご応募ください♪ 【仕事内容】 弊社求人サイトにご掲載いただく企業様の開拓がメインとなります。顧客リストからテレアポを行ない、人材不足でお悩みの企業様に対し人材確保のためのご提案をしていただきます。 まだまだ動き出したばかりの求人サイトですので新規開拓が中心となります。 テレアポ...
- ★クラウド基盤を活用したシステム刷新プロジェクトを推進中★ 既存事業の変化・経営中期戦略を見据え全事業・全業務範囲を対象に業務改革とシステム構築・リプレースを実施中(IR参照) 社内SEとして、BtoB企業である当グループのWebサイト（HP）、MAツールを活用したデジタルマーケティング活動をIT面でリード頂きます。 〇Webサイトのリニューアル、多言語対応、サイト間の統合プロジェクトへの参画(マーケティング室メンバー・パートナー企業と協業） ・Webサイトと、それに...
- ...程度の海外駐在は、ほぼ全ての部員が経験する事になる ＜海外出張の有無・頻度＞ 比較的頻繁に出張が必要となる職種。繁忙時には、毎月の様に海外出張を行う事もある ＜職種の変更の範囲＞同社における各種業務全般 ◆参考URL ＜キャリア用サイト＞ ＜異業種キャリア座談会＞ ＜ワークライフバランス座談会＞ ＜早わかり日揮グループ＞ ＜数字で見る働く環境＞ ＜YouTube＞ CHRO花田氏が企業説明と人材戦略を語ります。 ＜必須要件（経験年数・応募資格）＞...
- ...基本駐在業務は発生しない見込みであるが、現場品質管理業務の支援を要求された場合、1- 2か月の国内現場駐在の可能性はある。 ＜国 内出張の可能性> プロジェクトのピーク時は、月に4-6回程度、可能性あり。 ◆参考URL ＜キャリア用サイト＞ ＜異業種キャリア座談会＞ ＜ワークライフバランス座談会＞ ＜早わかり日揮グループ＞ ＜数字で見る働く環境＞ ＜YouTube＞ CHRO花田氏が企業説明と人材戦略を語ります。 ＜必須要件(経験年数・応募資格)>...
- ...りがいとなり、完成時の達成感は格別なものです。 ＜国内駐在の有無・頻度> 3-4年に1回程度可能性あり。(期間は数カ月から1年程度) ＜国内出張の有無・頻度> 年に1回程度可能性あり。（日帰りか1泊） ◆参考URL ＜キャリア用サイト＞ ＜異業種キャリア座談会＞ ＜ワークライフバランス座談会＞ ＜早わかり日揮グループ＞ ＜数字で見る働く環境＞ ＜YouTube＞ CHRO花田氏が企業説明と人材戦略を語ります。 ＜必須要件(経験・資格)> ・エン...
- ...たラボでの性能確認 設計したパラメータに関する日本のお客様への説明 プレローンチ最適化（FNIフェーズを含む） フィールド実装とフィールド性能測定 モビリティ分析と最適化 OSSのKPI分析と改善 単一サイトの検証 クラスターのチューニングと最適化 SLA/KPI報告および承認 NW保証 KPIモニタリング、分析、レポート NW KPI、UEログ、詳細ログによるリアクティブな最適化／トラブルシューティング。 ...
- ...の有無・頻度> 3-4年に1回程度、可能性あり。(1年程度) ＜国内出張の有無・頻度> 月に2回程度、可能性あり。(日帰りもしくは1泊) 海外装置メーカーを採用している場合は、年に1-2回の海外出張あり ◆参考URL ＜キャリア用サイト＞ ＜異業種キャリア座談会＞ ＜ワークライフバランス座談会＞ ＜早わかり日揮グループ＞ ＜数字で見る働く環境＞ ＜YouTube＞ CHRO花田氏が企業説明と人材戦略を語ります。 ＜必須要件(経験年数・応募資格)...
- ...する場合、日揮ホールディングス技術研究所(茨城)で技術開発試験を行う場合。 頻度：海外は数年に1回、1週間程度/回 国内は1年に数回、1日～1週間程度/回 ＜職種の変更の範囲＞同社における各種業務全般 ◆参考URL ＜キャリア用サイト＞ ＜異業種キャリア座談会＞ ＜ワークライフバランス座談会＞ ＜早わかり日揮グループ＞ ＜数字で見る働く環境＞ ＜YouTube＞ CHRO花田氏が企業説明と人材戦略を語ります。 ＜必須要件（経験年数・応募資格）＞...