検索結果: 1,624 件の求人
月給：35万円 ～ 45万円
掲載期間：06/21（金）〜07/20（土）
株式会社ラシエル グループホームRASIEL阪南
【サービス管理責任者】障がい者グループホーム/正社員/資格必須
雇用形態
正社員
給与
月給 350,000円〜450,000円
【月給】350,000円〜450,000円
＜内訳＞
基本給 182,910円
資格手当 20,000円
職務手当 82,850円(固定残業代43時間分/超過分は別途支給)
処遇改善手当 44,240円
特定処遇改善手当 15,000円
地域手当 5,...
月給：30万円
掲載期間：06/21（金）〜07/20（土）
合同会社SEW 児童発達支援・放課後等デイサービス プレグラ
【児童発達支援管理責任者】児童発達支援・放課後等デイサービス/正社員/資格必須
雇用形態
正社員
給与
月給 300,000円〜
【月給】300,000円〜
＜別途支給手当＞
通勤手当 10,000円
残業手当(固定残業代なし)
■試用期間3か月/期間中は月給280,000円、ほか条件変更なし
※能力次第で短縮あり
勤務地
大阪府泉南市
大阪府泉南市樽井6丁目3-7 ...
月給：25.5万円 ～ 28万円
掲載期間：06/21（金）〜07/20（土）
株式会社オキシテック HUGS
【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/正社員/資格必須/未経験可/月給25.5万円〜
雇用形態
正社員
給与
月給 255,000円〜280,000円
【月給】255,000円〜280,000円
※職務手当25,000円含む
＜別途支給手当＞
通勤手当(月上限20,000円)
早出手当
残業手当
昇給あり
賞与あり
■試用期間3か月/職務手当なし
勤務地
大阪府岸和田市
上野町東10-39
土日...
月給：30万円 ～ 32万円
掲載期間：06/21（金）〜07/20（土）
株式会社TheFirst 医療保育・パピプケア
【児童発達支援管理責任者】児童発達支援/正社員/資格必須/月給30万円〜/土日祝休み◎
雇用形態
正社員
給与
月給 300,000円〜320,000円
【月給】300,000円〜320,000円
＜別途支給手当＞
通勤手当 上限15,000円/月
残業手当(固定残業代なし)
昇給あり
賞与あり(年2回、業績による※入社2年目から)
■試用期間6か月/期間中は有期雇用、期間満了後は...
月給：26.23万円 ～ 33.39万円
掲載期間：06/21（金）〜07/20（土）
株式会社クラ・ゼミ きらり 和歌山岩出校
【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/正社員/資格必須/送迎なし
雇用形態
正社員
給与
月給 262,290円〜333,850円
【月給】262,290円〜333,850円
＜内訳＞
基本給 198,000円〜259,000円
固定残業代 34,290円〜44,850円(24時間分/超過分は別途支給)
皆勤手当 10,000円
時差出社手当 20,000 円
＜別途支給手当＞
通勤手当...
月給：30万円
・利用者のアセスメント
・モニタリング
・利用計画の作成
・見直し
・世話人への指導
従事すべき業務の変更の範囲なし
就業の場所の変更の範囲なし
応募要件：未経験可、ブランク可、年齢不問、40代活躍、50代活躍、60代活躍
...参照
月給 380000円〜500000円
基本給 185,000円
処遇改善手当 62,000円
役職手当 118,000円
特定処遇改善手当 15,000円
給与支払日 毎月末日締 翌月25日支払い
昇給あり
※サービス管理責任者を兼務となった場合：月給400,000円〜
事業所責任者兼管理者兼サービス管理責任者：月給400,000円〜
(給与内訳)
基本給 185,000円
役職手当 138,000円(固定残業代45時間分98,010円含む)
処遇改善...
月給：25万円 ～ 27万円
・waiwaiでの作業（いちご、えごまの栽培のお手伝い）
・利用者さまの個別支援計画の作成、その目標を達成するための支援
※雇用開始は2022年11月中を予定しています
応募要件：未経験可、自動車運転免許、学歴不問
月給：31万円 ～ 32.7万円
児童発達支援管理責任者
阪和線【東岸和田駅】徒歩10分
◆施設について◆
・2歳〜18歳の障がいのあるお子さまが
通われる児童発達支援・放課後等
デイサービスでのお仕事♪
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◆お仕事内容について◆
・月21日出勤をお願いします♪
→研修期間２か月（労働条件変更なし）
・休憩60分
・8：00〜20：00の内8時間労働
→シフト制です
・お子さまへの支援・療育の軸...
月給：25万円 ～ 30万円
《具体的な仕事内容》
1. 個別支援計画の作成：
利用者のアセスメントを実施し、その情報を基に個別支援計画を作成します。
この計画は、利用者とその家族、そしてサービスを実際に提供するスタッフとの打ち合わせを通じて作成されます。
2. サービスの実施状況のモニタリング・管理：
サービスが個別支援計画に基づいて実施されているか、利用者が目標に近づいているかなどを定期的に確認します。
必要に応じて、個別支援計画を見直したり、面談で利用者とその家族に説明を行うこともあります。
...
月給：18.5万円 ～ 23万円
学校給食の副責任者として勤務頂ける方を募集してお
ります。栄養士として学校給食業務を行っていただき
ますが、副責任者として責任者のサポートもお任せい
たします。研修制度もあ り、相談できる環境がありま
すので安心して勤務いただけます。
※雇用期間の定めあり：年度更新（原則更新）
応募要件：年齢不問
月給：35万円 ～ 45万円
＜具体的な仕事内容＞
・個別支援計画の作成
・保護者との面談（モニタリング）や担当者会議への出席
・児童指導員との療育内容の調整
・外部機関との連携
・その他事務的な業務
【プログラム内容】
就労に向けたコミュニケーションやマナー、模... ...ー、面接模擬訓練等
・グループプログラム
社会についての勉強、プロの仕事を体験 など
・職業体験/イベント
職業体験（飲食店等）、外出イベント等
応募要件：ブランク可、サービス管理責任者、即日勤務OK、40代活躍、50代活躍、60代活躍
月給：25.2万円
【主な仕事内容】
●スタッフ管理・教育・育成
●個別支援計画の作成
●お子さまの活動サポート
●保護者さまとのやりとり
●関係機関との連絡、調整
●お子さまの送迎
応募要件：未経験可、ブランク可、年齢不問、自動車運転免許、サービス管理責任者、学歴不問、主夫・主婦OK
月給：26万円 ～ 35万円
児童発達支援と放課後等デイサービスでの業務
管理者兼児童発達支援管理責任者として、支援内容作成や指導員の管理がメインとなります
・個別支援計画、療育プログラムの作成
・利用者や家族との面談
・関係機関との連携
・利用者や国保連への請求
・校舎運営など
＊指導員の育成、シフト管理、収益管理、自治体への申請業務などもあり
※充足等の場合他教室での勤務のご相談をさせていただく場合がございます
※雇用期間の定めあり6ヶ月（原則更新）
※6か月経過時点で双方意向確認の上、無期雇用...
月給：26万円 ～ 35万円
福祉用具貸与及び販売に関する営業、管理業務等
・仕事内容の変更：法人内での業務内容の一部変更の可能性あり
・転勤：なし
応募要件：自動車運転免許
月給：30.7万円 ～ 32.7万円
障がいを持たれた入居者様に対しての特性に応じた支援を提供するための個別支援計画を立て、計画に沿った支援が提供されるように支援員の指導を行う
従事すべき業務の変更：なし
就業場所の変更：なし
応募要件：年齢不問、学歴不問
月給：31万円 ～ 41万円
発達障がいがある児童への療育に関するお仕事になります。
・子ども達の特性に合わせた個別支援計画の作成及び管理
・モニタリング
・関係機関との連携
・ご家族への相談支援等
・地域により学校や保育園、自宅への送迎（社用車:軽ＡＴあり）
社用車使用業務あり 定員10名の事業所となります。
※事業拡大のための募集です。株式上場予定あり。
《子育て応援求人》
業務変更の範囲:会社の定める業務
雇用期間の定めなし
転勤の可能性あり
転勤範囲 西日本エリア（ほぼ近隣事業所間異動）
応募...
月給：26万円 ～ 36.5万円
個別支援計画の作成、保護者面談、発達に遅れやつまずきのある１８歳未満の就学・未就学児に日常生活訓練、学習、運動、リトミック、ＳＳＴ等の発達年齢に応じた療育支援を行います。その他、管理業務、送迎業務があります。
単位分けの児童発達支援管理責任者２名体制です。困った時も身近に質問できる先輩社員がいます。
法人としてのサポートも行いますので安心して業務に取り組めます。
・転勤の可能性：あり
応募要件：自動車運転免許、サービス管理責任者
月給：23.5万円 ～ 33.5万円
グループホームのサービス管理責任者業務
・利用者さんのフォロー、指導、見守り
・相談業務
・新規打ち合わせ・見学・契約対応
・職員のマネジメ ント、フォロー
・記録付け、入力業務 など
雇用期間の定めなし
転勤の可能性なし
応募要件：未経験可、自動車運転免許、学歴不問
月給：19.2万円 ～ 21.3万円
サービス管理責任者としての業務全般をお任せします
1. 利用者様のニーズを把握し、個別支援計画を作成。
2. 支援内容の適切な提供を監視し、サービスの質を維持・向上。
3. 支援スタッフの指導・育成を行い、チーム内および関連機関との連携。
4. 利用者様やその家族との定期的な面談を行い、ニーズや要望を把握して対応。
5. 利用者様からのフィードバックをもとに、サービス改善のための取り組みを実施。
6. 障がい福祉関連法規を遵守し、必要な報告書や記録を適切に管理。
が中...
