ビジネス パートナー株式会社求人

 ...当部門のリーダー後継者パイプラインを強化する ➢     人事データマネジメント、人事システム管理や新卒採用・研修など、担当するHRオペレーションの分野における業務プロセスを遂行し、必要な改善を行う 職務詳細 HRビジネスパートナー関連 ➢     複数の事業（本）部もしくはファンクション（本部・部）を担当し、担当部門の戦略を理解し、人と組織の戦略課題に落とし込みながら、担当部門の部門長やマネジャーと以下の課題に取り組む。 事業・組織の変革などの様々... 

 ...ローバル物流大手企業の日本法人として、サプライチェーンマネジメント、倉庫管理、配送、付加価値サービスなど、お客様のビジネスを支える包括的な物流ソリューションを提供しています。世界中から最高の人材を惹きつけ、育成することを目標に、チャレン...  ...機会を提供しています。 募集背景事業拡大に伴い、経営層と密接に連携しながら組織の人事戦略を推進するHRビジネスパートナーを募集します。シニアポジションとミドルポジションのそれぞれを募集いたします。 職務内容 •戦略的HR支援 ... 

 ... 英語レベル ビジネス会話レベル 日本語レベル ...  ... スキル・資格 ーーー応募要件ーーー 必須条件： HRビジネスパートナー、または同等のポジションでの実務経験（特にスタートアップや少数精鋭の組織での経験があれば尚可） 指示を待たず、... 

 ...インパクトをもたらす人事業務にチャレンジできます ・共創型M＆Aというビジネスモデルの特性上、非連続な組織成長や様々なフェーズ・業態の企業を経験できます...  ...うした専門性と創造性を活かした事業支援を強みとし、成長企業やブランドの伴走パートナーとしての役割を果たしており、今後もテクノロジーと共創型アプローチを通じて、...  ...024年度実績） 雇用形態 ：正社員 会社名 ：MOON-X株式会社 事業内容 ：ブランド運営事業、コンサルティング事業 本社... 

 ...業ポートフォリオ戦略を推進し、既存のエンターテインメント領域と社会課題領域でさらなる成長を目指す変革期にあり、データに基づいた迅速かつ的確な事業・経営判断がこれまで以上に求められています。 本ポジションは、各事業本部に深く入り込むビジネスパートナーとして、精密な計数管理で事業の実態を解像度高く捉え、それらの分析や示唆を基に事業戦略の立案・実行や重要な経営判断を推進します。経営企画部門の全社的な視点も持ち合わせ、担当事業の「参謀」として、アカウンタビリティと戦略構築の両面から... 

募集職種： HR ビジネスパートナー（ HR Business Partner ） 雇用形態 ：正社員 勤務地 ：東京都（ハイブリッド勤務可能） 職務内容： 組織の人事戦略の立案・実行支援 部門マネージャーとの連携による人材開発・パフォーマンスマネジメントの推進 従業員エンゲージメント向上施策の企画・運用 労務管理、コンプライアンス対応 グローバル人事チームとの連携（英語使用あり） 応募資格： ~3年以上の人事... 

社名 社名非公開 職種 人事、労務 業務内容 成長著しいマーケティング分析企業で、人事戦略をリードし、組織の成長を支えるHRビジネスパートナーを募集しています。■ご紹介する企業についてダイナミックで協調的な職場環境を持つ、マーケティング分析のリーディングカンパニーです。最先端のデータ分析を活用し、主要な顧客に大きな影響力を持つマーケティングソリューションを提供しています。多様性と包摂性を重視し、従業員が尊重され、サポートされていると感じる職場環... 

 ...種 人事、労務 業務内容 採用を通じて事業成長に直接貢献できるポジション デジタル×オープンな働き方 年齢・肩書にとらわれずチャレンジできるカルチャー 求められる経験 ■必須要件 ・HRビジネスパートナー経験（3年以上） ・エンジニア職に関する基本的な理解を持ち、採用・オンボーディングに携わった経験 ・社内外の関係者と円滑に連携し、採用プロセスを推進できるコミュニケーション力 ・英語での読み書き・コミュニケーションが可能... 

募集要項 【求人No NJB2310100】 ■職務内容 HRBPとして、主要組織のうち、1つのビジネス領域の担当として以下の業務をお任せします。 ・担当組織領域の事業戦略を理解し、それを実現するための組織づくりを日本リージョンの組織長及び、グローバルリーダー及びグローバル、リージョンのHRチームと協力しながら、日本リージョンの組織長と伴走し実行します。 ・担当領域の人事的ニーズの分析、組織、業務、タレントの把握を行い、必要な施策の提案から実行まで担って... 

募集要項 仕事内容：人材採用/人事労務に関する業務全般 ・担当部門における採用業務全般（フルサイクルリクルートメント）のリード ・部門長・課長に対する人事関連および人事方針に関する助言（組織構造、人材育成、異動・昇進、職務設計、ワークフォースプランニングなど） ・従業員対応（労務対応）の実施 ・HRサービス提供のサポート（入社対応、KPI設定、評価、社内研修、従業員エンゲージメント活動、企業文化推進、退職手続きなど） ・大学との連携活動の実施（奨学...

本クライアントは、日本において立ち上げ段階にあり、現在6名の社員が在籍しており、年末までに10名まで拡大する予定です。 HR基盤の構築に加え、グローバルリーダーシップチームに対し、日本の労務規制、リーダーシップの考え方、採用活動、ヘッドカウント計画などに関する文化的なアドバイスが求められています。 サポート範囲は以下の通りです： 契約書レビュー（修正提案含む） 成果不十分者への対応（管理職向け研修は実施済み） 就業規則の策定（従業員数10名到達時に必須） ...

 ...ア企業」、「経営管理システム市場のセンタープレイヤー」を目指す当社において、システム導入の要件定義や構築および製品開発に関与する外部人材（技術者・有識者）を調達・管理する業務（組織）を主体的にリードいただきます。 ■詳細 ・ビジネスパートナー（BP）の管理に「求められる期待・業務のあるべき姿」を常に考え、現場からのリクエストに基づく調達を中心にBPの管理業務全般を担っていただきます。 ・仕事は大きく6点があります。 1．協力会社（取引先）の新規開拓、協力会社との良... 

 ...海外（欧米・アジア圏・新興地域含む）に対して、自社開発・運営・マーケ担当と連携・協力し、オンライン・モバイルゲームのビジネスプロデューサーを担当していただける方を募集いたします。 ＜具体的業務＞ ・プロデュース業務（海外企業との交渉・契...  ...力：中国語などでのビジネス会話 【募集背景】 事業拡大のための増員募集です。 募集要項 企業名 株式会社セガ 職種 ディレクター・プロデューサー、ゲームプランナー 勤務地 東京都品川区 北海道札幌市... 

 ... キャリアレベル 中途経験者レベル 英語レベル ビジネス会話レベル 日本語レベル ネイティブ 最終学歴 ... 

 ...事業会社での経営企画室や戦略コンサルなど） ・プレイングマネージャーとして、自らハンズオンで実務を行った経験（調査・資料作成） ・社長・本部長含むマネジメントとの高頻度での議論をリードした経験 ・ヘルスケア・介護領域に興味・関心がある方 ・日本語：ネイティブレベル　英語：ビジネスレベル推奨 ■歓迎条件： ・B2B2C業界での戦略立案や企画系業務のご経験 ・営業組織の変革のご経験 ・チームマネジメント経験（人数不問） ＜語学力＞ 歓迎条件：英語中級

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須 ・ソフトウェア開発経験 ・GitHubなどを利用したチーム開発経験 ・コーディングの基礎的な能力 ・Web API設計の基礎的な能力 ・DB(RDB／NoSQLなど)に関する基礎的な知識 ■歓迎 ・クラウドに関する基礎的な知識（AWS 認定資格保有など） ・スクラムなどアジャイルな開発の経験 ・ステークホルダーとの仕様調整の経験 ・技術イベントでの登壇経験 ・新規プロダクトの開発経験 ...

業務内容： • 担当ビジネスユニットのメインHRビジネスパートナーとして、マネージャーおよび従業員との強固な関係を構築する。 • 懲戒処分、苦情処理、パフォーマンスマネジメント、調査対応など、労使関係（IR）関連業務を主導・管理し、公平かつ一貫性のある対応を確保する。 • 雇用法、人事ポリシー、業界のベストプラクティスに関して、マネジメントおよび従業員へのアドバイスを提供する。 • 従業員エンゲージメント施策をサポートし、職場での対立を解決するための仲裁役を... 

 ...プライアンス、組織改善等様々な人事課題について） グローバルHR基準に基づくチェンジマネジメントの推進 ビジネス目標を支援するHRソリューションの設計・導入、またそのための経営陣と連携 データ分析、人事課題や組織トレンド...  ... スキル・資格 必須条件 経験・資格： HRBP（人事ビジネスパートナー）、または同等の経験5年以上 経営層およびCOEと協働して、戦略的HR施策を推進した実績 Workda... 

ワークスタイル 服装カジュアル 募集要項 経営陣や部門リーダーと連携し、従業員が活躍できる職場づくりを支援するポジションです。人事の専門知識を活かし、ビジネスの成長を人材面からサポートします。 【主なお仕事内容】 ・担当部門の人事窓口として、マネージャー・従業員と信頼関係を構築 ・懲戒・苦情・パフォーマンス対応などの人事課題に、公正かつ一貫した対応 ・・雇用法や社内ポリシーに関するアドバイス... 

仕事内容 同社の各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがHRBPのミッションです。 主には、同社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、 事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、 機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。 はじめは、担当事業の採用活動を通して事業（機能組織）理解... 

2029年までに全国100施設を新規開設します。 そのため、全国各地に月半分程度出張していただき、以下業務を行っていただきます。 ①訪問営業・関係構築 　∟病院、ケアマネジャー、居宅介護支援事業所への訪問営業 　∟入居相談の受付・施設案内・サービス説明 　∟関係機関との定期的な情報共有、信頼関係の構築 ②内覧会の企画運営 　∟新規施設の内覧会の準備・当日運営・来場者対応 　∟医療・介護関係者への説明用ツールの作成 　∟イベント後のフォロー・営業活動データの記録管理 ③...

 ... ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・営業企画、営業推進、営業戦略いずれかの部署における戦略立案・実行支援経験（2年以上） ■歓迎条件： ・データ集計・分析のご経験（SQLの利用経験がある方が望ましい） ・SaaS業界またはIT業界での業務経験 ・パートナービジネスやアライアンス業務のご経験 ・事業企画、経営企画のご経験 ・SFA（Salesforce等）やBIツールを活用した業務改善やデータ分析のご経験 ・コンサルティングファームでのご経験