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月給：24.73万円 ～ 29.23万円
特別養護老人ホームにおいて、利用者の起床時から就寝、就寝中における生活全般の介護を行っていただきます。 また、ユニットリーダーとして２ユニットのスタッフのシフト作成、入居者家族との連絡対応、ユニットで行うイベントや行事の企画・内容確認、スタッフの教育育成等をお願いします。 ※業務の変更範囲：法人内の全ての業務 ・転勤あり（札幌市内） 応募要件：介護福祉士月給：22万円 ～ 25万円
≪リーダー候補求人≫ 認知症高齢者である利用者の方に24時間365日必要な日常生活のお世話と介助及び介護、自立支援と日頃の楽しみとしてレクレーション等の業務。 調理業務は加温し盛り付けし提供するシステムですので簡単です。夜勤は1施設に2名体制ですので安心です。 ※夜勤業務が月平均6回程度あります。夜勤回数は平等回数になるよう配置されます。 介護業務とは別に、書類作成や各施設のヘルプ業務、後輩や外国人労働者育成が 採用されてからの流れ まず2ヶ月程度は日勤業務を覚えると同時...月給：18.7万円 ～ 19.2万円
雇用形態 正社員 仕事内容 ●・認知症対応型グループホームあいある石山での介護業務 ・管理者と連携しながら、リーダーとして1ユニット9名の入居者の支援を担当していただきます ＊休日はローテーション勤務による交替制 ＊入居者は要介護1以上の方 ＊夜勤は月に4～5回 ＊クックチルを利用していますので、簡単な調理になります 勤務時間 8：00～17：00／9：00～18：00／10：30～19：30 4）16：30～10：00夜勤、...月給：20.3万円 ～ 27万円
...歩・外出・園芸など）のサポート ・お掃除やお洗濯などの自立支援業務 ・新入社員研修 ・資格取得研修 トータルマネジメントコース（運営管理職） 施設管理や統括エリアのマネジ メント等、会社の中核で活躍できる人材になるため、 早期でユニットリーダーやホーム長を経験し、運営や経営に関わるコースです。 プロフェッショナルコース（介護専門職） 地域とのつながりを大切に、 じっくりと実力をつけて施設長や介護のスペシャリストを目指します。 海外、福祉に関わる部門への転向等入社後も幅広く挑...- ...学歴・経験不問 (※中卒可能) ◎未経験者積極採用中！ ◎異業種からの転職も大歓迎 ◎40〜50代の男性スタッフが中心に活躍中 ◎定年制がないため65歳以降も働き続けることができます！ 待遇・福利厚生 ・交通費全額支給 ・業績連動手当(チームの業績が全国上位の場合) ・リーダー手当 ・年間表彰制度 ・車両貸出(週1万3000円) ・必要工具貸与 ・タブレット端末有償貸与 ・保証金10万円(※初年度のみ) ※報酬から毎週1〜2万円を天引き・契約終了時に精算返却
月給：17.3万円 ～ 17.55万円
...【札幌市南区/介護職】高収入!介護職募集! 雇用形態 正社員 給与 月給 173,000円〜175,500円 基本給: 158,000円〜 固定手当: 処遇改善手当 5,000円 その他手当: サブリーダー手当 3,000円 リーダー手当 10,000円 資格手当 10,000円(介護福祉士保有者) 夜勤手当 2,500円／1回 給与詳細: ※給与には夜勤手当4〜5回分含む ※経験を考慮の上、面接後に決定 賞与(前年度実績): 年2回(2.00ヶ月分) 昇...- ...NT1：資格無料取得とキャリアパス】 無料で「重度訪問介護従業者養成研修統合課程」や「実務者研修」の取得が可能です。 資格取得で医療的ケアができるワンランク上の介護士さんに！！ あなたの能力とやる気次第で スタッフ → サービスリーダー → サービス提供責任者 → コーディネーター → マネージャーになることも可能、上を目指しやすい会社です♪ 【POINT2：続けやすい職場3種の神器】 厚待遇：賞与年2回はもちろん有給休暇や 完全週休二日制といった待遇も充実してい...
月給：30万円 ～ 34万円
...で給与UPのチャンス多数。最短半年で給与UPした方もいます。 【POINT2：資格無料取得とキャリアパス】 無料で「重度訪問介護従業者養成研修統合課程」や「実務者研修」の取得が可能です。 資格を取得すれば スタッフ → サービスリーダー → サービス提供責任者 → コーディネーター → マネージャーになることも可能、上を目指しやすい会社です♪ ■━━━ 1日のスケジュール例 ━━━□ 【日勤】 ◇9:00～／サービス開始 ・ベットから車いすへの移乗 ・お食事介助 ...月給：21.1万円
...助あり！ ⇒試験対策として無料のフリースクールを開講。 オンラインで実施され、受講したいスタッフは誰でも参加できます。 ＊キャリアパス制度が明確で、「ここまで頑張ったら次に進める！」という目標が明確です。 一般のケアスタッフからユニットリーダー、マネージャー、ホーム長…と着実なキャリアアップが可能◎ 現場の社員の方が長く安心して勤めてもらえるように、頑張ったことをしっかり評価する制度を整え、常に改善を図っています。 代表者名 代表取締役社長 山本 教雄 設立 1999年11月...月給：23.9万円
...ビス提供責任者業務全般 ・訪問介護業務事業所の運営に必要な書類の作成 ・訪問介護員のと調整・指導 ・一般訪問介護業務 サービス提供責任者は、資格の取得(介護福祉士・ホームヘルパー1級)、経験を積むことで初めてなれる、ホームヘルパーのリーダー的存在です。利用者やケアマネージャーと相談をしながら、サービス内容の計画を作成し、実際にサービスに入るホームヘルパーの稼動調整を行います。 またホームヘルパーへの指導 ・相談役にもなり、サービスが計画通りに行われているかの見極めなども...- ...サービス提供責任 者業務全般 ・訪問介護業務事業所の運営に必要な書類の作成 ・訪問介護員のと調整・指導 ・一般訪問介護業務 サービス提供責任者は、資格の取得（介護福祉士・ホームヘルパー1級）、経験を積むことで初めてなれる、ホームヘルパーのリーダー的存在です。利用者やケアマネージャーと相談をしながら、サービス内容の計画を作成し、実際にサービスに入るホームヘルパーの稼動調整を行います。 またホームヘルパーへの指導・相談役にもなり、サービスが計画通りに行われているかの見極めなども...
月給：22.3万円 ～ 23.1万円
...制度 賞与あり(年1回：5〜10万円※前年度実績) 正当な評価と明確なキャリアパス制度で 努力が形になる職場です。 例)入社３ヶ月後→月給２千円アップ、 入社６ヶ月後→月給１万円アップ。 介護福祉士の手当が勤続年数でアップ！ ※さらにリーダー職やホーム長も目指せます ■資格支援制度(介護福祉士・介護支援専門員など) ■定期健康診断・インフルエンザ予防接種・がん検診補助 ■慶弔見舞金(結婚・出産・弔慰・傷病・災害) ■福利厚生サービス各種(映画・飲食・旅行・ジムなどの優待) ...