検索結果: 7 件の求人
月給：23.51万円 ～ 25.51万円
...を整えています〜
＜研修制度＞
「人を大事にし、人を育てる」という経営理念の下、コーチングや 介護技術をはじめ
年間300以上の研修プログラムでスキルアップが可能です。
＜誰伸び人事＞
「誰でも伸びる事ができる(例えば未経験入社でも現場のリーダーになれる等)事ができる」という当社の独自人事評価制度で
他者と比較しない、全員リーダー論を掲げ、誰でもリーダーを目指せるよう育成します。
＜定年制を撤廃＞
年齢にかかわらず働き続けたいと考える従業員が安心して働ける仕組みづくりの一環...
月給：25万円
...ではそう考えています】
＜9つの経営理念＞
1.福祉・医療・教育・文化の4分野を通じて社会貢献
2.最大ではなく最高のサービスの提供
3.人間の尊厳を尊重し、ご利用者本位の真心と優しさのこもったサービスの提供
4.日本のヘルスケア産業のリーダー企業を目指す
5.福祉理念と市場原理の融合
6.現場第一主義
7.徹底討論・徹底和解
8.常に考え、変わり続ける
9.人を大事にし、人を育てる
＜人財育成に必要な充実した研修プログラムと、他の誰とも比較評価をしない「誰伸び人事」制度を...
月給：25.5万円 ～ 38.5万円
...を整えています〜
＜研修制度＞
「人を大事にし、人を育てる」という経営理念の下、コーチングや介護技術をはじめ
年間300以上の研修プログラムでスキルアップが可能です。
＜誰伸び人事＞
「誰でも伸びる事ができる(例えば未経験入社でも現場のリーダーになれる等)事ができる」という当社の独自人事評価制度で
他者と比較しない、全員リーダー 論を掲げ、誰でもリーダーを目指せるよう育成します。
＜定年制を撤廃＞
年齢にかかわらず働き続けたいと考える従業員が安心して働ける仕組みづくりの一環...
月給：26.51万円 ～ 28.51万円
...を整えています〜
＜研修制度＞
「人を大事にし、人を育てる」という経営理念の下、コーチングや介護技術をはじめ
年間300以上の研修プログラムでスキルアップが可能です。
＜誰伸び人事＞
「誰でも伸びる事ができる(例えば未経験入社でも現場のリーダーになれる等)事ができる」という当社の独自人事評価制度で
他者と比較しない、全員リーダー論を掲げ、誰でもリーダーを目指せるよう育成します。
＜定年制を撤廃＞
年齢にかかわらず働き続けたいと考える従業員が安心して働ける仕組みづくりの一環...
月給：25.4万円 ～ 31.7万円
...0,000円
・加減算給手当：20,000円〜30,000円
・処遇改善手当：52,000円
その他手当:
・皆勤手当：5,000円/月
・夜勤手当：10,000円/回
給与詳細:
※住宅手当の対象者には別途30,000円支給！
※リーダーには別途手当を支給します。
※上記給与は夜勤4回分含む
賞与(前年度実績):
年2回(計3.00ヶ月分)
昇給(前年度実績):
年1回(1月あたり0.00％〜1.20％)
締日・支払日(支払い方法):
月末締め・翌月25日支払い
...
...ンが無いために、
平社員でキャリアが終わってしまう
ケースが多い栄養士ですが、LEOCでは
社内に多様なキャリアアップポジションを
設け、LEOCの中でキャリア形成が可能です。
事業所勤務から始まり、事業所栄養士の
リーダー・事業所責任者・
本部の運営指導部・栄養管理部・
調理責任者への転身などの道もございます。 管理栄養士資格 ／ AI活用 ／ 受動喫煙対策 【管理栄養士資格】
管理栄養士資格をお持ちの方は
資格手当が2万円付与されます。また、...
...としてのスキルアップ機会として、
様々な研修をご用意しております。
例えば、おいしさと最新の調理技術の学び
の機会である『トップシェフアカデミー』、
一人ひとりに合ったプログラムを選択できる
『LEOCcafe』、『次世代リーダー研修』、
介護業態であれば、イベント食や介護食に
ついての日々の業務にすぐに活かせる研修、
他にも多様な研修がございます！ キャリアアップ ／ 抜群の安定性 ／ 受動喫煙対策 【キャリアアップ】
昇進先のポジションが無かったり...
