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職業名人事・採用
仕事内容採用をメインに、社内イベント企画立案運営、広報などの総務関係のこともお任せ致します。
採用は中途・新卒どちらもご担当いただきます。
エージェント・スカウト等様々な手法で母集団を形成し、目標採用人数にコミットいただきます。
【業務詳細】
◆採用面談・採用イベントの運営
→中途・新卒との面談や、会社説明会の開催・運営
→現場マネージャーとの日程調整など
◆採用目標達成に向けた母集団形成
→エージェント選定／契約／進捗数管理改善
→ス...
700万円 ～ 900万円
当社の正社員採用及びメンバーのマネジメントをお願いいたします。
将来的には採用だけではなく、人事部としてオンボーディング企画、定着率UPの施策、研修、
また評価制度の業務にキャリアを広げていただきます。
＜具体的な仕事内容＞
・経営計画の要員計画に合わせた人材採用戦略の企... ...をお任せします。
＜今期の目標＞
・新卒採用（大卒者・院卒者を20名）
・キャリア採用（専門職や幹部層など年30名程度）
■採用背景■
今後、新サービス・新商品の開発投資や海外事業展開...
500万円 ～ 1000万円
■今までの経験や希望を考慮し、以 下の業務のいずれかまたは複数を担当いただきます。
【具体的には】
（1）人事部門の採用担当として、将来の基幹人材を確保
・定期採用（大卒以上・高専・高卒／学校訪問、社内外の調整、インターンシップ対応など）
・キャリア採用（エージェント対応、日程調整、部門ヒアリングなど）
・採用戦略の立案と実行
・採用ブランディングの構築
・その他採用関連業務（面接対応、学校訪問、社内外調整など）
※採用企画から実務までご担当いただきます...
... ・応募者獲得に向けた採用チャネルの管理、拡充（人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファラル、SNSなどへの対応）
・応募者との面談、選... ...業務形態が大きく異なりますので、創意工夫の余地が大きく、自ら提案し企画していく方にとっては魅力的な業務です。
・採用（人事）は、ヒト・モノ・カネに関わる経営上重要な分野であり、また事業部門ごとに要求人材・レベルなどが異なりますので、創発的で...
1000万円 ～ 1200万円
■戦略的な採用プランニングから、採用実務まで、人材確保全般をリードしていただきます。
※社内（執行役員、経営リーダー層、各部門、人事）、社外（人材紹介各社、学校、行政、各種関連団体等）といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、事業成長に必要な人材を明確化し、人材確保を推進していただきます
【具体的には】
◆戦略的な採用プランニング／プロセス設計・管理・実行
-採用計画の立案
-新たな（未実施の）採用手法の検討
-希少人材のヘッドハンティング
...
...強化し事業成⾧を加速させるため、人員強化を図ることとしております。今回、経営課題の一つである人材マネジメントにおいて、採用戦略から採用にかかわるフロー全般をお任せし、主体的に課題解決に取り組み当社のHRM実現に貢献頂ける方を募集します。
... ...迎スキル・経験】
IT領域における採用実務経験
エンジニア採用実務経験
外国人採用実務経験
人材開発関連部門（人事、労務、教育）での業務経験
日常会話レベルの英語力（TOEIC600点以上）
採用内容【採用人数】
1名
...
業務内容 採用担当として、以下の業務をお任せします。
【具体的には】
■メンバーのマネジメント
■採用業務、広報業務
【キャリアパス】
一般→副主任→主任→係長→課長→次長→部長
【採用手法】
求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル
【変更の範囲：会社の定める業務】
求められる経験 【必須要件】
・人材の採用経験
・人材領域でのCAもしくはRAのご経験
【歓迎要件】
■営業経験をお持ちの方
800万円 ～ 1200万円
拡大フェーズにある当社にて採用戦略をメインに、人事総務部 の管理職をお任せします。【人事戦略の策定と実行】・全社視点から組織人事課題を洗い出し、必要な解決策を経営陣と連携して検討、実行する・基幹人事
制度の運用/評価、昇格昇給、異動に関する業務・全社の人員計画の立案や予算作成
【人材採用戦略の企画と実行】・全社の必要人員の配置と採用の最適化を検討し実行 ・主要なエージェントとの協力関係を構築・OMRの実装に向けて社内関係部署と連携
【人事業務】・給与/社保/入社退...
業務内容 ■仕事内容：コンサルタント職
・企業の経営方針を踏まえた採用ブランド、採用コミュニケーションの設計
・上記を実現するための企業への営業活動（打ち合わせ・交渉）
・商談を踏まえた提案書作成及び提案（パートナーが必要な場合はその選定と提... ...囲：会社の定める業務】
求められる経験 【必須要件】
■法人営業経験
【歓迎要件】
■人材、人事系、コンサルティング営業系の経験
■法人営業においての特に優秀な成績を残された方
■商材に紐づかない...
410万円 ～ 640万円
■同社にて、キャリア採用を中心とした以下の業務を担当していただきます。
【具体的には】
・キャリア採用戦略の企画立案、実行
・採用手法検討
・人材エージェント等取引先との連絡・連携
・求職セミナー、企業説明会の動員・運営
・選考実施
・内定者・入社者のフォロー
・キャリアガイダンス
等、HR マネジメントに関する一連の業務です。 【必須要件】※以下すべて満たす方
・採用（新卒・中途）経験をお持ちの方（経験年数2年程度／業界不問）
・英語力...
490万円 ～ 820万円
■人事部の中に3つの部門があり、ご経験や適性を考慮しながらお任せする業務を決定いたします。
※人事部は14名で構成されており、将来の管理職候補としての活躍を期待しています。。
【具体的には】
（1）労務管理、入退社管理、組織検討、評価・昇格運営、安全衛生、総務業務
（2）定期・中途採用業務、研修企画・運営業務
（3）労政、給与、福祉、海外人事業務 【必須要件】※下記すべての要件を満たす方
■人事業務経験を5年以上有している方
※労務管理の基礎経験と知識...
500万円 ～ 700万円
リーダー職として数社の担当を持ちながら、
4～6名程度のチームマネジメントを行って頂きます。
新規、既存営業と複数チーム分けを行っており、
組織状況を加味した上でお任せするチームをご相談させていただきます。
アフィリエイト広告をメインで扱う広告代理事業を行っており、
入社頂いた際はクライアント・広告代理店またはメディア側への
新規開拓・既存営業を行います。
必須 ■前職で営業として大きな数字の成果を出した経験
■営業経験(3年以上)
・無...
400万円 ～ 450万円
採用、教育、評価、報酬の人事の4領域の設計と運用をお任せします。
基本的な戦略と方針を策定し、社員が安心して長く働ける場所を一緒に創っていくお仕事です。戦略的思考をもって、方針を創ってください。
#NAME? 【必要要件】※TOEIC800点以上の... ...本業務と成果を徐々に発揮していっていただきます。【キャリアパス】人事戦略の設計＆浸透をしつつ、適性を見てマーケティング職等他職種にも挑戦可能です。【サービスの特徴】実践レッスンと習慣化のプログラム＆コーチングで10年間売上UP
800万円 ～ 1000万円
日本住宅では、年間合計200名前後の営業職及び技術職の新卒採用を行っています。次長（将来の部長候補）として、採用戦略の立案から実践、さらにはKPIを用いた進捗管理までをご担当いただきます。
【具体的には】
■採用戦略の立案から実践■KPI数値管理■上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し■面接実施、インターンシップ、入社までのリテンション■部下の育成及びマネジメント 【いずれも必須】■事業会社での新卒採用経験（目安：2年以上）
■普通自動車免許（出張先で車の運転をするこ...
850万円 ～ 1100万円
■採用・教育グループの管理職としてメンバーを指導し、グループ目標 達成を実現するとともに、会社の成長と発展に不可欠な採用方針の策定および採用戦略の立案・実践、社員の能力向上を図るための研修プログラムの
企画・実施をご担当いただきます。
1. 人材情報分析と組織の人材課題の明確化:会社内、会社外の人的資源に関する情報を収集/分析し、経営課題や現場ニーズを踏まえて、人材に関する会社としての課題を明らかにし、経営、現場と適宜連携しながら、課題解決に向けた戦略を立案、実践する。...
750万円 ～ 1200万円
外資系大手メーカー企業が、人事マネジャー (採用) / HR Manager, Japan Talent Acquisition を募集しております。
業界内で競争力のある企業ですので、採用に注力頂けるポジションです。
現在採用を担当しているメンバーは4名程おり、チーム全体で新卒/中途採用、派遣社員の採用管理を行っております。
職務概要：
- 採用計画の策定
- 採用マネージャーとの職務要件定義
- 採用プロジェクトの進捗管理（チーム全体）
- グローバル...
...
業種 IT・EC
雇用形態正社員
募集職種 人事・総務・労務
職務内容 【仕事内容】
組織の拡大に伴い、未来の組織を見据えた人事制度・評価制度・研修制度・コンプ... ...日自由
※入社後1年間は週4日＋1日自由の出社をお願いしております。
入社1年目以降はフルリモート勤務の選択も可能（必要に応じて出社対応有）です。
備考 ▼給与面
経験・能力・前職を考慮し、当社規定により優遇いたします。
【業務内容】
※主に人事制度運用業務をお任せする予定ですが、ご経験によっては幅広くお任せします。
・人事制度運用業務
・評価制度の運用
・キャリアマネジメントプログラムの推進
・基幹職試験の運用
・採用・育成業務
・新卒/キャリア採用の充足に向けた取組み
・新入社員/キャリア入社者オンボーディング（研修企画・運営含む）
・労務管理・組織開発支援業務
・グローバルエンゲージメントサーベイ結果に基づく部門リード
※変更の範囲：会社の定める業務
【募集部門...
300万円 ～ 500万円
世界シェア2位、日本シェア1位の半導体後工程メーカーにて、採用担当をお任せします。採用の企画から市場調査、日程調整、面接官、エージェントコントロールなど幅広くお任せします。
■採用に関わる企画■日程調整■エージェントコントロール■面接官
■経営層への採用レポート■採用に関する市場調査
【充実した福利厚生】
■フルフレックス制、家族手当、住宅手当など
■資格取得支援制度：簿記検定1級・2級、税理士、公認会計士などの資格取得への支援体制（支給額最大15万円） 【必...
【業務内容】
制 度、労務、採用に関する以下の業務の中から、ご経験や志向に合わせてアサインします。
・人事に関連する制度や施策の更なる発展、労務課題の改善に向けた企画立案
・就業規則改定や労務対応などの業務、およびそれらの効率化を含めた改善検討
・採用の戦略立案、母集団形成から選... ...、異動・転勤の予定はありません。その後は状況に応じて部門内外でのローテーションを行い、将来的には基幹職・マネージャーとして活躍いただくことを期待します。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
当部門は主に以...
