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- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 以下の2つの条件を満たす方 ・事業会社での人事責任者またはマネージャー経験（3年以上） ・人事制度設計において、戦略策定から実行まで携わったご経験 ■歓迎条件： ・IT業界、スタートアップでの勤務経験 ・経営層と共に経営戦略の立案・実行まで携わられたご経験 ・上場準備のご経験 ・曖昧な事象でも柔軟に抽象化/具体化し、言語化して資料に落とし込むことが得意な方
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・中途採用経験3年以上（エンジニア／ビジネス職採用） ■歓迎条件： ・成長フェーズの企業での中途採用実務経験 ・ビジネス職中途採用の管理者のご経験
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・マネジメント経験（3名以上）を1年以上お持ちの方 ・人事採用（中途 ）経験を3年以上お持ちの方 ■歓迎条件： ・スタートアップなど従業員数が1〜50名程度の組織での就業経験（職種問わず）１年以上 ・採用サイト、自社HP等からの採用でのご実績 ・従業員1〜300名における1人目の人事経験が1年以上
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 複数チーム（3チーム、15名程度が目安）のマネジメントを行った経験 メンバーの目標設定・評価を行った経験 アジャイルな開発組織のマネジメント経験 ■歓迎条件： メンタリングやコーチングのスキル フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません） 単体テストを用いた継続的な開発の経験 RDBを用いた開発の経験 OSSの公開やコントリビュート経験
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 実験からバックエンドエンジニアリング含むモデルのデプロイまで機械学習ソリューションを大規模な本番システムで開発、リリースした経験 TensorFlowやPyTorchなどの主流の機械学習フレームワーク、およびscikit-learn、NumPy、pandasなどの主要なライブラリ使用経験 ウェブアプリケーションやAPIの本番システムでの開発経験 AWS、GCP、Microsoft Azure等のクラウドプラッ...
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：以下のいずれかをお持ちの方 （1）外資系のコンサルファーム、または組織人事コン サルファームにて、コンサルタントとして業務されたご経験 （2）高い視座・広い視野・多数の視点を意識した業務されたご経験 ※例：経営者に対する営業／経営企画部員として役員会での提案／社内の中期経営計画策定の主担当／お客様の複数年に及ぶシステム構築・導入支援の主担当／商品開発として、社内の営業や購買を巻き込みながらPJ...
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ※下記いずれかの経験ををお持ちの方 ・事業会社における人事経験者：特に人事制度改訂、人材開発、採用領域等のいずれかに強みがある方 ・人事コンサルとしてのご経験 ■歓迎条件 ・「事業」をマネジメントの立場で牽引した経験 ・規模は問わず「人事責任者」または「マネジャー(例：組織開発の責任者)」としてチームを率いた経験 ・コンサル会社において、「責任者」または「部門リーダー」として事業を推進した経験 ・...
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・Web・クラウドサービス(BtoB)におけるテクニカルサポート／カスタマーサポート、またはそれに付随する経験（2年以上） ・カスタマーサポートの業務改善やFAQ作成・VOC活動の経験 ※チャットやメールなどテキストでのサポート経験は特に歓迎です！
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・当社のミッションとバリューに共感できる人 ・フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません） ・単体テストを用いた継続的な開発の経験 ・RDBを用いた開発 ■歓迎条件： ・Ruby on Railsを使用したウェブアプリケーション開発経験 ・GitHubを用いた複数人での開発経験 ・アジャイルな開発の経験 ・React／Vue／Angularを...
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・プロダクトマネジメント経験もしくは、Web系システム開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネージメント経験 ・10名以上の人事評価経験、メンバー育成などのピープルマネジメント経験 ・部門KGIやKPIの作成とそれに関連した予実管理やレポーティング経験 ■歓迎条件： ・インナーブランディングの業務経験 ・HRTech業界に関する知見 ・新規事業の立ち上げ経験 ・人事労務経験...
- 学歴不問 ＜応募資 格/応募条件＞ ■必須条件： ・Webアプリケーションの品質保証または開発の経験 ・開発要件に対して一連のテスト業務経験 ■歓迎条件： ・チームや組織に品質保証文化を啓蒙した経験 ・自動テストを導入・運用した経験 ・ホワイトボックステスト(プロダクトのソースコードから必要なテストを分析・設計)の経験 ・メトリクスを設定・収集し品質課題の改善提案をした経験
- 社名 社名非公開 職種 人事、労務 業務内容 ■事業拡大に伴い、当グループの人事労務業務を担当していただける人材を募集します。【仕事内容】■労務担当者として、グループ各事業会社の人事労務業務を担当していただきます。■まずは、関東エリア（茨城・栃木・東京）の労務実務を一定担当いただきつつ、グループ全体の人事労務業務の最適化を目指し、体制の構築や業務の設計に注力いただきます。■今後、新たな事業を含め、様々な事業を担当していただく機会があるため、幅広く経...
- 社名 ボッシュ・レックスロス 職種 その他（オープンポジションなど） 業務内容 前身は日本の企業であるため日本的な暖かい雰囲気があり、人事部メンバーもコミュニケーションを密に取り、お互いサポートし合いながら業務を進めています。近年はビジネス成長に伴い組織や制度を大きく変えることが多く、その変化を楽しみつつ自分の成長の糧にすることができます。 求められる経験 ▪ワード・エクセル・パワーポイントの使用経験。 ※エクセルはVLOOKUPやピボッ...
- ...ト対応も可。少数精鋭企業なのであなたの能力に併せ、給与や待遇面も相談可能です。好条件でのインセンティブ制度も導入しています。 （変更範囲：なし） 応募条件・求められるスキル 要普通自動車運転免許（AT可） 【歓迎条件】 人事又は労務の担当者、支店長や工場長など雇用管理経験者、営業経験のある方（ブランクOK） 募集要項 企業名 東日本システム 株式会社 職種 人材コーディネーター 勤務地 東日本システム株式会社 転勤の可能性：...
600万円 ～ 800万円
...OJT・フォローアップ体制：入社直後〜6か月は先輩社員によるOJTにより育成を実施します。 早い段階から開発部署との打ち合わせに同席し、業務の雰囲気を感じていただきながら、徐々に実務に加わっていただきます。必要に応じて、社内外講座の受講や、人事部門が提供する一定期間に入社したキャリア入社者向けの当社理解を深めるための集合研修なども予定しています。 【キャリアパスイメージ】 ■1から3年後のキャリアイメージ デジタルプラットフォームを用いた各開発部署のデータマネジメント、及び、...- ...やシステムを基礎から学びます。 2.佐野研修センター（1週間）：工具の扱いや安全研修など、現場を理解する体験型研修。 3.営業所でのOJT（約5ヶ月）：先輩所長やエリア統括のもと、営業やマネジメントを実践。 4.最終研修（2週間）：人事・財務・戦略立案を学び、総合判断の上で所長としてデビュー！ 応募条件・求められるスキル ■高卒以上 【必須の経験・スキル・資格】 ■社会人経験5年以上 ■普通自動車免許（AT限定） ※人物・経験を重視します。 ※業界...
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・コンサルティングファームにて、マネージャーとしてのDX施策の立案・人事組織コンサルティング案件経験、もしくはDX人材の育成経験 ■歓迎条件： ・研修講師のご経験 ・業務改革や新規事業立案などの、改革経験 ・以下のツールに対する知見や使用・導入経験 └AIなどの先端IT技術知見 └RPAやCRMなどのツール └その他BIツール（Tableauなど）
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事責任者経験をお持ちで、採用・人事企画・組織開発に強みをお持ちの方 ・人材業界での事業責任者経験をお持ちで、P／L責任または予算策定・収益管理の経験がある方 ・採用ブランディングのプロデューサー経験をお 持ちで、採用実務でも潤沢なご経験のある方
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での採用人事 もしくは RPOとしての採用クライアントワーク経験5年以上 ・広告業界での事業企画や営業企画のご経験3年以上 ・採用ブランディング／広報のプロデューサー経験2年以上
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 以下いずれかのご経験 ・業務系システム（会計・販売・在庫・生産管理・人事など）導入経験 ・業務プロセス改善（BPR）やIT導入に関するコンサルティング経験 ・クラウドサービス（ERP/SaaSなど）の導入・定着支援の経験 ・コンサルティングファーム経験者 ・銀行での融資/営業企画/職務経験 ■歓迎条件 ・公認会計士・税理士・社労士 ・freee、GEN、NetSuite・Salesforc...
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・開発チームリード、プロジェクトリード、プロジェクトマネージャーなどチームマネジメントの経験 ・SAP設計／開発経験（ロジ、人事、会計、BASIS、BTP）3年以上 ■歓迎要件：下記いずれかのご経験 ・ERP×クラウド環境構築の経験（AWS、Azure、GCPなど） ・英語力（ビジネスレベル）
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・法人営業経験、かつ営業戦略の策定やマネジメント等の経験 ・組織/人材開発業界（コンサルファーム、人事、コーチング、企業内育成担当など）での育成施策の立案と実施 ・営業企画、営業推進などで組織的な営業支援プログラムの提供経験
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/学歴不問＞ ■必須条件： ・物語コーポレーションに興味をお持ち頂ける方 個の成長に合わせた6つにクラス分けされた店長育成プログラムがあるため、業界未経験の方や社会人経験の浅い方でも安心して就業頂けます。 また、中途入社者だけの研修による横の繋がりがある・各種相談窓口(産休・育休・介護・人事・その他ベテラン社員)があるなど、就業後も様々な形で活躍をサポートする体制が整っています。
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 業界未経験歓迎／業種未経験歓迎 ■必須条件： ・本ポジションに意欲のある方 ※職場労務管理経験等コミュニケーション力に自身のある方歓迎！ ■歓迎条件： ・店舗の店長や組織の運営責任者等労務管理のご経験をお持ちの 方 ・人事、労務いずれかのご経験をお持ちの方
- 仕事内容 事務（発注・積算・総務・経理）の中から、あなたのご希望や適正に応じた業務をお任せいたします。具体的には… … 【1】発注 建築資材や製品の発注業務 【2】積算 図面を元にした積算業務 【3】総務・人事 電話・来客対応、各種書類の作成・管理、勤怠管理や社会保険手続き、年末調整など 【4】経理 見積書作成、伝票起票、入金確認、給与計算など WordやExcelなどの基本的なパソコンスキルがあればOKの事務正社員募集。上記...
- ... ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・Flutterを用いたモバイルアプリケーションの開発・運用経験3年以上 ・Flutterのユニットテスト、ウィジェットテスト、インテグレーションテストの経験 ・FlutterでAPIの非同期呼び出しを伴うアプリケーションの開発経験 ・パフォーマンスチューニングの経験 ・チームリーダーとしてタスクコントロールの経験 ■歓迎条件： ・ユーザーとの直接交渉の経験 ・メンバーマネジメント ・人事評価の経験
- 総務・人事・労務 人事総務にて庶務業務のお仕事 ・データ入力 ・電話応対 ・資料作成、送付 その他庶務業務をお任せいたします。 ！派遣から直接雇用への可能性あり。但し、試験・選考有り。 応募資格 職種未経験OK / ブランクOK / 英語力不要 ■未経験OK！ 職場の雰囲気 年齢層 ~20代 ~30代 ~40代 ~50代 ~60代 男女比率 女性 男性 職場の様子 活気がある...
- ...があり、適性に応じて担当部署内での労務管理や収支管理お任せするなど、センター運営に深く関わり、ステップアップが可能です。・完全週休2日．年間休日122日、繁忙期でも残業時間は35時間とWLBを保ち働きやすい環境です。【評価制度】・直近にて人事制度改定を実施しました。等級別の要件を満たし、かつ行動・能力評価と業績評価にて基準を満たせば、在籍年次によらず昇格できる制度です。・入社後慣れてきたらマネジメント業務にも積極的にチャレンジしていただき、その後適性に応じてセンター長や所長の...
500万円 ～ 900万円
...ケーブル製造における生産能力増強の対応、並びに生産技術力（生産性・品質・コスト）を高め、市場競争力を高める 海底ケーブル製造では長尺海底ケーブル接続技術の開発、並びに生産拠点拡大に寄与いただきたい（将来のマネージャー候補） ■配属先 電力事業部 ＜変更の範囲＞ 総務、人事、経理、営業、事業計画等の企画・調整。調査等の業務、設計、生産技術、営業技術、研究開発等の専門技術的業務 ・生産技術（プロセスエンジニアリング）の経験3年以上 ・設備安全および品質管理を理解されている方550万円 ～ 900万円
1）電力ケーブル製造における設備の導入・改造業務及び設備工事手配業務での機械担当 2）設備の導入や改造、及び、設備工事の仕様書作成、発注手配、検査、立上。 具体的には、生産技術担当の要望から設備仕様を作成。メーカー、工事業者、製造部門との調整。 ＜変更の範囲＞ 総務、人事、経理、営業、事業計画等の企画・調整。調査等の業務、設計、生産技術、 営業技術、研究開発等の専門技術的業務 機械工学一般の知識