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- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・営業経験 2年以上（業界不問・BtoC経験優先） ■歓迎条件： ・新規開拓営業の経験歓迎 ・IT業界に興味がある方歓迎
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞ ■必須条件： ・法人営業のご経験 ※人材業界で働きたい方、提案型の営業をしたい方お待ちしております※ ■歓迎条件： ・新規開拓のご経験
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人材業界での営業経験をお持ちの方
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 〜業界未経験歓迎・第二新卒歓迎〜 ■必須条件： ・営業、接客、販売、教育などの職種経験（目安2年以上） ※様々な人と関わるポジションですので、会話の引き出しが多い方が業務に入りやすいです。 ■こんな入社事例も ・CS部門で培ったカウンセリング力を活かして活躍 ・同業様での経験を活かして活躍 ・小売店での全体を見る視野を活かして活躍
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・派遣営業経験者 ■歓迎条件： ・エンジニアリング業界、SIerにて営業経験をお持ちの方 ・エンジニア業界・メーカーへの知見がある ・人材業界での営業・アドバイザー経験をお持ちの方
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ※業種未経験歓迎※職種未経験歓迎※第二新卒歓迎※ ■必須条件： ・社会人経験1年以上 ・販売、接客、営業経験 ・Excel、Wordの基本操作 ■歓迎条件： ・人材会社でのご経験 ・法人営業経験（個人営業のみの経験でも可） ・ビジネスシーンにてメールを使用していた経験
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞ ■必須要件： ・営業経験1年以上（法人個人不問） ・HR業界へ挑戦したい方 ■歓迎条件： ・人材派遣やBPOサービス営業のご経験
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・社会人経験3年以上 ・人材派遣やBPOサービス営業のご経験1年以上
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・人材派遣営業（機電エンジニア領域）経験2年以上
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材ビジネス業界(派遣・人材紹介）での営業経験をお持ちの方（2年以上） ・小売りもしくは食に関する業界にて複数店舗のマネジメント経験をお持ちの方（エリアマネージャー等のご経験） ■歓迎条件： ・人材ビジネス業界(派遣・人材紹介）でのマネジメント経験をお持ちの方 ・外国人就労支援のご経験がある方
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人材派遣営業のご経験がある方 ・要普通自動車免許(AT限定可) ■歓迎条件： ・社長の右腕として活躍したい方 ・早期キャリアアップを目指している方
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかのご経験 ・Web制作の営業経験 ・IT業界への知見や受発注の流れに理解がある方 ・新規事業の立ち上げや、新規営業のご経験 ■歓迎要件 ・自分で業務設計ができる方
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人材紹介、人材派遣でのご経験が1年以上ある方 ・ダイレクトリクルーティングを使用した採用のご経験が1年以上ある方 ■歓迎条件： ・マネジメントのご経験
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人材派遣会社での管理部門・業務部門などで実務経験がある方 ・Excelスキル（関数、vlookup等） ■歓迎条件： ・業務の企画・業務改善・品質改善など企画・実行経験がある方 ・事業会社（従業員200名以上）での給与計算・労務管理の実務経験
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ◎メンバーマネジメント経験（2〜3名以上の組織） ◎以下業界での法人営業経験 ・人材紹介（領域問わず、片面（RA）両面問わず） ・求人広告 ・人材派遣（10名前後の組織の予算管理およびメンバーマネジメントのご経験、KPI管理のご経験） ■歓迎要件： ・売上を構成する要素を因数分解して、何の打ち手が効果があるのかを検証しながら戦略的に営業で実績を残してこられた方 ・チームの営業戦略...
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ＜下記いずれか2年以上のご経験がある方＞ ・建設業界（設計・建設コンサルタント）もしくは不動産業界（不動産管理）向けの人材サービスのご経験 ・CAや人事担当としてスカウトでの集客経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・新規開拓営業のご経験がある方 ・建設業界の知見をお持ちの方 ・組織のマネジメント経験がある方 ・新しい知識・技術に対する好奇心をお持ちの方
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・株主総会のご経験がある方 ■歓迎条件： ・IPO準備会社での勤務経験
- ...、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 〜営業未経験歓迎！第二新卒歓迎！〜 ■必須条件：以下いずれも ・顧客折衝経験(営業・販売接客など) ・運転業務に抵抗のない方（普通自動車免許・AT可） ■歓迎条件： ・人材マネジメントの経験がある方 （例）人材業界でのスタッフ管理 コンビニ・飲食店・アパレル業界でのパートやアルバイトの管理 ルート営業での顧客管理（商材問わず） ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・営業経験がある方（法人/個人問わず） ■歓迎条件： ・人材派遣営業経験者、人材業界での営業経験者
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・営業経験のある方（2年以上） ・普通自動車運転免許をお持ちの方 ・円滑なコミュニケーションスキル ・新たな挑戦に前向きに取り組める方 ■歓迎条件 ・英語力をお持ちの方 ・顧客先になる介護、農業、物流、建設業などの知見のある方 ＜必要資格＞ 歓迎条件：普通自動車免許第一種
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかを満たす方 ・営業経験(業界／法人個人不問) ・接客経験 ・不動産業界経験(職種不問) ・人材紹介事業経験
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞ ■必須条件： ・営業経験のある方 ■歓迎要件： ・IT業界での営業経験 ・無形商材の営業経験 ・SES営業経験 ＜語学補足＞ 不問
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＼業界未経験・職種未経験歓迎／ 《人と関わるのが好きな方、手に職をつけたい方歓迎！》 ※工場長や消防士、スーパーのスタッフ、事務の方など、様々なご経歴の方が活躍しています※ ■必須要件： 普通自動車運転免許
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞ ■必須： ・営業経験 ・成長意欲があり、能動的に行動できる方 ・変化の激しいスタートアップの環境を、前向きに捉えられる方 ■歓迎： ・人材業界でのご経験 ・人事経験 ・IT／Web業界でのご経験
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・BPO、又はコールセンター事業における運用・プロジェクト管理を含む複数領域（営業・運用・収支・品質・運用改善等）での実務・管理ご経験 ・組織マネジメントのご経験（約50名以上） ■歓迎条件： ・官公庁向けの交渉・営業ご経験 ・営業マネジメント ご経験
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人材紹介会社で のキャリアアドバイザー経験（1年以上）
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ◎ メンバーマネジメント経験（2〜3名以上の組織） ◎以下業界での個人または法人営業経験 ・人材紹介（領域、片面両面問わず） ・求人広告 ・人材派遣（5名前後の組織の予算管理およびメンバーマネジメントのご経験、KPI管理のご経験） ■歓迎要件： ・新卒・中途領域の紹介事業におけるマネジメント経験がある方 ・営業戦略立案、営業計画の策定等、営業組織の売上拡大に向けたプランニングの経験
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須：以下いずれかの経験者 ・人材紹介業におけるRA経験 ・求人広告営業経験 ■歓迎： ・CA経験 ・人事経験 ・IT／Web／DX領域における企業への人材紹介経験 ・IT／Web／DX領域における業務経験
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人材紹介事業でのCA経験(1年以上) ・人材紹介事業のビジネスモデルを理解し、数字責任とホスピタリティを両立できる方 ・「ユーザーにとっての最適解」を軸に動ける、ヒト・ファーストな価値観をお持ちの方 ■歓迎条件： ・KPIや事業数値の設計・モニタリング経験 ・チームリーダーまたはメンバー育成の経験 ・社内MVPやトップセールスなど、成果創出に向けて高いコミットをした経験
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・SES企業での人事経験、または人材紹介会社での経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・1〜2名程度のマネジメント経験 ・ITエンジニアの採用実務経験（中途・新卒いずれも歓迎） ・採用KPIの設計や分析を通じて採用手法を改善した経験 ・労務管理や人事制度設計に関する知識・経験 ・急成長ベンチャーなどスピード感ある環境での業務経験 ・部署立ち上げや採用フロー整備など、0→1フェーズの経験がある方