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- ...の配属後も授業チェックやアンケートなど定期的なアフターフォローもお任せします。【職務詳細】・講師の採用活動(媒体選定~発注、応募者対応、面接など)・研修による育成、全社研修(年2回)・シフト管理・授業視察・他事務作業など※講師は未経験の大学生が多く、信頼関係を一番に業務を行います。 【同学園の方針】同学園が最も大切にしているのは、講師・スタッフが子どもたち一人ひとりと真剣に向き合い、子どもたちを「ひとりの人間として成長に導くこと」です。子どもたちや保護者の方と深い信頼関係を...