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月給:23万円 ~ 28万円
店舗マーケティング/フィールドリーダー 高岡駅車15分 【仕事内容】 ショッピングモールや家電量販店などの複数店舗を担当し、 スタッフ育成・売場改善・販売促進などを行うお仕事です! チームをまとめながら、 「どうすればもっとお客様に喜ばれるか?」を考え、 企画・実行まで携われるのがこの仕事の醍醐味! <主な業務> ・店舗スタッフの育成/マネジメント(10〜30名) ・クライアントとの打ち合わせ、提案 ・売上管理・商品企画・販促施策立案 ...月給:21.5万円 ~ 28万円
店舗マーケティング 高岡駅車15分 \正社員デビュー応援!完全未経験からマーケティング職へ!/ チームで支え合いながら成長できる★週3日休みも可のお仕事♪ 【仕事内容】 あなたにお任せするのは、 ショッピングモールや... ...からスタート! 現場でお客様と接することで、トレンドやニーズを肌で感じ、 将来的には「店舗の売上を伸ばすための企画」や 「マーケティング施策」に携わることも可能です◎ 【入社後の流れ】 未経験でも安心!先輩がマンツーマンで...- <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> 〜未経験・第二新卒歓迎〜 ■このような方を求めています ・管理者とのコミュニケーション力が強い方、 ・様々なことに興味を持たれる方で、他人より物事に気付きやすく敏感な方 ・自己管理に自信があり、自分のペースで仕事を進めたい方 ■歓迎条件: 営業経験のある方 設備・施設のメンテナンス経験のある方 商業施設などでの店長、代理、マネージャー等の経...
- 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・社会人経験をお持ちの方 ■歓迎条件: ・顧客折衝経験をお持ちの方 ・百貨店、食料品スーパー、ドラッグストア(食品部門)などでの実務経験をお持ちの方
- <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> 【職種未経験歓迎/業種未経験歓迎】 〜必要なスキルは入社後教育いたします〜 ■歓迎条件: 日本語ビジネス中級レベル
- <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必要経験:<業界未経験歓迎><業務未経験歓迎> ・普通自動車運転免許をお持ちの方(AT限定可) ・何かしらの顧客折衝経験をお持ちの方(営業・販売・接客) (正社員・派遣社員・アルバイト問わず、対人折衝経験があれば問題ございません) ※幅広い業界にいた方が活躍しています!(人材、広告、携帯ショップ店員、衣料品販売員等) 【是非、ご確認ください】
月給:21.5万円 ~ 28万円
販売スタッフ 高岡駅徒歩15分 【こんなお仕事です!】 大手通信キャリアの店舗や家電量販店にて、 スマートフォンやインターネットサービスのご案内・販売をお任せします。 「販売」といっても“モノを売る”だけではなく、 ... ...案内や契約対応 ・プラン変更、操作説明、問い合わせ対応 ・店内POPやディスプレイの作成 ・販売イベントの企画運営 ・チームメンバーのフォロー お客様の「ありがとう」が一番のやりがい! 地域に密着した店舗だからこそ...月給:26万円 ~ 32万円
...マネージャー(候補) 高岡 【居酒屋・イタリアン・焼肉・ラーメン・フレンチ・韓国居酒屋など、 20業態280店舗からあなた好みの飲食店舗をお選びいただけます!】 スキルを活かして! チャレンジしたい飲食で! 安定して長... ...ート!、各種手当付、賞与年2回、店長昇格後は月給28万円以上+賞与+インセンティブ! *店舗でメニュー立案・イベント企画もできる! *食事・家族・住宅手当、車・バイク通勤可 具体的なお仕事は… *外食店舗でのホールスタッフ、調理...月給:28.5万円 ~ 36.4万円
...ながらマネジメントスキルを学び、成長していけます! <仕事内容> ・スタッフの採用・教育・管理 ・食材の管理・仕入れ ・チラシや広告や割引クーポンの企画・制作・出稿 ・売上データの入力 ・お店を盛り上げていく各種作戦立案・実行 ※大変そうなスタッフの作業を一部手伝うこともあります。 ・1店舗あたりの人員は20〜30名です。 ・怒るマネジメントは禁止。ただし、注意や指摘はあります。 ・問題の解決方法をみんなで前向きに考えていく社風です。 未経...月給:23万円 ~ 25万円
...名ブランド・ショップで働くチャンスも豊富です♪ ※扱うブランドは主要取引先一覧 をご覧ください! <仲間と一緒に、店舗を盛り上げます♪> ◆販売・接客業務 担当店舗での接客をお任せ。 お客様に喜ばれる接客・売り場を知ることが... ...フ同士楽しく働けることが大事。そのため、教育や勤怠管理を通してこまめにフォローします。 ・スタッフ同士の距離が縮まる企画を考案! ・接客風景を見て「さっきの接客よかったよ!」と声かけ。 ・新人スタッフには「まずは会話を楽しんでみて」と...