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- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれか ・個別指導塾の教室運営経験 ・塾業界でのマネージャー経験 ■歓迎条件： ・複数拠点統括経験 ＼このような方にオススメ／ ・人に何かを教えることが好き ・子どもが好き、子どもと接する仕事がしたい ・人とコミュニケーションをとりながら仕事がしたい ・人の成長をサポートしたい ・常識に捉われず、新しい発想で課題に向き合う ・経営やマネジメントの視点を使った仕事がしたい ・子...
月給：30万円
...子育や介護と両立しながら働きたい方など、 銀の葡萄ではご自身の時間を大事にしながら働くことができますよ。 【チーム組織構成】 20代〜40代までの社員が活躍する平均年齢32歳という組織で、コミュニケーションも活発。 代表含めた役員が全員30代という若さで、飲食業界を席巻! 女性店長として活躍されている方もおり、男女隔たりなく活躍できる企業です。 学歴・経験・転職回数など一切不問! “やってみたい!”その気持ちさえあれば十分です。 面接も1回なので、ぜ...月給：30万円
...香港や中国が中心です）のご相談はさせてください。 今後はアジア以外に、アメリカやヨーロッパにも展開予定！ 【チーム組織構成】 20代〜40代までの社員が活躍する平均年齢32歳という組織で、コミュニケーションも活発。 代表含めた役員が全員30代という若さで、飲食業界を席巻! 女性店長として活躍されている方もおり、男女隔たりなく活躍できる企業です。 学歴・経験・転職回数など一切不問! “やってみたい!”その気持ちさえあれば十分です。 面接も1回なので、ぜ...- ...昇給制度あり ・有給制度あり（入社時より 取得可能） ・短時間勤務制度あり ・退職金制度あり ・学会・研修会参加助成制度研修会・学会参加市内総合事業訪問指導の研修担当セラピスト在籍 市内理学療法士協会及び市内リハビリ連絡会 会長・役員在籍マイカー通勤車通勤可ホームページhttps://www.asumo-ns.com URLクリック回数： 6回マップ地図を拡大する 募集方法 施設見学の対応施設見学可 担当者田中 明宏 タナカ アキヒロ 連絡...
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞ ■必須条件： 役員秘書の経験
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： Webマーケティング領域の営業経験 ■歓迎条件： ・週次／月次での目標を持った営業経験 ・新規サービスや商材の営業経験
月給：20.76万円
...NS運用を担当、ドリンクメニューの開発、 スタッフの育成、など 1年目から様々な業務にチャレンジ可能です。 将来的には商品開発、人材育成、 マネジメント、など多岐に渡るキャリアパスをご用意。 実際に多くの役職者、本部スタッフ、 現執行役員も店舗スタッフから キャリアチェンジしています。 またキャリアプランやライフステージに 応じて多様化する希望の働き方を 4段階の雇用形態でサポート。 産休・育休取得率も男女問わず高く 休暇を取得した80％以上のスタッフが復帰。 副業も...- ...4）弔事対応全般のリスクマネジメントに関するご相談対応・勉強会の開催など（NDA契約締結）（5）お別れの会当日までのサポート 求められる経験 ＜必須スキル/経験＞ ・法人営業経験者（業界不問、3年以上） ・上場企業の幹部職や役員に対して営業経験 ・一般的なPCスキル ＜歓迎スキル/経験＞ ・DMやセミナーを通じた提案型営業経験 ・マネジメント経験 ・ExcelやPowerPointを活用した資料作成経験 ・セミナー企画・運営の経験や、法人向...
月給：25.1万円 ～ 60.7万円
...ターより、 お客様へご連絡・日時決定 ?お客様先へお伺いし、出張買取査定を行う 弊社ホームページからのお問合せや、 ご来店頂いたお客様への接客対応もお任せします。 【明確なキャリアパス】 一般→チーフ→店長代理→店長 →次長→部長→執行役員 【具体的には】 下記事項を確認し、査定を進めていただきます。 ・車検証の項目チェック ・走行距離 ・オ プションの有無 ・不具合のチェック (エンジン音、パワステ、パワーウィンドウ、 修復歴の判別など) お客様の要望があれば、 乗り換...月給：21.13万円
...級、1級） 普通自動車運転免許 【応募方法】卒業予定者は学校就職課経由、または採用担当宛にご連絡ください。中途採用希望者は採用担当宛にご連絡ください。 随時選考いたします。応募書類受付・適性検査（WEB)⇒1次面接（人事）⇒2次面接（役員）⇒内定 【応募先電話番号】072-691-5011 【担当】採用担当 整備士専門学校2024年3月卒業予定者、 ならびに新卒2年以内の既卒者 （2級、1級） 普通自動車運転免許 【社会保険】 ・厚生年金 ・健康保険 ・雇用保険 ・...- ...容 管理部門のマネジメント職として、庶務・労務/教育/研修/採用/人事評価/総務などの業務に関して統括いただきます。また、各部署との連携を図り、経営的な視点をもって、各部署のガバナンス強化を推進していただきます。また将来的には、当社役員となっていただけるような方を歓迎いたします。 求められる経験 ＜必須スキル/経験＞ ・管理部門（総務・人事・労務など）におけるマネジメント経験（目安：5年以上） ・経営視点をもった管理業務の実務経験（部門横断的な調整やガバナン...
月給：21.56万円
...NS運用を担当、ドリンクメニューの開発、 スタッフの育成、など 1年目から様々な業務にチャレンジ可能です。 将来的には商品開発、人材育成、 マネジメント、など多岐に渡るキャリアパスをご用意。 実際に多くの役職者、本部スタッフ、 現執行役員も店舗スタッフから キャリアチェンジしています。 またキャリアプランやライフステージに 応じて多様化する希望の働き方を 4段階の雇用形態でサポート。 産休・育休取得率も男女問わず高く 休暇を取得した80％以上のスタッフが復帰。 副業も...月給：20.76万円
...を担当、ドリンクメニューの開発、 スタッフの育成、など1年目から 様々な業務にチャレンジ可能です。 将来的には商 品開発、人材育成・教育、 マネジメント、など多岐にわたるキャリアパスをご用意。 実際に多くの役職者、本部スタッフ、 現執行役員も店舗スタッフから キャリアチェンジしています。 【給与】月給207,620円〜（一律支給手当を含む） 【給与の内訳】 基本給：1ヶ月あたり202,620円〜 一律支給手当：1ヶ月あたり5,000円 【給与補足】 ▼想定月給目安 ...- ...等 いずれは従業員の育成や店舗の運営、企画などの仕事をお任せします。 充実した研修で、成長できる会社です。 《キャリア形成例》 スタッフ/店長 → SV（スーパーバイザー）エリア統括 → MGR（マネージャー）ブランド統括 → 役員 意欲次第で、キャリアをステップアップできます。 ※現在のMGR（3名）のうち、1名は新卒採用から、入社1年以内での登用です！ ※適性や能力に応じて、企画や人事担当への登用実績もあります。 【未経験者/第二新卒歓迎！】 従業員...
- ...容 管理部門のマネジメント職として、庶務・労務/教育/研修/採用/人事評価/総務などの業務に関して統括いただきます。また、各部署との連携を図り、経営的な視点をもって、各部署のガバナンス強化を推進していただきます。また将来的には、当社役員となっていただけるような方を歓迎いたします。 求められる経験 ＜必須スキル/経験＞ ・管理部門（総務・人事・労務など）でのマネジメント経験（5年以上） ・経営視点をもった総務・管理の実務経験（部門横断的な調整やガバナンス体制の...
月給：25.1万円 ～ 60.7万円
...いただく方が大半のため、 成約率も高いです！ 押し売りをする文化は一切無く、 お客様が何を求められているか、 しっかり聞くことを大切にしていただきたく思います。 【明確なキャリアパス】 一般→チーフ→店長代理→店長 →次長→部長→執行役員 "責任ある仕事をするのに、年齢制限なし" "20代から圧倒的な活躍を" 年齢に関係なく責任ある仕事やポジションを 任せていくのがネクステージのスタイル。 20代からマネジメントに関わる社員が多く、 「他の会 社で30代・40代で経験する...- 社名 社名非公開 職種 秘書、受付、セクレタリー 業務内容 設立10年で売り上げは約８倍、社員数もおよそ３倍と急成長しております。また、経営者TOPとの距離が近く、役員をはじめ事業部のマネジメント層と直接関わる環境のため、やりたいと思ったことは提案しチャレンジすることができます♪・離職率3.8％（業界平均は15％） 求められる経験 ＜必須スキル/経験＞ ※人物重視の採用 ※下記全て満たす方 ・秘書や業務管理、営業事務のいずれかの...
- ...して総務企画、運営、管理をお任せします。主な業務範囲は総務、法務、情報システム等です。・上場企業としての実務・契約書の管理、保管・全社ガバナンス・リスクマネージメント・コンプライアンスの強化・システム構築およびメンテナンス・株主総会対応・役員会議・社内コミュニケーションの促進・社内規程の整備・外部折衝・施設管理 求められる経験 ＜必須スキル/経験＞ ・法務の実務経験（契約書管理、ガバナンス・リスク・コンプラ対応 等） ・総務の実務経験（株主総会運営、役員会議対応...
- ...等 いずれは従業員の育成や店舗の運営、企画などの仕事をお任せします。 充実した研修で、成長できる会社です。 《キャリア形成例》 スタッフ/店長 → SV（スーパーバイザー）エリア統括 → MGR（マネージャー）ブランド統括 → 役員 意欲次第で、キャリアをステップアップできます。 ※現在のMGR（3名）のうち、1名は新卒採用から、入社1年以内での登用です！ ※適性や能力に応じて、企画や人事担当への登用実績もあります。 【未経験者/第二新卒歓迎！】 従業員...
月給：20.76万円
...NS運用を担当、ドリンクメニューの開発、 スタッフの育成、など 1年目から様々な業務にチャレンジ可能です。 将来的には商品開発、人材育成、 マネジメント、など多岐に渡るキャリアパスをご用意。 実際に多くの役職者、本部スタッフ、 現執行役員も店舗スタッフから キャリアチェンジしています。 またキャリアプランやライフステージに 応じて多様化する希望の働き方を 4段階の雇用形態でサポート。 産休・育休取得率も男女問わず高く 休暇を取得した80％以上のスタ ッフが復帰。 副業も...時給：1500円
...問 ＼こんな経験が活かせます／ 一般事務、保険事務 、受付事務、飲食店での接客、コンビニ、スーパー、ドラッグストアなど での接客販売、営業職、テレアポ、コールセンターなどのご経験。 仕事以外でも、子育て経験、PTAや町内会などの役員、ボランティアの経験も大いに役立ちます！ 【勤務時間】10:00～15:00 ※休憩1h、実働4h勤務 ※残業なし ≪日数≫ ・週3日～OK ・たくさん出たい方も大歓迎！ ・週や月、季節に応じて変動もOK 【待遇】■雇用保...月給：34万円 ～ 51.1万円
...く思います。 【N-BOOK】 当社オリジナルの営業マニュアル。 1人1人のスキルカルテによってこれから必要な 知識＆道すじを分かりやすく導けるマニュアルです。 【明確なキャリアパス】 一般→チーフ→店長代理→店長 →次長→部長→執行役員 "責任ある仕事をするのに、年齢制限なし" "20代から圧倒的な活躍を" 年齢に関係なく責任ある仕事やポジションを 任せていくのがネクステージのスタイル。 20代からマネジメントに関わる社員が多く、 「他の会社で30代・40代で経験する...月給：26.7万円 ～ 55.2万円
...ターより、 お客様へご連絡・日時決定 ?お客様先へお伺いし、出張買取査定を行う 弊社ホームページからのお問合せや、 ご来店頂いたお客様への接客対応もお任せします。 【明確なキャリアパス】 一般→チーフ→店長代理→店長 →次長→部長→執行役員 【具体的には】 下記事項を確認し、査定を進めていただきます。 ・車検証の項目チェック ・走行距離 ・オプションの有無 ・不具合のチェック (エンジン音、パワステ、パワーウィンドウ、 修復歴の判別など) お客様の要望があれば、 乗り換...月給：58.3万円
...いただく方が大半のため、 成約率も高いです！ 押し売りをする文化は一切無く、 お客様が何を求められているか、 しっかり聞くことを大切にしていただきたく思います。 【明確なキャリアパス】 一般→チーフ→店 長代理→店長 →次長→部長→執行役員 "責任ある仕事をするのに、年齢制限なし" "20代から圧倒的な活躍を" 年齢に関係なく責任ある仕事やポジションを 任せていくのがネクステージのスタイル。 20代からマネジメントに関わる社員が多く、 「他の会社で30代・40代で経験する...月給：31.6万円 ～ 51.1万円
...ターより、 お客様へご連絡・日時決定 ?お客様先へお伺いし、出張買取査定を行う 弊社ホームページからのお問合せや、 ご来店頂いたお客様への接客対応もお任せします。 【明確なキャリアパス】 一般→チーフ→店長代理→店長 →次長→部長→執行役員 【具体的には】 下記事項を確認し、査定を進めていただきます。 ・車検証の項目チェック ・走行距離 ・オプションの有無 ・不具合のチェック (エンジン音、パワステ、パワーウィンドウ、 修復歴の判別など) お客様の要望があれば、 乗り換...月給：26.7万円 ～ 55.2万円
...いただく方が大半のため、 成約率も高いです！ 押し売りをする文化は一切無く、 お客様が何を求められているか、 しっかり聞くことを大切にしていただきたく思います。 【明確なキャリアパス】 一般→チーフ→店長代理→店長 →次長→部長→執行役員 "責任ある仕事をするのに、年齢制限なし" "20代から圧倒的な活躍を" 年齢に関係なく責任ある仕事やポジションを 任せていくのがネクステージのスタイル。 20代からマネジメントに関わる社員が多く、 「他の会社で30代・40代で経験する...- ...B直販営業（経験年数3年以上） ・電子部品・大型電気製品又は関連技術に関する知識 ・1000万円以上の商材取扱経験 ■歓迎条件： ・顧客ニーズを引き出すヒアリングからソリューションの提案、クロージングまでを一気通貫で担った実績 ・役員や上級管理職へのプレゼンテーション実施とリレーション構築の経験 ・中期的な顧客リレーションの深化へ関わった経験 ・電気・電子部品業界経験 ・電力業界に関する知識・経験 ・ソフトウェア又はITサービス業界での営業経験
- ...るため出社の必要がありますが、それ以外は在宅勤務可能です。 自分で作業スケジュールを調整可能なので急な残業などの発生はありません。 少数精鋭企業だからこその柔軟なはたらき方が実現できます！ ＜設立背景＞ 現社長は元キーエンスの役員でセンサーの開発を担当していた方です。当初、子供と高齢者向けの電子楽器を造ろうとしていましたが、配線が危ないということで無線形式を開発したところ、無線モジュールの受注のお声がかかり、その需要の多さから、無線モジュールの試作～設計・開発がメ...リモートジョブ
- ...＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・FP&A（予算策定、財務分析など）に関する知識・経験をお持ちの方 （例）銀行／税理士事務所／経営企画・営業企画／コンサルタント ■歓迎資格： ・日商簿記２級以上をお持ちの方 ・Microsoft Power BI（または類似のシステム）の知識・経験 ・英語でのコミュニケーション能力（担当役員に外国人がいます） ＜必要資格＞ 歓迎条件：日商簿記検定1級、日商簿記検定2級、日商簿記検定3級
- ...資格/応募条件＞ ■必須条件：以下両方の経験がある方 ・1年以上のクライアントワーク経験がある ・以下いずれかのタレントマネジメントテーマにおける企画／実行経験がある - 要員計画の立案／モニタリング - 異動配置企画〜運用 - スキル定義〜アセスメント - タレントマネジメントシステムの選定／導入／活用推進 ■歓迎条件： ・コンサルティング業務の実務経験がある方 ・役員レイヤとの折衝経験がある方 ・HR系デ ータの集計/分析経験がある方