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- ...にする会社!同社が今後さらに成長するためには、社員一人ひとりの「やる気」を引き出すことが何より大切と考え、2008年より社員満足度向上につながる施策を次々導入してきました。具体的には、長時間労働を防ぐ【労務状況のモニタリング】、社員同士で情報を交換し合える【全店長会議の開催】、他にも【年2回の5連休取得推奨】、【ブロック限定勤務制度導入】など、様々な取り組みを実施しています。結果、社員のモチベーションが向上しただけでなく、離職率は飲食業界平均値の半分以下まで改善しました。 ...
- ...さい! [メッセージ] 同社は、“地元に根ざし貢献する”部門と、“全国に自社パッケージを全国展開する”部門という2本の戦略的な柱があります。地元部門は、自治体、学校、法人企業、病院等へのシステム導入とアフターサポート、ICT教室の運営や情報機器販売等が主なミッションです。 広域部門は、北海道から九州まで全国を営業エリアとして、自社パッ ケージを拡販することが主なミッションです。また、社内には開発センターを置き、自社パッケージのバージョンアップはもとより、次世代技術(クラウド・...