扶養内歓迎 週1求人東京都 新宿区 新宿三丁目駅

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経理・財務・会計・英文経理 請求書の仕訳入力:3割～5割 → 月200件くらいの請求書入力:既存の方と一緒に対応(Excelフォーマットあり) → 本社経理部門へ提出 部内関連庶務:3～5割 → 見積書作成、PC発注対応(送付先・納品補などの確認、連携) ※PCセットアップ等はIT部門の方にやって頂けます！ 部内電話一次対応(取り次ぎ) → 電話取り次ぎ・社員さんへチャットで連絡 応募資格 ブランクOK / 英語力不...

＜法務部内アシスタント/一般事務＞ ・契約事務業務（審査受付、社内決裁手続き、契約書調製、電子署名、契約書保管等） ・法務研修・企画運営サポート ・経費申請、予算管理事務 ・庶務（メール（ひな形あり）、電話応対、コピー等含） 【部署人数】4名 【担当者より】【場所】新宿御苑前/3分 新宿三丁目/7分 【期間】産休代替で1年程度ですが、延長の可能性あり。≪期間コメント≫1年程度の産休代替業務 ※延長の可能性有り ●事務経験 （契約書の扱いなど尚可） ●EXC... 

事務◆未経験歓迎／資格取得支援制度／年休128日／リモート・完休3日もOK／面接1回／スピード選考！ 提携企業（医療の総合商社、大手通信キャリア、不動産会社など）でのデータ入力・サポート・人事・営業アシスタント業務をメインに担当。他にも経理事務、医療事務、総務など案件...  ...スペシャリスト（MOS）などを会社負担で取得できます。 資格を取得してスキルアップすることで、職場内でのポジションアップや職場を変えてのキャリアアップも実現可能。それに伴い給与UPも実現でき、どの道を選... 

 ...欄に試用期間の記載がない場合は、内定時までにお知らせいたします 応募情報 ご応募後、折り返し担当者からご連絡いたします。 PRテキスト ＜経験のない方でも大丈夫＞ しっかりとした研修があるので、未経験者の方でも大歓迎！ ＜好きな時に働けます＞ 週１日～勤務OK！自分の都合に合わせて働けます。 ＜たくさんの年代が活躍中＞ 学生、フリーター。Wワーク、主夫、シニアetc... 男女問わず、様々な方が活躍しています 求人の特徴 学歴不問、WワークOK、社員登用... 

営業事務 ＊営業売上などのデータ集計・分析 ＊顧客データの入力(セールスフォース使用） ＊請求書・見積書の作成 ＊会議資料の作成 応募資格 未経験OK / ブランクOK / OAスキル不要 / 英語力不要 ・事務経験 ・データ集計の経験(Vlookやピポットテーブルの実務) 職場の雰囲気 年齢層 ~20代 ~30代 ~40代 ~50代 ~60代 男女比率 女性 男性 職場の様子 活...

 ...アロケーター業務】 小売・アパレル業界での店舗マネジメント経験生かせます/ ・店舗への新規商品アロケーションプランの実行 ・SAP在庫管理 ・新規POSレジ、RetailEDIシステムの管理・運用 ・売上・在庫分析による週次フォロー計画の立案・実行 ・在庫の最適化、他チャネルとの在庫調整の提案と実行 ・新規店舗への投入計画の実行 ・入庫状況の把握、確認、MDチーム・店舗への共有 ・その他店舗運営に付随する営業事務 おすすめポイント！ ... 

ＣＡＤオペレーター ＊大型建築物の空調設備の施工図作成や修正 ＊図面に関わる資料作成 ※業務に慣れたら、熱負荷計算など各計算のお手伝いもお願いする可能性あり 【使用ソフト】T-fas、一部Rebro、Excelなど 応募資格 ブランクOK / OAスキル不要 / 英語力不要 空調衛生設備の施工図経験をお持ちの方　 ※CADソフトは不問です！ 職場の雰囲気 年齢層 ~20代 ~30代 ~40代 ~50代 ~60代 ...

Webデザイナー（未経験歓迎）◆リモートあり／基本定時退社／土日祝休み／年休128日／スクール並研修 まずはWebデザインやサイト構築などのスキルを習得...  ...レンドのIT技術での開発 ――プロジェクトに参画するまで―― ▼STEP1：ITの基礎研修 PCの基本操作のスキルチェック＆座学からスタート。もち...  ...想像がつくようになった段階で、理想のキャリアをお聞きします。 ▼STEP4：1人ひとりにあわせた研修 理想を実現するためのプログラムを選択。1つの分野... 

Webデザイナー（未経験歓迎）◆年休128日／土日祝休み／フルリモートやノマドも叶う／副業OK！ …◇最長1年の充実研修で、未経験からプロに◇… 入社後は、まずは研修からスタート！業界の最前線で活躍するプログラマーやフリーランスのWebデザイナーのもとでスキルを磨けます。オフライン中心で開催するため、コミュニケーションも取りやすい環境で安心です！ ＜STEP1＞面談 まずは得意なことや希望のキャリアを一緒に考えていきましょう。その後、研修内容を決定していきま...