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- 募集要項 ： 創業約60年の安定性／年間休日123日でワークライフバランス◎ 職務概要 同社の教育研修・採用担当として、下記業務に携わっていただきます。 職務詳細 ■人材育成研修担当： ・研修プログラム企画・立案、外部ベンダーとの調整、研修運営 ・育成計画の立案から研修プログラムの企画立案を行い、運営からその後のフォローまでお任せいたします。 ■採用担当補助： ・採用戦略立案の補助、採用活動、内定者・新入社員の定期的なフォロー ・採用...
- 募集要項 ： ★プライム上場／国内トップクラスのシェア／土日祝休み★ 職務概要 同社における新卒・中途採用業務として、母集団形成、面接対応、内定者フォローなど、一連の採用プロセスをご担当いただきます。 また新入社員・若手社... ...ス選定・日程調整・面接対応 ◆各部門との折衝業務 ◆採用戦略KPIの策定等 その他人事部では、従業員の教育や人的資本経営推進のための施策の検討・立案・実施などを 役割ごとに担当しており、今回のポジションについても適性...
- ... 働きやすさ・ステップアップ体制◎／転勤なし・残業10h／成長事業 職務概要 人事総務部門において、採用業務を中心にご担当頂きます。 職務詳細 ・人員計画の立案、採用活動（新卒、中途） ・内定者フォロー、インターン... ...事業を計画するなど、社員の提案や意見を積極的に取り入れて、新規事業にも注力しています。 職種 ：【岡山】人事（採用・教育） 応募資格 ：【必須】 ・人事に関する知識をお持ちの方 【尚可】 ・新卒・中途採用の実務経験をお持ちの...
- 募集要項 ： 採用・人材業界経験者歓迎！福利厚生充実！やりがいを感じながらスキルアップ可！ 職務概要 人手不足の建設業界にて人材供給力を強みとする同社で採用・教育業務を中心に 人事企画やグループ新卒採用サポー トなどに従事いただきます。 職務詳細 １．ホールディングス単体の新卒採用業務 ２．グループ中途採用の実務業務（ATS管理、エージェントマネジメントなど） ３．社内研修（新入社員研修など）のコーディネーターや運営業務 ４．デジタル社...
- 募集要項 ： ★幹部候補採用／本社リニューアル／商材ラインナップ多く提案の幅が広い★ 職務概要 役員直下の経営企画課の一員として、採用／人事業務をお任せします。 職務詳細 ■各人材系会社との折衝 ■高校・大学訪問 ■会社説明会 →WEBにて1対1で会社の説明 ■合同企業説明会 →複数名の前でプレゼン ■三重県伊賀市内の高校での対面説明会 →生徒数名の前でプレゼン ■中途／新卒採用の面接対応 →面接や適性テストの採点など ■人事評...
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・採用実務経験（新卒・中途両方） ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種
- 募集要項 ＜業務内容＞ 主な業務は新規採用・教育の人事関係と総務全般を行っていいただきます。その外、常時50名前後在籍している技能実習生（フィリピン国籍）の就業・生活サポートや製造リーダーとのコミュニケーションを円滑に行うためのサポートをお願いします。 主な業務内容は以下の通り 採用業務 入退社手続き 労務問題対応 労務業務（勤怠管理、給与データ管理など ） 人事制度の改定 福利厚生、メンタルヘルス対策 社内規定整備、改...
- ...社で安定基盤！業界トップクラスのシェア！ 職務概要 組織の成長と人材の育成を両軸で支える、人事業務全般に携わっていただきます。本ポジションでは、採用・制度設計・研修企画などの実務を担いつつ、組織づくりや仕組みづくりにも関わっていただきます。 経理財... ... ・採用（新卒・中途）の企画立案・実務対応 ・親会社との人事制度や方針の調整・折衝 ・社内研修や教育プログラムの設計・導入 ・労務管理、人事制度の改善提案・運用 ・経営層との方針連携・組織課題の解...
- ...キャリアアップできます！ 職務概要 事業の成長を牽引する即戦力人材の獲得に向け、「キャリア採用」戦略をリードいただきます。 事業責任者と深く連携し、入社後の活躍まで見据えた採用設計と実行を通... ...もちろん、デザインにも力を入れ、生産者さんのこだわりと食材のおいしさを伝えています。 職種 ：人事（教育・採用担当） 応募資格 ：【必須】 ・事業会社でのキャリア採用業務経験3年以上（面接の合否判断経験を含む） ・人材紹介会社でのマッチング業務またはキャリアアドバイザ...
- 募集要項 ： 年間休日126日／ワークライフバランス充実／事業拡大中のモビリティ企業 職務概要 同社の人材開発部門として採用業務および教育・研修について企画立案～実施をお任せします。既存メンバーと協力しながら対応いただき、入社後はまずグループ企業を含む採用関連業務を中心にお任せします。 職務詳細 ・中途採用に関する応募者の母集団形成 ・求人票の作成 ・応募者の書類選考 ・面接の日程調整／面接対応 ・入社調整／内定者フォロー／入社当日...
- ...機器メーカー／シェアトップクラス！ 職務概要 今回のポジションでは、新卒・中途採用の全体設計から運用までをリードし、優秀な人材を惹きつけ、組織に迎え入れる仕組みを構築していただくとともに、入社後の教育・研修体系を通じた育成プランの構築・実行までを一貫して担っていただきます。 職務詳細... ...研修の設計 ・配属後フォローや定着支援、キャリア支援施策の立案 ＊制度改善・企画業務 ・採用および教育施策の効果測定と改善提案 ・社員アンケートやヒアリングに基づい...
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 〜業種未経験歓迎〜 ■必須条件： ・人事業務（採用・教育等）の経験がある方 ・第一種運転免許普通自動車 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種
- 人事総務として従事して頂きます。 【具体的に】 ・新卒・中途採用 ・社員研修・労務管理 ・人事評価制度などの人事業務 ・社内制度の企画・運営など
- ...クラスの信用と実績を誇る企業です。 職務概要 同社グループ全体の人事業務を統括する部門で新規にスタッフを募集します。ご入社後はこれまでのご経験等を鑑み... ...ら、以下の業務に携わっていただくことを想定しています。 職務詳細 ■ 採用ブランディングの企画・推進（新卒／中途） 会社の魅力を発信し、求職者に選ば... ...てのノウハウを深め、また、その周辺分野である情報共有サービス、BPOサービス、教育事業など事業領域を広げ、常に新しい価値を創り続けてきました。現在では、海外BP...
- 募集要項 ： 【リモート可能】「情報共有」と「対話」を重視した独創的で高品質なサービスを提供！ 職務概要 同社の採用・教育担当として、HRディベロップメントチームは採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修等の機会提供、人事制度設計・実行等、人材に関わる多様な業務を担っていただきます。 職務詳細 ※以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。 ■採用（新卒・中途） 企画立案から入社オンボーディング...
- 募集要項 ： 『人財』にまつわる業務を一手にお任せ／創業以来増収増益／年間休日120日 職務概要 メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せしています。 職務詳細 ・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・ 導入 ・採用広報 ※まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、将来的には ご経験...
- 募集要項 ： 静岡西部エリア における葬儀シェアは40％以上！冠婚葬祭の企業 職務概要 グループを支える新卒・中途領域の人材採用、入社後のフォロー（教育・研修）をメインとした業務に携わっていただきます。 役員直下のチームなので裁量をもって働けます。 職務詳細 ・採用メソッドの選定、採用プラン設計 ・各人材領域企業との商談・打ち合わせ・フィードバック・次アクションへのディスカッション ・スカウトメール対応 ・新卒・中途就活イベントへの出...
- 大手コンサル会社で人事採用や教育研修に関するお仕事です。 【具体的には？】 ◆採用業務 ⇒紹介会社や候補者との日程調整、システムへのスケジュール登録、面接準備（印刷・データ入力等） ◆教育研修 ⇒教育研修システム（LMS）の運用、社内研修の点数や出欠集計、運営／準備 ◆その他付随するデータ入力や集計業務等 ＊メール・電話等で社内外とのやり取りが発生します。 ＊Excelフォーマットへの入力の他、関数を使用したデータの集計等があります。調べながらでOK...
- 総務・人事・労務 人事部門でのお仕事 《1》採用選考（書類選考／一次面接／最終面接）の日程調整 《2》応募者／面接官への面接開催のご案内（メール） 《3》内定者管理（入社手続きのサポート） 《4》採用進捗管理 《5》採用費用処理業務 《6》その他採用完了業務に関わる庶務 依頼業務の割合 《1》5％ 《2》5％ 《3》30％ 《4》20％ 《5》20％ 《6》20％ (合計100％） 比較的定型化された業務で、引継ぎや社員のサポートがあ...
400万円 ～ 600万円
Green Beansの事業拡大を支えるため、採用活動を中心に担当いただきます。 採用を通じて優秀な人材を確保し、組織の成長に貢献していただくことがミッションです。 また、今後の事業成長に伴い、教育業務を担当いただく可能性もあり、採用から育成まで幅広く関わるキャリアを築け ます。 職務内容 ■ 採用業務 ・採用戦略の立案・計画（人材ニーズ分析、募集要項作成、媒体選定・運用） ** ・採用プロセスの運営（ダイレクトソーシング、エージェントコントロール、応募者対応、...- 募集要項 ≪募集要項・本ポジションの魅力≫ 採用・研修の企画運営や社員フォロー業務を担当 更なる事業拡大を目指す会社で、採用戦略に主体的に関われます 社員の相談役となる方の募集！社内育成に貢献できるポジションです 正社員登用制度あり・年休125日でワークライフバランスも◎！ 【業務内容】 採用・教育業務を行っていただきます。 新卒・中途採用の企画・運営(面接対応、選考フロー構築) 内定者フォローおよび入社後の社員フォロー 新...
- 募集要項 ： プライム上場、寿スピリッツ株式会社のグループ会社／こだわり抜いたお菓子を提供！ 職務概要 寿スピリッツグループの関西の拠点である同社にて、管理部門の業務全般をお任せします。 職務詳細 ・採用担当（新卒、中途） ・人財教育 ・車両管理、リース管理、社有PC・社有スマホの管理、賃貸物件の管理 ・営業事務補助（売上集計、売上入力等） ・経理業務補助（経理業務全般） など ★同社の魅力★ ■東証プライム市場上場のグループ企業：...
- 一般事務 採用オペレーション業務（スケジュール管理／システム作業/説明会実施/選考実施/社内稟議起案等） ・応募者対応（質問対応/書類対応/面接/クロージング/入社前フォロー等） ・社内関連部署との調整業務 Retail HR業務 ・次世代を担うリーダーの確保と最適配置の推進とその仕組みづくり ・人材のパフォーマンス最大化に向けたモチベーション向上策の推進、その他販売職人事関連業務全般 応募資格 ・採用にかかる3年以上のオペレーション経験（新...
- 募集要項 ： ★働き方改革実施中★東海内で更に存在感を増している今注目の企業です！ 職務概要 採用業務（新卒・中途）全般をお任せいたします。 経営戦略に基づいた採用活動の企画・実行を担うポジションです。 新卒については... ... ■人材紹介会社との折衝、管理業務 ■採用データの分析と改善提案 ※ご経験に応じて、採用ブランディングや教育研修、評価制度構築も可能です。 ＜部署内組織構成＞ ■総務部：5名（40代：3名／30代：2名） 会社の特徴...
- ...ーソルグループ／福利厚生◎／有名・大手企業との取引実績あり☆★ 職務概要 大手企業の採用受付窓口で6～10名のチーム運営をお任せします。 職務詳細 ・チームの運営・メンバー教育 ・メンバーの対応品質管理 ・運用課題の提起、改善策の実施 ・クライアントへの報告... ...リアについて考え、相談することの出来る環境が整っています。 職種 ：【長崎：リモート】採用受付業務リーダー 応募資格 ：【経験・スキル要件】 必須ではありませんが、ポテンシャルではな...
- 社名 社名非公開 職種 人事、労務 業務内容 ＜新卒採用＞・母集団形成～入社後の教育等の施策立案、実施・会社説明会（学内合同セミナー、単独セミナー、採用イベント等）の実施・面接日程調整／面接対応・内定者フォロー等＜中途採用＞・母集団形成～入社後の教育等の施策立案、実施・求人作成・採用エージェントの管理・面接日程調整／面接対応等＜人財育成＞・教育計画の立案・社内研修の企画改善・運営・効果測定等 求められる経験 ＜必須スキル/経験＞ ・年間...
- ...的に活躍ができる環境 職務概要 本サービスにおいては、ふたつの役割があります。 （1）コンシェルジュ・・業務を委託する法人との窓口となり依頼内容のディレクションを行う。 （2）サポーター・・ディレクターからの指示のもと、法人... ...各種コミュニケーション、調整をお任せします。 職務詳細 １）法人顧客 との各種コミュニケーション・調整対応 採用活動における一部のプロセス（※）、もしくは全プロセスの対応を請け負う予定です。 ※書類選考や、日程調整、候補者とのコ...
- 募集要項 ： 【U・Iターン歓迎】業界未経験応募可／福利厚生充実／車通勤可 職務概要 海外展開と大手飲食チェーンに商品が採用される同社にて、人事採用業務等を担当する総務職としてご活躍いただきます。 職務詳細 ■人事業務（採用、新入社員教育、評価制度の運用管理） ■経理業務（仕訳、伝票起票、決算関連業務） ■その他事務作業 同社について ・国内問わず海外の人達に対しても同社のお茶を広めたい思いで事業をしています。実際に大手企業や海外で同...
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・普通自動車運転免許（AT可） ・当社の業務にご興味がある方、挑戦してみたい方 ＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：いずれか必須 ・人事・労務の実務経験：人事制度の運用、給与計算、社会保険手続き、採用業務など、人事関連の業務経験 ・顧客対応経験：営業職やカスタマーサポート等、顧客と直接関わりニーズを引き出す経験 ・PJの参画経験：規模の大小に関わらず、特定の目標達成のためにチームで協業した経験 ・データ分析の経験：Excelなどでデータを集計・分析し、...