検索結果: 9 件の求人
月給：35万円 ～ 55万円
...ビスの質を高めていくことを目的として調査をしています。
「覆面調査の目的」
1.顧客に狙い通りの満足を提供できているか検証。
2.開発・提供の時点では気付かなかった、サービス利用者の視点の確認。
3.調査結果の分析による、選ばれる理由・改善すべき点の把握。
店舗の通常の清掃状況・スタッフの通常の接客対応等、「素の状態」を見ることができます。
また、競合店調査を行うことで、自社店舗の「弱み」を理解し改善することも調査員の役目になります。
「調査員のお仕事」
・接客調査(覆...
月給：21.63万円 ～ 22.33万円
...京第1グループ
【新宿区/介護職】高収入!介護職募集!
雇用形態
正社員
給与
月給 216,300円〜223,300円
給与詳細:
◆職務手当26,000円◆勤務手当42,300円(固定残業代34時間分、超過分は追加支給)
◆処遇改善手当15,000円
◆資格手当3,000円〜10,000円
勤務地
東京都新宿区新宿
東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前駅」より徒歩4分
【訪問介護/介護職/正社員】賞与3.0ヶ月！未経験歓迎☆資格取得見込みの方も応募可！
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月給：32万円
...・・
あなた独自のアイディアをお客様目線からどんどん
発信してください。
あなたのアイディアが会社全体を動かすことも…？
＜店舗運営＞
・ホスピタリティを意識した接客の実施
・快適な空間提供の清掃計画の立案、実行
・実績を管理・分析して改善の立案、実行
＜店舗管理＞
・売上管理…利益や人件費の分析、改善
・在庫管理…棚卸、流行商品の導入立案
・店舗管理…設備チェック、シフト管理
・教育…スタッフ教育、必要人員の要 請
＜最近のネットカフェはこんなところ＞
ホテルのような...
月給：28万円 ～ 50万円
...
情報交換をしたり、雑談しながらリラックス。
▼15：00／営業活動を再開
営業活動を再開し、個人宅を回ります。
▼18：30／集合して帰社
乗ってきた車に集合し、会社に戻って帰宅の準備をしましょう！
今の働き方を改善し、収入アップを目指していきたい方は、当社の仲間になりませんか？
＜営業スタイル＞
ノルマはなく、営業エリアや時間の使い方は自分たちで決められるため、比較的自由度の高い環境です。
＜扱う商材＞
ブランド品や貴金属、高級ブラ...
月給：34万円
...職手当(当社規定有り)＋交通費別途支給(当社規定有り)=年収430万円
500万円/入社3年
600万円/入社7年
賞与年6回あり／月40万円以上も可能
★未経験からスタートした先輩多数！安心してご応募ください！
各店舗の施設問題点・要望改善に向けて活躍していただける
メンテナンススタッフを募集いたします。
安定雇用の本部正社員として採用いたします
勤務地
東京都新宿区新宿5-9-24
新宿白鳳ビル5F
マンボー本社
未経験歓迎！経験者優遇！学歴不問！髪色・服装自由◎多くのス...
時給：1750円
...は複数園OK*
ご納得いただけるまで見学可能です！
専任担当が必ず同行し、
言いにくい給与の交渉なども代行します♪
3．*就業後もしっかりサポート*
勤務後、『やはり人間関係が合わない…』なんてことも。
専任担当が間に入って状況を確認し、改善の交渉をします。
今はとりあえず相談だけしたい、という方も歓迎です◎
仕事特徴
主婦・主夫活躍中 経験者優遇 1日4h以内 週2〜3日から 曜日・時間が選べる 高収入 日・週・即日払い 交通費支給 駅から5分以内 女性活躍中
職種
教育・...
...ン店長、
カラオケ店舗開発主任、など
組織運営に携わってきたご経験ある方はより高い収入でのお迎えも可能です。
勤務地
東京都新宿区新宿5-9-24
新宿白鳳ビル5F
マンボー本社
組織運営・管理経験者歓迎
各店舗の運営における問題点・要望改善に向けて活躍していただける組織運営に長けた方を募集いたします。
経歴・年数に関わらず能力に応じた待遇面でお迎えさせていただきます。
仕事特徴
経験者優遇 高収入 交通費支給 駅から5分以内 寮・社宅あり 社会保険制度あり 週休2日制 社会...
... ラヴィーレグラン四谷】にて、
看護スタッフを募集します！
◆『従業員満足度』を最重要視！◆
スタッフの生活基盤の安定は
安心して長く働くためには重要であり、
結果的に質の高い介護サービスにつながると考え、
職場環境・給与の改善改革を進めています！
◆介護の企業内大学あり！◆
業界初、現場と同じ環境で学ぶ企業内大学を設立。
職員の知識・技術・心の育成に努めると共に、
職員の働きがいを 支援しています。
◆安心して働ける環境のために◆
・公休110日＋リ...
...アラヴィーレグラン四谷】にて、
介護スタッフを募集します！
◆『従業員満足度』を最重要視！◆
スタッフの生活基盤の安定は
安心して長く働くためには重要であり、
結果的に質の高い介護サービスにつながると考え、
職場環境・給与の改善改革を進めています！
◆介護の企業内大学あり！◆
業界初、現場と同じ環境で学ぶ企業内大学を設立。
職員の知識・技術・心の育成に努めると共に、
職員の働きがいを支援しています。
また、資格取得に向けた費用補助など、
スキルアップ...
