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- 募集要項 ： 福利厚生充実◎働きやすい環境でキャリアアップできます！ 職務概要 同社グループにおける人材育成領域の旗振り役となり、同社グループ全体の人材育成を支える教育企画・研修運営をメイン業務としてご担当いただきます。 経営層や各組織の責任者と共に現場が抱えている人材育成に関する課題を解決していくことで、同社グループ全体の成長をドライブさせる役割を担うやりがいのある業務です。 職務詳細 ■同社グループにおける人材育成領域の年間計画の策定 ■...
- 募集要項 ： 創業約60年の安定性／年間休日123日でワークライフバランス◎ 職務概要 同社の教育研修・採用担当として、下記業務に携わっていただきます。 職務詳細 ■人材育成研修担当： ・研修プログラム企画・立案、外部ベンダーとの調整、研修運営 ・育成計画の立案から研修プログラムの企画立案を行い、運営からその後のフォローまでお任せいたします。 ■採用担当補助： ・採用戦略立案の補助、採用活動、内定者・新入社員の定期的なフォロー ・採用担...
- ...するSaaS型の新規サービス営業」「産業医サービスの法人営業」を行っているセールス＆コンサルティング職の育成計画策定、研修企画、実行からお任せします。 職務詳細 ■入社初期研修の研修計画、実行、実行支援 ■初期研修後～一人前への... ...ことを目指しています。 年次120％以上の売上成長を遂げており、今後の成長にも期待できる企業です。 職種 ：人事（教育・研修） 応募資格 ：【必須】 ■営業部門の研修設計、実施した実績をお持ちの方 イメージ：事業会社での営業...
- 募集要項 ： ワークライフバランス◎／社割にてマイカー購入可／ご経験を活かせます 職務概要 輸入車販売事業を行う同社にて人事業務をお任せいたします。 職務詳細 ■教育研修の企画・運用 ・階層別研修の企画・運用 ・職種別研修の企画・運用 ■採用人員計画の立案／実施（新卒／中途） ■その他人事業務全般 将来的には 人事制度の構築に携わりたい方歓迎です！ 人事としてのキャリアステップを歩んでいくのに最適の求人ではないでしょ...
- ... 全国に34拠点を展開する生保・損保を取り扱う総合保険代理店 職務概要 損害保険代理店向けに策定される「代理店業務品質評価基準」に対応し、同社社員の営業・事務スキルの向上に向けた教育に係る業務となります。 職務詳細 ■各拠点の営業社員、クラークに対する損害保険研修の企画・運営 ■研修資料、各種社内使用ツール等の作成 ■各拠点からの損害保険に関する照会応答 ■その他付随する業務全般 ※保険業界は現在節目を迎えています。 求人の魅力POIN...
- ...ーカー◎グローバルに活躍できる機会あり 職務概要 同社にて、下記業務をお任せします。 職務詳細 ・研修会社や研修参加者からの問い合わせ対応 ・研修準備 ・研修当日の運営およびサポート（オンライン研修時はTeams... ...まで以上に増える可能性が高いです。自身のスキルアップを目指す環境として、非常にやり甲斐のある環境です。 職種 ：人事（教育・研修） 応募資格 ：【必須】 ・教育・研修体系の構築に関わった経験 ・研修の運営経験（実際の研修のFaci...
- 募集要項 ： 東証スタンダード上場◎寿司ロボットでシェアトップクラス◎海外での売上が好調◎ 職務概要 全社の教育体系の構築と研修制度の企画・運用を担当いただきます。 職務詳細 ・全社の教育体系やスキル管理の企画・運用 ・LMS（学習管理システム）の導入・運用 ・既存研修のブラッシュアップおよび新規研修の設計 ・教育体系構築の初期段階から参画いただく可能性あり ■魅力 人事部門の中でも、教育・研修に特化したポジションで、会社全体の人...
- 募集要項 ： 企業の採用・育成・定着を総合的に支援する人材ソリューション企業 職務概要 教育研修の案件を担当します。 職務詳細 新規・既存顧客様への人材育成戦略、研修プランの企画提案や、実際に研修の運営を行います。 案件によっては、講師として関わっていくこともあります。 成長機会が豊富 幅広い事業や商品が、お客様に寄り添った課題解決を可能にしています。業種や規模もさまざまな企業の経営者と仕事をする機会も豊富。お客様とじっくり向き合い、...
- 募集要項 ： 創業以来無借金経営！名古屋本社の老舗企業！研修等の社内制度が充実しています！ 職務概要 人財育成こそが最大の投資のスローガンのもと、社員教育に力を入れている同社の研修教育制度の企画運用に携わっていただきます。 職務詳細 ・業務内容：研修・教育の企画運用 新入社員研修の企画運用（カリキュラム作成、内部講師・外部講師の配置検討など） TBC研修の企画運用（カリキュラム作成、内部講師・外部講師の配置検討など） 教育制度の企画運用（制度の...
- ... 国内トップクラスシェア！創業約100年のメカトロニクスメーカー 職務概要 同社の人財戦略を推進する中で、研修制度のブラッシュアップ・企画立案を担っていただきます。 職務詳細 ・年次別研修（新入社員／勤続3・5・10年／... ...ネジメント研修（既存管理職／新任管理職）の企画と運営 ・選抜型研修（異業種交流目的の研修）の企画と運営 ・専門教育（DX・技術・製造・語学教育等）の企画と推進 ・新規教育プログラムの企画・推進 ※研修講師は外部委託 そ...
- ...企業の採用・育成・定着を総合的に支援する人材ソリューション企業 職務概要 企業の人材育成や組織開発を目的に研修プログラムを設計・運営する仕事です。 職務詳細 社員のスキル向上や組織の課題解決をサポートする、いわば“人材... ...案力で、多くの企業から信頼を得ています。人と組織の可能性を最大化するパートナーとして、成長を支える存在です。 職種 ：教育研修開発職 応募資格 ：【必須】 教育に携わる業務経験者 【尚可】 教育事業業務経験 1年以上 ...
- 募集要項 ： 創業以来、黒字経営を続ける独立系SIer／リモート／福利厚生充実◎ 職務概要 教育業務の全般をお任せしたいと考えております。 職務詳細 ■研修企画・運営（新人・階層・キャリア別等／年間20件） ■資格管理（資格情報の最新化） ■全社勉強会の企画・運営 ■社員面談 など まずは同社の事業内容や人事業務を覚えていただき、慣れてきたらご自身の得意分野や知識・経験を活かした業務に携わってもらいたいと考えています。 配属先：経営管...
- ...3日／福利厚生充実◎／残業が少なく働きやすい環境◎ 職務概要 中期経営計画（NewGrowth2028）の達成に向け、新たに制定されたMVVCの理念浸透およびMVVCを体現できる人材の育成を担います。 具体的には全社員への教育研修の設計企画・運用、キャリア開発・リスキリングをおこないます。 ★企業文化の変革に組織開発の領域から携わる醍醐味があります。 職務詳細 ■教育研修：選抜型教育・資格取得促進などの人材育成 ■キャリア開発：社内公募制度・キ...
- 募集要項 ： 静岡西部エリアにおける葬儀シェアは40％以上！冠婚葬祭の企業 職務概要 グループを支える新卒・中途領域の人材採用、入社後のフォロー（教育・研修）をメインとした業務に携わっていただきます。 役員直下のチームなので裁量をもって働けます。 職務詳細 ・採用メソッドの選定、採用プラン設計 ・各人材領域企業との商談・打ち合わせ・フィードバック・次アクションへのディスカッション ・スカウトメール対応 ・新卒・中途就活イベントへの出...
- ...ーネット広告／WEBマーケティング領域において更なる事業拡大を図っています。 また、従業員で会社のVisionを作っていく取り組みに力を入れており、一人ひとりのVisionや想いを大事にする社風があります！ 職種 ：人事（組織開発・教育研修） 応募資格 ：【必須】 ・組織開発、人材開発に関する経験 2年以上 ・現場と連携し自ら課題解決に取り組む推進力と実行力 【尚可】 ・広告業界での就業経験 求める人物像 ：・フットワーク軽く関係者とコミュニケーションが...
- 募集要項 ： 国内トップクラスシェアの電設資材メーカー／福利厚生充実◎ 職務概要 人事部において各種研修の企画立案から実施までの一連の業務をお任せします。 新入社員研修、管理職研修などの階層別研修、全体研修など、業務は多... ...たプライドと、現在までに培ってきた電力管理技術を礎に、社会の理想を現実のものにしていきます。 職種 ：【愛知】人事部（教育・研修） 応募資格 ：【必須】 ・人事経験（採用・教育・制度などいずれかの経験をお持ちの方） ※研修企画業務未...
- 募集要項 ： 『人財』にまつわる業務を一手にお任せ／創業以来増収増益／年間休日120日 職務概要 メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せしています。 職務詳細 ・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・導入 ・採用広報 ※まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、将来的には ご経...
- ...IT◆IPO見据え堅調に事業成長中◆年休120日以上 職務概要 TERASSが提供するプラットフォーム上で、エージェント（営業）を 体系的に育成・支援するAcademy事業の中核を担っていただきます。 単なる「研修」や「教育」ではありません。 目指すのは、「不動産営業」という仕事そのもののアップデートと再定義です。 職務詳細 - TERASS Academyの企画・設計・運営 （コンテンツ企画、講師陣の編成、カリキュラム構築） - エ...
- ... 人財活性部では、「新卒採用」「中途採用」「育成」の3つの役割を担っており、「人＝社員」を活性化することで組織を発展させていく重要なポジションです。新たに教育担当者をお迎えすることで、社員が輝き活躍していくための組織づくりを強化していきたいと考えています。 教育担当者として、人財戦略にもとづいた教育体系の構築や研修の企画立案～実行まで幅広くご担当いただきます。 また、人財活性部では採用業務も担っていますので、繁忙期には新卒・中途採用の一部もサポートしていただき、採...
- 募集要項 ： 麻生グループ／経験を活かしてSEを育てる／ハイブリッド勤務可 職務概要 社員に対する教育・育成全般をお任せいたします。 現状3名の担当がいますが、採用強化に伴い、増員を計画しています。 ■新卒向け ・内定者研修企画、立案、実施、運用（ご経験に応じてお任せします） ・技術研修（開発全般）、セキュリティ研修、安全教育 ・新卒採用担当者との連携 ■経験者（第2新卒）向け ・入社時研修企画、立案、実施、運用（ご経験に応じてお任せしま...
- 社名 社名非公開 職種 営業(MR、MS、医療機器)、営業推進 業務内容 ・研修業務：教育研修の企画立案、運営担当・社内研修の企画改善・運営・効果測定等・後輩メンバーの育成、フォロー 求められる経験 ＜必須スキル/経験＞ ・社員研修、教育実務経験（新入社員、中途入社に対する研修等実施経験実績） ・3年以上の人財開発、人材育成、研修の経験業務経験 ＜歓迎スキル/経験＞ ・組織内等における部下育成経験 ・エンゲージ面と向上施策...
- ... ： ワークライフバランス◎／ご経験を活かせます 職務概要 日本全国の教師を採用するのに苦労されている教育機関から問い合わせがあった際サービスを提案していきます。 100％反響型（SDR型）の営業スタイルのため、コールドコ... ... 待遇/福利厚生 ：残業手当、退職金制度、通勤手当(上限5万円／月)、ランチ手当、慶事祝金等各種互助会制度、外部研修費用補助制度、永年勤続表彰など各種表彰制度、リフレッシュサービス、転居時の不動産仲介手数料50%OFF 休日/休...
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人材開発、L&Dまたは関連するHR分野での5年以上の経験 ・社員開発 プログラムの設計と提供における実績がある方 ・学習管理システム（LMS）、eラーニングツール、ベンダーマネジメント、トレーニング評価指標に関する経験 ＜語学力＞ 必要条件：英語初級
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：いずれか必須 ・人事・労務の実務経験：人事制度の運用、給与計算、社会保険手続き、採用業務など、人事関連の業務経験 ・顧客対応経験：営業職やカスタマーサポート等、顧客と直接関わりニーズを引き出す経験 ・PJの参画経験：規模の大小に関わらず、特定の目標達成のためにチームで協業した経験 ・データ分析の経験：Excelなどでデータを集計・分析し、...
- ・要美容師免許 ・アイリスト未経験の方 ・2025年3月卒業したての方大歓迎
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・インフラエンジニアとして、設計や構築のご経験
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・電子回路（デジタル、アナログ問わず）の設計経験
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 法人営業経験 ※業界未経験者多数活躍中※ ■歓迎条件： ・課題解決型の営業や人事教育関連のビジネスに携わった経験のある方 ・人材開発や経営課題解決などの領域にご興味をお持ちの方 ・ご自身の業務の幅を広げたい、企業の課題を支援し、成長や発展に貢献したいという想いをお持ちの方 ・達成意欲、成長意欲があり、裁量を持って働きたい方 ・中規模企業〜大手企業に対しての法人営業経験者
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・基本的なITシステムの知識 ・IT関連の資格取得者 ■歓迎条件： ・担当業務内容に記載のある業務の経験
- 総務・人事・労務 採用・研修・教育に携わっていただきます。・採用面接への出席・就業規則の改定・外部業者とのやりとりなど・給与一次チェックなど（アウトソースしています。） ※将来的にマネジメントに関われるチャンスあります。 応募資格 パソコンスキル不要 / 英語力不要 ＊必須＊人事のご経験者（採用のみ、労務のみも相談可能） 【学歴】高校ご卒業以上 【選考ステップ】書類選考⇒一次面接（人事担当者）⇒最終面接（役員） ⇒内定 職場の雰囲気 ...