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520万円 ~ 780万円
~プライム市場上場の電子部品メーカー/世界初『フェライトコア』を製品化し現在、「自動車」「ICT」「産業機器・エネルギー」の3つの成長市場で拡大・海外売上高比率91.9%のグローバルカンパニー~ ■業務内容: NTC素子の新製品の開発に伴い、開発人員を募集します。 ・温度センサ素子の評価 ・温度センサ材料の試作及び評価 ・温度センサ製造設備の立上 ■応募者へのメッセージ: 自由闊達という企業風土のもと、実力に応じ責任ある仕事を随時任され常に好奇心を持ち、失敗を恐れず挑戦...540万円 ~ 820万円
NTC素子の新製品の開発 ・温度センサ素子の評価 ・温度センサ材料の試作及び評価 ・温度センサ製造設備の立上 仕事内容の変更範囲:会社の定める業務全般 ◇TDK株式会社の魅力◇ ・産業界のDX&EXに欠かせない製品を提供 日本・東京工業大学発の企業として誕生、フェライトコアを世界で初めて製品化した総合電子部品メーカーです。 最先端技術に取り組んでおり、ロボティクス部品やEV関連製品など、DX(デジタルトランスフォーメーション)やEX(エネルギートランスフォーメーション...- ...キャリアに関して相談できる環境を整えています。【多様な活躍できるフィールド】同社は現在、1000社を超える企業と取引しています。ポテンシャル人材からスペシャリストまでレベルに合わせて成長できる環境があります。現在のスキルを伸ばしたい方・新しいスキルを身につけたい方、エンジニアから管理職を目指す方、様々な方が活躍できるフィールドを用意しています。 [メッセージ] 【ワールドホールディングスの中核企業】同社は関連会社51社・連結子会社43社・非連結子会社8社を傘下に置く、ワー...
- ...人気ブランド「ラーメン山岡家」の店長候補として店舗運営全般をお任せします。国内300店舗、47都道府県への出店を目標に新店舗も続々とOPEN!【職務詳細】■調理・食材と店舗備品の管理、仕入れ■接客・販促活動 ■設備管理・衛生管理・売上管理... ...をお客様に提供するため直営店にこだわり、現在ロードサイドを中心に、全国各地に多数の店舗を出店しています。創業以来、美味しいラーメンの3つの基本要素、麺・スープ・タレの絶妙なバランスを追い求め、研究を重ねてきました。研究の末、白髪ネギと出会い...
- ...ープの一員として、建設業界に特化した人材サービスを展開する同社は、順調に業績を伸ばし、今後も事業は拡大傾向にあるため、新たに東京技術センターを開講し、完全未経験者向けの研修をスタートしました。若手からベテランまで約2,910名の技術者のう... ...能な方★☆★☆おすすめポイント★☆★☆・東証プライム上場グループで働けます!・無料ITスクールあり!・3DCAD等、新しいスキルを身につけられます [勤務地] ※プロジェクト先により異なる [勤務時間] 9時00分~18時00分(所定労...
- ...(プライベートブランド)商品の企画・開発にも力を入れています。近年では、一般のお客様や女性のお客様の来店も増えてきており、プロノオリジナルの商品展開で競合他社様とは異なる独自路線を突き進んでいます。 [メッセージ] ~自分たちで考えて新しい道を切り拓く~新しい地域に出店したときに「新店舗ができたけど、そんなに安くないね」と言われることがあります。世間一般では、単純な低価格路線で行くことが多いのでしょう。しかし同社は、本当の意味でのやすさ、お客様に提供する価値に対して価格が...
- ...迎えています。また、少子高齢化による労働人口の減少に加え、就労意識の変化やキャリア形成の多様化など、働く人の環境や考え方も変化しています。同社は、こうした時代の変化、環境の変化に迅速かつ柔軟に対応し、働く人と企業それぞれの視点に立って、新しい時代にふさわしい働き方を実現するための取り組みを進めています。働く人が自分らしさを貫き、様々な職場で活躍できるよう、卓越した研修教育力×サポート力でキャリアアップを支援。働く人の視点に立った親身なサポートで就業した皆様との信頼関係を築い...
- ...にご説明致します。━━━━━━━━━━━ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【こんな方におすすめ】◆安定的、長期的に就業したい方。◆技術力を追求したい方、マネジメントに挑戦したい方。◆年収を上げたい、手当が豊富な企業で働きたい方。◆新しい技術に挑戦したい方、教育制度が充実した企業で働きたい方。 [勤務地] [勤務時間] 9時00分~18時00分※プロジェクトにより異なる [想定給与] 330万円~800万円 ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 ...
- ...品の営業をお任せします。【職務詳細】原則は自宅から営業先へ直行直帰のスタイルになります。営業方法などに関しても裁量を持って進めることができます。▼主力製品は人工骨、人工真皮、膝に用いる金属プレートなどになりますが、単なる製品営業ではなく新しい手術方法などを医師に紹介するなど、トータルでの提案を行います。※突発的な呼び出しなどは代理店が対応しているため、夜間の呼び出しやオンコールはありません。▼オペ立ち会いは多くて1日4回が月1~2日ある程度発生します。▼土日出社は営業会議や...
- ...、資格取得奨励制度、従業員割引制度、 産休育休制度、役職手当 [休日/休暇] 年間休日105日(シフト制)※月8~9日 、年次有給休暇(初年度10日)、特別休暇、産休育休 [求めるスキル] ・セルフスターター(主体的)な方・前向きに新しい業務を覚える気持ちのある方 [雇用形態] 正社員 [会社名] 株式会社ホスピタリティオペレーションズ [事業内容] ■ホテル運営事業■リゾート運営事業■レストラン運営事業■運営コンサルティング [本社所在地] 〒101-005...
- ...ア開発、基本設計、詳細設計 など【エンジニアファーストなフォロー体制】「FOR Alliance System」という、担当営業、クライアントリーダー、ダイレクトサポートの3体制によるサポート体制があります。現在のスキルを伸ばしたい方・新しいスキルを身につけたい方、エンジニアから管理職を目指す方、様々な方が活躍できるフィールドを用意しています。【多様な活躍できるフィールド】同社は現在、1000社を超える企業と取引しています。ポテンシャル人材からスペシャリストまでレベルに合わ...
- ...険完備 ◆研修制度 ◆定期健康診断 ◆服装・髪型自由 ◆資格取得支援制度 └対象資格(AWS、LPIC、JSTQB等)を取得すると、 受験料と報奨金が支給されます。 ◆帰社日(オンラインで実施、任意参加) └「新しい気づきが得られる」 「横のつながりができて楽しい」と大好評! ◆住宅手当/家具家電付き社員寮あり └渋谷から30~40分圏内に社員寮を複数ご用意。 Wi-Fi完備で、家賃はすべて6万円台以下! 家具・家電付きの上、格安で住め...
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- ...】 会社内での全ての業務 店舗オリジナルの売り場づくりができる楽しさ★ 例えば… ○工夫を凝らしたレイアウトの提案や実施 ○高級食材を目玉商品に集客する ○新たな施策・メニュー開発など など、販売戦略を店舗主導で進められる楽しさがあり 「現場に任されている感が楽しい!」という 声も◎ 幅広い業務を年齢関係なく経験できるので、成長スピードが早いのも当社の特徴です。 安心・安定環境で新たなキャリアを築いていける♪ ・売上高2兆円突破! ...
- [募集職種] 【秋田】フードデリバリー事業の店長候補 [仕事内容] 【職務概要】店舗運営全般をお任せします。SVや新業態開発など、将来のキャリアは無限に広がっています!【職務詳細】本社にて会社・事業の仕組みやビジネスマナーや、店舗で必要... ...いる社員の多くが20代から30代! 若手のメンバーがスピーディにキャリアアップをしています。 [メッセージ] 【美味しいお寿司をお届けするため、2001年に創業!】同社は従来の「宅配寿司は美味くない」という常識を変えていくため「厳選を重ね...
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- ...松町渋谷、横浜、大宮、梅田、難波など アクセス 本社:稲荷町駅:徒歩3分 上野駅:徒歩7分 入谷駅:徒歩6分 新御徒町駅:徒歩7分 浅草駅:自転車6分 秋葉原駅:自転車10分 第2オフィス:『新大阪駅』徒歩3分 第3オ... ...『ジブンラシサ』の追求 未経験者大歓迎!LIVE2D Vtuberクリエイター募集 Vtuberの世界で新しい一歩を踏み出しませんか? 私たちは、Vtuber業界で活躍する企業です。いま、未経験からチャレンジしたいクリエイタ...
- ...将来、週3勤務が良い!』大歓迎! 生成AIの最先端スキルも身につけて、 将来のリモートワークを目指しませんか? アニメやゲーム好きが集うクリエイター企業で、あなたの「好き」を活かせる職場です。 明るく活気あふれる環境で、新しい仲間をお待ちしています。 【この仕事に向いていない人】 コミュニケーションを取れない方はNG 環境が整っていても、周囲とコミュニケーションを取らなければ、信頼も評価も得られません。 「自分から話しかけるのは苦手」と壁を作っ...
- ... ■エンジニアとしての経験をお持ちの方 《このような方にオススメです》 ■成長を後押ししてくれる強力な味方が欲しい方 ■マネジメントや開発案件に挑戦してみたい方 ■プライベートの時間も大切にしながら働きたい方 募集要項... ...京都千代田区神田駿河台3−2−6 A・Plaza 御茶の水ビル6F アクセス 【本社】 東京メトロ千代田線「新御茶ノ水駅」より徒歩1分 JR総武線・東京メトロ丸ノ内線「御茶ノ水駅」より徒歩5分 給与・昇給 《社員には...
- ...前職給の121.7%。 入社後もしっかりと昇給して平均107%の年収伸び率! 3年後に年収120%以上UP(200万円以上)を可能にしています。 ★【選べる待遇&キャリア選択】 ・「ハイブリットワークorフルリモート」 ・「新しい領域にチャレンジor経験を活かす」 ・「テックリードorマネジメントに挑戦」など 今の「ありたい姿」を柔軟に実現するため、 厳選された500以上のプロジェクトから納得の上で配属を決定します。 ★大型受託案件や先進技術の案件...
- ...】 ★メーカーで勤務してみたい ★給与UPしたい方 ★きちんと休める環境で働きたい方 ★残業や休日出勤のない環境で働きたい方 ★知識・経験を活かしたい ◎経験や資格を活かしキャリアアップしたい方 ◎技術者として新し いスキル・知識習得がができる環境に身を置きたい方 【未経験者へのメッセージ】 自動車整備士資格をお持ちの方であれば、業界経験がなくても心配いりません。 同様にブランク、既卒・第二新卒者でも経験や資格があればすぐに活躍いただけま...
- ...頼を受け、水回りなどの設備を管理。資格に応じて手当も充実!直行直帰OK♪(設備管理部門に配属) ■資格取得手当やチームインセンティブも充実♪ お客様からのご依頼を受け、 ・水回りのメンテナンスや設備管理 ・修理の手配 ・新しい配管工事の手配 管工事施工管理技士などの資格を取得すれば、 資格に応じた手当を毎月支給! チームインセンティブなどを含め、年収800万円も可能! 資格手当も充実!未経験から国家資格を目指せます! 資格に応じた手当を...
- ...ワイトさ”の証明です。 募集背景 2018年設立。大手企業とも直接取引を重ね、さまざまなプロジェクトを成功に導いてきたUP MILLS。現在も多くのご相談をいただいており、IT人材の確保が急務に…!これからのさらなる飛躍のため、新しい仲間を募集することになりました。 実際の給与例 ・年収576万円/開発エンジニア職・入社2年・26歳 ・年収684万円/開発エンジニア・入社3年7ヶ月・25歳 ・年収720万円/インフラエンジニア・入社4年・36歳 ...
- ...社ドゥファイン。 その姿勢は社員にも向けられており、 丁寧な研修やキャリアアップサポートなどが 魅力となっている。 設立から35年以上経営を続けてきた安定基盤や、 明確なキャリアアップ制度も強みで、 未経験から新しいキャリアをスタートしたい方に とっては最高の環境だ。 社長の趣味も、動画編集やWEBデザイン、 SNSマーケティングの情報収集など、 クリエイティブなものばかり。 そんな背景もあってか、 AIなどの最先端キーワ...
- ...方やキャリアの実現をサポートして、社員300名規模へと着実に成長し続けてきました。安定した事業基盤をより強化するため、新たな仲間を募集します! 実際の給与例 ★30歳/入社3年目 【260万円UP】年収280万円(入社前)→年... ...利厚生 ■昇給2回(1月、7月) ■社会保険完備 ■交通費全額支給 ■社内禁煙 ■服装自由 【嬉しい手当が充実!】 ■出張手当 ■役職手当 ■資格手当(CCNA、LinuC、基本情報技術者など40~50種類)...
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- ...暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 有休消化ではなく、公休が付与されます! 長期休暇は5~9日連休でしっかり休めます◎ ■有給休暇(入社3カ月後に10日間付与) 申請はツールに入力するだけ!許可取りも必要なく、業務の調整がつけば自由に取得できます。 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 まだ新しい会社のため取得実績はありませんが、男性の取得も推進していき… 提供 キャリアインデックス 企業情報 企業名 ウィンヴォルブ株式会社
- ...ターン制度 ◆入社時上京・引越し手当(仲介手数料補助) ┗U・Iターン支援あり!「この転職を機に上京したい!」「新たな土地で頑張りたい」という方、 初期費用を手厚くサポートしますのでご安心ください! ◆受動喫煙対策:全拠点屋内禁... ...めて3DCGに触れてみて、予想以上に奥深さを感じました。「こうした方がいいかも」と細部にこだわる自分に出会えるという嬉しい発見もあって…!大変な部分ももちろんありますが、それ以上にやりがいと楽しさを感じています! ──これから応募する方へ...
- ...場での将来に不安な方…安定企業で経験を活かせます! 昨今の不安定な景気状況から、製造するものによって雇用の維持が難しい時代で、将来に不安を持つベテラン製造職の方も多くいるかと思います。 特に優良な健康経営を実践している企業のみが認定... ...足も解消されました。それは当社の強みでもあり、安定した経営基盤が作り上げられた要因でもあるのですが、その後のしばらく、新しい人材登用をせずに運営できてしまったため、40代の中間層の社員が少ないという状況を生んでしまったことが、管理職不足の...