【役割】・主な担当は、「新卒採用」、特に「大学院、大学卒の採用業務」となります。
2022年4月に事業会社制へ移行したことによって、今後はパナソニックエナジー株式会社としての採用ブランディング、母集団形成、選考プロセスの設計・選考の運用を行っていきます。
いかに競争力がある採用プロセスを構築できるかが非常に重要なポイントであり、やりがいでもあります。
学生視点を意識しながら、いかに自社の魅力を訴求していくか、また選考スケジュールや学生にわかりやすい選考プロセス設計にして...
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