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- ［募集職種］ 【静岡】総合職（ブロック正社員） ［仕事内容］ 【職務概要】力の源カンパニーでは「笑顔とありがとう」を世界中の皆様にお届けするため、まずはキャリアの基本となる店長職を目指していただきます。【職務詳細】・調理業務、仕込み、ホール業務・売上金管理、食材管理・店舗の衛生管理・スタッフの育成、シフトの管理・店舗の経営戦略の立案・店舗の売上を高める企画立案 など店舗運営に関わる業務を幅広くお任せいたします。【研修について】入社後まずは座学・現場研修で、企業理念や行動...
- ［募集職種］ 【静岡】メディカルアドバイザー（第二新卒／正社員） ［仕事内容］ 【職務概要】大型ショッピングモールやプロモーション会場などの催事場にて、一般消費者向けの医療機器の提案を行なっていただきます。【職務詳細】 ■誰に：一般消費者へ（老若男女問わず）■何を：同社製品である家庭用医療機器（電位治療器）■手法：催事場を訪れる方々に対して3～4ヶ月くらいの無料体験をしてもらい、効果を実感した方にのみ商品を購入してもらう営業方法。※強引な押し売りはしておりません。【補足情...
- ［募集職種］ 【静岡】スーパーバイザー候補職（グローバル正社員） ［仕事内容］ 【職務概要】同社では「笑顔とありがとう」を世界中の皆様にお届けするため、まずはキャリアの基本となる店長職を目指していただきます。店長職における計数管理、リーダーシップ、店舗マネジメントを極めて頂いた上で、国内の複数店舗のマネジメントを追求していくのか、海外で店舗を立ち上げ、新しい可能性を切り開くのか、サポート部門(管理部門)で、店舗がパフォーマンスを最大限発揮できるようなサポート業務を行ってい...
- ［募集職種］ 【静岡】副店長候補（グローバル正社員） ［仕事内容］ 【職務概要】同社では「笑顔とありがとう」を世界中の皆様にお届けするため、まずはキャリアの基本となる副店長職を目指していただきます。【職務詳細】店舗運営に関わる業務を幅広くお任せいたします。・調理業務、仕込み、ホール業務・売上金管理、食材管理・店舗の衛生管理・スタッフの育成、シフトの管理・店舗の経営戦略の立案・店舗の売上を高める企画立案 など●ご入社後の流れについて入社後は座学研修を受講いただき、研修店舗...
- 仕事内容 【具体的な業務内容】 未経験から始められるデザイン事務。 自動車や家電、通信機器等ものづくりに関するデザイン事務・CAD設計をお任せ致します！ 【具体的には】 ・CAD ・デザイン事務、など カンタンな設計から管理業務等をお任せ！ ★未経験の方も大丈夫！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 入社前に業務について知っておくべきこと、どのようなプロジェクトがあるかなど 詳しくご説明します。質問や疑問にも全てお答えしますので、不安を解消して...
- 未経験から始められるデザイン事務。 自動車や家電、通信機器等ものづくりに関するデザイン事務・CAD設計をお任せ致します！ 【具体的には】 ・CAD ・デザイン事務、など カンタンな設計から管理業務等をお任せ！ ★未経験の方も大丈夫！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社前に業務について知っておくべきこと、どのようなプロジェクトがあるかなど 詳しくご説明します。質問や疑問にも全てお答えしますので、不安を解消して業務 をスタートさせてください。 ＼あなたの...
- ...だきます。【職務詳細】・施工計画・工程管理・安全管理・品質管理【同社について】・能力と実績をストレートに評価します。中途採用のハンディはありません。・継続雇用制度６５歳まで。それ以上の年齢の現場監督も頑張っています。 【教育制度】1.各... ...特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇他） ［求めるスキル］ ・自立自走できる方 ［雇用形態］ 正社員 ［会社名］ 角丸建設株式会社 ［事業内容］ 建築事業・土木事業・リノベーション事業・社会インフラの補強 ［本...
- ...な環境があります。また転居を伴う転勤はほとんどなく、ライフスタイルの変化や希望によ って業態を移動することも出来ます。中途採用の方も業績や取り組みによってステップアップしているため、目標や希望に沿った環境の用意があります。 ［メッセージ... ...必須】下記いずれかに該当する方■何かしらの顧客折衝経験（販売サービスや営業など）■飲食業での勤務経験（雇用形態不問：正社員、契約、派遣、アルバイト、パート可）をお持ちの方【尚可】■店長やリーダーなどマネジメント経験（規模不問）をお持ちの方...
- ...も聞きにくい」なんてことはなく、入社後は3～6ヶ月程度OJTで先輩社員と一緒に業務を行います。先輩・後輩、プロパー、中途社員関係なくお互いの意見を発しやすいフラットな組織です。 ［勤務地］ 配属先により異なる ［勤務時間］ 8：00... ...取得可、慶弔休暇など ※休日補足：受注案件により変動あり ［求めるスキル］ セルフスターターな方 ［雇用形態］ 正社員 ［会社名］ 株式会社日立プラントサービス ［事業内容］ 産業プラント、公共インフラを支える生産プロセス、電気・...
- ...車W／H開発部 (3チーム、全43名)＊研修・教育制度が充実しているため、業界未経験でも安心して働くことができます。中途入社者も多数活躍しています！ ［メッセージ］ 同 社グループは、ワイヤーハーネスの生産を1939年に開始し、現在では... ...休暇積立）、特別休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 など ［求めるスキル］ ・セルフスターターな方 ［雇用形態］ 正社員 ［会社名］ 矢崎部品株式会社 ［事業内容］ 世界シェアトップクラスの車載用電装品(組電線／計器／車載機器)を中...
- ...との会話から、ニーズをくみ取る傾聴力を有する方・教育への興味や関心を有する方・普通自動車第一種運転免許※こんな方々が中途入社で活躍中です！・システム系の営業職・建材メーカーの総務・自動車部品メーカーの品質管理 など上場企業として法令順守... ...有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、育児休暇 年間休日115日 ［求めるスキル］ セルフスターターな方 ［雇用形態］ 正社員 ［会社名］ 株式会社秀英予備校 ［事業内容］ 小中学部の学習、進学指導等／高校部の学習、進学指導／各種講習会の...
550万円 ～ 900万円
化学プラントの新設、増設のエンジアリング業務全般を担当していただきます。 入社後数年は、上級者とペアで建設を進める教育体制を取っておられますので、安心して業務になじんで頂けます。 また部署の半数が中途入社という環境です。 ・新規増強建設の他、国内外工場の品質向上、コスト低減、環境対策、生産性向上等のための、設備改造やエンジニアリング業務 ・基本計画案を作成から、建 設の予算案の策定、基本設計・詳細設計並びに建設工事等 （社内各部署や社外外注先と協力しながら行って...- ...にボルト、ナット等で締結する丸端子【部・チームの人数や雰囲気】4チーム編成の総勢72名（1チーム10名～20名程度）中途入社のメンバーも多数活躍しています！ ［メッセージ］ 同社グループは、ワイヤーハーネスの生産を1939年に開始し、... ...休暇積立）、特別休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 など ［求めるスキル］ ・セルフスターターな方 ［雇用形態］ 正社員 ［会社名］ 矢崎部品株式会社 ［事業内容］ 世界シェアトップクラスの車載用電装品(組電線／計器／車載機器)を中...
- ...働きやすい環境】■転勤率 約4％ ■有給消化率 80.3％ ■在宅勤務比率 30.2％■産休育休取得率 100％ ■中途採用比率 49.5％ ■部活・同好会 200以上 ［メッセージ］ 同社は、安定性と成長性を兼ね備えた企業です。強固... ...週休2日制（土・日・祝） その他休日：年末年始、夏季休暇、年次有給休暇10～20日、フレックス休日（3日）、産休・育休、介護休暇、慶弔休暇等 ※有給取得率80.3% ［求めるスキル］ ‐ ［雇用形態］ 正社員 ［会社名］ 社名非公開
- ...しながら、収入＆キャリアUPを目指せる環境があります！ 【成果×プロセスを評価】年4回の賞与で頑張りを還元 中途入社でもハン デなく正当に評価し、 また成果が出た分はすぐに反映する体制があり、 賞与支給は年4回行っています... ... ※上記時間帯の中で実働8時間のシフト制 ※店舗によって営業時間・休憩時間（60分・90分）が異なります ★正社員平均残業時間：月17時間程度 待遇・福利厚生 社会保険完備 退職金 社員割引購入制度 社員...
- ［募集職種］ 【静岡】人事（新卒・中途採用）※藤枝市 ［仕事内容］ 【職務概要】同社にて、まずは、採用業務をメインにお任せします。ゆくゆくは、労務管理・人事諸制度・社員教育・組織活性化などの幅広い人事業務をお任せします。採用強化を目指... ...暇、慶弔休暇、特別休暇、記念日休暇、リフレッシュ休暇 等 ［求めるスキル］ セルフスターターな方 ［雇用形態］ 正社員 ［会社名］ 株式会社村上開明堂 ［事業内容］ ■自動車用バックミラーの開発・設計・製造■OA・映像機器、車載用...
400万円 ～ 700万円
...た。 ■ポンプの開発で培った流体制御をコア技術として、インダストリアル（精密）／航空宇宙／メディカル分野にて事業を展開。 事業の柱が複数あることで景気に左右されない強固な経営基盤と成長性を確保し、更なるグローバル展開を目指しています。 ■中途採用でも関係なく管理職へのキャリアを描ける風土で、今後の事業拡大において必要な人材を確保するため、様々な業界から採用を加速させています。 ■社員の福利厚生を目的として、祝金や退職金、保険などの制度のほか、社員が利用できる寮などの設備、優待...650万円 ～ 850万円
...工用治具、機械組立用治具の設計 ・生産設備の合理化、工程改善、生産設備導入 ・生産支援用の各種自動化装置の導入（ロボットプログラム含む） ・生産現場用各種アプリケーションの作成 ＜組織＞ 20代～50代まで幅広い年齢層で構成されており、中途社員も複数名活躍しています。また、相談もしやすく、新しいアイデアや提案を積極的に取り入れる風土があります。 機械の構造から、部品の加工や組立、部品加工設備について、幅広い知識の習得・活用が可能です。将来的には、新機種開発におけるプロジェ...- ...輩社員と連携して物件を担当しつつスキルを習得。その後、主担当者として徐々に大規模なプロジェクトを手がけていきます。・中途入社者に対応した研修・教育プログラムがあるほか、幅広い資格取得への支援制度、研修教育制度が充実。長期的に成長が可能で... ...ッシュ休暇、功労休暇、子の看護休暇、介護休暇、り災休暇、隔離休暇、公務休暇、ボランティア休暇、ライフサポート休暇、有給休暇 ［求めるスキル］ ・目的意識／実行力をもって業務に取り組める方 ［雇用形態］ 正社員 ［会社名］ 社名非公開
- ...境です。★また、年齢などや入社年月などにも関係なく、周囲と気軽に 話ができる環境が整っています。その結果、直近5年の中途入社した方の 定着率は98％となっています！ ［メッセージ］ 同社は、日本の都市における安全で快適な住まいのあり方... ...～20日）、夏季休暇、年末年始休暇、忌引休暇、家族の看護休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇、育児短時間勤務など ※年間休日120日 ［求めるスキル］ ■セルフスターター（主体的）な方 ［雇用形態］ 正社員 ［会社名］ 社名非公開
- ...利用できます などなど、資格取得に関する 支援制度を整えています！ 代表もここ半年で18の資格を 取得するなど、アップデート中。 制度を利用し、市場価値を上げてください！◆社員の声を聞いてみました！ ■Aさん／中途入社3年目 「前職ではプログラミングを短期間 経験したのみでしたが、エンジニア として本格的にキャリアを考えたい と思い、入社を決めました。 気軽に相談できる環境で 自分の将来像を固めつつ、 成長を実感...
- ...休日120日 有給休暇（6ヶ月経過後10日付与） 育児休業（取得実績あり） 介護休暇（取得実績あり） 提供 キャリアインデックス その他・PR 頑張りはしっかりと評価！将来的にも安定して働けます！ 中途入社の方でも将来を見据えて働けるよう、昇給・昇格の仕組みや研修制度、評価制度がしっかり整っています。 ■キャリアアップも応援します！ 仕事に慣れてくるまで、先輩スタッフが丁寧にフォロー＆サポートしますので安心してくださいね。 ス...
- ...な方 ＜面接でお話をお聞かせください！＞ 面接では、あなたのご希望やスキルなどをお伺いする、カジュアルな形式で実施します。 できるだけ多くの方とお会いしたいと考えているので、まずは一度ご応募ください！ 【過去の採用例】 【中途入社100%！女性エンジニアも活躍中です！】 ・年功序列を廃止した出世競争のない組織で働きたい ・今より年収アップを実現したい ・将来、受託や自社サービスもチャレンジしたい ・ワークライフバランスを大切に自分らしく働きたい ...
400万円 ～ 700万円
...計 ・回路設計に基づくプリント基板設計対応 ・回路試作品の動作確認 ・センサ小型化に向けた各構成部品の最適化 【部・チームの人数や雰囲気】 ■先端研究推進部 総勢 12名 男性 9名 女性 3名 企画業務チーム6名 男性5名 女性1名 中途入社の社員も多く活躍しており、センサの研究開発と研究開発ロードマップの立案、策定を軸に、新しいことにも挑戦できる環境です。また、大学との共同研究・受指導など外部連携も積極的に進めています。 配属先企業名：矢崎総業株式会社 ◆必須条 件 ・...450万円 ～ 790万円
...計を担当します。センサー向けNI系磁性材料の開発も行います。 顧客動向や工事設備に対して深い経験が重要な一方で、これまでと違った知識と発想が不足している事も痛感しています。これを鑑み、従来より、大学や公的研究機関からDr.を持つメンバーを中途で採用。材料に対する専門知識を持ち、新たな視点と考察が出来る戦力者として活躍しています。 この度も新たな人材を投入することで新たな知識、発想を得て、5年～10年程度のスパンで新合金、新プロセスを構築していく為の募集です。 【同社の特徴】...400万円 ～ 700万円
【募集背景】 現在、当社では自動車用メータの開発案件が増加しており、特に量産フェーズにおける開発推進力の強化が急務となっています。これに伴い、即戦力としてご活躍いただける中途採用のエンジニアを募集いたします。本ポジションでは、製品開発の中核を担いながら、プロジェクト全体のマネジメントにも携わっていただきます。開発経験を活かし、チームとともに高品質な製品を市場に送り出すやりがいのあるポジションです。 【部・チームのミッション・業務概要】 ◇目的： ・ 自動車用メータの継続受注...- ... 給与・昇給 月給186,900円～251,200円＋諸手当 ※年齢・経験・能力を考慮 ※一律食事手当3,000円を含む ※試用期間（3ケ月）も同条件 【新卒入社】27歳 年収例 355万円（時間外手当含む） 【中途入社】35歳 年収例 400万円（時間外手当含む） 勤務時間 8:30～17:15(実働8h) ■休憩時間 45分 ■時間外労働 月10h～30h 待遇・福利厚生 ◇昇給年1回（前年度実績 6,700円～1...
- ... 設立年月 2008年11月11日 代表 代表取締役社長 尾上 雅憲 資本金 8000万円（グループ合算 9億658万円） 平均年齢 34歳 従業員数 238名／グループ合算803名 （2024年4月末時点） 【中途入社者の割合】 100% 事業内容 ・ソフトウェア開発 ・Windowsアプリ開発 ・Webアプリ開発 ・組込み制御系開発 ・Androidアプリ開発 ・サーバ運用維持 ・Webサイト制作 ・自社サービス...
- ... 設立年月 2008年11月11日 代表 代表取締役社長 尾上 雅憲 資本金 8000万円（グループ合算 9億658万円） 平均年齢 34歳 従業員数 238名／グループ合算803名 （2024年4月末時点） 【中途入社者の割合】 100% 事業内容 ・ソフトウェア開発 ・Windowsアプリ開発 ・Webアプリ開発 ・組込み制御系開発 ・Androidアプリ開発 ・サーバ運用維持 ・Webサイト制作 ・自社サービス...
- ...万円～＋賞与年2回＋特別賞与 ※経験・能力 を考慮し、優遇いたします。 ※試用期間3ヵ月あり(期間中待遇変更なし)。 【モデル年収例】 ◆20代前半（新卒2年目・社員）：440万円 （月給：約25万円）※無資格 ◆40代後半（中途2年目・主任）：600万円 （月給：約35万円）※1級土木施工管理技士 【昇級・賞与】 【昇給】年1回(4月) 【賞与】年2回(7月・12月)＋特別賞与(直近支給実績あり) ┗★☆6ヶ月分以上の実績有★☆ 勤務時間 ■実働8...