メールで新しい求人を受け取る
- ...す。・社員の勤怠管理・社内備品の在庫管理・会社行事の準備・慶弔関連手配・ビル／設備の管理 など【社員間のコミュニケーションが活発】人と人とのつながりを大事にする社風です。キャリア入社の方でもすぐになじんでいただける風通しの良さが特徴です。社長と社員の距離も近く、会社内の情報と経営陣の考えていることの社員への伝達も頻繁になされています。そのため離職率は7％前後です。産休、育休をはじめ休暇制度も充実しており、復帰率は90％以上で長期的に就業されたい方を歓迎します。 ［メッセージ...
- ...ヶ月～18ヶ月 ■施工エリア（目安）：那覇市を中心に沖縄県内 ■中途入社者の声：『創業期で建設業界を共に盛り上げたいと感じた』、『今まで低層の経験しかなかったが、高層の経験は想像以上に刺激的だった』、『面接の中で会社ビジョンを話す社長の熱意に共感した』、『平均年齢が若く、昔ながらの煩わしい部分（業者協力会等）が排除されて いる』、『協力業者の支払いが現金100%には驚いた』、『協力業者、新規取引業者とも良好な関係が築けているので仕事が円滑』等 ※資格手当が2024年...
- ...人材紹介等を中心としたマネジメントサービスを提供しています。業界経験豊富な担当営業が、積極的なプロモーションにより仕事のコーディネートを行う他、スキルアップ講座・業界情報の提供・確定申告の代行等財務面でのサポートも行っています。同社代表は社長室を設けることをせず、また社員に「さん」付けで呼ばせている他、新卒社員と飲みに行くなど社員との繋がりをとても大切にしております。そのため代表に惹かれて同社に入社した方もいるくらいです。 ［応募資格］ 【必須】・営業経験（目安：2年以上）...
- ...本OJTにて仕事を覚えていただきます。OJTに加えて外部研修なども導入している為、入社後のキャリア育成やフォロー等もしっかりと行っています。＜やりがい＞お客様の要望にあわせて「0→1」を作っていく仕事の為、非常にやりがいがあります！また、社長直下で仕事を出来る為、経営者視点も養う事ができます。 ［メッセージ］ 同社は環グループの一社として2008年に設立しました。同社は環グループの中で企画、設計、施工部門を担う沖縄県の建築会社です。「住環境ライフスタイルに革命を起こし、人々...
- ...齢を考慮の上、同社規定により優遇 ［待遇/福利厚生］ 交通費、服装・髪型など自由、インフルエンザ予防接種補助、同社運営のネットショップでの社員割引購入制度、結婚・出産祝い金、表彰制度、業績によりインセンティブ支給、毎年、社員の家族宛てに社長からお歳暮が届きます！ ［休日/休暇］ 週休2日制（土日）、祝日、年次有給休暇（入社半年後に10日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇、育児休暇 ［求めるスキル］ ・主体性を持って業務に取り組める方 ［雇用形態］ ...
- ...齢を考慮の上、同社規定により優遇 ［待遇/福利厚生］ 交通費、服装・髪型など自由、インフルエンザ予防接種補助、同社運営のネットショップでの社員割引購入制度、結婚・出産祝い金、表彰制度、業績によりインセンティブ支給、毎年、社員の家族宛てに社長からお歳暮が届きます！ ［休日/休暇］ 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝祭日、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休、産前産後休暇、介護休暇、GW休暇、リフレッシュ休暇（年1回／3日） ［求めるスキル］ ・会社と共に成長していきたい方...
- ...」「科学」「哲学」といった教科を取り入れた通信制高校など、未来を見据え、新しい教育の形に挑み続けています。【風通しの良い社風】同社では、古くから、お互いを呼び捨てや「先生」、役職名などで呼ばず、「〇〇さん」と呼び合う習慣があります。それは社長であっても例外ではありません。上の立場に立つことで、慢心してしまわないように、そして、上下分け隔てなく意見交換しやすいよう、このような取り組みが始まり、現在まで続いています。 ［応募資格］ 【必須】・教 育に興味をお持ちの方・同社の理念に...
- ...受注報告↓帰社■求める人物像同社では3年前より、女性の活用、能力の平準化およびボトムアップを継続かつ着実に行っており、2017年度よりそれをさらに強化させることとしています。エネルギーマネジメントの提案営業ができる省エネ設計従事者に加え、社長を業務的にも精神的にも支えられる人間味のあふれる人材を求めています。 ［メッセージ］ 【働きやすさと働きがいを持ち合わせています！】公共施設から戸建て住宅まであらゆる生活空間設備のプロフェッショナルとして沖縄県内に5つの拠点を展開してい...
月給：28万円
...持ちの方 【仕事内容】 ●残業は基本的にありません◎オンオフの切り替えをしっかりしてお仕事に向き合える環境です☆彡 ●OJT指導や現場研修、勉強会なども行っておりますので、安心して働く事が可能です♪ ●職員の誕生日には管理者のメッセージと社長からの直筆の手紙に合わせ、記念品をもらう事ができます！長く働くモチベーションにもなりますね♪ 【給与詳細】 【月給】28万円 ≪内訳≫ 基本給26万5,000円＋資格手当 【賞与】あり ・資格手当：1万5,000円 ・通勤手当：実費支...月給：25万円 ～ 60万円
...します。 -----お金に苦労した、幼少期----- 経済面で苦労した幼少期を過ごす。 明るく好奇心旺盛な性格で、お金持ちになりたいと起業を考えていた。 ----新卒でベンチャー企業へ入社----- 明治大学の理工学部を卒業後、社員と社長２人だけのベンチャー企業に入社。営業力やノウハウを学ぶ。 離職率90%の会社で広告の飛び込みを経験。歯を食いしばりながら働き、2年後独立。 -----パーソナルジムに出会い、起業するも大失敗----- 細めな体つきがコンプレックスで、パ...- ...イアントとのメールやり取りなどの業務がメイン。 PC作業が多いので使い慣れていないと苦労も.. 求人関連の知識はなくてもOK！時間をかけてトレーニングしますのでご安心ください(^^) Q4．やりがいは？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「こんな会社/仕事があるんだな」と発見や学びが多いので飽きません♪ 社長さん、人事、現場の方などいろんな立場の担当者と関わる機会があるので対人スキルも上がります。 自分が作った広告で採用に繋がった時は、感謝もされるし、誇らしい!!
- ...)、その他文教施設、医療施設、集合住宅等※受注の多くは官公庁案件となり、元請で新築案件となります。 一部受注している民間については改修案件がメインとなります。【同社の魅力】・魅力的な働き方同社は社員の働きやすい環境作りにこだわる企業です。社長の考えのもと、特に「従業員満足度」を最重視した経営を行っています。年間休日は123日、残業時間は月10～20 時間と無理のない働き方が可能です。有給取得率は70％以上、産休・育休・就学前時短勤務の利用率100％、平均勤続年数は17.6年です...
- ...ネルギーの有効活用では太陽光発電、蓄電池、コジェネレーションシステムなどを提案しています。また、環境事業本部をグループ会社から業務移管で受入れて、赤土流出防止施工技術を通して沖縄の宝であるきれいな海を守る事業へも領域を拡大しています。初代社長の掲げた「建設業はサービス業であり、顧客満足の向上こそが我が社の生きる道」を胸に刻み、社員の育成を通じて沖縄県民の生活の向上につなげられるように努力を重ねています。 ［応募資格］ 【必須】・1級、または2級建築施工管理技士資格・建築施工...
時給：1050円 ～ 1100円
...募お待ちしております。 待遇・福利厚生 ・社会保険あり ・慶弔見舞金：結婚祝金・出産祝金・傷病見舞 金・災害見舞金・成人祝金、他 ・福利厚生施設：四季倶楽部、べッセルホテルズ提携 ・資格取得制度：eラーニング・通信教育 ・その他：誕生日社長メッセージ付きのギフトカード、永年勤続表彰 ＜子育て支援＞ 産前の通勤緩和制度あり 産前休暇：6週間前から休業 産後休暇：子の出生後8週間以内の休業 産後パパ育休：子の出生後4週間以内の休業 を2回に分割して取得可能 育児休業：夫婦とも...- ...募お待ちしております。 待遇・福利厚生 ・社会保険あり ・慶弔見舞金：結婚祝金・出産祝金・傷病見舞 金・災害見舞 金・成人祝金、他 ・福利厚生施設：四季倶楽部、べッセルホテルズ提携 ・資格取得制度：eラーニング・通信教育 ・その他：誕生日社長メッセージ付きのギフトカード、永年勤続表彰 ＜子育て支援＞ 産前の通勤緩和制度あり 産前休暇：6週間前から休業 産後休暇：子の出生後8週間以内の休業 産後パパ育休：子の出生後4週間以内の休業 を2回に分割して取得可能 育児休業：夫婦とも...
- ...募お待ちしております。 待遇・福利厚生 ・社会保険あり ・慶弔見舞金：結婚祝金・出産祝金・傷病見舞 金・災害見舞金・成人祝金、他 ・福利厚生施設：四季倶楽部、べッセルホテルズ提携 ・資格取得制度：eラーニング・通信教育 ・その他：誕生日社長メッセージ付きのギフトカード、永年勤続表彰 ＜子育て支援＞ 産前の通勤緩和制度あり 産前休暇：6週間前から休業 産後休暇：子の出生後8週間以内の休業 産後パパ育休：子の出生後4週間以内の休業 を2回に分割して取得可能 育児休業：夫婦とも...
時給：1550円
...2ヶ月間 ※以降の継続については、基本3ヶ月更新です 【保険関係】 ・雇用保険：初日加入 ・社会保険：初日加入 事業内容 労働者派遣事業許可番号 派13-302403 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-301936 代表者名 代表取締役社長 駒井 滋 設立 2005年5月 従業員数 335名（2021年9月30日現在、正社員・契約社員数） 資本金 5,000万円（2020年9月30日現在） 応募方法 下記(1),(2)のいずれかの方法でご応募下さい。 (1)お電話でのご応募...- ...ネルギーの有効活用では太陽光発電、蓄電池、コジェネレーションシステムなどを提案しています。また、環境事業本部をグループ会社から業務移管で受入れて、赤土流出防止施工技術を通して沖縄の宝であるきれいな海を守る事業へも領域を拡大しています。初代社長の掲げた「建設業はサービス業であり、顧客満足の向上こそが我が社の生きる道」を胸に刻み、社員の育成を通じて沖縄県民の生活の向上につなげられるように努力を重ねています。 ［応募資格］ 【必須】・普通自動車運転免許証・2級建築士【尚可】・1級...
- ...万円～500万円 ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 ［待遇/福利厚生］ 交通費（※規定あり）、マイカー通勤可（駐車場あり）、引っ越し費用補助、社員旅行、資格取得応援制度、勉強会支援制度、確定拠出年金制度、健康経営、AI社長 ［休日/休暇］ 週休2日制（曜日は希望による）、月8～9回休み、年末年始休暇（3～5日）、有給休暇（取得率100％）、慶弔休暇、年間休日107日 ［求めるスキル］ ・自分の成長に前向きで、学ぶ姿勢を大切にできる方・指示やアドバイスを...
時給：980円
...を心がけてまいりました。 現在は「サーティワンアイスクリーム」「ビアードパパ」 「久世福商店」「いきなりステーキ」など カフェ、洋食、イタリアン、フレンチ等、幅広いジャンルのお店を全国に140店舗以上展開しています。 代表者名 代表取締役社長 柊崎 庄二 設立 2002年10月1日 従業員数 1,734名（パート・アルバイト含む） 資本金 10,000,000円 売上高 9,379百万円（2024年2月期） 応募方法 下記(1),(2)のいずれかの方法でご応募下さい。 (1)...- ...と考えています。1942年の創業以来、一度もリストラを行わない経営を続けています。この経営により、社員の団結を高め全員で一緒に、困難に立ち向かってきました。60歳で定年を迎えた社員も、ほとんどが委託社員として残ってくれています。若手社員が社長に直接質問し、返答をもらえる風通しの良さも自慢の一つです。現場でも、質問・相談が気軽にできる環境を目指しており、年齢の近い社員が、真摯にサポートしてくれます。また、社内イベントも豊富で、他部門・他部署とも交流できる機会がたくさんあります。...
- ...ネルギーの有効活用では太陽光発電、蓄電池、コジェネレーションシステムなどを提案しています。また、環境事業本部をグループ会社から業務移管で受入れて、赤土流出防止施工技術を通して沖縄の宝であるきれいな海を守る事業へも領域を拡大しています。初代社長の掲げた「建設業はサービス業であり、顧客満足の向上こそが我が社の生きる道」を胸に刻み、社員の育成を通じて沖縄県民の生活の向上につなげられるように努力を重ねています。 ［応募資格］ 【必須】・普通自動車運転免許証・2級管工事施工管理技士【...
- ...と考えています。1942年の創業以来、一度もリストラを行わない経営を続けています。この経営により 、社員の団結を高め全員で一緒に、困難に立ち向かってきました。60歳で定年を迎えた社員も、ほとんどが委託社員として残ってくれています。若手社員が社長に直接質問し、返答をもらえる風通しの良さも自慢の一つです。現場でも、質問・相談が気軽にできる環境を目指しており、年齢の近い社員が、真摯にサポートしてくれます。また、社内イベントも豊富で、他部門・他部署とも交流できる機会がたくさんあります。...
- ...と考えています。1942年の創業以来、一度もリストラを行わない経営を続けています。この経営により、社員の団結を高め全員で一緒に、困難に立ち向かってきました。60歳で定年を迎えた社員も、ほとんどが委託社員として残ってくれています。若手社員が社長に直接質問し、返答をもらえる風通しの良さも自慢の一つです。現場でも、質問・相談が気軽にできる環境を目指しており、年齢の近い社員が、真摯にサポートしてくれます。また、社内イベントも豊富で、他部門・他部署とも交流できる機会がたくさんあります。...
- ...と考えています。1942年の創業以来、一度もリストラを行わない経営を続けています。この経営により、社員の団結を高め全員で一緒に、困難に立ち向かってきました。60歳で定年を迎えた社員も、ほとんどが委託社員として残ってくれています。若手社員が社長に直接質問し、返答をもらえる風通しの良さも自慢の一つです。現場でも、質問・相談が気軽にできる環境を目指しており、年齢の近 い社員が、真摯にサポートしてくれます。また、社内イベントも豊富で、他部門・他部署とも交流できる機会がたくさんあります。...
時給：1550円
...*********************販売促進フィールドマーケティング 公共案件の受託業務管理 WEBシステムの受託・開発・運用管理 労働者派遣事業（派）13-302148 有料職業紹介事業13-ユ-302018 代表者名 代表取締役社長 岡田 努 設立 平成元年4月14日 従業員数 グループ合計 462名（正社員・契約社員合計/令和6年3月31日現在） 資本金 423百万円（令和6年3月期現在） 売上高 23,149百万円（令和6年3月期）（連結） 応募方法 WEB応募...- ...齢を考慮の上、同社規定により優遇 ［待遇/福利厚生］ 交通費、服装・髪型など自由、インフルエンザ予防接種補助、同社運営のネットショップでの社員割引購入制度、結婚・出産祝い金、表彰制度、業績によりインセンティブ支給、毎年、社員の家族宛てに社長からお歳暮が届きます！ ［休日/休暇］ 月8日休み（日曜+シフト制）、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇（3日／年1回） ［求めるスキル］ ・主体性を持って業務に取り組める方 ［雇用形態］ 正社員 ［...
時給：1050円 ～ 1200円
...募お待ちしております。 待遇・福利厚生 ・社会保険あり ・慶弔見舞金：結婚祝金・出産祝金・傷病見舞 金・災害見舞金・成人祝金、他 ・福利厚生施設：四季倶楽部、べッセルホテルズ提携 ・資格取得制度：eラーニング・通信教育 ・その他：誕生日社長メッセージ付きのギフトカード、永年勤続表彰 ＜子育て支援＞ 産前の通勤緩和制度あり 産前休暇：6週間前から休業 産後休暇：子の出生後8週間以内の休業 産後パパ育休：子の出生後4週間以内の休業 を2回に分割して取得可能 育児休業：夫婦とも...時給：1000円 ～ 1050円
...募お待ちしております。 待遇・福利厚生 ・社会保険あり ・慶弔見舞金：結婚祝金・出産祝金・傷病見舞 金・災害見舞金・成人祝金、他 ・福利厚生施設：四季倶楽部、べッセルホテルズ提携 ・資格取得制度：eラーニング・通信教育 ・その他：誕生日社長メッセージ付きのギフトカード、永年勤続表彰 ＜子育て支援＞ 産前の通勤緩和制度あり 産前休暇：6週間前から休業 産後休暇：子の出生後8週間以内の休業 産後パパ育休：子の出生後4週間以内の休業 を2回に分割して取得可能 育児休業：夫婦とも...- ...一律 65歳） ●再雇用制度あり（上限 70歳まで） ●勤務延長あり ●※屋外に喫煙所あり ●健康診断 ●インフルエンザ予防接種 ●社内食事費補助 ●歓送迎会費・忘年会費 ●慶弔見舞金 ●結婚祝・出産祝・誕生日祝（誕生日にカタログギフト＋社長からの直筆メッセージを贈与） ●制服貸与 【 給与】 月収 17万5000円 〜 19万5000円 【注目！特徴】 交通費別途支給 シフト制 マイカー通勤可 【最寄り駅】 【アクセス】 【勤務時間】 （1）16:00〜10:00 【休...