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月給:19.8万円 ~ 35万円
雇用形態 正 社員 サービス形態 介護老人保健施設 交通アクセス JR外房線 誉田駅 車で7分 仕事内容 相談援助業務全般 勤務時間 8:30~17:30 休憩時間 60分 残業時間 時間外月平均5時間 ※36協定における特別条項:なし 年間休日数 111日 休日詳細 休日:週休2日制(日他)、8月、12月、1月は公休10日(その他の月は公休9日) 特別休暇:年次有給休暇(...月給:19.8万円 ~ 25.64万円
雇用形態 正社員 サービス形態 介護老人保健施設 交通アクセス JR外房線 誉田駅 車で7分 仕事内容 ケアマネ業務全般 勤務時間 8:30~17:30 休憩時間 60分 年間休日数 111日 休日詳細 休日:シフト制 特別休暇:年次有給休暇(6ヶ月経過後に10日付与) 加入保険 各種保険完備(雇用、労災、健康、厚生) 福利厚生 昇給あり 賞与年2回(実績:3....月給:41.72万円 ~ 52.22万円
...0歳~5歳児の保育・教育等業務 ・保育に関する保護者支援業務 ・園全体の安全・衛生管理等業務 ◆運営業務全般(オフィスと分担) ・人財マネジメント・育成 ・保護者応対 ・収支管理 ・利用者実績報告 ・行政対応など ~AIAI NURSERY の「保育理念」、「保育方針」、「保育目標」、「保育者10か条」に基づき日々の保育にあたっていただきます~ 従事すべき業務の変更の範囲:変更なし 就業場所の変更の範囲:当社が運営する全ての施設 応募要件:ブランク可、年齢不問、園長候補- 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■応募条件: S造またはRC造等の新築もしくは大規模改修の設計経験をお持ちの方 ※当社は商業施設、医療介護施設、オフィスビル、ホテル、物流施設、工場、学校、病院等の 幅広い物件の設計に携われます。いずれかの設計経験をお持ちの方歓 迎いたします。 ■歓迎条件: ・一級建築士の有資格者
時給:1700円
通所利用者、看護一般 転勤:なし 業務範囲の変更:なし 雇用期間の定めあり:1年(原則更新) 応募 要件:未経験可、年齢不問、学歴不問月給:34.57万円
■施設長として施設に関わる一切の業務 ■ 児童発達支援(主に 2 歳前後~就学前のお子さま対象) ■ 放課後等デイサービス(主に小学校1~6年生のお子さま対象) 発達に特性のある子どもたちへ、個別および小集団での療育支援を行います。 運動・学習・生活動作など、成長段階に応じたプログラムを通して、 子ども一人ひとりに寄り添った支援を担当していただきます。 ■ 保育所等訪問支援 保育園・幼稚園・認定こども園などに訪問し、 在籍園で過ごすお子さまがより安心して生活できるよ...月給:42.7万円
施設長として、様々な業務をおまかせします。 *施設運営に関わる管理業務がメインとなります *状況に応じて、利用者様の対応を行っていただきます 【具体的には…】 ・運営管理(運営方針、理念、法令の把握や遵守) ・入居を希望される方やご家族様の対応 ・在籍スタッフの管理 ・スタッフの採用活動 ・売上管理(契約業務、保険請求業務、各種経費など) ・行政の調整(報告書や計画書の作成や提出) ・施設開設に伴う準備や立ち上げ ※オープン前の施設の場合 など ・従事すべき業務の変更...月給:40万円 ~ 50万円
【募集職種】空調衛生設備施工管理/商業施設新築工事|若手活躍/(正社員) 【勤務時間】8:00~17:00(休憩60分) 【仕事内容】 ・土日祝休み ・社会保険完備 ・交通費全額支給 ・定期昇給制度あり ・残業手当1分単位で支給 ・寮完備(規定あり) 急募!12月入社・1月入社可能な好条件のお仕事です ※面接時に他の案件も併せてご紹介させていただきますので、ご応募は一度で問題ございません。 キャリアに合わせた成長・安心の環境をご用意! ■20~30代の方へ 今までの経験も...- 救護施設でのケアワーカー業務全般 ・救護施設 ※生活支援業務(介護を含む) ・食事、入浴の支援 ・掃除、洗濯の支援 ・レクリエーション等の支援 ・その他の付帯業務 従事すべき業務の変更:法人の定める範囲内 就業場所の変更:法人の定める範囲内 雇用期間の定め:1年(勤務実績や勤務態度によって更新)更新上限なし 応募要件:未経験可、ブランク可、無資格可、年齢不問、新卒可、介護福祉士、自動車運転免許、学歴不問、正職員登用あり、40代活躍、50代活躍、60代活躍
時給:2000円
理学療法士業務 ・従事すべき業務の変更の範囲 なし ・就業の場所の変更の範囲 なし ・雇用期間の定めの有無および期間 あり 契約開始から1年間 ・更新および更新上限の有無 あり 通算勤務年数5年(それ以上の更新も応相談) ・更新条件 1 契約期間満了時の業務量により判断する 2 労働者の勤務成績、態度により判断する 3 労働者の能力により判断する 4 会社の経営状況により判断する 5 従事している業務の進捗状況により判断する 6 その他( ...