検索結果: 10 件の求人
...DX施策における事業会社との
コミュニケーションの計画策定および各種検討支援
工程：プロジェクト全体のメンバータスク、リサーチ
注目 【高い給与還元率】その理由は…
「エンジニアは年齢や経験年数、社歴などではなくスキル・技術で正当評価されるべきだ」というのが当社のポリシー。あなたの技術力やノウハウをしっかりと評価し、市場価値に見合う納得の給与をお支払いします。当社では案件単価の75％を給与還元。どんなタイプのエンジニアの方でも活躍できるよう非常に幅広く案件をご用意して...
...容】
パーキング（駐車場）、イベント、車道、施設等の交通誘導が主な業務となります。
地域の安心と安全を守り、現場作業員の方や歩行者の方から、
感謝・労いの言葉を多くいただけるなど“やりがい”のある仕事です！
前職では、経験豊富なのに中々評価されず収入が変わらなかった方も、
当社に転職後、すぐに評価され大幅収入UPに！
(例) 前職/月収25万円→【転職後/月収38万円！】
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【リモート73%実施】プライム・大手SIer案件83％★選び抜かれたプロジェクトへ★
あなたのキャリアをこれまで以上に高く評価した上で、ご活躍いただけるフィールドを提供していきます。
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「希望待遇の確認→合意形成→継続的なフォロー」による３ステップで
ともに理想の働き方や環境を整えられる仕組みを導入しています。
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入社初日からフルリモート勤務！現在38名がフルリモート実施中
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『給与×キャリアパス×働き方』の3つの観点で、エンジニアの強みや希望条件を15項目のヒアリングシートを通して相互理解を深めます。その上で配属先を決定。
★圧倒的なプロジェクト確保力
営業5名体制、インサイドセールス2名による顧客対応+新規開拓により
市場のリモートワーク案件のキャッチアップを常に徹底。
1000社以上のネットワークを持つからこその高い確保...
...00％
こうした豊富な制度が整っているほか、
人間関係・居心地の良さから、平均勤続年数は16.8年。
腰を据えて働ける環境が社員からも喜ばれています。
★目標管理制度あり
半年ごとに「目標設定」⇒「上長との面談」⇒「行動」⇒「評価」⇒「上長との面談」 を行い、キャリアを築く上で必要なスキルパスの向上を目指します。
また、月の残業時間が一定基準を超過した場合は必ず「過重労働健診」を受診し、会社が状態把握に努め従業員の健康管理に努めています。
★インフラから開発領...
...のこもった「活気」、創意工夫に満ちた「味」、感謝の心を表現する「真心」を行動指針として、飲食の機会や場所を提供することにより、お客様、ひいては地域社会にあってよかったと思ってもらえるお店創り、会社創りに邁進しています。■同社は現在、新たな評価制度の運用を開始予定。現場目線に寄り添った評価者訓練や、評価項目のブラッシュアップなどを実施し、より明確な制度を構築しています。今後は人事制度の全体像や給与テーブルなども開示することで、より納得度の高い評価を得てモチベーション高く仕事に取...
...00％
こうした豊富な制度が整っているほか、
人間関係・居心地の良さから、平均勤続年数は16.8年。
腰を据えて働ける環境が社員からも喜ばれています。
★目標管理制度あり
半年ごとに「目標設定」⇒「上長との面談」⇒「行動」⇒「評価」⇒「上長との面談」 を行い、キャリアを築く上で必要なスキルパスの向上を目指します。
また、月の残業時間が一定基準を超過した場合は必ず「過重労働健診」を受診し、会社が状態把握に努め従業員の健康管理に努めています。
★インフラから開発領...
...受験費用などを会社が負担する資格取得制度を用意したりと、スキルアップできる環境を整えています。また、オンプレからクラウドにチャレンジしたいなど、スキルチェンジ・アップの相談は大歓迎！希望に合う案件を獲得します。
一人ひとりの頑張りも必ず評価しているため、実際に「20代の女性取締役」など、年次に関わらず活躍している社員が多数在籍しています。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材 ≪案件例≫
■（AWS）オンプレからクラ...
★年収500万円以上・入社時年収100万円UPの実績あり
★明確なスキルを評価 （昇給額：年＋数十万円～も可能）
★全国1,000以上のプロジェクト (最先端・一流企業・クラウド・上流工程など)
★8割以上リモート併用可能なプロジェクト
★上流から入れる案件が約8割
事業会社・プライムSIer、パナソニックをはじめとする大手一流企業のプロジェクトで、ネットワーク・サーバの設計・構築から運用・保守までスキルや希望に合 わせたプロジェクトを選べます。
＜希望が叶...
...に関してはまだまだ発展途上の段階にあります。
これから発展する組織だからこそ、エンジニアとして気持ちよく働くための環境を自分たちでつくっていく醍醐味も。経験豊富な方であれば、これまでの経験の中で感じてきた課題・成功体験を「福利厚生」「評価方法」「キャリアパス」「社内コミュニケーション」などの仕組みづくりに投影することができるでしょう。
注目 担当プロジェクトの難易度アップ⇒収入アップにつながる
インフラエンジニアとして入社後、活躍次第で近い将来「PM・PL」...
