責任者求人中国

 ...ねない事から、同社海外現地に赴任頂き、現地ビジネスをリード頂ける方をお迎えする事となりました。 なお、国内勤務継続をご希望されます場合には、国内事業をお任せする事となります。 同社主要事業に関わる海外現地法人の社長もしくは、事業責任者クラスでの駐在を想定。PL・BSを見る責任者として現地ビジネス全般をお任せする予定です。 ※海外現地法人社長クラスの場合、東南アジアエリアの国をお任せする可能性が高いです。 これまでのご経験に応じて、入社時のご担当領域と業務内容、... 

 ...タイム、工程、生産設備の更新） ・VA / VE設計基本方針決定（材料費、工数）、提案 ・部門要員人事管理（教育研修、人事評価） 必須 ●モータ開発における仕事内容欄の実務経験、およびマネジメント経験 ●VA / VE指導経験者 ●英語での実務経験者 歓迎 ●DCモータ開発経験（ブラシつき、ブラシレス） ●中国駐在経験（中国語） ●TS規格、ISO１９０００の基本知識 募集年齢(年齢制限理由)５５歳以下 （定年年齢を上限として募集... 

様々なプロジェクトの推進。課題への対応。 中国工場にて、モーター開発業務全体と開発者のマネジメント及び日本との橋渡し ・開発業務の全体管理・指導 ・新規引き合いプロジェクトの管理・指導 ＊仕様決定、図面作成、材料使用決定、購買サプライヤー調整～作成、評価など ・試作部門の業務管理 ・VA／VE検討、手配 ・メンバー管理、育成 必須 ・上記仕事（モーター以外でも動力系であれば可）内容の実務経験 ・マネジメント経験 ・VA／VE指導経験 ... 

国内外9ヵ国12ヵ所の工場を構え、今後も海外展開を強化していく当社において、広州事務所にて開発購買責任者としてご活躍いただきます。 ■中国部材の選定・開発/採用推進： ・会社の方針に基づき、中国部材（メーカー）の選定/開発/採用推進を行い、顧客提案力の強化を通じ各拠点の事業拡大を目指す ・自らの活動とともに、中国スタッフの指示/指導により育成と業務推進を行う ・国内外拠点/資材と連携し、部品・品質・購買知見により生産立上げ等、各種課題対応を推進 ■海外拠点... 

工場の開発体制の構築と人材のマネージメント、クライアントとの技術的打ち合わせ 中国工場にて、モーター開発体制の構築、開発者技術者のマネジメント及び日本との橋渡しを行っていただきます。 また、中国国内にあるクライアントとの開発に伴う技術的な打ち合わせが重要な仕事となります。 ・開発業務の全体管理・指導 ・新規引き合いプロジェクトの管理・指導 ＊仕様決定、図面作成、材料使用決定、購買サプライヤー調整～作成、評価など ・試作部門の業務管理 ・VA／VE... 

 ...の役割を果たしており、日本製の品質の高さを維持するためにもなくてはならない業界となっています。 必須 ＜必須要件＞ ・財務経理の実務経験 ・日常会話レベル以上の英語力 歓迎 ・海外での勤務または生活経験のある方 ・マネジメント経験をお持ちの方（3～5名程度） ・電子装置または部品メーカーでの工場経理（原価管理、在庫管理等）経験 フィットする人物像 日本人の方 ※日系クライアント対応が発生し、日本人責任者が必要なため。

 ...ていただきます。海外拠点の人事チームは、HRBPだけでなく、採用、労務、給与、赴任手続きといったあらゆる人事業務を担っています。日本本部や他の海外拠点の人事チームとも連動して、海外拠点における人事改革をリードいただきます。 必須 ・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方 ・あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方 ・TOEIC800点以上、もしくは社内会議で問題なく英語でのコミュニケー... 

国内外9ヵ国12ヵ所の工場を構え、今後も海外展開を強化していく同社において、広州事務所にて香港IPOの開発購買責任者としてご活躍いただきます。 ●中国部材の選定・開発/採用推進： ・会社の方針に基づき、中国部材（メーカー）の選定/開発/採用推進を行い、顧客提案力の強化を通じ 各拠点の事業拡大を目指す。 ・自らの活動とともに、中国スタッフの指示/指導により育成と業務推進を行う。 ・国内外拠点/資材と連携し、部品・品質・購買知見により生産立上げ等、各種課題対... 

【職務詳細】 精密プレス部品や金型の販売 ■既存日系企業のルートセールス ■新規開拓（強制ではない） ■顧客窓口対応 ■見積対応 ■その他営業に関わる全ての業務 【商品・サービス】 顧客から頂戴した部品図面から金型製造、部品製造（精密プレス部品）、納入提供、検収回収 【顧客】 日系の車載部品会社、精密機器会社、センサー系会社 【必須条件】 ■日本語ネイティブレベル ■中国語で日常会話ができる ■業界経験不問 ■営業経験をお持ちの方...

EV車両の開発プロジェクト管理・開発責任者 ◇主に中国の自動車メーカー向けの電気自動車の開発を行っている同社にて、性能目標値のフォロー・作業管理・日程管理・客先へのプロジェクトの進捗状況の説明をするプロジェクト管理を担当いただきます。開発現場は現地になります。外国拠点で活躍する多国籍のエンジニアとコミュニケーションをとるため、英語を使うことが多いです。 （例）スピードが180km最高速とした車を開発する際にそれをきちんと満たしているかをチェックする。実現のために必要... 

 ...り ます。今回は当社の中国拠点にて、製造部の管理職としての業務をお任せいたします。製造工 程全般の知識、経験を活かして頂けるポジションです。 ■業務内容： 今回は、中国・蘇州の現地工場の拡大を予定しており、製造部門の担当者（工程管理、QA・Q C）を募集したいと考えております。取扱う製品としては成長分野である、情報通信端末、半導 体がほぼメインとなっており、そちらの管理をお任せ致します。中国また、中国拠点でも国内 同様の品質レベルでの生産... 

弊社中国のグループ会社（山清(常州)汽車部件有限公司）にて、総経理(会社の事務を統轄管理する責任者)をお任せします。会社運営/経営管理業務を始め、日本本社への報告対応、工場の安全、品質管理等にも 携わっていただきます。 【詳細】 ■会社運営/経営管理■取引先対応■日本本社への報告対応■製造工場の管理■安全衛生管理■品質管理■客先対応■人材育成■方針管理■業務改善■労務管理 【必須】■10年以上のマネジメント経験 【いずれか必須】■自動車部品メーカーでの業務経験が... 

電気・機械・船舶技術の企画、設計、建造、開発、営業・工事支援 等を担当いただきます。 ■同職の魅力: 【高い競争優位性/マリコン最大手】 海洋土木（マリコン）は浚渫船などの特殊作業船を必要とすることから、いわゆる陸上での建 設工事を手掛ける大手ゼネコンが容易には参入できない高い専門性を必要とします。臨海部を 主たる事業フィールドとしてきた当社には、海上土木の豊富な実績が積み上がっており、こう した「五洋建設の優位性」が発揮できる事業領域に注力するこ...

当社と契約する内資系、外資系製薬企業からの受託にて、各種領域の薬品を、大学病院、基幹病院向けなどに 担当する 必須 ‎【必須条件】 ‎ ‎ ・大学卒以上‎ ‎ ・MR認定資格保有者‎ ‎ ・普通自動車免許（残点数4点以上）‎ ‎ ・新薬MR経験3年以上‎ ‎ ・転職回数2回（3社）当社4社目‎ ‎ ‎ ‎ 【尚可】‎ ‎ ・オンコロジー領域、感染症、中枢神経領域、生物学的製剤（眼科以外）、希少疾患領域、糖尿病領域、循環器領域などの経験‎ ‎ ・大学... 

燃料電池開発技術指導 下記何れかの業務 (1)燃料電池エンジン設計--PEMFCエンジン集積設計 (2)燃料電池スタック--PEMFCスタック集積設計 (3)SOFC（固体酸化物燃料電池）研究開発 必須 下記何れかの設計経験 (1)燃料電池エンジン設計--PEMFCエンジン集積設計 (2)燃料電池スタック--PEMFCスタック集積設計 (3)SOFC（固体酸化物燃料電池）研究開発 募集年齢(年齢制限理由)50歳から上限なし （長期勤続によ...

 ...セアン生産拠点の現場技術支援（品質・生産トラブルシュート、新商品開発） 具体的には以下となります。 織加工技術者：中国・ベトナム・インドネシア（ジャカルタ） *現地会社との雇用契約となります。 【経験】 繊維高次加工の現場で...  ...現地語（インドネイシア、ベトナム、中国語等）が出来ることが望ましい。 (特性) 明るさ、協調性、積極性、粘り強さ、責任感（他人事にせず　常に自分の事と捉え取り組む姿勢）が必須 PCスキル 指定なし マネジメント経験 ... 

 ...着の民間案件まで 多様な舗装・土木工事の現場をお任せします。 【仕事の流れ】 工事受注後 、営業や顧客担当者と打合せ ▼ 工事計画の立案～予算内で、協力会社や資材を手配。工事計画を立案し、各種書類を作成 ▼ 施...  ...路案件の土木施工管理経験（道路舗装、維持、メンテナンス、新設　など） フィットする人物像 ・臨機応変にものごとに対応できる方 ・誰とでも誠実にコミュニケーションをとれる方 ・強い責任感を持ち仕事に取り組める方

 ...います。工法特許も取得しながら、高品質、高性能の製品作りを心掛け、完成車メーカーからも高い評価を得ております。 必須 【必須】 ・射出成型技術のご経験 ・マネジメント経験 【歓迎】 ・海外での勤務経験 フィットする人物像 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。