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- ...して新たなスタートを切りました。 100年に1度と言われる自動車産業の構造転換を成長のチャンスととらえ、これまで培った技術力・ものづくり資産を深化・革新し続け、事業を通じて豊かなモビリティ社会の実現に貢献していきます。 (新会社出向中の賃金、福利厚生等の処遇は三菱電機基準、今回の分社化を理由にした勤務地変更なし) ※詳細は、「23年4月24日ニュースリリース『自動車機器事業の構造改革について』」を参照願います。 ●採用背景 当社は電動パワーステアリング用モータ・ECU...
- ...会社カレンダーによるシフト制 ・年間休日115日 ・年末年始（12/30～1/3）休み ・年次有給休暇 ・特別休暇（結婚、配偶者の出産・忌引き） ・生理休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業 ・介護休業 【賞与】 年2回（7月/12月） 【賃金の説明・補足】 昇給：年2回（4月/10月） 【給与内訳】 月給：240,400円～ ・基本給総額：130,000円 ・業務手当：60,000円 ・処遇改善1：23,000円 ・処遇改善2：8,500円 ・特定処遇改善：12,500円 ...
ビーナスプラス甲東園（株式会社キャリアデザイン）
兵庫県1 ヶ月前 - ...ジ 将来的には、客先との仕様協議やプロジェクト取り纏めとといったプロジェクトリーダーを任せたいと考えています。 自動車機器事業の分社化(24年4月までに実施予定)に伴い、新会社設立後は三菱電機から新会社へ在籍出向予定。 (新会社出向中の賃金、福利厚生等の処遇は三菱電機基準、今回の分社化を理由にした勤務地変更なし) ※詳細は、「23年4月24日ニュースリリース『自動車機器事業の構造改革について』」を参照願います。 【職種の変更の範囲】当社業務全般 ●必須要件 ・システム設...
- ... 休憩時間: 休憩時間60分 （夜勤120分） ・4週8休シフト制 ・有給休暇（入職3か月後に2～11日付与、以降毎年4月に11～20日付与） ・夏季休暇 ・特別休暇（慶弔含む） 年間休日数: 年間休日114日 【賞与】 年3回 【賃金の説明・補足】 ◆その他手当 ・ 夜勤手当 7,000円～8,000円/回（5回で3.5万円～） ・通所手当 3,000円 ・住宅手当、扶養手当あり（規定による） ◆昇給 年1回 【通勤手当】 交通費支給あり（規定あり） 【応募書類な...
介護老人保健施設清和香櫨園（株式会社キャリアデザイン）
兵庫県1 ヶ月前 - ... ※社会人経験5年、自宅通勤、配偶者＋子ども2人 勤務時間 9：00～18：00 ◆月に2～3回、夜間の対応に備えて自宅待機をする当番勤務がありますが、実際に呼ばれることは少ないです。 ◆万が一出動した場合は、時間外手当（割増賃金）を全額支給。出動しなくても、当番勤務1回につき3,000円の手当を支給。 ◆育児のための時短勤務あり（中学1年生未満まで） ■休憩時間 60分 ■時間外労働 月平均30時間 ～40時間程度（状況により変動） 待遇・...
560万円 ～ 730万円
...可能です。 【業務割合】現場改善実践：改善活動の企画＝5：5 となります 将来的には、本部内や各工場へのローテーションを通じて視野を広げて頂き、 当部門の中核を担っていただきたいと考えております。 募集背景 グローバルでの競争激化、賃金の高騰等により、工場の生産環境は日々変化しています。その中で競争力を維持・向上させるためには、柔軟性があり、多様性を理解し、自ら改善をリードできる方が必要です。現在の組織には経験豊富なベテランが多く在籍していますが、数年以内に退職を予定し...- ...全体のとりまとめ、内部的なアセスメントや後進の育成、セキュリティ技術専門の開発部署、技術管理・社内規格制定部門への異動などの可能性もあります。 自動車機器事業の分社化に伴い、新会社設立後は三菱電機から新会社へ在籍出向。 (新会社出向中の賃金、福利厚生等の処遇は三菱電機基準、今回の分社化を理由にした勤務地変更なし) ※詳細は、「23年4月24日ニュースリリース『自動車機器事業の構造改革 について』」を参照願います。 ●必須要件 下記いずれかに当てはまる方 ・車載向けサイバー...
- ...育英補助給付金（子ども1人につき月1万円） ▪単身赴任手当（月7万円＋年15回分の往復帰省代 ※当社規定有）・電動車購入補助（最大50万円の補助） ▪カフェテリアプラン（年12.2万円分） ▪退職金制度（確定拠出年金DC） 賃金締切日：正社員（当月末日）、契約社員（前月末日）、賃金支払日：正社員・契約社員（当月25日） 労働組合あり、育児休業取得実績あり 契約社員の場合、退職金制度はなし 休日休暇 日曜日,土曜日 年間休日121日、有...
- ...して新たなスタートを切りました。 100年に1度と言われる自動車産業の構造転換を成長のチャンスととらえ、これまで培った技術力・ものづくり資産を深化・革新し続け、事業を通じて豊かなモビリティ社会の実現に貢献していきます。 (新会社出向中の賃金、福利厚生等の処遇は三菱電機基準、今回の分社化を理由にした勤務地変更なし) ※詳細は、「23年4月24日ニュースリリース『自動車機器事業の構造改革について』」を参照願います。 ●採用背景 ・当社は、オルタネータ・電動パワーステアリン...
- ...して新たなスタートを切りました。 100年に1度と言われる自動車産業の構造転換を成長のチャンスととらえ、これまで培った技術力・ものづくり資産を深化・革新し続け、事業を通じて豊かなモビリティ社会の実現に貢献していきます。 (新会社出向中の賃金、福利厚生等の処遇は三菱電機基準、今回の分社化を理由にした勤務地変更なし) ※詳細は、「23年4月24日ニュースリリース『自動車機器事業の構造改革について』」を参照願います。 ● 採用背景 三田事業所は、1988年にカーオーディオ、ア...
- ...して新たなスタートを切りました。 100年に1度と言われる自動車産業の構造転換を成長のチャンスととらえ、これまで培った技術力・ものづくり資産を深化・革新し続け、事業を通じて豊かなモビリティ社会の実現に貢献していきます。 (新会社出向中の賃金、福利厚生等の処遇は三菱電機基準、今回の分社化を理由にした勤務地変更なし) ※詳細は、「23年4月24日ニュースリリース『自動車機器事業の構造改革について』」を参照願います。 ●採用背景 統合製部では、将来の次世代自動車に搭載される...
- ... 平日が祝日で休みの場合は土曜日に出勤する場合有り 週休二日制：毎週 年次有給休暇日数(6ヶ月経過後)：10 日 年間休日数：111 日 賃金形態等月給 毎月の賃金基本給：211,667 円 〜 276,087 円 定額手当：固定残業手当：18,333円～23,913円 時間外の有無に関わらず11時間分の時間外労働...
- ...して新たなスタートを切りました。 100年に1度と言われる自動車産業の構造転換を成長のチャンスととらえ、これまで培った技術力・ものづくり資産を深化・革新し続け、事業を通じて豊かなモビリティ社会の実現に貢献していきます。 (新会社出向中の賃金、福利厚生等の処遇は三菱電機基準、今回の分社化を理由にした勤務地変更なし) ※詳細は、「23年4月24日ニュースリリース『自動車機器事業の構造改革について』」を参照願います。 ●業務内容 電動パワーステアリングコントローラのシステム...
- ... 2、コミュニケーション（電話応対、来客応対等）に問題がない方 3、基本的なPCスキルをお持ちの方 保険 健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険 待遇・福利厚生 正社員登用制度あり 社割あり 賃金締切日：毎月10日、賃金支払日：毎月25日 労働組合なし、育 児・介護休業取得実績あり 休日休暇 その他(シフト/交替制) 年間休日120日、有給休暇：初年度10日/最大20日/入社日より6ヵ月後に付与、年末年始休暇、...
- ...して新たなスタートを切りました。 100年に1度と言われる自動車産業の構造転換を成長のチャンスととらえ、これまで培った技術力・ものづくり資産を深化・革新し続け、事業を通じて豊かなモビリティ社会の実現に貢献していきます。 (新会社出向中の賃金、福利厚生等の処遇は三菱電機基準、今回の分社化を理由にした勤務地変更なし) ※詳細は、「23年4月24日ニュースリリース『自動車機器事業の構造改革について』」を参照願います。 ●採用背景 当社は電動パワーステアリング用モータ・ECU...
- ...して新たなスタートを切りました。 100年に1度と言われる自動車産業の構造転換を成長のチャンスととらえ、これまで培った技術力・ものづくり資産を深化・革新し続け、事業を通じて豊かなモビリティ社会の実現に貢献していきます。 (新会社出向中の賃金、福利厚生等の処遇は三菱電機基準、今回の分社化を理由にした勤務地変更なし) ※詳細は、「23年4月24日ニュースリリース『自動車機器事業の構造改革について』」を参照願います。 ●採用背景 当社は、自動車業界が転換期を迎える中、CAS...
- ... 平日が祝日で休みの場合は土曜日に出勤する場合有り 週休二日制：毎週 年次有給休暇日数(6ヶ月経過後)：10 日 年間休日数：111 日 賃金形態等月給 毎月の賃金基本給：211,667 円 〜 276,087 円 定額手当：固定残業手当：18,333円～23,913円 時間外の有無に関わらず11時間分の時間外労働...
- ...して新たなスタートを切りました。 100年に1度と言われる自動車産業の構造転換を成長のチャンスととらえ、これまで培った技術力・ものづくり資産を深化・革新し続け、事業を通じて豊かなモビリティ社会の実現に貢献していきます。 (新会社出向中の賃金、福利厚生等の処遇は三菱電機基準、今回の分社化を理由にした勤務地変更なし) ※詳細は、「23年4月24日ニュースリリース『自動車機器事業の構造改革について』」を参照願います。 ●採用背景 二輪特機事業(二輪、マリン用機器)は事業規模...
- ...ーキテクチャ設計など特定分野のエキスパートの道へ進む、プロジェクトリーダーや管理職への登用、研究所や海外拠点への異動などの可能性もあります。 自動車機器事業の分社化に伴い、新会社設立後は三菱電機から新会社へ在籍出向。 (新会社出向中の賃金、福利厚生等の処遇は三菱電機基準、今回の分社化を理由にした勤務地変更なし) ※詳細は、「23年4月24日ニュースリリース『自動車機器事業の構造改革について』」を参照願います。 ●必須要件 下記いずれかに当てはまることを応募資格とします...
- ...して新たなスタートを切りました。 100年に1度と言われる自動車産業の構造転換を成長のチャンスととらえ、これまで培った技術力・ものづくり資産を深化・革新し続け、事業を通じて豊かなモビリティ社会の実現に貢献していきます。 (新会社出向中の賃金、福利厚生等の処遇は三菱電機基準、今回の分社化を理由にした勤務地変更なし) ※詳細は、「23年4月24日ニュースリリース『自動車機器事業の構造改革について』」を参照願います。 ●採用背景 今後の注力事業の一つであるCASE事業（Co...
- ... 平日が祝日で休みの場合は土曜日に出勤する場合有り 週休二日制：毎週 年次有給休暇日数(6ヶ月経過後)：10 日 年間休日数：111 日 賃金形態等月給 毎月の賃金基本給：211,667 円 〜 276,087 円 定額手当：固定残業手当：18,333円～23,913円 時間外の有無に関わらず11時間分の時間外労働...
- ...して新たなスタートを切りました。 100年に1度と言われる自 動車産業の構造転換を成長のチャンスととらえ、これまで培った技術力・ものづくり資産を深化・革新し続け、事業を通じて豊かなモビリティ社会の実現に貢献していきます。 (新会社出向中の賃金、福利厚生等の処遇は三菱電機基準、今回の分社化を理由にした勤務地変更なし) ※詳細は、「23年4月24日ニュースリリース『自動車機器事業の構造改革について』」を参照願います。 ●採用背景 三田製作所は、1986年にカーオーディオ、ア...
- ...して新たなスタートを切りました。 100年に1度と言われる自動車産業の構造転換を成長のチャンスととらえ、これまで培った技術力・ものづくり資産を深化・革新し続け、事業を通じて豊かなモビリティ社会の実現に貢献していきます。 (新会社出向中の賃金、福利厚生等の処遇は三菱電機基準、今回の分社化を理由にした勤務地変更なし) ※詳細は、「23年4月24日ニュースリリース『自動車機器事業の構造改革について』」を参照願います。 ●採用背景 当社は自動車機器の開発・製造からスタートし...
400万円 ～ 700万円
...テアリングアプリケーションの知識を深めながら、プロジェクトを牽引して頂くリーダーとしての活躍を期待致します。 ■自動車機器事業の分社化(24年4月までに実施予定)に伴い、新会社設立後は三菱電機から新会社へ在籍出向予定。 (新会社出向中の賃金、福利厚生等の処遇は三菱電機基準、今回の分社化を理由にした勤務地変更なし) ※詳細は、「23年4月24日ニュースリリース『自動車機器事業の構造改革について』」を参照願います。 【職種の変更の範囲】当社業務全般 ●必須要件 ※以下いずれ...- ...して新たなスタートを切りました。 100年に1度と言われる自動車産業の構造転換を成長のチャンスととらえ、こ れまで培った技術力・ものづくり資産を深化・革新し続け、事業を通じて豊かなモビリティ社会の実現に貢献していきます。 (新会社出向中の賃金、福利厚生等の処遇は三菱電機基準、今回の分社化を理由にした勤務地変更なし) ※詳細は、「23年4月24日ニュースリリース『自動車機器事業の構造改革について』」を参照願います。 ●採用背景 三田製作所は、1986年にカーオーディオ、ア...
月給：26.63万円
...下記書類を求職者マイページよりご提出ください。 1、写真付き履歴書2、職歴あれば職務経歴書3、ハローワーク 紹介状 求職者マイページよりご提出が難しい場合には、担当者欄に記載 のあるメールアドレス宛にお送りください。 【試用期間後の賃金について】→試用期間終了時の規定に基づく 本採用評価により、給与金額が見直される可能性があります（求人 票に記載の賃金より低下することはまずありません） 転勤の可能性:〔変更の範囲〕本社および全ての事業場（ただし、 会社規定に従って出向を...- ...MOからコンサルタントや技術系PMなどへのキャリアステップも実現できます。 【雇用形態】 正社員 ※試用期間は、入社日より6ヶ月間とする。（試用期間中の待遇：変更なし） 【給与】 ＜予定年収＞700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞年俸制 ＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～10,000,000円 ＜月額＞437,500円～625,000円（16分割） ＜昇給有無＞有 ＜残業手当＞有 ※記載金額は選考を通じて上下する可能性があり...リモートジョブ
- ...ーテーションなどを行っているため、豊富なキャリアパスを歩むことができます。 【雇用形態】 正社員 ※試用期間は、入社日より6ヶ月間とする。（試用期間中の待遇：変更なし） 【給与】 ＜予定年収＞800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞年俸制 ＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円～10,000,000円 ＜月額＞500,000円～625,000円（16分割） ＜昇給有無＞有 ＜残業手当＞有 ※記載金額は選考を通じて上下する可能性があり...リモートジョブ
月給：30.94万円
...ますが、事前に他平日と休日を振り替えて頂き、 振替休日を取得して頂きます。 ●その他休暇 ・リフレッシュを目的とした有給休暇 5日間・特別休暇、慶弔休 暇他・その他（産前産後・育児休業制度、介護休業制度） ●給与特記事項 研修期間中（入社後平均3ヶ月）は職務手当（20,000円） は支給されません。このため研修期間中は職務手当を計算に含む 固定残業代も変更となります。※賃金C欄参照 ※質問等がない場合、ハローワークの紹介を受ければ事前連絡なく ても応募可能です。- ...ブローテーションなどを行っているため、豊富なキャリアパスを歩むことができます。 【雇用形態】 正社員 ※試用期間は、入社日より6ヶ月間とする。（試用期間中の待遇：変更なし） 【給与】 ＜予定年収＞500万円～700万円 ＜賃金形態＞年俸制 ＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～7,000,000円 ＜月額＞312,500円～437,500円（16分割） ＜昇給有無＞有 ＜残業手当＞有 ※記載金額は選考を通じて上下する可能性がありま...リモートジョブ
