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- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・経理での課長職以上のマネジメント経験 ※部長職経験不問／経理単独組織で複数名のマネジメント経験を想定しています ・縦断的・網羅的な経理経験5年以上 ■歓迎条件： ・上場会社での経理経験 ・開示資料（有価証券報告書、決算短信等)の経験
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・組織マネジメントの経験 ・旅行会社のツアー・プロジェクト企画経験 ⇒目安3年以上で手配や仕入れもカバーできる方を歓迎します ■歓迎条件： ・英語スキル（海外案件を扱うため） ＜語学補足＞ 歓迎：英語力
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・年間100名以上の採用戦略の立案および実行経験 ・採用チームの管理・育成、採用プロセスの最適化、進捗管理の実務経験 ・新卒および中途採用の両方に関する実績 ・データ分析に基づいた採用戦略の評価と改善経験 ・チームマネジメント経験 ■歓迎条件： ・保育士、介護士、看護師などの専門職に特化した採用経験（リクルーティング手法の理解と実績） ・企業の成長に合わせた柔軟な採用戦略の策定および実行経験（新規...
月給：25万円 ～ 40万円
...万円程度昇給。 ※上記金額には固定残業月45時間相当分含む。（5万5310円） ※45時間を超えた場合、残業別途支給いたします。 ＜年収例＞ （入社1年／店長）年収420万円 （入社5年／SV）年収540万円 （32歳／部長）年収720万円 250,000円〜400,000円 フードコネクションの人材紹介サービスについて 私たちは飲食業界専門の転職支援サービス。 未経験からでも安心してスタートできるように、 経験豊富な専任コーディネー...350万円 ～ 600万円
...の追加募集です。 【キャリアパス】 経験と実績を積めば、将来の幹部候補としてホールディングスに所属し 海外子会社の経理部門にも携わるチャンスがあります。 【配属先】 主に現在、30代〜40代の社員が活躍しています。 部長・メンバーを合わせると5名のチーム（部長1名メンバー4名）です。 社内はフリーデスクで自由なスタイルで働いています。 ■必須 ・経理 または財務経験（アシスタント経験歓迎） ※銀行など金融関係、税務署等での経験者も歓迎！ ＜第...月給：26万円 ～ 32万円
...の異動が発令されることはほぼありませんが、その場合でも事前に本人の意思を確認しております。 Q、ずっと現場で働くのは大変そう… A、店舗運営のノウハウを身につけたら、まずは店長へ！ その後も、複数店舗を統括するブロック長や事業部長などへキャリアアップしていただけます。 また、本部スタッフへの道が豊富にあるので、 将来も安心です。 月給26万円〜32万円以上 ※固定残業代（42時間／5万7500円以上）含む。超過分は別途支給 ※経験によって変動 ...月給：28万円 ～ 40万円
...夜勤務60時間分（1万8,424円〜2万3,337円） ※超過分は別途支給します ※経験・年齢・スキルを考慮し、加給・優遇します。 ＜年収例＞ 420万円（入社1年／店長） 540万円（入社5年／SV） 720万円（32歳／部長） 試用期間3ヶ月（待遇変動なし）昇給年2回（4月、10月）・各種インセンティブ支給あり・交通費全額支給・従業員特殊会・ハイブリッド制度 280,000円〜400,000円 フードコネクションの人材紹介サービスについて ...- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業責任者や営業部長クラスとしてのマネジメント経験 ・BtoB向け営業やアライアンス折衝経験 ・事業やプロジェクト統括の経験1年以上 ・基本的なITリテラシー ■歓迎条件： ・BtoB向けの営業経験 ・IT業界での実務経験 ※エンタメ業界での実務経験は不問です。
- ... ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・5年以上のQAエンジニア経験 ・3年以上の品質管理組織もしくは開発組織におけるマネジメント経験 ※テストチームのリーダー経験ではなく、組織におけるリーダーやマネージャーの経験（課長や部長など） ■歓迎条件： ・JSTQB FL／AL ・組織マネジメントのご経験 ・クライアントとの調整や折衝のご経験 ・開発エンジニアとしての実務経験 ・PM／PLとしての実務経験 ・品質コンサルタントとしての実務経験...
600万円 ～ 800万円
...「採用のハブ」として活躍いただきます。 IPOを見据える当社において、優秀な人材の獲得と定着は最重要テーマ。 その実現を担う即戦力の未来の採用責任者候補を募集します。 将来的には制度設計や育成領域にもチャレンジ可能で、人事総務部長へのステップアップを目指せるポジションです。 ■主な業務内容 ・中途採用の戦略設計（KPI/KGI設計、ターゲット定義） ・エージェント／ダイレクトスカウト／リファラル採用の運用 ・候補者体験を意識した選考設計、面接官トレーニ...