検索結果: 7 件の求人
月給：19.1万円 ～ 35万円
...していくので、私たちと一緒に作り上げていきましょう！
ありがとうと言い合える人、気持ち良く業務について共有できる人…ご応募お待ちしてます♪」
（※想定年収 2,292,000円 〜 4,200,000円）
◇職務手当：〜10万円（人事評価にて決定）
◇資格手当
◇ベースアップ加算
◇役職手当
◇通勤手当：上限10,000円
＼月給モデル／
◇実務者研修の資格を取ってサービス提供責任者になったスタッフ
1年目：21.1万円！
2年目：23.1万...
月給：23万円 ～ 35万円
...ましょう！
ありがとうと言い合える人、気持ち良く業務について共有できる人…ご応募お待ちしてます」
（※想定年収 2,760,000円 〜 4,200,000円）
※これまでの経験・スキルを考慮します！
◇ 職務手当：〜10万円（人事評価にて決定）
◇ 資格手当
◇ ベースアップ加算
◇ 役職手当
◇ 通勤手当：上限10,000円
＼月給モデル／
入社2年目：250,000円
＼豊富なキャリアパス／
その後は現場か、更にスキルアップを目指...
月給：23万円 ～ 25万円
...らにはきちんと人材育成し、その人が仕事を通して幸せになれる環境を整えています〜
＜研修制度＞
「人を大事にし、人を育てる」という経営理念の下、コーチングや介護技術をはじめ
年間300以上の研修プログラムでスキルアップが可能です。
＜誰伸び人事＞
「誰でも伸びる事ができる(例えば未経験入社でも現場のリーダーになれる等)事ができる」という当社の独自人事評価制度で
他者と比較しない、全員リーダー論を掲げ、誰でもリーダーを目指せるよう育成します。
＜定年制を撤廃＞
年齢にかかわら...
月給：25万円
...産業のリーダー企業を目指す
5.福祉理念と市場原理の融合
6.現場第一主義
7.徹底討論・徹底和解
8.常に考え、変わり続ける
9.人を大事にし、人を育てる
＜人財育成に必要な充実した研修プログラムと、他の誰とも比較評価をしない「誰伸び人事」制度を採用しています＞
「人を大事にし、人を育てる」という経営理念の下、コーチングや介護技術をはじめ、年間300以上の研修プログラムでスキルアップが可能です。
また、初めてお聞きになられる方も多いと思いますが【誰伸び人事制度】とは「誰で...
月給：25万円
...長」をお任せします。
そのタイミングは、特に決めていません！
もちろん年齢も関係なし。
「やってみたい」と思った時に、ぜひチャレンジしてください。
店長の後も、複数店舗を束ねるエリアマネージャーのほか、
営業企画、商品開発、店舗開発 、人事や総務といった
本部での業務をお任せする場合もあります。
研修制度は？店長までのステップアップは？
当社では2年目で店長まで成長できます！
その為の研修制度も充実しており、SMDP(ストア・マネージャー・ディベロップメント・プログラム...
月給：25.5万円 ～ 38.5万円
...らにはきちんと人材育成し、その人が仕事を通して幸せになれる環境を整えています〜
＜研修制度＞
「人を大事にし、人を育てる」という経営理念の下、コーチングや介護技術をはじめ
年間300以上の研修プログラムでスキルアップが可能です。
＜誰伸び人事＞
「誰でも伸びる事ができる(例えば未経験入社でも現場のリーダーになれる等)事ができる」という当社の独自人事評価制度で
他者と比較しない、全員リーダー論を掲げ、誰でもリーダーを目指せるよう育成します。
＜定年制を撤廃＞
年齢にかかわら...
月給：26万円 ～ 28万円
...らにはきちんと人材育成し、その人が仕事を通して幸せになれる環境を整えています〜
＜研修制度＞
「人を大事にし、人を育てる」という経営理念の下、コーチングや介護技術をはじめ
年間300以上の研修プログラムでスキルアップが可能です。
＜誰伸び人事＞
「誰でも伸びる事ができる(例えば未経験入社でも現場のリーダーになれる等)事ができる」という当社の独自人事評価制度で
他者と比較しない、全員リーダー論を掲げ、誰でもリーダーを目指せるよう育成します。
＜定年制を撤廃＞
年齢にかかわら...
