先端技術研究所　研究職

【職務概要】

研究員1名が１テーマの研究を進めることを基本としつつ、研究室がワンチームとしてノウハウや技術を補完しあいながら研究を進めています。原子層物質を使ったデバイス設計・作製からその物性評価まで工夫しながら進め、得られた成果は学会発表や原著論文を通して世間に発信していきます。その点、活動内容は大学や国の研究機関における研究とよく似ていますが、企業の研究室として研究の出口を具体的に意識して進め、事業として活用できそうな研究成果に対しては事業部と協力して製品開発を目指します。

【部門紹介】

先端技術研究所は、当社が目指す2030年の“はかる”を超える事業の実現に向けて、新たな技術を獲得するとともに、研究成果のアピールにより当社のプレゼンスを向上させることを基本方針としています。適用範囲が広い基礎技術をオープンかつイノベーティブな活動を通して獲得することで、当社の“はかる”の高度化・領域拡張に貢献する専門家集団を目指しています。このうち松井研究室では、将来当社を支える技術の獲得を念頭に世界最先端の研究を進めています。2020年の発足以来、グラフェンやそのジグザグ型の端に注目したナノスケール素子の物性研究を進めてきました。2026年度もグラフェンに代表される原子層物質を用いた多様なナノスケール素子の研究を進めていきます。最先端科学の専門家としてアカデミックな雰囲気を残しつつも、産業全体に目を配らせながら出口を見据えた研究を進めます。

【やりがい・魅力】

・誰も知らないことを調べる研究は思い通りにならないことだらけです。しかしその中にも必ず何らかの気づきがあります。それを発見し、試行錯誤を経て研究成果を得る経験からは何事にも代え難い達成感を得ることができます。研究成果が製品として世に出ていくプロセスを経験できることは、企業における研究活動の醍醐味のひとつです。・研究活動では研究計画の立案から装置の設計と立ち上げ、測定、解析、国内外でのプレゼン、論文執筆まで、あらゆる能力が高度なレベルで必要になります。研究活動を通じてこうした能力を獲得し、磨くことで、どのような職種や仕事に進んでも役に立つ能力を身に付けることができます。・当社の先端技術研究所は「研究所」として独立しているのではなく、社内の部門のひとつとして存在している点が特長のひとつです。大学や国の研究機関における研究よりも広い視野で自身の能力を高め活かしていくことができます。自身が携わった研究成果を製品として昇華させるべく、研究成果と共にしかるべき部署に異動することが理想ですが、研究活動において基礎研究で培った技術や能力が必要とされる部署に異動することもできます。これは研究を軸に他部署も経験することで、自らの長所を見つけ、基礎研究では得られない能力を伸ばし身に付けてもらうための異動でもあります。

■当社について：

・当社は1895年に誕生した計測器／品質検査装置メーカーです。

• 計測事業では、通信用及び汎用計測器、測定システムを開発販売しています。5G関連の需要が拡大中で国内シェア1位、世界シェア3位を誇るグローバルリーディングカンパニーです。たとえばスマートフォンを出荷前に、“海外でも電波が正しくつながるか”など、数百にのぼる項目が同社の測定器でチェックされています。IoTの流れから自動車や家電、スマートファクトリーの分野でも需要拡大中です。
• PQA事業では、自動重量選別機、異物検出機など、食品・医療・化粧品向けの生産管理／品質保証システム等の開発販売を行っています。生産ライン自動化を背景に需要拡大しており、国内シェア2位、世界シェア3位を誇ります。例としてはコンビニなどのお弁当に“異物が混入していないか”“入れ忘れた食材がないか”などを、アンリツの品質検査機で確認して店頭に並びます。

変更の範囲：会社の定める業務

【やりがい・魅力】

技術とビジネスの両面に深く関与しながら、製品開発を通じて事業成長に直接貢献できます。無線通信技術を軸に、当事業部のビジネス領域に携わることで、幅広い技術領域に挑戦できる機会が得られます。 開発マネージャーとして、製品企画から量産、リリース後の運用まで、製品ライフサイクル全体を俯瞰しながらプロジェクトを推進できます。技術的な意思決定やチームマネジメントを通じて組織に大きな影響を与える役割を担います。マーケティング部門だけでなく営業・製造など他部門との連携も多く、部門横断での協働を通じて、最前線でリーダーシップを発揮できます。 また、次世代通信やグローバル市場への展開を見据えた製品開発を通じて、技術者としての成長はもちろん、事業視点を持ったリーダーとしてのキャリアを築けるポジションです。

【教育研修・資格取得支援制度について】

教育研修と資格取得支援制度（通信教育費の一部負担など）を提供し、約150コースの「学びコンテンツ」で社員の自己啓発を支援しています。新入社員教育は1～3ヶ月の集合・技術研修から始まり、配属後はOJT、階層別研修、シニアキャリア研修など、多様な研修体制が整っています。

エンジニアとしての基礎技術講座が充実しており、専門性を高めたい人財に適した環境が整っています。

・大学で物理を履修された方

【歓迎】 ・下記の知識/研究経験のある方 - グラフェンに代表される原子層物質に関する知識や研究の経験 - 超伝導など量子物性に関する知識や研究の経験 - 走査プローブ法(特に原子間力顕微鏡)を用いた物性測定に関する知識や研究の経験 - メタマテリアルに関する知識や研究の経験・半導体微細加工の知識や経験のある方・Python. LabViewについての知識や経験のある方