次世代マネジメント層を育成する戦略的人事リーダー

人事> 人材開発・人材育成・研修 流通・小売> 小売 会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 株式会社Belongは、伊藤忠商事の社内スタートアップとして、中古スマートフォンの販売・買取・レンタル事業を展開しています。「大切な人に誇れる、次なる価値を届けよう。」をミッションに掲げ、成長市場であるリユース市場において、伊藤忠グループの経営資源とスタートアップの機動力を活かした事業展開を推進しています。 創業から売上高50倍、直近でも前年比約2倍というT2D3ペースの急成長を遂げてきました。 現在、従業員数は300名(派遣含む)を超え、組織はさらなる拡大局面にあります。 これまで人事領域は、現場に寄り添った制度運用を行ってきましたが、この圧倒的な成長ドライブをさらに加速させ、グローバル展開や事業多角化を見据えた「攻めの人事戦略」を描ける専任のCHRO経験者は不在です。 現状の「運用・管理」主体の組織から、経営戦略と人のポテンシャルを高度に同期させる「戦略的人事組織」への脱皮を牽引していただける方を求めています。 人事総務部門は人事部と総務部に分かれており、今回は人事部に配属となります。 採用担当3名、部門長1名の計4名 CHRO候補として、人事総務部門長(Director 鰐部)と連携しながら、以下の経営的ミッションを遂行していただきます。 ️中長期人事戦略の策定・実行 『HRポリシー』の策定と、経営計画(T2D3の継続)に紐づいた、採用・育成(戦力化)・の最適化シナリオの構築。 ️人的資本経営の実装 組織のコンディションをデータで可視化し、エンゲージメント向上や離職防止、生産性向上に向けた投資判断 ️カルチャーの深化と浸透 「Be Honest Be United Make a Contribution」というValueを、多様化する組織(エンジニア、営業、オペレーションセンター等)に合わせた形で深化させる施策の立案 ️次世代リーダー育成(サクセッションプラン) 事業拡大に伴うポスト増設を見据えた、次世代マネジメント層の特定と選抜育成 ️人事ガバナンスの構築 伊藤忠グループとしてのコンプライアンスを遵守しつつ、スタートアップのスピードを殺さない柔軟な制度設計 今このポジションに入るメリット SmartHR、ジョブカン勤怠、Notion、Slack、Googleスプレッドシート、ドキュメントなど ️「1→100」の組織変革を主導できる 伊藤忠グループという強固なリソース背景を持ちつつ、意思決定はスタートアップのスピード感で動ける組織のため、強くてNewGameな体制で人事戦略の企画実行が可能です ️経営陣とのダイレクトな連携 CEO西村やCOO大野など、現場と商売を熟知した経営陣のパートナーとして、人事の枠を超えた経営判断に深く関与できます ️「三方良し」の事業への貢献 リユースを通じて環境負荷を減らし、情報格差を埋めるという社会貢献性の高い事業において、その成否を分ける「人の力」を最大化する重責を担えます 人事戦略の立案経験: 従業員数100名〜500名程度のフェーズにおける組織拡大、または変革を、人事責任者(またはそれに準ずる立場)として主導した経験 ビジネスアキュメン(商売感覚): 損益計算書(P/L)を理解し、人事施策がどのように事業利益や企業価値向上に寄与するかをロジカルに説明できる能力 チェンジマネジメント能力: 既存の慣習に囚われず、組織に必要な変革を、摩擦を恐れずに(かつ誠実に)やり抜く力 事業会社での多種多様な職種のマネジメント経験: エンジニア、セールス、物流・現業職(オペレーションセンター)など、異なる文化を持つ職種が混在する組織での人事経験 グローバル人事の知見: 海外拠点設立や、外国籍社員の採用・活用に関する実務経験(今後のグローバル展開を見据えて) テクノロジーへの理解: HR Techの活用や、生成AI等を活用した業務効率化に対する積極的な姿勢 BelongのMissionに共感頂ける方 Belongの3Valuesを実践出来る方 積極的に AI を活用し、プログラムやドキュメントなどのアウトプットを生産性高く実行できる方 相手の状況・考えを尊重しつつ、より良い方向へ進むために前向きな改善活動に取り組める方 年間休日120日以上 シェアトップクラス ベンチャー企業 自社サービス・製品あり フレックスタイム 完全土日休み 管理職・マネージャー リモートワーク可]]>