「100億円企業へ向けての変革期を支える/人事ポジション」遊び心あふれるキャンピングカーメーカー/コーポレートマネージャー候補

人事> 人材開発・人材育成・研修 メーカー> 自動車・自動車部品 会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 株式会社トイファクトリーは、キャンピングカーの製造・販売において、バンコン生産台数で国内最大級の実績を誇り、 業界トップレベルの知名度とシェアを確立しています。 私たちの原点である「遊び心を忘れない」という理念に基づき、 単なる車両ではなく、お客様の「理想のライフスタイル」を具現化するカスタムメイドの「移動空間」を提供しています。 組織拡大に伴う“人材育成基盤の再構築”を主導いただく重要ポジション 当社は社員数の増加に伴い、評価制度・教育体制・採用戦略をより一貫性のある形へと進化させることが急務となっています。 組織の成長を加速させる「攻め」の人事・採用施策を、経営層や現場責任者と二人三脚で推進いただくポジションです。 これまでのご経験や得意な領域(例:採用、研修企画、評価運用の実務など)から着手いただき、 徐々に業務の幅を広げながら、次期マネージャーを目指していただける方を募集しています。 入社後は運用フェーズから関わっていただき、実務理解を深めた後、ご経験や適性に応じて段階的にお任せします。 Step.1:現状把握と実務運用 現在の採用活動(中途・新卒)の実行・サポート 既存の評価制度の運用・事務局業務 社内コミュニケーションを通じた組織課題のヒアリング Step.2:施策改善 採用戦略のブラッシュアップ、オンボーディング体制の強化 基礎教育(マナー・カルチャー浸透)の企画・運用 現場と連携した、社員定着のための施策立案 Step.3:制度設計・企画業務 経営戦略に基づいた人事制度の抜本的な改定・設計 次世代リーダー育成スキームの構築 経営層への組織改善提案 組織拡大フェーズならではの「制度をつくる/変える」経験が得られます。 経営層と直接協議しながら、施策をスピーディーに実装できる環境です。 前向きな提案を歓迎する風土のため、自らの意見を制度や仕組みに反映しやすい環境です。 採用・育成・評価・定着までを横断的に経験でき、人事としての専門性を高められます。 コーポレート部門内の総務・人事課への配属となります。 課長1名、係長1名、メンバー2名の計4名体制で、経理・情シスを含む少数精鋭の組織として円滑な意思決定が可能です。 人事の実務経験をお持ちの方(領域・年数は不問) 将来的にマネジメントや制度設計に携わりたいという意欲をお持ちの方 人材育成体系の企画・立案に携わったご経験 人事部門における研修・教育担当のご経験 人材業界(広告・紹介・コンサル)で企業の採用や育成支援を行っていた方 メンバーの指導やリーダー業務、後輩育成の経験がある方 海外事業 月平均残業時間20時間以内 Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業]]>