■【東京】メガバンクグループ向け開発：上流/開発リーダ＜金融＞

メガバンクをクライアントとする情報系、決済系、市場系のシステム開発および新規システム化の提案を行うポジションで新たなメンバーを募集しています。 この役割では、金融・銀行業務の知識、ITスキル、プロジェクトマネジメントスキルなどを活用し、システム化提案、ユーザーとの要件定義、設計、実装、テスト、運用までを一貫してご担当いただきます。 開発はウォーターフォールとアジャイルの両形態で実施しています。また、自動化・開発ツールをフル活用しながらニアショア・オフショアにて開発を行うことが多く、定期的に出張し、現地メンバーとの共同開発を推進します。

【組織のミッション】

業務知識・ITスキル・プロジェクトマネジメント・組織力を総動員して、お客様のビジネスに貢献することがミッションです。 私たちのプロジェクトは、クラウド（Azure、AWS、Salesforceなど）、デジタルマーケティング、スマホアプリ、データ分析、AI、生体認証、など多岐にわたり、これまでの枠にとらわれることなく先進的な取り組みをしています。 ビジネス規模を倍にする計画があり、メガバンクのシステムは、金融業界におけるスタンダードとなる事例も多いので、ソリューション化し、他の金融機関への横展開を進めて行くことも期待されます。

開発担当としてのみならず、新たなビジネスの創出、及び、新技術の伝道者として活躍をしていただきます。

【求める人材】

挑戦心: 新たな技術に対する学習意欲、お客様のビジネスを変革する高いモチベーション。

技術力: クラウドサービスやAI、データ分析などの最先端技術をキャッチアップし、活用できるスキルセット。

コミュニケーション力: お客様・チーム内外のメンバーと協力し、情報を効果的に共有する能力。

リーダーシップ: 多様なステークホルダーを目標達成に向けて動かす推進力。

【アピールポイント（職務の魅力）】

【当該ポジションの魅力・特徴】

• 金融分野の基盤システムに加え、最新技術を用いたソリューション提案・開発にも積極的に取り組むため、様々な領域に対して専門的なスキルと実践的な知識を深めることができます。また、社内の技術/製品の開発組織・エバンジェリストとの連携・人材交流（出会い）の機会が頻繁にあります。
• プロジェクトのリーダーシップを発揮し、メンバーをサポートしながらプロジェクトを成功に導く経験を積むことができ、大規模プロジェクトのリードや新技術を駆使したイノベーションの推進を通じて、個人としての価値を一段と高めることが可能です。

・能力、志向に応じ、大きな裁量をもって仕事を進めることができます。

【キャリアパス】

デジタル領域のシステム開発に従事していく上で、必要となるスキルを獲得することができます。

当担当にはPM/APSP/ITSPなどの社内資格（CDP）認定人材が幅広く揃っており、各領域のCDPの獲得を組織的に積極支援し、

管理職への任用やスペシャリストとしてのキャリア確立に向けたスキルアップを目指すことができます。

・プロジェクトマネジメント能力

・企画・提案能力（先進的な企画・提案や実証実験が実行可能）

・コンサルティング能力

・デジタル開発技術（AI、ビックデータ、音声認識、スマホアプリ、クラウド他）

・基盤技術

・コミュニケーション能力 システム開発グループのリーダーとしての管理能力、企画能力のスキルが習得できます。 NTTデータでは、挑戦を歓迎し、自己成長を促進するためのサポート体制が充実しています。成長し続けることで、クライアントに最良のソリューションを提供し、業界標準を超える新しい価値を創出する力強い人材として活躍できるでしょう。 私たちと共に、NTTデータの一員として未来の金融システムを創り上げ、新しい価値を提案していきませんか？あなたの挑戦と成長をお待ちしています。

【参考情報】

#Exadata #Hadoop #Terasoluna # ViSC #Mobile #Agile #Flutter #React #Node.js #SAFe #AWS #Azure #オフショア #ニアショア #eB #Swift #SalesForce #Snowflake #MuleSoft

【想定役職】

課長代理、主任、一般

【組織について】

金融分野内において、SMBCグループに対する情報系関連のシステム提案、開発を担当する部門です。現在のビジネス規模（約100億/年）を倍にする計画であり、今後さらなる組織拡大を目指しています。

【採用背景】

メガバンクにおけるビジネス規模は年々拡大しているものの、お客様から求められるビジネス規模に対して人員を増強し、ニーズにこたえていくため今回の募集に至ります。 年10％程度の成長を遂げるために、それに応じた社員体制にしたく、2-3名/年程度、特に上流（見積もり・提案・要件定義）や、AP開発時のサブリーダ/リーダとして1人称で動ける人材を増強したいと考えおります。 実現した先には、メガバンク向けのCR組織としてのさらなる売上成長（ウォレットシェア拡大）を目指すとともに、事業部内/本部内へのクロスセルなどを通じた新たなチャレンジ目指します。 キャリアステップとしても、当担当にはPM/APSP/ITSPのCDP認定人材が幅広く揃っており、培った経験・知見をもとに、各領域のCDPの獲得を組織的に積極支援し、課長任用やTG、FG制度を利用したスキルアップを目指すことができます。

【想定残業時間】

月20～30時間程度（リリース前の繁忙期は月50時間程度）

【出張有無・頻度】

【想定出張頻度】

オフショア先/ニアショア先

■地域　中国/ 福岡

開発段階では約2週間程度出張の可能性があります。2週間交代で別の方に引き継ぎ、ゴールが見え始めると月に1度の出張。

運用保守段階に関しては3か月に1回程度の出張頻度となります。

お客様海外拠点

■地域：シンガポール、フィリピンほか

[必須要件]

■金融機関向けの業務システム開発経験目安3年程度

[歓迎要件]

□金融機関におけるシステムの知見をお持ちの方は特に歓迎（情報系であればデータウエアハウス、CRM、SFA、Salesforce、AWS等。ほか決済、その他でも経験があれば歓迎です）

□英語力（ビジネスレベル）

＜求める人物像＞

・自身のキャリアについて真摯に考え、将来像について自分なりのビジョンを持っている方