「人事部採用担当/新卒・中途」経営幹部を目指せる!急成長ベンチャーで採用戦略～企業ブランディングを統括しませんか? 年間休日120日・ノー残業デーでプライベートも充実

人事> 採用 サービス> 人材紹介・人材派遣 会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 株式会社freemovaは、2019年設立ながら急成長を続けるHR・マーケティングベンチャーです。 人材紹介・人材派遣・採用コンサルティング・求人広告代理店・SNSマーケティングなど、 人”を軸に多角的な事業を展開しており、全国で急速に組織拡大を進めています。 現在は社員数900名規模まで成長し、 大阪・福岡・仙台・名古屋など全国主要エリアへ拠点を拡大中。 今後1年以内に2000名規模の組織を目指しています。 急成長フェーズにある当社にて、 採用領域を中心とした採用業務をお任せします。 単なるオペレーション人事ではなく、 事業成長を加速させる採用組織づくり”を担うポジションです。 面接・候補者対応だけではなく、 採用戦略・歩留まり改善・採用広報・組織拡大など、 幅広い領域に裁量を持って関わることが可能です。 将来的には、 採用責任者・人事マネージャー・採用企画・組織開発など、 より上流のポジションへのキャリアアップも期待しています。 <1> 新卒採用領域 新卒採用戦略の立案〜実行 説明会/MeetUPイベント企画・運営 学生との面談/面接対応 就活軸やキャリアビジョンのヒアリング 学生への会社説明/キャリア提案 選考フロー設計/歩留まり改善 承諾率向上施策の企画〜実行 内定者フォロー/内定者研修企画 大学/専門学校とのリレーション構築 採用広報(SNS・イベント・採用ブランディング) 採用KPI管理(応募率・面接率・承諾率等) 新卒採用チームの組織構築/教育 急拡大フェーズだからこそ、 単なる“面接担当”ではなく、 「どうすれば優秀層を採用できるか」 を本質的に考えながら採用活動を推進できる環境です。 <2> 中途採用領域 中途採用戦略の立案〜実行 採用要件定義/ペルソナ設計 求人媒体運用/改善 エージェントコントロール ダイレクトリクルーティング運用 候補者との面接/面談対応 転職背景/キャリア志向のヒアリング 候補者クロージング 内定承諾率向上施策 採用データ分析/KPI管理 採用フロー改善 面接官トレーニング 採用ブランディング施策 事業責任者との採用戦略MTG 組織拡大に向けた採用体制構築 年間1000名規模採用を進める組織のため、 スピード感ある採用経験に加え、 採用戦略・数値改善・組織構築など、 市場価値の高い人事スキルを身につけることが可能です。 このポジションの魅力 急成長企業の採用組織立ち上げフェーズに携われる 年間1000名規模採用の大型採用経験が積める 採用戦略〜実行まで一気通貫で担当可能 経営層/事業責任者と近い距離で働ける 成果次第で早期昇格/マネジメント可能 採用責任者/人事企画/組織開発など多彩なキャリア形成が可能 年齢関係なく裁量を持てる環境 ベンチャーならではのスピード感と意思決定環境 「採用を通じて事業を伸ばしたい」 「裁量を持って採用組織を作りたい」 「急成長企業で自身の市場価値を高めたい」 そんな方を歓迎しています。 魅力 2022年に大阪支店設立、2023年に福岡支店設立。2025年に仙台支店設立、2026年に名古屋支店設立 今後は札幌など拠点設立予定となっており、さらなる事業拡大が見込めます。 年休120日、ノー残業DAY(毎月第二水曜日)のためメリハリをつけて働くことが可能です。 当社について 『仕事紹介』だけの関係性ではなく、私たちと関わった個人や組織が人生の大半の時間を使う仕事を通して人それぞれの『目標』や『幸せ』を実現していただくためのサポートができるように深く関わらせていただき、アットホームで信頼される会社であり続けられるよう日々成長してまいります。 変更の範囲:会社の定める業務 企業理念 〜境界線のない、世界線を。 当社では、「境界線のない、世界線を。」というビジョンを掲げています。 ここでいう境界線とは、学歴・経歴・年齢・環境など、本人の“可能性”とは関係のない要素によって未来の選択肢がせばまってしまうことを指しています。 この理念には、「誰もが自分の可能性を信じ、納得のいく人生を選べる社会をつくりたい」という想いが込められています。 代表廣瀬が創業前に人材業界でキャリアアドバイザーとして多くの求職者と向き合う中で、特に20代の方々が、自らの選択肢を必要以上に狭く捉えてしまっている姿を数多く目にしてきました。 「自分には挑戦できる力がない」 「未経験では新しい業界に行けない」 「今のままで仕方ない」 そう考えてしまい、本当はもっと可能性があるにもかかわらず、自分で“見えない境界線”を引いてしまう方がとても多かったのです。 しかし私たちは、「20代だからこそ」選択肢を広げ、本気で将来を考えるべきだと考えています。20代は、これからの人生をどう生きるか、その“世界線”を自由に選び直せる最も大切な時期です。だからこそ、他人や環境に縛られた選択ではなく、自分自身が心から納得できる方向を見つけてほしい。そのために、今ある境界線を取り払い、一人ひとりが本来持つ可能性に光を当てることを使命としています。 私たちfree movaは、「過去ではなく“これから”で人を見る」「可能性を狭める境界線をなくし、挑戦を後押しする」そんな存在であり続けたいと考えています。 人事部にて採用経験が2年以上ある方(新卒・中途問わず) 大量採用経験がある方は非常にマッチします KPI を追い続け、数字達成に強くコミットできる方 人材業界での採用経験者(RA/CA/エージェント営業など) 採用広報や採用マーケティングに知見のある方 事業責任者や経営との折衝経験がある方 完全土日休み 成果報酬型 月平均残業時間20時間以内 管理職・マネージャー]]>