「東証プライム上場/連続増収」戦略推進/事業企画 「 介護キャリア 」

経営> 事業企画・事業統括 IT・インターネット> インターネットサービス 会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 21期連続で増収を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例)介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、 医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援 2011年の東証一部(現:プライム)上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、 21期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。 また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、 今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。 キャリア事業領域 高齢化に伴う医療・介護従事者の不足は深刻化しており、従来の人材紹介に加えて、 採用費を抑えながら自社で採用を完結させたいというダイレクトリクルーティングのニーズが急速に拡大しています。 当社は、業界トップクラスシェアの人材紹介サービスに加え、 会員数180万人を誇る国内最大級の求人メディア『カイゴジョブ』 を長年運営してきました。 こうした市場環境の変化を踏まえ、2025年7月に求人メディア『カイゴジョブ』を 『ウェルミージョブ』へブランド刷新。 介護だけでなく医療・障害福祉・保育へと領域を拡大し、 紹介 ダイレクトの両モデルを併せ持つ総合キャリアプラットフォーム として価値提供をさらに強化しています。 また、求人広告市場(2030年に515億円規模へ成長予測)への本格参入により、キャリア事業は今まさに変革期を迎えています。 長年蓄積してきた求職者・顧客データという強力なアセットを活かし、未開拓の巨大市場で 非連続な成長 を実現するフェーズにあります。 求人プラットフォーム事業(ウェルミージョブ)は、紹介とダイレクトという異なるモデルが併存し複雑化が進む中、 単なるKPI管理では捉えきれない成長阻害要因の特定と、セールス・マーケ・CS・プロダクトを横断した課題解決が必要なフェーズにあります。 既存モデルの最適化ではなく、市場構造を変える非連続な成長を実現するため、戦略と現場の結節点としてボトルネックを見抜き、事業を前進させる役割を担っていただきます。 介護キャリア事業本部 求人プラットフォーム事業部(事業本部長直下) 営業・マーケ・IS・CS・プロダクトなど全部署と連動する横断ポジション 介護キャリア事業(人材紹介・求人広告)における事業戦略の推進役として、事業課題の特定から解決策の実行・定着までを一気通貫で担います。 事業の第二の柱として急成長する求人プラットフォーム(ウェルミージョブ)と既存の人材紹介事業、双方のシナジーを高め、 事業責任者のパートナーとして戦略と事業現場の接続役を果たします。 中長期戦略に基づく単年度計画・アクションプランの策定 事業課題の構造化と本質的なコアイシューの特定 営業戦略立案、KPI策定、toCマーケティング連動などの重要施策推進 営業・マーケ・開発・CS等の部門横断プロジェクトのリード 戦略を実行しきるためのオペレーション構築・業務プロセス改革・現場定着支援 強固なアセットを武器に、非連続な成長を仕掛ける事業開発の醍醐味 ゼロベースの新規事業ではなく、国内最大級の人材紹介事業・SaaS(カイポケ)が持つ圧倒的な顧客基盤とデータを活用できることが最大の強みです。 既存アセット 新規領域(DR)という構造的優位性を背景に、第二の柱として急成長中のサービスを 業界N1プラットフォームへ引き上げるダイナミックな挑戦ができます。 戦略を描くだけでは終わらない、実装までやり切る推進力が身につく 高度な戦略立案に留まらず、数百名規模の組織を巻き込み、現場の行動変容まで責任を持って実行します。 論理的な正しさと泥臭い実装を往復することで、事業責任者・経営層に求められる 再現性のある推進力が磨かれる環境です。 事業責任者直下で、意思決定の総量と視座が飛躍的に高まる 事業本部長のパートナーとして、日々の課題に対する議論・意思決定の中核に入り込みます。 なぜやるのか(Why)、何を捨てるのか(Trade-off)といった経営視点での判断に触れることで、 複雑な状況でも変化適応出来る意思決定力と視座の高さが身につきます。 中長期的には、以下のキャリアが実現可能です 事業部長 事業責任者(売上・組織・プロダクトを統括) ユニット横断の戦略責任者(複数事業の成長をリード) 経営企画 事業開発 全社横断での新規事業責任者 事業構造が複雑なキャリア領域での経験は、 どの業界でも通用する経営人材としての基礎体力を育てるため、 SMS内外で長期的なキャリアの選択肢が大きく広がります。 キャリアパスの正解は一つではありません。 あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。 以下のいずれかの条件を満たす方 戦略コンサルティングファームまたは総合コンサルティングファームでの業務経験(2年以上) 事業会社における事業企画、経営企画、または事業推進の経験(特に課題解決PJのリード経験) 営業企画やBPRなど、現状分析から施策実行までをリードし、定量的な成果を出した経験 高い論理的思考能力と、数字に基づいた課題抽出能力 不確実性の高い状況でも、自走して課題を深掘りし、オーナーシップを持って改善を進められる方 思考体力の高い方(安易な結論に飛びつかず、考え続けられる習慣を持つ方) フィードバックを素直に受け入れ、自らの成長の糧にできる方 不確実な状況を楽しみ、自ら正解を作っていける方 関係者を巻き込み、合意形成を図りながら前に進める推進力のある方" 自ら率先して役割を広げ、挑戦を通じてさらなる自己成長を追求できる方 環境や状況の変化に柔軟に対応し、前向きに考え行動できる方 他者に対して真摯で丁寧な対応ができ、社会的な責任を意識した行動が取れる方 不確実な状況でも自ら考え、意思決定を行いながら前進できる方 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 資格支援制度充実 教育・研修制度充実 上場企業 日系グローバル企業 ベンチャー企業 20代管理職実績あり 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 産休・育休取得実績あり 2年連続売り上げ10%以上UP 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 年間休日120日以上 完全土日休み 新規事業 Uターン・Iターン歓迎 リモートワーク可]]>