■【秋葉原】上下水道のDXを推進するAI/IT技術に関するシステム設計/開発＜インフラ制御システム＞

国内上下水プラントを中心に、AI・ITを活用した監視制御システムやデータ解析のためのシステム設計・開発を担います。 顧客との仕様打合せをはじめ、社内外の様々な関係者と協働しながら、社会インフラのDXを推進し、AIによる効率化・自動化を実現するプロジェクトをリードします。 PoC（概念実証）から本番導入まで幅広く関与し、運転最適化や上下水道事業の持続可能な経営に向けた新たな価値創出にも挑戦していただきます。 ハードウェア・ソフトウェア設計部門と連携し、開発工程管理やメンバー進捗管理を行いながら、社会インフラの高度化を支えるやりがいのあるポジションです。

【職務詳細】

上長指導のもと、以下の業務を遂行いただきます。

◆顧客ニーズ分析・要求定義・・・上下水道事業体の課題を把握し、AI・ITを活用したソリューションを提案

◆システム設計・仕様策定・・・監視制御システムやデータ解析システムの設計・開発、技術標準・仕様書の作成、AIの安全性確保に関する設計

◆開発工程管理・進捗管理・・・プロジェクト計画に基づく進捗・コスト管理、リスク管理、品質設計

◆ソフトウェア開発・検証・・・AIモデルの実装、データ処理、テスト・検証

◆顧客・協力会社との折衝・・・仕様調整、導入計画の策定、PoCから本番導入までの調整

◆改善・イノベーション活動・・・既存システムの改善提案、DX推進に向けた新技術導入提案

◆メンバ指導及び育成

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

水インフラという重要な社会基盤のDXに携わり、AI・IT技術で課題解決に貢献できます。

自身が設計したシステムが社会に実装される達成感を得られる仕事です。

顧客との仕様策定からPoC、本番導入まで幅広く関与し、裁量を持ってプロジェクトを推進できます。 将来的には、プロジェクトリーダーや技術専門職、事業開発など多様なキャリアパスがあり、数億円規模の案件や自治体との協創、社外への発表など、社会的影響力の大きいプロジェクトに挑戦できます。

【働く環境】

大みか事業所：

・日本初、世界の先進工場に選出された「大みか事業所」

チームについて：

配属先は上下水道施設向けシステムの設計・開発を担う10名程度のチームです。

年齢層は20代から60代まで幅広く、若手からベテランまで多様な経験を持つメンバーが在籍しています。新技術への挑戦を歓迎する文化があり、個々のパフォーマンスを最大限発揮できる環境です。協調性を重視し、知識共有やチーム内レビューも活発に行われています。

働き方について：

出社勤務、在宅勤務を柔軟に選択していただきます。

顧客との打合せや現地調査、社内メイン拠点（茨城地区）含む他事業所との打合せのため、国内出張が発生する場合があります。 オンボーディング（2～3ヵ月程度）はメイン拠点の茨城地区で行います。柔軟な働き方を推進し、ワークライフバランスを重視した職場です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

【想定ポジション】

主任クラス

※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

【配属組織名】

社会ビジネスユニット（インフラ制御システム） 社会・インダストリ制御システム本部　社会制御システム設計部

【配属組織について（概要・ミッション）】

私たちの生活に欠かせない水インフラを支える上下水道施設向けに、あらゆる電力設備・監視制御システム等の設計開発～納入を行う組織です。 これまでに約2100のシステム納入実績があり、蓄積してきた豊富な知識・経験に基づき、自社製品と各種ソリューション組み合わせることで、信頼性のあるトータルソリューションを提供しています。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

上下水道施設向け受配電及び電気・計装システムのハードウェア及びソフトウェア

・事業紹介HP：

・上下水道監視制御システム

・採用ページ：

日立製作所 社会インフラコントロールシステム（水環境システム分野）

・製品例：

上下水道管路の維持管理向けデジタルソリューション

AIを活用した水道の運転支援技術

上下水道分野のOT高度化に寄与する最新のDXソリューション

【募集背景】

上下水道事業体は、財政難による設備老朽化更新の遅れや、職員減少といった深刻な課題に直面しています。

その解決策として、設備の統廃合や監視の統合化（大規模化）が急速に進んでいます。

当社は、こうした社会的ニーズに応えるため、大規模監視制御システムの開発・提供を得意とし、豊富な実績を積み重ねてきました。 今後はさらに、AIやIT技術を活用したDXを推進し、運転最適化や持続可能な経営に向けた新たな価値を創出することが不可欠です。 この変革を担うため、AI・IT分野の専門性を持つ人財を迎え、社会インフラの未来を共に支える体制を強化します。

【職種の変更の範囲】当社業務の全般

[必須要件]※業界不問／製品不問

■監視制御システムや情報システムの設計経験（3年以上）、もしくはプログラミング言語（C/C++、C#、Python、Rなど）を用いた開発業務の経験

■プロジェクトリーダーとしての進捗管理・顧客折衝経験（5年以上）

■読み書き・メール利用に支障のないレベルの英語力

[歓迎要件]

• AIモデル開発や機械学習フレームワーク（TensorFlow、PyTorch、scikit-learn）を用いた開発経験
• クラウド環境（AWS、Azure）でのシステム構築・運用経験
• MLOps、Docker、Kubernetesなどの開発・運用経験

□サイバーセキュリティやネットワーク設計の知識

□水循環に関する基礎知識、上下水道施設やプラント制御に関する知識

□水質データや流量データの解析経験

□社会インフラのDX推進に関する経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】

・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場（インクルーシブな職場）をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）：

　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】

・責務の遂行：コミットメント（約束や責務）を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。

• イノベーションの推進：組織が成功するための新しいより良い方法を生み出す。新技術への学習意欲が強く、変化に柔軟に対応できる。
• 的確な計画立案：組織の目標と合致したコミットメント（約束や責務）を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付け、チームでの協働を先導する。
• 技術情報の活用：ビジネスを構築するソフトウェアについて、デジタルおよびテクノロジー上のイノベーションを予測し、導入する。
• 行動指向：緊迫感、高い実行力、および熱意を持って、新たな機会に挑戦したり、難しい課題、ステークホルダーとの調整に挑んだりする。