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オペレーターのリーダー（SV）◆未経験歓迎／残業ほぼナシ／大手金融機関との取引多数／国内シェア随一
ATMオペレーターのマネジメントをお任せ！寄り添うことがお仕事の「管理しない」リーダー職です。トラブル時の代理対応やメンタルケアなどがメインの役割です。
【最初はオペレーター業務から】
■ATMのお問い合わせ対応
ATM横の電話から「使い方がわからない」「カード・通帳が出てこない」などのお問い合わせをいただきます。また、カード等の紛失連絡にも対応しましょう。
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設計・構築～運用・保守などをお任せします！
＊クライアントの特徴＊
通信会社や電機メーカー、
大手SIerなど有名企業とのお取引が多数！
◆プロジェクトには5～10名のチームで参画することが基本。
当社のベテランエンジニアがリーダーを務めているため、業務の中で実践的なスキルを積める環境です！
◆ミスマッチのないアサイン実施中！
スキル・経験、また「どのように働いていきたいか」もヒアリングしながら
あなたにピッタリなプロジェクトをご用意します。
最近はクラウ...
...ンバー育成など）◆未経験歓迎／キャリアアップの機会豊富！
東京海 上グループ各社の保険契約事務手続きのプロセス設計から対応までをトータルサポートする当社。業務内容は多岐にわたりますが、社歴や年齢関係なくチャレンジでき、将来的には組織のリーダーを展望することも可能です。（100％内勤）
～～具体的な仕事～～
■事務プロセスの構築
■既存の事務プロセスの改善提案
■事務の手順書作成
■委託元との交渉・折衝
■ご契約者様や代理店さんからの問い合わせ対応
■...
...ずつ、知識やスキルを身につけていきましょう！
＊クライアントの特徴＊
通信会社や電機メーカー、
大手SIerなど有名企業とのお取引が多数！
◆プロジェクトには5～10名のチームで参画することが基本。
当社のベテランエンジニアがリーダーを務めているため、業務の中で実践的なスキルを積める環境です！
◆入社後、実務未経験の方には基礎的な研修を行います。
マニュアルを見ながらできる簡単なお仕事からスタートできますので、実務未経験の方もご安心くださいね◎
※変更の範囲：...
月給：21万円 ～ 40万円
...ら、仕事を進めていくことができます◎
★NTTグループが勤務先です！
勤務先は設立当初からお付き合いのあるNTTグループのオフィスです。大手グループの一員のように働けるのも、魅力の一つ。ちなみに服装やネイルは自由です。
★将来はリーダーなどを目指せます！
新組織への配属となるからこそ、ゆくゆくはリーダーや管理職といったポジションに就くことも可能。キャリアアップのチャンスが豊富なのも、今だからこそです。 学歴不問 職種未経験歓迎 業種未経験歓迎 第二新卒歓迎...
...能。「売上管理」「アルバイトの採用・育成」「シフト管理」「POP作成」など、収益アップを目指しながら、スタッフが気持ちよく働ける店舗をつくりあげていきましょう。
＜様々なキャリアパス
店長を経験した後は、複数店舗を管理する統括リーダー、統括部長などへの道もあります。
★自由な発想や頑張りが反映される！
社内では月に1回販促コンクールを実施。その結果は自身の賞与に反映されます。 また店長の裁量で販促でき、例えば、地元の青果店と提携して青果を販売したり、宅飲み需要...
月給：35万円
...運営など、チームメンバーを率いて支援活動を行いま す。プレイングマネージャーとしてプロジェクトを推進していきましょう。
＜具体的な仕事内容について＞
■プロジェクトの推進
起業支援プログラムや起業支援施設運営を推進するにあたり、リーダーとして、目標設定～目標達成に至るプロセスをマネジメント。KPI立てはもちろん、達成に向けた各メンバーのマネジメントをお任せ。プロジェクトで必要な人材と資金面の管理なども行ないます。
■メンバーのマネジメント
メンバーの日々の業務...
月給：22万円 ～ 70万円
...al Engine等）、ゲーム会社のインフラ関連（ネットワーク、サーバ）、HTML5ゲームやゲーム運用に関わる社内ツール制作等。
■PM・進行管理
プロジェクトや予算管理、社外折衝、制作スケジュールの進行管理等。
■デバッグ（リーダー候補含む）
チェックリスト作成、外注管理、テスト実施、不具合報告、メンバー管理等。
■カスタマーサポート
ユーザーからの問合せ対応や改善策提案、マニュアル作成等。
■翻訳・ローカライズ（英語・中国語・韓国語等）
海外ユ...
月給：23万円 ～ 32万円
...タント』という別職種が行なうので、あなたはマッチングに専念できます。
＜フィールドコンサルタントの存在が大きい＞
この仕事の嬉しさは、自身が就業支援したスタッフさんの活躍です。当社はスタッフさん1名での派遣などはせず、当社正社員をリーダーとした『グループ型派遣』に徹底。この正社員リーダーが『フィールドコンサルタント』です。現場でのフォローをしてくれる他、スタッフの活躍も報告してくれるのでやる気が出ます。 学歴不問 職種未経験歓迎 業種未経験歓迎 第二新卒歓迎
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...
顧客に近い立場でのプロジェクトや、上流～下流工程まで一貫して携わることができるプロジェクトが多数。
コンサルティングスキルや技術領域を横断した戦略を発想できる力が身に付きます。
入社後の成長サポート
★選べるSE研修 ～リーダー層向け例～
●アジャイル開発の基本知識
近年、開発手法はウォーターフォールからアジャイル開発へと急速に移行が進んでいます。当社ではアジャイルを強みとしています！率先して勉強をしていただきたい技術の一つです。
●リーダーシップ・指導...
...社2年で店長昇格を叶えた実績も。エリアマネージャーへの昇格、人事などへのキャリアチェンジに挑戦できる機会もあります。
―先輩のキャリアアップ例―
▼入社時／トレーナー
▼研修期間終了後／チャレンジャーに昇格
▼入社1年半後／リーダーに昇格
▼入社2年後／店長に昇格
◎内勤業務のため、腰を据えて働けます。 学歴不問 職種未経験歓迎 業種未経験歓迎 社会人未経験歓迎 第二新卒歓迎
■39歳以下の方（長期キャリア形成のため／例外事由3号のイ）
◎...
...配属業務や待遇条件などをしっかりすり合わせしたうえでご入社いただけるよう配慮します。配属前に十分な説明やオリエンテーションを行い、必要に応じて研修をお受けいただきますので安心して業務に取りかかれます。
基本的にチーム配属となり、頼れるリーダー社員や先輩エンジニア、同僚たちと一緒に仕事ができます。チームワークや助合いを全社で大切にしていて、同じプロジェクトの人たちはもちろん、別の部署や担当の社員にも質問や相談ができる環境です。
個別の相談にはリーダーや上司が随時対応し、定期...
...ポート
◎希望を最大限考慮
ご希望の配属業務や待遇条件などをしっかり すり合わせします。配属前に十分な説明やオリエンテーションを行い、必要に応じて研修をお受けいただきますので安心して業務にかかれます。
◎基本はチーム配属
頼れるリーダー社員や先輩エンジニア、同僚たちと一緒に仕事ができます。チームワークを全社で大切にし、同じプロジェクトの人たちはもちろん、別の部署や担当の社員にも質問や相談ができる環境です。
◎キャリア＆スキルアップのフォロー充実
個別の相談にはリー...
...ム構築（AWS、Windows Server）
◎サーバ仮想環境設計・構築（VMWare、Hyper-V）
※プロジェクトにより言語や環境はさまざまです。
＜こんなご不満ありませんか？＞
★「最新技術にチャレンジしたい」
★「リーダーやマネジメントを経験したい」
当社では、キャリアアップやスキルチェンジも目指せます。
あなたの理想のキャリア、働き方を教えてください！
開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材 React.js/Vue.js/TypeSc...
...スで実施しています。
■イノベーション・ラボ
AIなどのトレンド技術を活用した新サービスの開拓を行っています。
・ChatGPTを活用した効率的なプログラム作成
・顔検出、物体検出の技術を活用した事務作業の効率化 etc.
■リーダー制度
数人～10人程度のチーム活動を行っています。
リーダーに自ら立候補することもできます。
※リーダー手当の支給あり
■定期ミーティング
月に1回程度、社内の情報交換を行う機会を設けています。
Web参加OKのため出社の必...
...テレアポや飛び込みなどは不要です。「企業の課題を聞き、ぴったりの人を紹介する」「派遣スタッフのフォローを行なう」といったことに注力できます。
★社員のキャリアとも向き合う会社です。
前職は全くの異業種から、24歳で入社し、1年後にリーダーとしてキャリアアップしている社員もいます。 学歴不問 職種未経験歓迎 業種未経験歓迎 社会人未経験歓迎 第二新卒歓迎
＼ こんな方、ぜひご応募ください！／
◎人と向き合うことが好き
◎コミュニケーションを重視して働き...
...もラフに会話をしながらプロジェクトの進捗についてや
キャリアに関する相談を受けています。
エンジニアとしての経験則にもとづいたノウハウを教えますので、
IT業界での経験0からでもご安心ください！
同期の仲間だけでなく、頼りになるリーダーや社長とともに
あなたの理想のエンジニア像を目指しましょう！
★様々なキャリア支援制度を用意しているため、
一般的なIT企業と比べて、最高で“5年以上”キャリアを早めることができます！
＜キャリアの一例＞
▼入社～2年目...
...、エンジニア発の人事も在籍中です。入社後の社員管理も人事メンバーが行っているため、アサインを行う際も人事が希望をヒアリングし、最適な案件をご提案しています。
＜東京＞エンジニア40名：人事（HR）3名＋営業10名
＜大阪＞エンジニア4名：営業2名
◆独自の段階評価制度あり
リーダー・サブリーダー・メンバーと役職を設定。サブリーダーがメンバーの目標設定のサポートと一次評価を実施し、それを元にリーダーが二次評価を行うことで、メンバー育成の視点が養われるのも当社の魅力です。
...指す方向に合わせて「現状、何のスキルを身に付けるべきか？」「そのためにどのような手段があるのか？」など一緒に考えますので、まずはあなたのビジョンを教えてください。その想いに全力で向き合います。
★拡大フェーズにあるため、今後は部課長やリーダーなどのポストがどんどん増えていきます！今後ご入社いただく方にも積極的に打診をしていきますので、希望される方は積極的に手を挙げてください。
（もちろん断っていただいてもOKです！）
入社後の成長サポート
≪案件参画後のサポート≫
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エンジニアデビューを達成した後も、
実務で使用する機器を扱える『ハンズオン研修』で成長をサポート！
毎月実施するため、常に上を目指しながら
長期的に成長し続けることができます。
さらに3ヶ月に1度のペースで行う社長やリーダーとの面談で、
プロジェクトの進捗相談やキャリア相談も可能。
あなたの活躍をあらゆる面からバックアップします！
注目 ▼ベンチャーの中でも一味違う当社の魅力▼
IT業界で長く活躍してきた役員が集まって設立された当社は、
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