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400万円 ～ 500万円
人事、給与、労務、採用 六本木一丁目駅徒歩3分 ■株式会社 ベリーベスト：人事給与社保担当 ■お薦めpoint 人事給与社保担当 ◎求める人物像・経験 ・給与計算、または、社会保険業務経験をお持ちの方 ・Excel・Word（ビジネスで使用経験がある方） 【休日】年休120日以上／土日祝 【勤務地】本社／六本木一丁目駅徒歩3分 【想定年収】400万円〜500円 【年収例】 650万円／入所4年・係長（月給40万＋各種手当） 5...月給：37.5万円 ～ 50万円
事務・管理 初台駅から徒歩8分 新宿駅から徒歩16分 人事部 給与・社保チームにて同社内の給与計算業務を中心に、 裁量権を持ってさまざまな業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■給与計算（給与奉行・人事奉行のインポートデータ作成・編集） ■年末調整、住民税の特別徴収業務 ■社会保険手続関係 ■人事異動（入退社）の関わる手続 ■労務管理（勤怠管理） ■従業員からの問い合わせ対応 ■その他、チーム内の付随する業務 【配属部署...450万円 ～ 600万円
人事、給与、労務、採用 六本木一丁目駅徒歩3分 ■株式会社ベリーベスト：人事給与社保担当・リーダー候補 ■お薦めpoint 人事給与社保担当・リーダー候補 ◎求める人物像・経験 ・5人以上のマネジメント経験３年以上 ・給与計算、社会保険業務経験を３年以上お持ちの方 ※勤怠チェックのみ、交通費チェックのみなど給与計算の一部だけの経験ではなく、給与計算全体の実務を経験している方。 【休日】年休120日以上／土日祝 【勤務地】本社／六本木...- 社名 社名非公開 職種 人事、労務 業務内容 ・雇用契約、入退職手続き、労働時間・勤怠管理、マイナンバー等社員情報管理・月例給与および賞与の計算、年末調整、源泉徴収税務、住民税・社会保険、労働保険の手続き（雇用、労災、健康保険、厚生年金）・福利厚生に関する業務（健康診断、慶弔、社宅、財形貯蓄、生命保険等、資格取得、各種社内制度の運用）など※経験が浅くても、先輩の指導を受けながら、実務を担当いただきます。 求められる経験 ＜必須スキル/経験...
328万円 ～ 440万円
人事労務 横浜駅 徒歩14分 ■社会福祉法人秀峰会：人事(給与計算) ■お薦めpoint 人事(給与計算) ◎求める人物像・経験 ・給与計算のご経験または知識がある方験 【想定年収】328万円〜440万円 【休日】114日／月9日休み（基本土日もシフト制) 【勤務地】法人本部／横浜駅 ◇地域に根差した様々な福祉サービスを提供しています（160以上事業所のヒューマン・ケア・ネットワーク） ◇給与計算業務を中心に、入退職手続きや産休育休手続...535万円 ～ 799万円
...度化を支援し、日本企業がグローバルで戦える強い企業に成長することに貢献しています。その中で、経営管理サービス第２部は、人事管理、管理会計、非財務情報管理のプロフェッショナル集団としてサービス提供を通じ、顧客の経営管理業務における課題解決・高... ...果責任を担っていただき、プロジェクトのリード・推進・統括をお任せいたします。 （例） 1：自社サービス(SaaS型人事給与サービス）、勤怠サービス、人材管理サービスの提案及びサービス導入。 ・50人月～規模の案件におけるPMとしてのPJ推進...540万円 ～ 920万円
---業務内容--- 株式会社電通総研の製品であるPOSITIVE®を活用し、様々な業界のお客様に統合HCM（Human Capital Management）環境を提供しています。 人事・給与システムの提案から構築、運用で培った弊社の業務知識と大企業までカバーできるPOSITIVE®により、人事・給与・就業管理からタレントマネジメントやモバイルの活用など高度なグループ管理HCMを実現し、お客様のビジネスを支えています。 現在の主要なプロジェクトは、弊社プライムで大手企業...- 急速に拡大するモバイルビジネスの需要に応えるため、同社は人事オペレーションチーム、特に給与計算と福利厚生管 理の分野を拡大したいと考えています。 業務内容 これは従来のオペレーターの役割とは異なり、既存のプロセスを改善・近代化する取り組みを主導する機会を提供します。プロジェクトベースの業務に携わり、プロジェクトリーダーとしてオーナーシップを発揮する機会があります。 ベンダー管理を監督し、以下の分野における改善を推進する責任を負います。 給与計算処理（住民税および末調...
700万円 ～ 800万円
人事部労務関連業務のチームに配属、主に給与計算や労務管理に従事していただきます。 業務を担当しながら、改善業務も行っていただきます。 その他、労務管理関連業務に関わる様々なプロジェクトにも参画していただく機会がありますので、ご自身の経験を生かして発案するなど、やりがいある環境があります。- 社名 社名非公開 職種 人事、労務 業務内容 ・労務管理（給与・勤怠における処理）・従業員の入退社処理・労務相談(グループ会社からの相談を含む)・各種助成金の申請業務・育産休ほか休業に関する処理・人事制度・諸規程の整備、運用管理・福利厚生の運用・その他労務関連・その他人事に関連すること・総務庶務 など 求められる経験 ＜必須スキル/経験＞ ・給与/勤怠/入退社処理に関する業務経験 ＜歓迎スキル/経験＞ ・給与/勤怠/入退社処理に関...
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかの経験をお持ちの方 ・給与計算実務経験をお持ちの方 ・バックオフィスの業務経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・500名以上の事業会社経験、同業他社経験等
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事給与システムを用いた給与計算の実務経験、または人事給与システムのコンサルティング経験 ■歓迎条件： ・人事給与システムを用いた業務改善経験 ・給与計算・社会保険の実務知識 ・人事給与システムの導入経験 ・ピープルアナリティクスの実務経験
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・給与計算のご経験をお持ちの方（3年以上目安） 【OAスキル】Excel、Word必須 / Access尚可 ※顧客とのデータのやり取りがExcelのため、得意な方歓迎します！
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・給与計算もしくは社保業務のご経験をお持ちの方
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■ご経験：人事・総務部門のご経験（目安：10年以上）、給与計算業務のご経験 ■求める能力：論理的思考力や、グループ各社と協力して業務推進していくことから、コミュニケーション能力の 高い方をお待ちしています。
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社で人事労務業務経験が3年以上 ・第二種衛生管理者免許保持者 ■歓迎条件： ・マネジメント経験（経験年数問わず） ・IPO準備経験（経験年数問わず） ＜必要資格＞ 必要条件：衛生管理者2種
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事労務関係（給与計算の実務経験必須、その他社保・福利厚生など）の業務経験 ・社会人経験8年以上（事務職経験） ・PCスキル：Excel／簡単な関数（SUM,IF,VLOOKUPなど）の利用経験 ■歓迎条件： ・300人以上の規模の企業で5年程度の給与・社保業務経験・会計知識（給与仕訳系）のある方 ・5名以上のマネジメント経験
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 〜業界未経験歓迎／職種未経験歓迎／24卒歓迎／第2新卒歓迎〜 ■必須条件： ・EXCELの基本操作ができる方（四則計算等） ■歓迎条件： ・人事業務経験がある方 ・給与関連業務の知見がある方（給与関連の経験がある総務人事アシスタントの方など） ・各種労働法の基礎知識がある方 ・簡単なマクロが組める方
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜事業会社・事務所どちらのご経験でもOK！以下に該当する方の応募お待ちしております＞ 【必須要件】 ・給与計算業務の実務経験（目安：3年以上） ・社会保険・労働保険の手続き経験 ・Excelの基本操作（VLOOKUP・IF関数など） ・給与計算ソフトの使用経験（例：弥生給与、給与奉行、PCAなど）
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社での給与計算経験や労働社保業務経験が3年以上ある方 ・一定のエクセルスキルがある方 （VLOOKUP関数などでデー タを抽出できる、ピボットテーブルでデータ分析が行える）
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校 卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事／労務関連の実務経験(3年以上) ・PCスキル(Word、Excel) ■歓迎条件： ・PCスキル(Excelマクロ、Access) ・数値やデータを理解し、異常を察知できる計数感覚 ・例外的事案への対処を類推できる柔軟かつ論理的な思考力 ・正確性とスピードを両立できる事務処理能力 ・相手に応じて柔軟な対応ができるコミュニケーション能...
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞ ■必須条件 人事労務に関する領域で３年以上の経験がある方 ■歓迎条件 キャリアアップしたい方 マネジメントまたはリーダー経験 人事システムの刷新や導入経験
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・勤怠管理、給与計算などの実務経験1年以上 ■歓迎条件： ・Excel（VLOOKUP・IF関数/ピポットテーブル） ・社会保険労務士
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※業種未経験歓迎/第二新卒歓迎 ・労務関連業務を経験された方 ■歓迎条件： ・ 上場企業における人事業務経験 ・ メーカーにおける人事業務経験 ・ 普通自動車運転免許
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 必須要件： ・普通自動車免許お持ちの方 ・給与・社保業務にチャレンジしたい方。 ※未経験の方もぜひご応募ください。 ■歓迎条件： ・給与社保経験 ・小売りでの販売経験ある方。 ・何かしらのリーダー、マネジメント経験 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 〜第二新卒歓迎／職種未経験歓迎〜 ■必須条件：下記いずれかを満たす方 ・給与計算もしくは社保に関する知識 ・これまでの業務で「人との対話」を重視してきた方（例：営業、接客など）で、人事総務部門にご興味がある方 ■こんな方におすすめ！ ◇相手の顔を想像しながら業務に取り組める方 本ポジションの業務は全て「会社のた め／社員のため」に繋がる業務です。 ◇自分で考え主体的に業務に取り組みたい方 お...
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 事業会社の人事部門にて以下の業務経験をお持ちの方 ・労務管理（主に勤怠管理）に関する実務経験（目安として5年以上） ・給与業務をリードしながら月次・年次の実務経験（目安として5年以上） ■歓迎条件 ・リーダー経験 ・HRテックの導入や運用に携わったご経験
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記のいずれかに該当する方 ・事業会社における基幹システムの導入／開発／運用のリーダー経験 ・ベンダー側での基幹システム、ERPシステム等の導入経験 ■歓迎条件： ・プロジェクトマネジメントの経験 ・ベンダーマネジメントの経験
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜職種未経験歓迎・業種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・事務経験、電話応対経験3年以上 ・数字に苦手意識がないこと（給与計算などで数字を扱うため）
450万円 ～ 650万円
Emerge Global K.Kでは、バイリンガル HRサービス（労務・給与計算）を外資系企業の顧客に提供しております。 弊社の契約社員として就業頂ける方で、顧客企業の給与計算・福利厚生の職務をチーム内で連携しながらご対応頂けるプロフェ... ...して個人事業主、業務委託として依頼する事も可能です。 給与計算を中心に、勤怠管理、保険の手続き、顧客企業従業員からの人事関連の質問対応等をサポートして頂ける方を募集しております。 職務概要： メインサポート業務 - 給与計算に係る...