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- 勤務地: 東京 年収: ¥20,000,000 参照番号: 06940-0013285377 ポジション概要: 日本法人全体の人事業務を統括する人事部長を募集します。経営陣と密接に連携し、事業戦略に基づいた人事戦略を実行し、優れた人材の採用・育成・定着を支援します。この役職は、組織の成長を促進し、最適な人事施策の導入をリードします。 主な業務内容: HR戦略の策定・実行: グローバルおよび地域の戦略に沿った、人事戦略を立案・実行し、事業目標の達成...
- 人事部長候補として管理部門の業務に従事して頂きます。 【具体的に】 ・経営戦略の策定：経営陣に会社の成長に向けた人事戦略の立案 ・組織の管理：人事部内の運営統括及び育成 ・採用方針の決定：会社のビジョンに沿った採用戦略を策定 ・人材育成の戦略策定：社員研修やキャリアパスの考案・会社の成長を促進 ・労務管理の監督：福利厚生や労働環境の改善を提案・会社の働きやすさを構築 など
- 募集要項 [職務目的 ] 藤岡工場の人事・総務機能を統括し、グローバル方針および会社の経営戦略と整合した人事施策を実行する。労働組合との建設的な労使関係を維持し、健全な職場環境と従業員のモチベーション向上を推進する。 [主な職務内容 ] # 工場の人事戦略、人員計画、組織設計の策定・実行 # 労働組合との交渉、協定締結、労使協議会の運営 # 労働法令および社内規程の遵守と是正対応 # 給与・賞与・評価制度の企画および運用管理 # 教育・研修制度...
- 社名 社名非公開 職種 人事、労務 業務内容 当社の事業領域の中核を担う企業の総務人事部長としてミッションやビジョンの実現に向け、経営戦略に基づく組織人材・総務戦略の立案や施策検討、実行およびメンバーマネジメントをお任せします。特に、現在は成長戦略推進のため「変化を捉え新たな挑戦をする人材」と「それを支える組織や企業文化の創出」を重点テーマとして取り組んでおり、戦略人事としての経験を深めて頂くことができます。・組織人材戦略立案・組織人材・総務領...
- 社名 社名非公開 職種 人事、労務 業務内容 ・労務チームメンバーのマネジメント・労務管理（給与計算・勤怠管理）・労務課題への対応（法改正対応、労務問題の予防を含む）・社内制度の企画、運用（メンタルヘルスケア等）... ...険完備 ＜試用期間＞ 3ヶ月 待遇に差異はございません。 ＜その他補足＞ ・評価制度導入済み →年2回昇給査定（8月、2月） ・業績賞与あり →算定期間在籍時、事業部で業績予算達成時 ・社員割引20% 交...
- 社名 社名非公開 職種 人事、労務 業務内容 同社の人事部門の最高責任者として、また経営陣の一員として、同社の今後の急成長に貢献していただきます。＜具体な業務内容＞・採用における全体統括、メンバーマネジメント・... ...キル/経験＞ 特になし 保険 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 休日休暇 土曜日 日曜日 祝日 給与 年収1,000 ～ 2,000万円 賞与 - 雇用期間 期間の定めなし
- 社名 社名非公開 職種 人事、労務 業務内容 CHROのサクセッサーとして期待されるポジションです 求められる経験 ・人事業務経験7年以上 ・部長職またはそれに準ずるリーダーシップポジションでの実務経験 ・従業員数1000人以上の企業における人事経験 ・チームマネジメント経験 保険 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 休日休暇 土曜日 日曜日 祝日 給与 年収1,000 ～ 1,500万円 ...
1000万円 ～ 1800万円
...けて組織を急拡大させる計画をおいています。 事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリードいただくことを期待します。 【詳細】■経営戦略にもどづいた人事戦略を策定・実行（新卒・中途採用戦略... ...略設計（研修・OJT等）/ミドルマネジメント層の育成方針の設計）■メンバーマネジメント（Mgr1名＋メンバー7名＋派遣2名） 【必須】■人事の経験5年以上（特に新卒採用やエンジニア採用領域の経験豊富な方）■5人以上のマネジメント経験■組織...- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・製造業での人事経験（10年以上） ・HRBPまたは人事企画・制度運用の実務リード経験 ・課レベル以上のチームマネジメント経験 ・経営層・部門責任者との協働による組織開発、人材開発の実践経験 ■歓迎条件： ・HRBP体制の立ち上げ、運営リード経験 ・グローバルタレントマネジメント、海外事業場への労務アセスメント等の経験
- ... ≪募集要項・本ポジションの魅力≫ 採用・教育・制度設計・労務管理など人事業務全般を統括する責任者候補業務 人事部門を独立立ち上げフェーズから構築... ... 現状２名体制（採用、労務それぞれ１名） 今後メンバークラス２名を採用し、部長候補を含めた５名組織とすることを検討中 ＜本ポジションの魅力・やりがいなど... ...リモートワーク相談可 【休日休暇】 年間休日：128日 完全週休2日制（土日祝） 慶弔休暇 有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社...リモートジョブ
- 社名 社名非公開 職種 人事、労務 業務内容 ・人事関連 - 労務：勤怠や委託先社労士事務所の管理等の給与社保、就業規則・人事規定の維持管理、労働法対応、衛生管理 - 人材育成：研修の立案・運用、オンボーディングの導入、エンゲージメント向上に向けた施策検討 - 評価：人事評価制度の運用・改善 - 採用：採用管理、面接官 ・総務関連・経営会議参画 求められる経験 ・人事経験5年以上 ・採用のEnd to End の経験 ・採用...
- ワークスタイル フレックスタイム制 募集要項 ＜この求人の魅力＞ 人事・総務全般および海外人事を統括するマネジメント業務 企業文化醸成と人財育成に携われるやりがい 人事・労務・総務・海外拠点支援の経験が活かせる フレックス制度／賞与年2回・手当充実 職務内容 弊社人事部は人事と総務の機能を併せ持っていま す。 範囲は広くなりますが、まずはご自身の強みの分野に取り組んでいた...
1100万円 ～ 1200万円
人事戦略の立案・実行を担うHRBP体制の立ち上げおよびチームマネジメントを通じて、事業部門の戦略的パートナーとしての人事機能の高度化を推進していただきます。 ■具体的な業務内容・HRBP体制の構築/運営（役割設計、業務フロー整備、KPI設定など）・HRBPメンバーの育成/業務支援/評価・経営/事業部門との連携による人事戦略の立案／実行・組織課題の抽出と改善施策の提案／推進 ※HRBPメンバーの育成とチーム運営を通じて、各事業部門と密に連携し組織課題の抽出および解決を推進...- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・労務（給与計算・社会保険・勤怠管理）の実務経験 ・契約書の基本的なリーガルチェックができる法務知識 ・マネジメント経験（規模やポジション問わず） ■歓迎条件 ・労働法に関する深い知識 ・経営層とのコミュニケーション経験
1000万円 ～ 1200万円
★上場後、第二創業期を迎え、さらなる事業拡大・成長を目指す当社にて人事部も体制強化のため、人事戦略本部の部長候補マネージャーの募集いたします。人的資本経営の推進いただくことを期待しております◎ 【業務】同社および子会社の人事部門のマネジメント業務をお任せ ■事業戦略に基づいた部門戦略の立案/実行 ■コストとピープルマネジメント（部署メンバー） 等 ★経営戦略と直結するポジション、事業成長を支える人事機能の高度化・最適化を目指していただきます。 ※スキル・経...- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・物流業界にて管理部門の経験を3年以上お持ちの方 ・リーダーや主任など、マネジメント経験をお持ちの方
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・労務のご経験をお持ちの方
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ＜業界未経験歓迎＞ 管理職として、以下いずれかの部門で5年以上経験されてきた方を想定しております。 ・総務部門 ・人事部門(採用・労務管理をいずれも担当されてきた方)
- ...する高知発メーカーで採用～労務対応まで幅広く経験 勤務地：高知県土佐市高岡町乙3292番地1 【業務内容】 ◆人事・総務・労務管理業務に従事していただきます。 ≪具体的な業務イメージ≫ ・新卒・中途採用の企画立案〜実行 ・入... ...キルアップを後押しします ◎釣り部・マラソン部など社内部活動も活発で交流の機会が豊富 ◎入社後は指導員がつき、2週間に1度の面談で業務習得度や悩み相談ができます 【業務変更の範囲】会社の定める業務 【雇用区分】 正社員 ...
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：〜幅広い世代活躍中〜 ・人事総務のご経験（目安：５年） ・人事総務部門でのマネジメント経験
- ワークスタイル 残業少なめ 募集要項 人事ディレクターとして、人事のほか、採用・諸手当・労使関係・研修プログラムなどの取り組みを担当し、ホテルのチームメンバーに対する... ... 人員配置と経費管理 財務リスク軽減 賃金・福利厚生分析 ＜選考プロセス＞ 書類選考→面接2－3回想定→内定 ★書類選考時には、写真付き履歴書と職務経歴書が必要となります。 ---------------...
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：5名以上のマネジメントの経験かつ、以下労務経験がある方 ・労務トラブルに実際に対応し解決までされたご経験 ・各種法令対応（労働法など） ・労基署への届け出対応 ・従業員500名以上の企業での勤務経験
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・採用・人事制度・労務いずれかの専門知識をお持ちの方 ・経営層や現場責任者との折衝経験 ・組織改革・制度見直しなどのプロジェクト推進経験があれば歓迎
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・採用のご経験（2年程度） or 人材紹介会社でのRACAのご経験 ※営業経験と採用経験をお持ちの方も歓迎です！（その場合は採用経験年数は不問）
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事部門におけるマネジメント経験 ・採用業務におけ る経験/実績 ・労働法に関する知識 ・ビジネスレベルの英語力(TOEIC(R)テスト700点以上) ■歓迎条件： ・メーカーでの上記経験を持ちの方 ・グローバル企業での上記経験をお持ちの方 ＜語学力＞ 必要条件：英語上級 ＜語学補足＞ ビジネスレベルの英語力（TOEIC:700点以上）が必須となります
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事採用関連の実務経験 ■歓迎条件： ・第1種衛生管理者資格 ・その他未経験でも仕事内容を習得しようとする意思のある方
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件〈業種未経験歓迎〉〈職種未経験歓迎〉 ・完全未経験歓迎です。 弊社ミッションである「世界をエナジー」する想いを持つ方あればご応募大歓迎です。 ∟ビジョン動画（
- ... スキル・資格 ~5名以上のマーケティング組織のマネジメント経験 ~ 営業やカスタマーサクセスチームと連携し、成果を上げた実績 歓迎要件： B2Bサービスのマーケティング戦略立案・実行経験 B2B企業での営業またはカスタマーサクセスの経験 勤務地 ~東京都 23区 労働条件 雇用形態 ...
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ビジネスレベルの英語力 ・関連業界での実務経験8年以上（うち管理職経験5年以上） ・PROSOFT UNIT 4またはBIPO HRISシステムの熟練操作は尚可 ・日本の雇用法に関する知識を有する ・Microsoft OfficeおよびMicrosoft 365の高度な知識 ・人事システムに関する知識と経験
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記全ての要件全て必須 ・人事関連業務(領域)の幅広い実務経験（採用/教育/労務/人事制度の企画・運用など） ・人事評価の策定〜運用経験 ・社員教育・研修の立案〜実施経験 ・人事部門でのマネジメント経験 ・人事責任者にとどまらず、当事者意識を持って自己完結出来る方 ・経営からの直接指示を担うことが出来る方 ・高度なコミュニケーシ...