人事 育成求人東京都 練馬区

掲載期間：05/27（月）〜05/31（金） 株式会社スタッフサービス　新宿オフィス 基本１７時半まで＊未経験でも1700円＊給与計算サポートなど 雇用形態 派遣 給与 時給 1,700円 勤務地 東京都練馬区 ☆勤務地特徴♪ 落ち着いた雰囲気の職場環境です！ 制服が支給される職場、さりげないオシャレも楽しめる私服勤務の職場も♪女性に嬉しい好条件多数◎ このお仕事のオススメポイント♪♪ ◆駅から徒歩圏内の綺麗なオフィス♪落ち着いた雰囲気の職場！オフィスカジュアル...

 ... 時給 1,700円〜 通勤交通費別途支給(規定により) 勤務地 東京都練馬区 派遣、紹介予定派遣、正社員、大手や外資系企業のお仕事・求人はマンパワーグループにお任せください☆ 残業ほぼナシ！！正社員化の可能性あり♪給与計算メインに人事全般＋総務、庶務のお仕事をお任せします◎穏やかで働きやすい環境です！ご経験者の方、是非ご応募くださいﾟ+* ●●■ 【一人ひとりに合わせた”ピッタリ”の仕事探しを♪】 ●無料でキャリアカウンセリング・オンライントレーニングあり (Ｏ... 

◆DX・AI・アプリなどの最先端プロジェクトをはじめ、中小企業向けに豊富なプロジェクトを手掛ける ◆女性エンジニア・中途入社の管理職が多数在籍 ◆離職率7.2%を実現 公共系、官公庁、自治体等の産業分野や 銀行、生保、損保業等の産業分野、 生産管理系や自治体系といった多彩なプロジェクトの中から 希望やスキルに合わせて基幹システムの開発をお任せします。 【プロジェクトの特長】 ◆システム提案から要件定義、開発、本番稼働に至る上流工程～下流工程までの各フェーズごと...

外資系メーカー人事部増員募集、採用業務及び人材開発を主にご担当して頂きます。 ※採用業務は2拠点分ですが件数は多くはありません。 【採用】 ・グループ内の各ポジションにおける採用活動(面接対応含む) ・採用全体設計、オペレーションまでの落とし込み、実務まで幅広く担当 ・エージェントやメディア各種との連携 等 ※定型業務のみでなく、新しい採用手法の立案など能動的に活動できる方歓迎 【人材開発】 ・社内ラーニングの運用管理 ・ビジネスソフトスキルトレー... 

メーカーにて人事部増員募集です。 採用業務及び人材開発を主に担当頂きます。 ※2拠点の採用となりますが、そこまで数は多くありません。 職務内容： 〇採用 ・グループ内の各ポジションにおける採用活動(面接対応含む) ・採用全体設計、オペレーションまでの落とし込み、実務まで幅広く担当 ・エージェントやメディア各種との連携 等 ※定型業務のみでなく、新しい採用手法の立案など能動的に活動できる方歓迎 〇人材開発 ・社内ラーニングの運用管理 ・ビジネス... 

 ... トライネットから7～8名が所属しています。 プロジェクト内容は、お客様企業内で使う業務用システム、ユーザー向けWebシステム、スマホアプリ、LINE、タブレット、クラウドサービス連携、電子マネーなど、様々な開発を行っています。 ※育成用プロジェクトに入っていただく期間は特に定めていませんが、1～2年程度を想定しています。 開発環境・業務範囲 エンジニア限定取材 ≪プロジェクト事例≫ 【フィットネス事業を展開する企業向け業務支援】 概要:お客様向けサイトから... 

人事（教育・研修担当）◆95％が未経験入社／年間休日120日／残業少なめ／在宅可 新卒・中途社員や派遣スタッフの教育・研修がメイン業務。研修プログラムの企画や講師業務などを通して、仲間の成長を支えましょう。 【具体的な業務は？】 ...  ...年度の新卒採用は40名を予定。グループ企業も合わせ、年間約100名が入社する見込みです。グループ内で連携しながら社員の育成を図りましょう。 【入社後のステップは？】 ▼STEP1 教育・研修担当として、まずは社員が取り組んでいる仕事... 

総務・人事・法務・特許事務 給与計算にかかわるデータ抽出・とりまとめ、委託先との連携(メイン業務:3～4割) 賞与にかかわる事務 人事異動関連業務 採用面接関連(書類の準備、役員面接の日程調整、内定通知書の作成、外部媒体やエージェントとの連絡) 庶務(電話・来客対応、弁当の発注、郵便物の発送・処理) その他、総務のサポート(勤怠管理、有給管理、社内イベントの運営サポート、年末調整、健康診断の日程調整) 応募資格 ブランクOK / ... 

◎給与計算にかかわるデータ抽出・とりまとめ、委託先との連携（メイン業務:3〜4割） ●賞与にかかわる事務 ●人事異動関連業務 ●採用面接関連（書類の準備、役員面接の日程調整、内定通知書の作成、外部媒体やエージェントとの連絡） ●庶務（電話・来客対応、弁当の発注、郵便物の発送・処理） その他、総務のサポート（勤怠管理、有給管理、社内イベントの運営サポート、年末調整、健康診断の日程調整） 《直雇用後》 *月給 220、000円〜 *年収 3、630、000円〜【企業情報】... 

総務・人事・法務・特許事務 【医薬業界での人事労務のお仕事です】 採用業務 ＊各媒体担当者とのやりとり ＊面接の日程調整業務 ＊部署サポート ＊庶務事務（書類整理、郵便物対応など） おすすめポイント ・紹介予定派遣のお仕事です！ ・駅近、通勤しやすい環境です！ ・社内でお弁当の注文可！ 応募資格 ブランクOK / 英語力不要 【必要なご経験】 採用や面接に関わったご経験 職場の雰囲気 年齢層 ~20代 ~... 

【仕事内容】 ＊総合アルミメーカーの本社で人事労務のお仕事をお任せします＊ （具体的には？） 〇社員の入退社、異動処理 〇給与処理業務 →社労士事務所とのやり取りがメインです 〇人事関連の書類作成 〇社用車管理 〇社内イベント等の準備業務 〇電話応対 〇その他発生する事務、庶務業務 ＊スキルや経験に応じて業務をお任せします。 【職場環境】 管理部での配属です。分からないことは社員さんが優しく教えてくれる環境です♪マイナビスタッフも活... 

 ...予定派遣 給与 時給 1,600円 勤務地 東京都練馬区 パーソルテンプスタッフがしっかりサポートします♪まずはお気軽にお問合せください＊ ☆有名メーカー☆×年収360万以上：採用・労務等《成増》 ゆくゆくは管理職も目指せる♪人事採用・労務などのお仕事☆広々としたオフィス★協力体制もばっちりです♪残業ほぼなし！17時台定時が魅力！ON・OFFの切り替えバッチリ◎老舗安定メーカーなので安心して長く働けます◎ 仕事特徴 経験者優遇 高収入 社会保険制度あり 女性活躍... 

人事（採用担当）◆未経験入社95％／リモート可／残業ほぼナシ／年休120日以上／上場を目指す成長企業 取引先の各現場で活躍する人材の採用人事を担当していただきます。新卒・中途にて年間100名以上の社員の採用・定着を毎年の目標としている当社にて、採用活動をお任せしていきます。 ＜具体的には…＞ ■人材採用に向けた企画立案 ■求人掲載をする媒体との打ち合わせ ■求人サイトの管理 ■会社説明会の運営 ■求人活動の改善提案 ■社内イベントの企画運営 ... 

 ...経験により変動あり ※年収例／430万円(管理者経験者) 勤務地 東京都練馬区中村南2-1-11 6カ月間の管理者育成プログラムでじっくり学び、管理者へ成長できます！理想の施設づくりに携われます◎ ◎あなたの熱意を現場に活かせる！ホー...  ...者としての心構え、専門職の職務に対する理解 ●社内ルール・システムに関して ●運営基準・介護保険・医療保険について ●人事、労務関連 ●営業研修 ●行政対応研修 などについての詳細な研修を、6か月間かけて丁寧にお教えしていきます。 プログラ... 

 ...会社ケア21メディカル 【東証スタンダード市場】 〜採用するからには当社理念への共感ができる方を。 採用するからにはきちんと人材育成し、その人が仕事を通して幸せになれる環境を整えています〜 ＜研修制度＞ 「人を大事にし、人を育てる」という経営理念の下、コーチングや介護技術をはじめ 年間300以上の研修プログラムでスキルアップが可能です。 ＜誰伸び人事＞ 「誰でも伸びる事ができる(例えば未経験入社でも現場のリーダーになれる等)事ができる」という当社の独自人事評価制度で 他者と比... 

 ...修・勤務も！ 独立支援制度、社内キャリアチェンジ（店舗スタッフから店長⇒マネージャー⇒部長というキャリアパスも可能である一方、店舗スタッフから人事・経理・商品開発・SV・営業へのキャリアチェンジも可能） 店長候補として接客業務全般、調理・盛り付けなどのキッチン業務、シフト調整、売上管理、仕入れ・発注業務、バイトスタッフの採用・育成などをお任せいたします。 求人情報 仕事概要 店長候補、マネージャー候補として店舗運営管理 募集職種 店長候補・副店長... 

 ...とで、お客様のケアに向き合う時間が増えるだけでなく、残業時間の軽減にも繋がっています。 ≪施設運営業務≫ ●施設の人事業務：採用面接、スタッフとの面談の対応、人事考課、労務対応等 ●施設運営業務：業績の管理、行政・監査・事故への対応等 ...  ...への参加 ●新規入居のお客様の契約と付随する業務 ※施設運営についてはOJTで少しずつ経験を積み、学んでいきます。 育成カリキュラムに沿って、段階を追ってじっくりステップアップ可能です！ 交通費 上限3万円/月 勤務地 東京都練馬区土... 

 ...会社ケア21メディカル 【東証スタンダード市場】 〜採用するからには当社理念への共感ができる方を。 採用するからにはきちんと人材育成し、その人が仕事を通して幸せになれる環境を整えています〜 ＜研修制度＞ 「人を大事にし、人を育てる」という経営理念の下、コーチングや介護技術をはじめ 年間300以上の研修プログラムでスキルアップが可能です。 ＜誰伸び人事＞ 「誰でも伸びる事ができる(例えば未経験入社でも現場のリーダーになれる等)事ができる」という当社の独自人事評価制度で 他者と比...