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- 学歴不問 <応募資格/応募条件> ◆◇業界未経験歓迎◇◆ ■ 必要な経験・スキル(下記いずれも) ・事業会社での労務業務経験(入退社処理・勤怠管理など) ■ 歓迎する経験・スキル ・労務管理システムや給与計算ソフトの運用経験(MF/freee/Smart HRなど) ・衛生管理者資格をお持ちの方
- 学歴不問 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎> ■必須条件: ・人事・労務関連業務経験(4〜10年経験) ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ■歓迎条件: ・採用・人材育成領域以外の人事労務経験 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験(制度企画、労務企画など) ・日常会話レベルの英語力(将来的に駐在をご希望される方など
- <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・タイへの駐在が可能な方 ・英語(TOEIC(R)テスト(R)テスト500点以上、同程度) ・PCスキルに自信のある方(Excel必須) ・事業会社での就業経験5年以上 ・レポーティング能力(資料作成能力) <語学力> 必要条件:英語中級
- <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・事業会社またはRPOで新卒採用領域における採用施策立案ならびに採用実務経験2年以上 ■歓迎条件: ・製造業での人事や採用経験 ・英語での基本的なコミュニケーションスキル(口頭、読み書き共に) <語学力> 歓迎条件:英語中級
- <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・人事業務のご経験をお持ちの方 ■歓迎条件: ・採用のご経験をお持ちの方 ・採用計画/採用フロー/採用手法の企画立案・改善に携わったご経験をお持ちの方 ・総務のご経験をお持ちの方 ・人事制 度の改定に携わったご経験をお持ちの方
- 学歴不問 <応募資格/応募条件> \職種未経験歓迎・第二新卒歓迎/ ■必須条件: ・社会人 経験1年以上お持ちの方 ■歓迎要件: ・人事採用経験をお持ちの方
- <最終学歴>大学院、大学、短期大学、 専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: <下記1〜3いずれかの経験> 1:人事制度の運用実務経験 採用、研修、昇格、評価、労政、給与などのいずれかの領域における実務経験 2:人事関連の法令・制度に関する知識 労働法規、安全衛生法、給与・社会保険などの基礎知識を業務に活かした経験 3:HRBPとしてのコミュニケーション力・説得力 現場と円滑に連携し、課題解決や制度運用を...
- 学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要) <応募資格/応募条件> \業界未経験・職種未経験歓迎/ <必須要件> ◎自動車普通免許AT限定可 <歓迎要件> ◎塾講師や教員、トレーナー経験がある方(アルバイト経験でも可) ◎何かを教えることに楽しさを感じる、もしくは興味がある方 ◎様々な経験や知識を身に付けたいと考えている方 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種
- <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・人事//総務/労務いずれかの分野での実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件: ・人事制度設計や福利厚生業務、就業規則見直しなどのご経験をお持ちの方
- <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・バックオフィス経験(労務・人事・庶務等) ■歓迎条件: ・英語力をお持ちの方(目安:TOEIC(R)テスト600点) ・採用業務・労務のご経験 ・組織構築に興味のある方 <語学補足> TOEICの点数は目安になります。
- <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:下記いずれかのご経験をお持ちの方 ◎事業会社もしくは社会保険労務士法人での労務業務 ◎勤怠管理・給与計算の実務経験 ◎勤怠管理ツールと給与計算ツールの利用経験(MFだと尚可) ◎PCスキル ・ドキュメント:雇用契約書の作成(フォーマット有/変動項目のみ入力が必要) ・スプレッドシート:勤怠データ、人事データの更 新
- <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎><職種未経験歓迎> 未経験の方でも積極的にご応募ください。 ■必須条件: ・大学・大学院を卒業されている方 ・採用担当としての業務に興味をお持ちの方 ■歓迎条件: ・販売、営業の経験をお持ちの方 ・ホテルなどでの接客経験をお持ちの方 ・アルバイト採用を行った経験をお持ちの方 ・採用に関わる提案をした経験 ・高校/大学に関わる仕事の経験