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- ...価値と影響をあたえる『人』の存在。 あなたにはそんな側面から課題を解決するポジションでご活躍いただきます。 企業様から欲しい人物像をヒアリングを中心に、 求職者様をマッチングし、双方の架け橋となる仕事です。 この度の募集は人材コーディネーターとして 特に企業様へのヒアリングを中心にご活躍いただきます。 ★未経験OK！異業種出身の先輩が多数活躍 ★医療・介護・保育などのお客様を支援◎ ★社会を支えるやりがいある仕事 【お任せするお仕事内容】 ...
- ...、マーケティング・ファイナンス・経営等様々なスキルを身に付けていくことができます。 【研修】 新入社員研修（ビジネスマナー研修、ビジネスマインド研修、業務研修等）、フォローアップ研修、階層別研修、年次別研修、新任役職者研修等 求める人材 応募資格【必要なスポーツ経験】不問 【業務経験】【25年卒対象】 ■求める人物 ・コミュニケーション力 ・向上心 【学歴】大学卒業以上 【語学】不問 【資格】不問 勤務地東京都 ／埼玉...
500万円 ～ 810万円
...に向けて取組む中で、知財領域では、将来にわたって有益な特許取得に向けた発明抽出から権利化までの活動強化や、他社技術/特許分析を今まで以上に推進していく必要性が増しています。 こうした取組みを積極的に展開していくために、経験/スキルを備えた人材を迎え入れる事としました。 【必須】※以下いずれかの経験をお持ちの方 ・知財分野でのご経験 ・技術開発分野でのご経験（機械・電気の分野で新たな開発成果を出したことのある方） 【歓迎】 ・知財専門知識と戦略的出願に関する実務経験 ・機構...500万円 ～ 800万円
...きやすい環境です。 【募集背景】 これまでにないスピードで技術革新が進み大きな転換期を迎えている自動車業界において、自動車シートも更なる多様化・多機能化・軽量化が進む中で、担当者の海外赴任が発。開発機種も増えていることから、即戦力となる人材の採用が必要と判断いたしました。 【必須】 ・溶接技術者としての実務経験（2年以上） 【歓迎】 ・設備設計経験 ・溶接技術 ・3D-CAD操作経験 ・溶接設備に対する豊富な知識をお持ちの方 ・生産技術の経験がある方（溶接、組立等） ・...530万円 ～ 850万円
...ス テックでは現在、こうした製品から収集される乗員の生体情報と車内外の様々なデータを組み合わせビッグデータとして分析・活用することで、お客さまの潜在ニーズを引き出す魅力ある商品開発に取り組んでいます。プロジェクトの推進にあたり、中核となる人材の採用が必要となっています。 ※1：自動車シート技術とIoTを融合し、乗員の動きをセンシングし、シートをコントローラーとして活用できるシートシステム。 ※2：呼吸や心拍、運転姿勢等のセンシングや、自動運転を想定したこれまでにないシートアレ...- ...（より良いお客様の体験）感じ、ファンになるための仕組みを企画、設計し、運用する。 ［メッセージ］ 【日本になくてはならない企業へ ～社会課題を解決し、新しい価値を創造するヤマシタ～】同社は、「介護難民をなくす社会」を目指し、超高齢社会や人材不足など、日本が直面する社会課題に挑む企業です。2050年に売上高1兆円を達成する長期ビジョンを掲げ、介護用品事業を軸に新たな価値を創造することで、社会全体の課題解決を目指しています。福祉用具レンタルやリネンサプライの枠を超え、利用者を中...
- ...新しいことをしてみたいと思う人は大歓迎です。 一緒にチャレンジしていきましょう。 【職場環境・風土】 「買う喜び、売る喜び、創る喜び」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から新入社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。「こんなクルマが作りた...
480万円 ～ 900万円
... ◎自律的なキャリア形成の支援 「社員の活躍・成長」と「会社の発展・成長」の好循環を実現するためには、社員一人ひとりが主体 的にキャリアを考え、成長に向かって自律的に行動していくことが必要です。コマツでは、従来の既存ビジネス・会社主導による人材活用の取り組みから、新規ビジネス・社員の意志も踏まえた取り組みにも注力し、社員の自律的なキャリア形成を支援しています。 2024 年 1 月からは、日本において新しい仕事にチャレンジしたい社員と人材ニーズのある部門をマッチングする「キャリ...- ...として、政府対応が発生する等、グローバルとの連携も多く発生します。 【職場環境・風土】 「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から新入社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。「こんなクルマが作りた...
- ...ることができ、エンジニアとしても成長することができる環境があります。 【職場環境・風土】 買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、理想と本質を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。お客様の視点や社会の...
480万円 ～ 900万円
... ◎自律的なキャリア形成の支援 「社員の活躍・成長」と「会社の発展・成長」の好循環を実現するためには、社員一人ひとりが主体的にキャリアを考え、成長に向かって自律的に行動していくことが必要です。コマツでは、従来の既存ビジネス・会社主導による人材活用の取り組みから、新規ビジネス・社員の意志も踏まえた取り組みにも注力し、社員の自律的なキャリア形成を支援しています。 2024 年 1 月からは、日本において新しい仕事にチャレンジしたい社員と人材ニーズのある部門をマッチングする「キャリ...- ...代表 代表取締役社長 永來 真一 資本金 200百万円（2024年7月時点） 従業員数 単体7,045名：2024年9月1日時点／連結32,739名：2024年6月期 事業内容 ■事業概要 幅広い技術分野における人材派遣、請負、受託、人材紹介 ■許認可 労働者派遣事業 派13-314322 有料職業紹介事業 13-ユ-311247 ■プライバシーマーク JUASプライバシーマーク認定 17002424(05) ■健康経営 ...
- ...代表 代表取締役社長 永來 真一 資本金 200百万円（2024年7月時点） 従業員数 単体7,045名：2024年9月1日時点／連結32,739名：2024年6月期 事業内容 ■事業概要 幅広い技術分野における人材派遣、請負、受託、人材紹介 ■許認可 労働者派遣事業 派13-314322 有料職業紹介事業 13-ユ-311247 ■プライバシーマーク JUASプライバシーマーク認定 17002424(05) ■健康経営 ...
- 仕事内容 土木構造物、建築物工事の積算業務をお願いします。 【具体的には】 ・材料、人材、重機など必要な数量の拾い出し ・総工事費の算出 ・見積書など書類作成 積算の業務経験があれば、入社時の所有資格は問いません。ブランクがある方や、経験の浅い方も大歓迎！当社でさらに経験を積み、スキルアップしていきましょう！ 業務の変更範囲：会社の定める業務 応募条件・求められるスキル 経験者優遇、年齢不問 募集要項 企業名 株式会...
530万円 ～ 850万円
...ス テックでは現在、こうした製品から収集される乗員の生体情報と車内外の様々なデータを組み合わせビッグデータとして分析・活用することで、お客さまの潜在ニーズを引き出す魅力ある商品開発に取り組んでいます。プロジェクトの推進にあたり、中核となる人材の採用が必要となっています。 ※1：自動車シート技術とIoTを融合し、乗員の動きをセンシングし、シートをコントローラーとして活用できるシートシステム。 ※2：呼吸や心拍、運転姿勢等のセンシングや、自動運転 を想定したこれまでにないシートアレ...- ...創出に携わることができるポジションです。 【職場環境・風土】 「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の独創的な製品を創業から生みだし続けてきました。 Hondaには役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。 【求める経験・スキル】 ●半導体 または 有機化学系の開発経験をお持ちの方 【上記に加え、あれば望ましい経験、ス...
530万円 ～ 850万円
...ス テックでは現在、こうした製品から収集される乗員の生体情報と車内外の様々なデータを組み合わせビッグデータとして分析・活用することで、お客さまの潜在ニーズを引き出す魅力ある商品開発に取り組んでいます。プロジェクトの推進にあたり、中核となる人材の採用が必要となっています。 ※1：自動車シート技術とIoTを融合し、乗員の動きをセンシングし、シートをコントローラーとして活用できるシートシステム。 ※2：呼吸や心拍、運転姿勢等のセンシングや、自動運転を想定したこれまでにないシートアレ...- ...品評価といった幅広い領域で専門知識を発揮し活躍することが出来ます。 【職場環境・風土】 「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から新入社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。「こんなクルマが作りた...
- ...技術開発環境を実現するための人的配置やラインの組み換えなどを検討 【職場環境・風土】 「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。 役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢、国籍に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。 積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 【求める人...
- ...を直接目にすることで達成感を得ることができることも魅力です。」 【職場環境・風土】 「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から新入社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。「こんなクルマが作りた...
- ...理、推進しブランドを守り高めるエキスパートを目指していただけます。 【職場環境・風土】 Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。 役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 【求める人物像】 ●...
450万円
...イデア、強い想いを持っている方には大きなチャレンジできる環境です。 【職場環境・風土】 「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から新入社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。「こんなクルマが作りた...- ...ルマの性能を実感したい方には大きなやりがいを感じることができます。 【職場環境・風土】 「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から新入社員まで、あら ゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。「こんなクルマが作りた...
- ...ティで安心かつ満足のいくサービスの提供を目指しましょう。 企業情報 企業名 株式会社セーフティ 設立年月 1986年2月13日 代表 代表取締役社長 米田 忠志 資本金 3000万円 従業員数 1200名（2022年3月１日現在） 事業内容 ■車両の運行管理請負ならびに保守管理請負 ■医療・福祉に関する事務・業務等の請負及び派遣 ■人材派遣業（派13-300005） ■有料職業紹介（13-ユ-303589） URL
- ...術を活用した開発環境構築などの開発プロセスの進化 【職場環境・風土】 「買う喜び」、「売る喜び」、「創る喜び」の「三つの喜び」基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。 役員から現場で働く従業員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。 積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 【求める経験・スキ...
- ...の他・PR たくさんのスペシャリストを創出！スタッフから喜ばれる資格取得制度！頑張りを給与に反映！ ■現場のスペシャリストに育て上げます！ ベテランも、ルーキーも一緒になって会社をつくっていく。そんなビジョンを掲げているので、人材育成には労力を惜しみません。「人を育てる会社」として、スタッフの成長を後押しすることが、会社の成長にもつながると考えています。 ■資格取得支援制度でスキルアップを応援！ 費用会社負担で、各種建設機械の技能講習を受講可能！スタッフから...
- ...少しずつ前進していくことを実感できるため充実感があります。 ●Hondaの社風・働き方 Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。 役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 ◆働き方 チームやプ...
- ...リティや電源システムへの実装を行い水素社会の実現を目指しています。 【職場環境・風土】 「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環 境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 【職種の変更の範囲】...
450万円
...揮するという大きな社会的意義のあるチャレンジをすることができます。 【職場環境・風土】 「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 【求める経験、スキ...- ...発責任者としてHondaの電動化を牽引する重要なポジションです。」 【職場環境・風土】 「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から新入社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。「こんなクルマが作りた...