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- ...的にはビジネスサイドの課題やニーズに応じてプロジェクトベースでの業務のアサインを想定しています。 当社のグローバル人事化に向けて、一から制度作り上げられる経験をすることが出来ます。 制度企画： 経営課題や事業課題に対し、経営や社... ...踏まえて最適な解決策を検討します。 課題の抽出、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し等を行い導入まで行い、人事戦略の推進に寄与します。 （１）人事データ分析： 新しく導入した人事システム（Workday）に蓄積されるデータを分...
800万円 ～ 1200万円
【募集の背景】 当社は、事業拡大に伴い、より一層の組織強化を図っています。特に、日本、ドバイ、シンガポールの各拠点において、急速な成長に対応するために人事制度の再構築が急務となっています。グローバルなビジネス環境において、各国で一貫した人事戦略と報酬制度を設計・実行することが求められており、このポジションはその中核を担う役割です。貴方の経験を活かし、私たちと共にグローバル規模での人事制度の設計・導入をリードし、会社全体の成長を後押ししていただけることを期待しています。特に...- 社名 社名非公開 職種 組織・人事コンサルタント 業務内容 新規立ち上げ部署ならではの風通しの良い社風：当社のHRコンサルティング部は、社内でも比較的新しく発足した部門であり、急成長中の部門の一つです。プロジェクト推進中心の他の人事コンサルタント会社とは違い、新サービスの企画や情報発信も積極的に行っており、メンバー同士が意見交換ができる風通しの良い部門です。新サービスのテストマーケティングとして年間多くのセミナーやコラムを執筆しています。 累...
- 社名 社名非公開 職種 人事、労務 業務内容 こんな人が働いています。1．明るさ・覇気明るく、元気があり、笑顔で周囲と円滑な人間関係を構築することができる。2．タフ精神的、肉体的なストレス耐性が高い。外的、内的要因に打たれ強い。3．即行動指摘やアドバイスを素直に受け止めすぐ行動に移す。自らを律し、自分で考え行動する。4．自分の意見を言える周囲に流されず自分の頭で考え、提案、反論、指摘等の有益な発信をする。5．地頭の良さ物事の本質理解が出来、仕事に...
- ... フレックスタイム制 募集要項 部門人事担当、また事業部門の従業員関係の確立と維持の責任者として、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員... ...クト経験を積極的にサポートしていだきます。 【主な業務内容】 ■部門パートナーシップ構築、キャリア開発 ■人事戦略策定と実行 ■戦略的な人事の意思決定において、トップマネジメントを支援 ■従業員の満足度とエンゲージメントを向...
- 社名 社名非公開 職種 人事、労務 業務内容 IPOフェーズの人事経験が積めます！ 求められる経験 【必須】 下記いずれかの経験 ・事業会社における人事業務経験 ・人材紹介やRPOなどの人材ビジネス経験 ・社会保険労務士事務所でのクライアントワーク経験 ・保険会社、および保険代理店における業務経験（3年以上） 【歓迎】 ・コンサルティングファームにおける組織・人事コンサルティング経験 保険 健康保険 厚...
900万円 ～ 1100万円
採用、研修、評価制度を統括し、3名のチームを率いる戦略的な人事ポジションです。グローバルチームと連携し、包括的で高いパフォーマンス文化を醸成します。 Description * 採用、研修、評価制度の運営をリード * 3名の人事チームのマネジメントと育成 * グローバル人事との連携（ダイバーシティ＆インクルージョン施策） * 小売・バックオフィスの組織変革と人材戦略の支援 * 労務コンプライアンスの遵守 Profile * 人事ジェネラリストとして...600万円 ～ 1000万円
■独自の空間伝送型ワイヤレス給電技術「AirPlug」を活用し、FA（ファクトリーオートメーション）／BM（ビルマネジメント）／MD（メディカルデバイス）の3領域で事業を展開中。 ・経営戦略と連動した組織人事戦略の策定・実行 ・事業計画に基づいた採用戦略立案・実行、採用KPI設計・改善 ・各事業部門との連携による人事課題分析・解決策の提案・推進 ・グローバル展開に向けた評価/報酬/研修制度の設計・導入・改善 ・高パフォーマンス組織の醸成、企業カルチャーの熟...- 社名 社名非公開 職種 組織・人事コンサルタント 業務内容 会社の成長を支える人事採用領域の業務をお任せします。複数の採用チャネルを活用した母集団形成をメインに、採用計画、募集計画のサポート業務など、幅広い業務を行っていただきます。・複数の採用チャネルを活用した母集団形成・候補者対応（選考〜入社までのフォロー）・応募者管理・求人サイトの登録・更新・人材紹介会社や業者の対応・人事採用のサポート・採用計画、募集計画のサポート業務・働き方改革関連施策の...
- 社名 社名非公開 職種 人事、労務 業務内容 IPOをめざずフェーズでの人事経験が積めます 求められる経験 下記いずれかのご経験 ・人事組織コンサルティング経験 3年以上 ・事業会社での人事（採用戦略企画 または 人事制度企画）の経験3年以上 保険 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 休日休暇 土曜日 日曜日 祝日 給与 年収700 ～ 1,000万円 賞与 ー 雇用期間 ...
467万円 ～ 931万円
配属予定組織は、KDDIの人事基幹システムおよび関連システムの企画/構築/保守/運用を担っています。 KDDIの重要テーマである人的資本経営推進やKDDI版ジョブ型人事制度の刷新、KDDIグループ全体の人事戦略実行などを実現するために、人事システムの統合および最新化・最適化プロジェクトを推進いただきます。 ＜具体的には＞ 担当いただくプロジェクト例としては、以下を想定しています。 ・人事基幹システムのグループ会社利用対応 ・タレントマネジメントシステムの機能強化 ・給与計算シ...- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれか2つ以上のご経験 ・人事企画・制度運用の経験3年以上（評価制度、研修企画等） ・人事・労務業務の実務経験（社労士事務所のやり取りでも可） ■歓迎条件： ・マネジメント経験（チームリーダー、メンバー育成経験） ・評価制度の設計・改善経験 ・教育研修プログラムの企画・実施経験 ・データ分析・KPI設計・改善提案の経験 ・...
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＼業種未経験歓迎／ ■必須条件：※以下いずれか ・キャリアアドバイザー／人材広告営業経験 ・中途採用のご経験 ・採用計画の立案及びKPI管理の経験 ■歓迎条件 ・エンジニアまたはM＆Aアドバイザー採用の経験（いずれか少数の採用でも可）
400万円 ～ 700万円
...ポジションは、当社初の採用専任担当者として、採用体制の基盤を構築し、採用業務全般をリードするポジションです。 ・採用戦略の立案・実行 ・求人票の作成・掲載および応募者対応 ・採用チャネルの運用・管理（エージェント・媒体・SNSなど... ...・入社後のオンボーディング） 【募集背景】 組織強化 【必須条件】 下記いずれかのご経験のある方 ・中途採用人事としてのご経験 2年以上 ・HR業界でのご経験 2年以上(エージェント/RPO等) 【歓迎する条件】 ・スター...- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 〈業界未経験歓迎〉〈職種未経験歓迎〉 〜人事業務・採用業務にチャレンジしたい方、ぜひ ご応募ください♪〜 ■必要条件： ・大卒以上/社会人経験5年以上 ・営業経験をお持ち... ...有形無形・法人個人不問） 【歓迎条件】 ・人材マネジメント（採用・人材開発・評価・組織開発）の実務経験を有する方 ・戦略人事業務にご興味をお持ちの方 ・SNSなどを適切に利用しているご経験、Z世代とのコミュニケーションが可能な方
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞ ・事業会社人事部門での下記いずれかのご経験3年以上 ※人事企画業務、人事制度設計、組織開発、キャリア開発、人材育成、採用戦略企画 ・事業会社での経営企画、事業企画部門での人事領域企画・プロジェクト推進のご経験3年以上 ・人事組織領域でのコンサルタントのご経験3年以上 ■歓迎条件： ・IT業界における業務経験
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・最低3年程度の労務など何らかの人事業務（なんらか既存のオペレーションを回す以上の業務企画や制度企画経験、あるいは、人事ゼネラリストとして幅広く人事領域を学んでいる方） ・変化を事業と自身の成長にとってのチャンスととらえ、前向きに挑戦するマインドセットと実践経験
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事領域の実務経験（5年以上） ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 ∟人材／組織開発 ∟評価・報酬制度設計 ∟人事制度開発・運用 ■歓迎条件： ・経営戦略に紐づく人事戦略策定の経験 ・スタートアップ・成長企業・上場準備企業での人事経験
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・組織変革への意欲をお持ちの方 ・戦略的思考力をお持ちの方 ・自律的した行動やリーダーシップを発揮できる方 ・ステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる方能力(特に大人数・上層部・他部とのやり取りに抵抗がない方) ・英語での資料作成能力/ビジネス会話能力(TOEIC(R)テスト800以上) ・各種プロジェクトでのリード経験 ・資料作成能力（Excel、Word、Power...
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・組織・人事コンサルティング領域における実務経験2年以上 ・０から１を生み出すことを楽しめるベンチャーマインドを持っていること ■歓迎条件： ・300-500名規模のITベンチャー組織での業務経験
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ＜Senior Associate＞ ・コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域における経験（3年以上のコンサル経験） もしくは事業会社において以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事企画の業務経験または人事関連プロジェクトのリード経験 ・経営企画・事業企画の業務経験 ・組織・人事領域に関するグローバル経験（海外駐在、グローバルプロジェクトなど） ・組織・人事領域に関する...
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・機械学習・統計モデリングなどの知識・実務経験 ・PythonやRなどのプログラミング経験 ・人や組織に関心があり、HR領域への興味を持っている方 ■歓迎条件： ・ピープルアナリティクスやHR Tech活用の実務経験 ・AIエンジニアやデータサイエンティストとしての業務経験 ・BIツール（PowerBI等）やデータベース設計の経験 ・データ分析コンペや競技プログラミングコンテストでの入賞経験
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜必須要件＞ ・人事の担当者として採用に携わった経験 ＼採用業務から経験の幅を広げたいという方歓迎です！／
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社での採用業務経験および3名以上のマネジメント経験
1200万円 ～ 2000万円
直近3期連続で前年比平均130%の増収増益を実現した当社のCHRO候補として、採用・人事制度（評価）・育成（研修）などHR領域全般を今後の事業成長に合わせて戦略的にトータルデザインいただきます。 従業員数の急拡大が見込まれるため、企業規模拡大に合わせて最適な組織開発、制度構築、カルチャーの醸成等、幅広くお任せします。 【本ポジションへの期待】順調に事業成長は進んでいる一方、HR領域は現在、代表・役員が兼務を しているため、手が足りていない状況です。更なる組織の拡大を見据え、...- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社での研修／育成に関する企画経験5年以上 ・ビジネスレベルの英語力 ＜語学力＞ 必要条件：英語中級
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ◎以下いずれかの経験 ・経営者や経営層/役員層との折衝経験（法人営業 等） ・組織人事領域に関するコンサルティング業務経験 ・事業会社における人事業務経験（人事制度企画、人事評価運用、教育研修 等） ◎当社のミッションへの共感 ◎当社のカルチャー（NEXTBEAT IDENTITY）への共感 ■歓迎条件： ◎300〜500名規模のITベンチャーでの就業経験 ◎年間50名以上の規模の採用経験 ...
- ...南アジアで同社グループの小売り・商社事業に対する組織開発活動をしており、対象従業員は現在約1000名で、今後の事業拡大により増加予定です。 今後加速する組織成長とともに、以下組織開発にかかわる業務に取り組んでいただきます。 ①戦略人事（Strategic HR）：事業拡大に必要な人材を確保し、最大限に活かすための領域 タレントマネジメントの設計・運用 マス採用・中途採用の企画・管理 エンゲージメントサーベイ実施と改善提案 社内広報（組織・文化...
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・営業経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・コンサルティングファームでの売り上げ実績をお持ちの方 ・人事経験 ・人材業界でのご経験 ・HR周りのご経験
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 人事としての経験がある方 ■歓迎条件： マネジメント経験のある方