戦略 人事求人

 ...的にはビジネスサイドの課題やニーズに応じてプロジェクトベースでの業務のアサインを想定しています。 当社のグローバル人事化に向けて、一から制度作り上げられる経験をすることが出来ます。 制度企画： 経営課題や事業課題に対し、経営や社...  ...踏まえて最適な解決策を検討します。 課題の抽出、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し等を行い導入まで行い、人事戦略の推進に寄与します。 （１）人事データ分析： 新しく導入した人事システム（Workday）に蓄積されるデータを分... 

社名 社名非公開 職種 人事、労務 業務内容 こんな人が働いています。1．明るさ・覇気明るく、元気があり、笑顔で周囲と円滑な人間関係を構築することができる。2．タフ精神的、肉体的なストレス耐性が高い。外的、内的要因に打たれ強い。3．即行動指摘やアドバイスを素直に受け止めすぐ行動に移す。自らを律し、自分で考え行動する。4．自分の意見を言える周囲に流されず自分の頭で考え、提案、反論、指摘等の有益な発信をする。5．地頭の良さ物事の本質理解が出来、仕事に... 

社名 社名非公開 職種 組織・人事コンサルタント 業務内容 新規立ち上げ部署ならではの風通しの良い社風：当社のHRコンサルティング部は、社内でも比較的新しく発足した部門であり、急成長中の部門の一つです。プロジェクト推進中心の他の人事コンサルタント会社とは違い、新サービスの企画や情報発信も積極的に行っており、メンバー同士が意見交換ができる風通しの良い部門です。新サービスのテストマーケティングとして年間多くのセミナーやコラムを執筆しています。 累... 

募集要項 ： 創業50周年／圧倒な知名度／経営・部門戦略実現のための重要ポジション／福利厚生◎ 職務概要 人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリースに関する対応全般や、経営戦略・部門戦略実現のために将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行を担う担当者を増員します。 具体的には ・人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリース（保守運用業務含む）に関する対応 ・将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行 ・人事関連規程の制定・改廃... 

 ... フレックスタイム制 募集要項 部門人事担当、また事業部門の従業員関係の確立と維持の責任者として、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員...  ...クト経験を積極的にサポートしていだきます。 【主な業務内容】 ■部門パートナーシップ構築、キャリア開発 ■人事戦略策定と実行 ■戦略的な人事の意思決定において、トップマネジメントを支援 ■従業員の満足度とエンゲージメントを向... 

社名 社名非公開 職種 人事、労務 業務内容 IPOフェーズの人事経験が積めます！ 求められる経験 【必須】 下記いずれかの経験 ・事業会社における人事業務経験 ・人材紹介やRPOなどの人材ビジネス経験 ・社会保険労務士事務所でのクライアントワーク経験 ・保険会社、および保険代理店における業務経験（3年以上） 【歓迎】 ・コンサルティングファームにおける組織・人事コンサルティング経験 保険 健康保険　厚... 

【業務内容】 ■人事戦略の策定・実行 ■報酬・福利厚生の管理、駐在員管理 ■日本本社との連絡・調整、他国・他部署とのコミュニケーション　など 【本ポジションの魅力】 マネジメントと協力しながら、日本本社との調整役として人事業務に携わっていただきます。 【必須条件】 ■大卒以上の方で、国際人事や駐在員管理などの分野で人事経験が7年以上あること もしくは事業企画経験が7年以上あること ■海外勤務経験、または多国籍環境での就労経験があること ■ビジネス... 

社名 社名非公開 職種 人事、労務 業務内容 IPOをめざずフェーズでの人事経験が積めます 求められる経験 下記いずれかのご経験 ・人事組織コンサルティング経験 3年以上 ・事業会社での人事（採用戦略企画　または 人事制度企画）の経験3年以上 保険 健康保険　厚生年金保険　雇用保険 休日休暇 土曜日　日曜日　祝日 給与 年収700 ～ 1,000万円 賞与 ー 雇用期間 ... 

社名 社名非公開 職種 組織・人事コンサルタント 業務内容 会社の成長を支える人事採用領域の業務をお任せします。複数の採用チャネルを活用した母集団形成をメインに、採用計画、募集計画のサポート業務など、幅広い業務を行っていただきます。・複数の採用チャネルを活用した母集団形成・候補者対応（選考〜入社までのフォロー）・応募者管理・求人サイトの登録・更新・人材紹介会社や業者の対応・人事採用のサポート・採用計画、募集計画のサポート業務・働き方改革関連施策の... 

 ... 募集要項 仕事の内容 患者様の最善を考え続け、自社開発のヒトおよび動物由来成分不含有培地を用いて、幹細胞の高率的な培養法、作用機序を明らかにする研究を行っています。”人助け”できるそんな当社で、人事業務をお任せします。 1.現状の運用制度のブラッシュアップ、教育研修など 2.勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、就業規則、健康管理など【採用業務】 3.中途採用の企画、運営、応募者対応、内定者フォローなど 【人事制度構築等】 ... 

ワークスタイル 残業少なめ 募集要項 人事ディレクターとして、人事のほか、採用・諸手当・労使関係・研修プログラムなどの取り組みを担当し、ホテルのチームメンバーに対するコンプライアンスの徹底に努めていただきます。 また、チームメンバーがブランドの理念を実現する特別なお客様体験を提供できるよう努めると共に、前向きなチーム文化形成を促進してください。人事関係のあらゆる問題について、総支配人および幹部スタッフ... 

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 以下のいずれかの経験者 ・事業会社での採用担当の経験 ・人材SaaS企業でのデータドリブンのカスタマーサクセス経験者 ・メーカーor物流企業での営業経験者 ・RPO経験者 ・両面エージェントでの経験、またはヘッドハンティング経験者 ■歓迎要件 ・選考パイプラインのマネジメント、可視化の経験 ・組織課題を解決するために必要な人材要件を定義する力 ・Hiring Ma...

 ...須：＜職種未経験歓迎＞ ・人材紹介事業で法人/個人向けセールス経験3年以上 ・求人広告での法人セールスのご経験5年以上 ・人事にて中途採用経験をお持ちの方 ＜ご志向＞ ・採用のプロフェッショナルとして成果にコミットしたい方 ・人・組織に対しての強い興味関心、それを示す具体的なエピソードをお持ちの方 ・将来的に経営・組織戦略に将来的にかかわっていきたい方 ・スピード感もって様々な案件をパラレルに遂行できる方 ・自らが率先してボールを拾い、アクショ... 

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：下記いずれか必須 ・事業会社での採用戦略策定〜実行とマネジメントの経験、または、人材会社や人事コンサル会社での大手クライアントの採用支援経験とマネジメントの経験をお持ちの方 ・人事制度運用に関する経験 ■歓迎要件： ・一定規模以上の企業での人事経験 ・メーカーでの人事経験 ・人事制度設計の経験 ・ローテーション制度の設計、運用... 

■累計導入社数3,500社超のHRTechサービス「HRBrain」を展開する当社にて、エンタープライズ顧客担当のフィールドセールスをお任せ。顧客の組織課題を深くヒアリングし、最適なソリューションを提供する役割です。 【詳細】■大手企業に対するアカウントプランニング ■顧客の組織課題ヒアリングとソリューション提供 ■役員等ステークホルダーを巻き込んだ提案 ■提案時におけるプレゼンテーション ■チームマネジメント 【仕事の魅力】大手企業のパートナーとして組織課題の解決に導...

 ...ポジションは、当社初の採用専任担当者として、採用体制の基盤を構築し、採用業務全般をリードするポジションです。 ・採用戦略の立案・実行 ・求人票の作成・掲載および応募者対応 ・採用チャネルの運用・管理（エージェント・媒体・SNSなど...  ...・入社後のオンボーディング） 【募集背景】 組織強化 【必須条件】 下記いずれかのご経験のある方 ・中途採用人事としてのご経験　2年以上 ・HR業界でのご経験　2年以上(エージェント/RPO等) 【歓迎する条件】 ・スター... 

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社での人事業務経験（5年以上） ・チームでの業務推進経験 ・基本的なPCスキル（word、Excel、PowerPoint） ■歓迎条件： ・人事戦略、組織開発、育成施策の企画推進 ・管理職またはリーダーとしてのマネジメント経験 ・人事制度改定や風土改革プロジェクトへの参画経験 ・社会保険労務士、人事関連資格（例：キャリアコンサルタント） ・TOEIC(R)テスト(...