検索結果: 348 件の求人
［募集職種］
【大阪】採用担当
［仕事内容］
【職務概要】同社にて、採用担当をお任せします。【職務詳細】全般的な採用プロセスを担 当いただきます。◎採用計画・採用戦略・採用スケジュールの企画・管理◎採用広報や採用イベントなどの企画～運営◎各... ...ジア諸国での日本語・IT学校事業3．外国人材の人材紹介事業：同社では、日本で働きたいアジア諸国の方に現地で日本語・IT教育を行い、その後の日本企業での就職支援を行う事業を展開しています。既に、アジア3拠点(フィリピン、カンボジア、ミャンマー...
時給：1100円
掲載期間：06/21（金）〜07/20（土）
株式会社日本ビジネスデータープロセシングセンター
採用アシスタント★新たな人材の採用や、入社後の手続きなど、採用業務
雇用形態
アルバイト パート
給与
時給 1,100円〜
パート
◆入社後2ヶ月試用期間／給与変動なし
◆経験などにより考慮優遇します
◆交通費全額支給(当社規定による)
◆在宅手当支給(150円／回)
勤務地
大阪府大阪市北区梅田2丁目2-2
ヒルトンプラザウェストオフィスタワー10F
大阪梅田支店
※研修期間...
［募集職種］
【大阪】新卒採用担当
［仕事内容］
【職務概要】同社にて、経営戦略をもとに、新卒採用においての具体的施策に落とし込み、採用企画から実務までをご担当いただきます。【職務詳細】■新卒採用企画・毎年の採用市場を分析し、採用戦略の企... ...までのフォロー（各種入社事務手続き、内定式の企画／実施、内定者フォロー）将来的には、新卒採用業務に加え中途領域の採用、教育研修や、労務業務など、採用以外の人事全般的な仕事を身につけていただくことも可能です。
［メッセージ］
同社は会社自体...
［募集職種］
【大阪】採用
［仕事内容］
【職務概要】採用(新卒・中途)・教育(研修企画)それらに付随する総務業務をお任せします。【職務詳細】・新卒採用における採用計画の企画立案・独自採用イベントの検討・オリジナル採用手法の確立（採用手法の改善）・学校訪問等によるキャリアセンターとの人脈構築・インターンシップの企画立案実施・採用面接時の面接／内定までの対応／入社までの内定者フォロー等中途採用においては人材紹介を得るため人材紹介会社との関係構築や、求人媒体の検討や選定をし、...
［募集職種］
【大阪】採用コンサルタント
［仕事内容］
【業務内容】採用コンサルタントとして、採用実施企業の開拓・採用支援をお任せします。【仕事の流れ】▽具体的には■企業へのテレアポ・同社サービスの内容やメリットを企業の担当者へご紹介しま... ...引しています。営業メンバーは若いメンバーが多く、従業員同士の仲が良い事も自慢できる事の1つです。・福利厚生が充実：研修教育（外部セミナー他）、永年勤続特別休暇制度、予算達成賞月間あいさつ賞、月間Credo賞、月間MVZ賞、社員総会、社員旅行...
［募集職種］
【大阪：リモート】新卒採用担当
［仕事内容］
【職務概要】同社にて、優秀な学生を採用するために、母集団形成～面接対応などをお任せする予定です。【職務詳細】具体的な仕事内容は以下の通りです。・スカウトメディアの選定・スカウト運用・人材紹介会社とのコミュニケーション・カジュアル面談や面接対応・大学訪問やセミナーの開催 など【ポジションについて】3年後の上場や従業員数を数千名規模にすることを見据え、このタイミングで新卒採用をスタートすることにしました。 同社は、リク...
500万円 ～ 900万円
特に難易度の高いエンジニア採用において課題解決に向かうPDCAを回しながら事業部門と連携して採用のプレイングマネジメントを担当いただきます。
■エンジニア採用業務
－採用計画の立案
－採用状況の進捗管理
－事業部門との連携を行い応募者を訴求
－応募から入社までの選考管理
必須 ◆エンジニア採用の経験のある方
◆採用担当としてのみではなく採用活動マネジメント経験のある方 歓迎 ・分析能力
・プレゼン能力 フィット...
［募集職種］
【大阪：リモート】採用担当
［仕事内容］
【職務概要】採用市場の中でも、特に難易度の高いエンジニア採用において、課題解決に向かうPDCAを回しながら事業部門と連携して、採用のプレイングマネジメントを担当いただきます。【職務詳細】・採用計画の立案・採用状況の進捗管理・事業部門との連携を行い応募者を訴求・応募から入社までの選考管理【期待すること】同社は2024年2月に東京証券取引所スタンダード市場へ新規上場しました。上場後のさらなる事業拡大 に向けて採用体制を増強し...
［募集職種］
【大阪】採用担当（マネージャー候補）
［仕事内容］
【職務概要】同社にて採用業務をお任せします。【職務詳細】自社の採用業務全般をお任せします。■新卒採用■中途採用・母集団形成・選考管理・戦略設計 等【入社後について】経営陣ともコミュニケーションを取りながら計画達成に向けて、戦略・立案に携わり、人事部を引っ張る存在になっていただきたいと考えています。【会社の特徴】・累計調達金額1億円以上・大阪府ベンチャー企業成長プロジェクト「Booming！」第1期支援先企業に...
1000万円
...建設の施工方法を学んだ後、所長として現場を管理する
■現場所長のスキルが無い若手であれば、スキルマップに従いOJT教育を受ける
★下記人材を募集しております（経験・能力を考慮し選定させていただきます）
【班長】
複数の現場を統... ...ーム体制で稼働
〇メンター制度
〇若手勉強会：温故知新
〇スキルマップの充実：評価基準の透明性
〇中途採用率が多い分、エキスパートの集合体でレベルアップしやすい環境
〇男女比率 7：3
〇平均年齢37.1歳
〇新卒...
要・美容師免許
・社会人経験半年以上の方
・アイリスト未経験の方向け求人
・年齢不問
☆8月9月から研修開始できる方
500万円 ～ 900万円
設計開発分野のエンジニア採用を担当頂くプレイイングマネジャー。具体的には
1。採用計画の立案。応募者はHP、紹介会社経由から提供されます
2。採用状況進捗管理
3。応募者選別から面接を経て入社までの選考管理 エンジニアの採用経験およびマネージメント実務経験ある方
PCスキル
指定なし
マネジメント経験
指定なし
英語スキル
英会話／指定なし
英文読解・作文／指定なし
【不動産会社での人事採用事務のお仕事】
◆中途採用メインの採用業務
・方針作成
・面接実施
・スケジュール調整
・人材会社とのやり取り
＜必須＞
人事採用経験が3年以上ある方
◎正社員前提の紹介予定派遣！
◎時短勤務の相談可能です！
...ャンス／
専門知識は不要です！入社後に一から学んで頂ける安心環境です♪
主に、グループ会社に関する次の業務をご担当いただきます。
●グループ従業員の各種研修受講サポート（受講回調整、案内メール送信、問合せ対応等）
●グループ会社の採用／入社関係手続き
●グループ会社の従業員や採用関係者（学生・外部業者等）との連絡／調整 ／問合せ対応
●稟議作成、会計処理
●証明書発行の事務手続き
●電話対応、郵便対応等の部内サポート庶務
＊＊ウェブ・電話面談登録＊＊...
■要 美容師免許
■アイリスト未経験
■年齢不問
■要 美容師免許
■アイブロウ経験者の方
■年齢不問
400万円
...ットできる方
＜歓迎スキル・経験＞
・UI/UXデザイナーとしての経験及び知識
・アートディレクション経験
・HTML/CSSに関する知識及び会見
・紙などリアルな媒体でのデザイン経験の豊富な方
■グラフィックデザイナーからWebデザイナーへのキャリアチェンジを考えていらっしゃる方などを歓迎いたします。
Webデザイン経験の浅い方でもデザインセンスや人柄を中心としたポテンシャル採用を考えておりますので、
まずは気軽にご応募いただければと思います。
時給：2000円 ～ 3200円
【具体的な業務内容】
・HTML / CSSによるWeb標準に準拠したコーディングとサイト構築
・MT / WordPress等CMSのテンプレート設計や開発
・JavaScriptのライブラリ設計や実装
以下のような開発に携わって頂きます。
■実績
＜必須スキル・経験＞
・HTML、CSS、JavaScriptによる開発経験3年以上
・スマートフォン向けのサイトの開発経験
＜歓迎スキル・経験＞
・技術だけでなく企画やデザインに興味がある方...
月給：24.5万円 ～ 33.5万円
学校教育家具の営業（未経験歓迎）◆年休120日／賞与実績4.5カ月分／住宅手当最大5万円／家族手当有
学校や幼稚園・保育園・公共施設などに向けて、さまざまな教育家具のトータルプランニングを行なう営業です。
※大半が既存のお客様先に... ... 第二新卒歓迎 ブランクOK
■普通自動車免許（AT限定可）
※これまでの経験は問いません。人柄・意欲重視の採用です。
※必須ではありませんが、営業や接客・販売、建築関係や家具関連の仕事の経験をお持ちの方はスキルを活かせます。
...
月給：20万円
インフラエンジニア（未経験歓迎）◆上場G企業／資格取得支援＆充実の資格手当あり／手厚い教育制度あり！
未経験からインフラエンジニアとして、幅広い案件・フェーズを通してITインフラ技術を身につけられます。客先常駐や自社請負案件はもちろん、ゆくゆくは、グループ内での大型フィンテックプロジェクトに携わることも可能です。
＜入社後の流れ＞
▼まずは研修からスタート！
約1ヶ月～2ヶ月間の研修を実施。ITリテラシーの基礎知識などを学んでから、OJTで実務に挑戦します。研修...
