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- 募集要項 ： 創業約60年の安定性／年間休日123日でワークライフバランス◎ 職務概要 同社の教育研修・採用担当として、下記業務に携わっていただきます。 職務詳細 ■人材育成研修担当： ・研修プログラム企画・立案、外部ベンダーとの調整、研修運営 ・育成計画の立案から研修プログラムの企画立案を行い、運営からその後のフォローまでお任せいたします。 ■採用担当補助： ・採用戦略立案の補助、採用活動、内定者・新入社員の定期的なフォロー ・採用...
- ...： 働きやすさ・ステップアップ体制◎／転勤なし・残業10h／成長事業 職務概要 人事総務部門において、採用業務を中心にご担当頂きます。 職務詳細 ・人員計画の立案、採用活動（新卒、中途） ・内定者フォロー、インター... ...リ事業を計画するなど、社員の提案や意見を積極的に取り入れて、新規事業にも注力しています。 職種 ：【岡山】人事（採用・教育） 応募資格 ：【必須】 ・人事に関する知識をお持ちの方 【尚可】 ・新卒・中途採用の実務経験をお持ちの方...
- 募集要項 ： ★プライム上場／国内トップクラスのシェア／土日祝休み★ 職務概要 同社における新卒・中途採用業務として、母集団形成、面接対応、内定者フォローなど、一連の採用プロセスをご担当いただきます。 また新入社員・若手社... ...ビス選定・日程調整・面接対応 ◆各部門との折衝業務 ◆採用戦略KPIの策定等 その他人事部では、従業員の教育や人的資本経営推進のための施策の検討・立案・実施などを 役割ごとに担当しており、今回のポジションについても適性に...
- 募集要項 ： 採用・人材業界経験者歓迎！福利厚生充実！やりがいを感じながらスキルアップ可！ 職務概要 人手不足の建設業界にて人材供給力を強みとする同社で採用・教育業務を中心に 人事企画やグループ新卒採用サポートなどに従事いただきま す。 職務詳細 １．ホールディングス単体の新卒採用業務 ２．グループ中途採用の実務業務（ATS管理、エージェントマネジメントなど） ３．社内研修（新入社員研修など）のコーディネーターや運営業務 ４．デジタル社...
- ...。ご入社後はこれまでのご経験等を鑑みながら、以下の業務に携わっていただくことを想定しています。 職務詳細 ■ 採用ブランディングの企画・推進（新卒／中途） 会社の魅力を発信し、求職者に選ばれる企業づくりをリードしていただきます。... ...の信用格付を提供して以来、与信管理についてのノウハウを深め、また、その周辺分野である情報共有サービス、BPOサービス、教育事業など事業領域を広げ、常に新しい価値を創り続けてきました。現在では、海外BPOセンターの運営、リスクモンスターチャイ...
- ...ア！ 職務概要 組織の成長と人材の育成を両軸で支える、人事業務全般に携わっていただきます。本ポジションでは、採用・制度設計・研修企画などの実務を担いつつ、組織づくりや仕組みづくりにも関わっていただきます。 経理財務・情報システ... ... 職務詳細 ・採用（新卒・中途）の企画立案・実務対応 ・親会社との人事制度や方針の調整・折衝 ・社内研修や教育プログラムの設計・導入 ・労務管理、人事制度の改善提案・運用 ・経営層との方針連携・組織課題の解決提案 ・...
- ...◎働きやすい環境でキャリアアップできます！ 職務概要 事業の成長を牽引する即戦力人材の獲得に向け、「キャリア採用」戦略をリードいただきます。 事業責任者と深く連携し、入社後の活躍まで見据えた採用設計と実行を通じて、組織の進化を... ...全でおいしい食材はもちろん、デザインにも力を入れ、生産者さんのこだわりと食材のおいしさを伝えています。 職種 ：人事（教育・採用担当） 応募資格 ： 【必須】 ・事業会社でのキャリア採用業務経験3年以上（面接の合否判断経験を含む） ・...
- 募集要項 ： 【東証 プライム上場】創業90年以上の音響機器メーカー／シェアトップクラス！ 職務概要 今回のポジションでは、新卒・中途採用の全体設計から運用までをリードし、優秀な人材を惹きつけ、組織に迎え入れる仕組みを構築していただくとともに、入社後の教育・研修体系を通じた育成プランの構築・実行までを一貫して担っていただきます。 職務詳細 ＊採用企画・運営（新卒・中途） ・年間採用計画の立案と実行 ・採用広報、母集団形成、説明会・面接対応 ・人...
- 人事総務として従事して頂きます。 【具体的に】 ・新卒・中途採用 ・社員研修・労務管理 ・人事評価制度などの人事業務 ・社内制度の企画・運営など
- 募集要項 ： 年間休日126日／ワークライフバランス充実／事業拡大中のモビリティ企業 職務概要 同社の人材開発部門として採用業務および教育・研修について企画立案～実施をお任せします。既存メンバーと協力しながら対応いただき、入社後はまずグループ企業を含む採用関連業務を中心にお任せします。 職務詳細 ・中途採用に関する応募者の母集団形成 ・求人票の作成 ・応募者の書類選考 ・面接の日程調整／面接対応 ・入社調整／内定者フォロー／入社当日...
- 募集要項 ： 【リモート可能】「情報共有」と「対話」を重視した独創的で高品質なサービスを提供！ 職務概要 同社の採用・教育担当として、HRディベロップメントチームは採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修等の機会提供、人事制度設計・実行等、人材に関わる多様な業務を担っていただきます。 職務詳細 ※以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。 ■採用（新卒・中途） 企画立案から入社オンボーディング...
- 募集要項 ： 静岡西部エリアにおける葬儀シェアは40％以上！冠婚葬祭の企業 職務概要 グループを支える新卒・中途領域の人材採用、入社後のフォロー（教育・研修）をメインとした業務に携わっていただきます。 役員直下のチームなので 裁量をもって働けます。 職務詳細 ・採用メソッドの選定、採用プラン設計 ・各人材領域企業との商談・打ち合わせ・フィードバック・次アクションへのディスカッション ・スカウトメール対応 ・新卒・中途就活イベントへの出展...
- 募集要項 ： 『人財』にまつわる業務を一手にお任せ／創業以来増収増益／年間休日120日 職務概要 メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せしています。 職務詳細 ・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・導入 ・採用広報 ※まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、将来的には ご経...
- ...募集要項 ： プライム上場、寿スピリッツ株式会社のグループ会社／こだわり抜いたお菓子を提供！ 職務概要 寿スピリッツグループの関西の拠点である同社にて、管理部門の業務全般をお任せします。 職務詳細 ・採用担当（新卒、中途） ・人財教育 ・車両管理、リース管理、社有PC・社有スマホの管理、賃貸物件の管理 ・営業事務補助（売上集計、売上入力等） ・経理業務補助（経理業務全般） など ★同社の魅力★ ■東証プライム市場上場のグループ企業：安定...
400万円 ～ 600万円
Green Beansの事業拡大を支えるため、採用活動を中心に担当いただきます。 採用を通じて優秀な人材を確保し、組織の成長に貢献していただくことがミッションです。 また、今後の事業成長に伴い、教育業務を担当いただく可能性もあり、採用から育成まで幅広く関わるキャリアを築けます。 職務内容 ■ 採用業務 ・採用戦略の立案・計画（人材ニーズ分析、募集要項作成、媒体選定・運用） ** ・採用プロセスの運営（ダイレクトソーシング、エージェントコントロール、応募者 対応、...- 募集要項 ： 【福利厚生充実】事業部毎に寄り添う人事担当／人事のゼネラリストを目指せます！ 職務概要 人事スタッフとして新卒・中途採用のオペレーションや、社員への教育研修の企画・運営などの業務を中心に、さまざまな人事業務を経験してきながら、人事のゼネラリストを目指していただくポジションとなります。 同社では事業部毎に人事担当が寄り添い、部門毎の採用や教育など人材開発に関わる部分を一緒に取り組んでいく事業部担当制をとっています。 職務詳細 ・新卒・中途...
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・普通自動車運転免許（AT可） ・当社の業務にご興味がある方、挑戦してみたい方 ＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞ ＜必要資格＞ 歓迎条件：普通自動車免許第一種
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎／職種未経験歓迎＞ ■必須要件： ・マーケティングプロセスの中でデータをもとに課題抽出や施策検討を行った経験（商品企画や開発、プロモーション、販促企画など） ・Excel（IF関数、VLOOKUP）、PowerPointでの企画書作成スキル ・マーケティング・リサーチを理解し、興味・関心がある
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：いずれか必須 ・人事・労務の実務経験：人事制度の運用、給与計算、社会保険手続き、採用業務など、人事関連の業務経験 ・顧客対応経験：営業職やカスタマーサポート等、顧客と直接関わりニーズを引き出す経験 ・PJの参画経験：規模の大小に関わらず、特定の目標達成のためにチームで協業した経験 ・データ分析の経験：Excelなどでデータを集計・分析し、...
- 募集要項 ： ◆安定的基盤の独立系SIer／スキルアップしながらワークライフバランスも充実！◆ 職務概要 人財活性部では、「新卒採用」「中途採用」「育成」の3つの役割を担っており、「人＝社員」を活性化することで組織を発展させていく重要なポジションです。新たに教育担当者をお迎えすることで、社員が輝き活躍していくための組織づくりを強化していきたいと考えています。 教育担当者として、人財戦略にもとづいた教育体系の構築や研修の企画立案～実行まで幅広くご担当いただき...
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・営業経験1年以上
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれか必須 ・人事業務経験（特に採用業務）を有する方 ・看護師資格をお持ちで、人事業務に興味をお持ちの方 ◎病院など医療機関でのご経験をお持ちの方歓迎です！
- 社名 社名非公開 職種 人事、労務 業務内容 ＜新卒採用＞・母集団形成～入社後の教育等の施策立案、実施・会社説明会（学内合同セミナー、単独セミナー、採用イベント等）の実施・面接日程調整／面接対応・内定者フォロー等＜中途採用＞・母集団形成～入社後の教育等の施策立案、実施・求人作成・採用エージェントの管理・面接日程調整／面接対応等＜人財育成＞・教育計画の立案・社内研修の企画改善・運営・効果測定等 求められる経験 ＜必須スキル/経験＞ ・年間...
- ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ◆必須条件： ・人事管理、採用面接などの経験 ◆歓迎条件： ・総務全般の管理 ・組織運営、リーダー経験があれば望ましい
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・事業会社の人事部におけるリーダー以上の経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ※ベンチャー規模の企業で人事リーダー経験がある方歓迎です！（採用・組織開発・人材開発問わず） ■歓迎要件 ・採用、または人材開発・組織開発における企画から実行までの経験 ・少人数（1〜3名）のマネジメント経験 ・急成長フェーズの企業における人事経験 ・データを活用した人事施策の立案・改善の経験 ...
- 【大卒以上／業界経験不問】「何らかの人事経験」または「人材業界での営業経験」をお持ちの方（年数不問） ■必須条件：下記いずれかの経験をお持ちの方 ・採用・教育・労務・給与など何らかの人事経験をお持ちの方 ・人材業界でキャリアアドバイザーや法人向け営業などの営業経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ・組織や事業の未来に貢献していきたい方 ・ 主体的に考え企画・実行したい方 ・社会貢献性の高い仕事で活躍したい方
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ◆必須条件：いずれか必須 ・採用・人事業務経験 ・人材紹介エージェントでの法人営業経験 ■歓迎条件：以下の何れかご経験がある方のご応募歓迎します ・新卒と中途、両方の採用実務経験 ・年間300名以上またはそれに準ずる応募者対応経験 ・内定式・入社式等の会社イベントの企画・運営経験
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎・職種未経験歓迎・第二新卒歓迎◎＞ 〜当社業務に興味をお持ちの方は積極的にご応募ください〜
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・給与計算や社会保険対応のご経験