検索結果: 19 件の求人
☆2024年3月卒業したての方のご応募大歓迎☆
■要・美容師免許
■サロンワーク未経験の方向け
■要・美容師免許
■アイブロウワックスの施術経験がある方
400万円 ～ 749万円
海外営業（主にアメリカ、東南アジア、台湾）を担当していただきます。
海外現地法人を介した営業業務がメインとなります。
採用する方のスキル・語学力に応じて対応頂く国を検討します。
※営業業務全般
・子会社とのコミュニケーション。
・顧客訪問 (定例会への参加）
・社内関係部署（生産管理／技術／製造）との定例会への参加。
・販売戦略の立案。
・納期交渉（社内・顧客）
等が主な業務となります。
入社後、しばらくは吉祥寺本社勤務で営業の基礎を学んで...
...験に応じて、入社時のご担当領域と業務内容、職位を選考を通して決定しますが、どの領域・業務内容・職位となっても相応のハンズオン性 は問われます。
実際の海外赴任地は同社ビジネスが展開されている場所全てとなり、ご経験・ご入社頂くタイミング・採用側のビジネス状況によって、選考を通して赴任地を固めていく事となります。
（タイミングによっては、東南アジアへの赴任といった大枠になる可能性も有ります） 必須 ・ビジネスサイドのバックグランドを持った上で、海外現地法人におけるCEO、も...
採用企業・職種によって細かくは差異がありますが、大きく以下の通りです。
→適切な人員配置／シフト管理
→スタッフの採用／教育／フォロー
→店舗設備のメンテナンスと管理
→法令とコンプライアンスの遵守／スタッフへの周知徹底
→情報の共有と上部組織への確実な報告／売上管理
必須 ・飲食店における店舗運営の実務経験（5年以上／和洋中問わず）
・英語スキル：日常会話レベル 歓迎 ・居酒屋・ラーメン店における就労経験
・海外における店舗...
採用企業・職種によって細かくは差異がありますが、大きく以下の通りです。
→食材の仕込み、調理、顧客との会話
→調理器具、包丁等のメンテナンス
→料理メニューの立案やアレンジの検討
→後輩スタッフの育成・指導
必須 ・飲食店におけるキッチン・料理の実務経験（5年以上／和洋中問わず）
・英語スキル：日常会話レベル
歓迎 ・寿司の調理経験／居酒屋・ラーメン店における就労経験
・海外におけるビジネス経験
・英語スキル：ビジネスレベル
...
［募集職種］
【ハワイ】海外店舗マネージャー
［仕事内容］
【職務概要】同社が運営するダイニングバーでのエリアマネージャーをお任せします。【職務詳細】・現地スタッフの教育（接客／調理）※スタッフは40名ほどを採用予定・売上 収支管理／仕入れ調達など在庫管理・新店舗立ち上げに伴うマニュアル作成・イベントや新メニューの考案※現地で就業いただく前に、国内店舗にて研修（3か月～半年程度）を実施します。海外1号店ではマネージャーが1名（国内店舗でのエリアマネージャー出身）、現地スタッ...
540万円 ～ 1080万円
...デザインにもこだわった席数120席の大型店舗です。
観光客から地元の方まで、幅広い方々にご来店いただけるような素敵な店舗をともに作り上げていきませんか？
【業務内容】
・現地スタッフの教育（調理／接客）
※スタッフは40名ほどを採用予定です
・売上収支管理や仕入れ調達などの在庫管理
・新店舗立ち上げに伴うマニュアル作成
※現地での就業前に国内店舗にて3ヶ月～半年程度の研修を実施します。
【組織】
海外1号店ではマネージャーが1名(元：国内店舗エリア...
800万円 ～ 1200万円
...ては、土木分野では黒部ダムや青函トンネル、建築分野では名古屋城本丸御殿や東京ビッグサイト、海外事業ではシンズリ道路（ネパール）やペトロナスツインタワー（マレーシア）などの実績があります。
◇社員が長期的に活躍出来る環境：同社の社員は新卒採用・キャリア採用を問わず、幅広い年代の社員が活躍しています。社員の平均勤続年数は約18年・平均残業時間約24時間と業界の中でも働きやすい就業環境を保っています。 必須 【必須】
1級土木施工管理技士の資格をお持ちの方
一般土木工事...
800万円 ～ 1200万円
...績について、計画と実績差の要因分析
・年次、四半期、月次決算(P/L、Ｂ/Ｓ、Ｃ/Ｆ)のチェック、修正指示、課題解決、経営層への月次会計報告
・ファイナンス業務全般、キャッシュフロー管理、事業計画策定、ＫＰＩ管理
・人員計画(採用や社員育成)作成や実行、労務リスク、法務リスクマネジメント
・売上げ予算計画
・鋼材購入価格の管理、客先交渉等
※入社後は本社での一定期間の研修を予定
※現地での住宅・通勤の運転手等は相談に応じます。
■所属部署
...
500万円 ～ 949万円
...行います。
【具体的な仕事内容】
＜計画（意匠）設計職＞
設計施工一貫工事の設計、工事監理業務のうち
建築設計全般および計画（意匠）設計に関する事項
必須 ・大卒以上
【求める経験】
・意匠設計の実務経験（５年以上）をお持ちの方
・一級建築士の有資格者
募集年齢(年齢制限理由)長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
500万円 ～ 899万円
...の方々への指示、打ち合わせ、工程の管理を行います。
・社内業務：事務所内で各種工事の施工要領書、工事計画、工程表、ISO関連や公的書類等の作成を行います。
必須 ＜必要業務経験及び必要資格＞
・土木工事における現場経験をお持ちの方
・1級土木施工管理技士の資格をお持ちの方
募集年齢(年齢制限理由)長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
600万円 ～ 899万円
...国内外工場の立ち上げプロジェクト
※現在は、自動車部品工場がメインとなっています。その他にも食品工場や化学工場も担当しています。
・立場：元請け
・顧客：日系企業
・移動：社用車貸与
※ご経験やご年齢に応じて、契約社員の採用となる可能性もあります。予めご了承ください。 必須 英語に抵抗の無い方（現地の下請けの方と会話いただく機会があります。） 歓迎 機械器具設置工事・監理技術者、一級管工事施工管理技士、一級電気工事施工管理技士、
一級建築施...
500万円 ～ 1100万円
海外店舗のエリアマネージャーとして、ハワイのワイキキに新規オープンする店舗の運営をお任せします。
・現地スタッフの教育（接客／調理）※スタッフは40名ほどを採用予定です。
・売上収支管理／仕入れ調達など在庫管理
・新店舗立ち上げに伴うマニュアル作成
・イベントや新メニューの考案
現地で就業いただく前に、国内店舗にて研修（3か月～半年程度）を実施します。
※法定による業務内容の変更の範囲の明示：将来的に業務内容が変更される場合があります。詳細は面談時にお伝えし...
500万円 ～ 1000万円
カナダのトロント支社立ち上げから事業拡張までをカントリーマネージャーとして担っていただきます。
トロント支社立ち上げから、事業計画達成、現地採用、コンサルティング、お客さまの現地サポート、企画立案から実行、組織拡張まで、事業運営に必要な業務全てをお任せします。
◆業務イメージ
・日本人留学生の現地サポート全般
・コミュニティ形成
・ランゲージパートナー制度の立ち上げ
・留学中のお仕事や宿泊先の紹介事業立ち上げ
・既存顧客へのリテンションや新規顧客獲得...
500万円 ～ 1100万円
創業100年以上にわたり日本や世界各国の建設に貢献している同社。
建設業界でのイノベーションを加速させ、日本初の施工方法や工法の採用、
世界最高水準の技術への挑戦などにより新たな価値を創造します。
創業100年以上にわたり培ってきた実績、経験を根幹に据え、
日本初の施工方法や工法の採用、世界最高水準の技術への挑戦など、
建設業界でのイノベーションを加速させ新たな価値を創造しております。
建築・土木それぞれの業界に強みをもつ企業の合併により設立された同社...
448万円 ～ 600万円
同社が展開する国内ブランド・業態における店舗の運営、採用教育、企画・プロモーション等、幅広い運営マネジメント業務をお任せいたします。
【業務内容】
・社員教育
・シフト管理
・発注業務
・店舗資産管理
・店舗運営全般
・POPやWebを利用した販売促進、企画業務 必須 ・飲食経験2年以上お持ちの方 歓迎 ・飲食店での店長経験が2年以上ある方 フィットする人物像 ・飲食業界経験者でキャリアアップしたいと考えている方
・勉強...
500万円 ～ 1100万円
...ては、土木分野では黒部ダムや青函トンネル、建築分野では名古屋城本丸御殿や東京ビッグサイト、海外事業ではシンズリ道路（ネパール）やペトロナスツインタワー（マレーシア）などの実績があります。
◇社員が長期的に活躍出来る環境：同社の社員は新卒採用/キャリア採用を問わず、幅広い年代の社員が活躍しています。社員の平均勤続年数は約18年/平均残業時間約24時間と業界の中でも働きやすい就業環境を保っています。
◇「4週6閉所」の取り組み：安藤ハザマでは、社員全員がいきいきと働ける仕組み...
500万円 ～ 799万円
...、工期も長期に亘ることがあります。工程管理も施工管理技術者の重要な業務です。 必須 ●高卒以上
●施工管理実務経験を５年以上お持ちの方
●次のいずれかの資格を保有していること
一級建築士、１級建築施工管理技士 募集年齢(年齢制限理由)技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
