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- ... ＜ポジション：人材育成コーディネーター ※講師ではありません＞ 企業の人材育成・組織開発のコンサルティング・研修企画・運営を行う「人材育成コーディネーター」です。 新入社員研... ...い、コーディネーターとしてのスキル・ナレッジを増やしております。 ■新卒・第二新卒の若手が活躍する職場環境です！ 未経験だからこそ、知らない... ...囲気・事業に関してより知りたい方は下記リンクに目を通してください◆ 採用ページ： 代表メッセージ動画： 勤務地 東京...リモートジョブ
400万円 ～ 1500万円
【仕事内容】人事・採用（新卒、中途） ■事業/組織計画を踏まえた採用戦略の立案■採用媒体検討■イベント企画、インターン企画・実行■エージェントとのリレーション構築 ■採用オペレーション業務（面接アレンジ、フォ... ...にできる方 【いずれか必須/スキル】 ■中途採用または新卒採用実務の経験■人材エージェントでのコンサルタント経験 【歓迎】 ■コンサルティングファームでの採用業務経験 ■ベンチャー企業での採用業務経験 ■ダイレクトリクルーティングでの採用業務経験- ...いう成長領域】日本国内2万8000社で導入／副業可能 職務詳細 企業が抱える経営課題、とりわけ「AI活用人材の育成」に対して、同社の学習プラット... ...シー教育の導入から実践活用まで、顧客課題に寄り添いながら新規契約の獲得を担 うコンサルティングセールスです。 ▼具体的な業務内容 ・見込み顧客へのアプローチ・提案活... ...します。 職種 ：【東京：リモート】コンサルティングセールス（スペシャリスト採用） 応募資格 ：【必須】 ・無形法人営業 (既存顧客のみの営業経験は不...
- 募集要項 ： 成長中のITコンサル会社で新卒採用の企画・実行を担うリーダー候補！ 職務概要 新卒採用担当者としてご活躍いただきます。 職... ... エンタープライズITの中でも『戦略的IT』と呼ばれる分野に特化したITコンサルティングファームを行っています。 受注側に入るのではなく、発注側に入って支援を... ...価値のコンサルティングを提供しています。 コンサルタントの使命は、顧客企業のIT部門において、企業の戦略や方向性と業務の両方を正しく理解し、最適なI...
- ...場の急成長ベンチャー！】離職率4％／充実のサポート体制 職務概要 採用業務と社員エンゲージメントを担当し、組織の成長を支える重要な役割を担っていただきます。 具体的には、新卒採用面接や応募者対応、候補者アテンド、選考プロセスの管理、入社までのフォローア... ...徴 ■同社はAWS，Azure，GCPすべてのクラウド技術の活用を主としてコンサルティング及びソリューション事業を展開する企業です。先進性のある技術を用いて顧客の問題解決を行っています。また、AI事業領域...
- 募集要項 ： 【東証グロース上場】年間200名規模の採用戦略をリード／福利厚生充実◎ 職務概要 マネジャーとして、新卒採用領域における戦略立案からチームマネジメント、施策推進までを一貫して担... ...採用責任者として新卒採用部門をリード 会社の特徴 ★【コンサルティング】・【人材ソリューション】を組み合わせ、サービスを提供する「事業... ...）」と「Loop（つなぐ・繰り返す）」を組み合わせた造語で、人や企業が単体で成り立つものではなく、 関係性の中で価値を生み出して...
- 募集要項 ： 年間休日126日以上！土日祝休み！会社の成長を支える採用ポジション！ 職務概要 毎年2桁に近い成長が続く同社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。 本ポジションでは採用部・新卒採用課にて、新卒採用業務をお任せします。 職務詳細 ・新卒採用の運用（大学訪問／... ...発、AIやRPA領域の知見も加えて、コンシューマ向け音響・映像分野、自動車分野、企業向け機器・システム分野、社会インフラ分野、モバイルアプリケーションやクラウドサー...
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：下記いずれも必須〜第二新卒歓迎・業界未経験・職種未経験歓迎〜 ・新しい分野への学習意欲と柔軟性 未経験の領域であっても、制度やルールを積極的に学び、法令順守と顧客満足の両立に挑戦できる姿勢をお持ちの方。 ※金融業界出身の方が望ましいです。 ・社内外との円滑なコミュニケーション力 複数部署との連携が前提となるため、社内調整力が求められます。 また、顧客担当者や顧客ご本人に対して、現場で安心...
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎！＞ ■必須条件： ・営業経験1年以上（業界不問） ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します ■歓迎条件： ・クライアントへのヒアリングと課題抽出をベースとする「ソリューション型」の営業経験者 ・人材関連事業/インターネットサービス事業/ネット広告事業に関わった経験 ・人事経験者
- 募集要項 ： スタンダード市場G／メリハリのある環境／キャリアパス充実！ 職務内容 同社に て採用業務（中途・新卒）をお任せいたします。 ・採用要件・ペルソナの整理 ・会社説明資料の更新 ・求人票の作成／更新 ・求人媒体の選定 ・人材紹介会社の選定、フォローアップ ・選考プロセスの実施（会社説明会・書類選考・面接・面接同席） ・選考中の候補者のフォローアップ ・採用広報活用 本ポジションにおける魅力 各事業会社や事業部との...
- 募集要項 ： ★IT企業で採用経験を積めます★データ解析のスペシャリスト集団の会社 職務概要 同社の未来を担う人材を獲得する重要な業務について... ...用活動全般を推進していただきます。 職務詳細 ご経験・適性により新卒か中途採用業務をお任せします。 ＜採用計画策定・推進＞ ・新卒／中途採... ...企画、実装支援 ／ データ解析適用業務（マーケティング系、金融系等）の運用コンサルティング ／データ解析スペシャリストの派遣 本社所在地 ：〒106-0047...
- ...グロース上場】企画実行×学生対応×次期マネジャー候補／IT×人材×コンサル新卒採用領域においても年間200名規模の採用を目標とし、イベント、インターンシップ... ...務コンサル・ITコンサル・PM／PMOといった幅広い領域をカバーする独立系コンサルティングファームです。 2022年の上場以降も毎年約140％成長を継続しています。... ...on（紹介）」と「Loop（つなぐ・繰り返す）」を組み合わせた造語で、人や企業が単体で成り立つものではなく、 関係性の中で価値を生み出していく、そん...
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞ ■必須条件： ・システム開発の上流工程（特に企画〜要件定義）の経験 ・ソリューション営業の経験 ※ニッチな領域のため業界知識は入社 後に学べば問題ありません。 ■歓迎条件： ・システム開発のITコンサルタントの経験：3年以上 ※開発言語は問いません。
- 【業務内容】 同社の扱う製品の営業業務を実施していただきます。 タイにある日程企業に対して営業業務をしていただきます。 営業スタイル：新規90％、既存10% 製品導入後のフォロー業務 社内タイ人と協力し、資料作成や提案資料の作成業務 調査結果分析、改善提案営業業務 【採用背景】 営業力強化のための増員募集 【必須要件】 社会人経験５年以上お持ちの方 BtoBの営業経験をお持ちの方
時給：1700円
事務・管理 JR 恵比寿駅、東横線 代官山駅 ともに徒歩 8分 ◎アスリートのサポート会社で 新卒採用業務のオシゴト(^O^)／ 社長は元サッカー選手☆ 平均年齢も比較的若く、明るく賑やかな環境です!(^^)! ... ...)／ ・基本のPC操作が出来る方 ・電話応対とデータ入力を含む事務経験(業界不問・年数不問) ★人材サービス企業での経験や人事採用経験者大歓迎です！★ ＼週3＆1日5hの時短／残業なし★働く曜日や時間も相談OK！アスリートサポ...時給：1900円
人事・労務・採用 渋谷駅徒歩3分、明治神宮前駅徒歩10分 【業務内容】 ＊コミュ力活かして採用アシスタント＊ ・新卒採用のサポート ・中途採用のサポート ・入社手続き対応 ・Excelでデータ管理 ・面接議事録や書類の作成 ・電話応対（取次ぎメイン） ・人事... ...喫煙対策：オフィス内禁煙 研修：OJT研修 【働く環境について】 大手建設企業のグループ会社でお仕事！人事部へ配属です。 部内では5名が活躍中！20代の若手もミド...- ...ム制 募集要項 【募集要項 本ポジションの魅力】 新卒採用戦略の策定と実行を担当。 候補者フォローから採用決定まで担当。 新卒採用施策やチャネル開拓を推進。 【事業... ...恩恵を享受できるよう、世界の発展に貢献していきます。 その中で、2011年に発表した「HENNGE One」は、「企業のSaaS化を加速する」ためのセキュリティSaaSとして、現在日本の多くの上場企業にご利用いただいています。 近年...リモートジョブ
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必要条件 ・Word,Excel,メール対応が得意な方 ※未経験の業務があっても安心して働いていけるように全面的にサポートをしていく予定です。 ■歓迎条件 ・採用業務、給与計算業務のご経験 ・管理部門で幅広い経験を積みたい方 ・社内の様々な部署との関係を築くことが得意な方 ・チームワーク・協調性を大切にできる方
- 総務・人事・労務 東証マザーズ上場のIT企業にて新卒・中途採用のお仕事になります。 採用計画の企画・立案、インターンシップ計画の企画・立案、採用手法の選定、面接の対応、会社説明会の対応、応募者の対応及び面接予定者の日程調整等、社内研修の企画・運営、上記に付随するサポート業務をお願いします！ 応募資格 職種未経験OK / 英語力不要 【歓迎条件】採用業務経験がある方 業界未経験OK！ 職種未経験OK！ 職場の雰囲気 年齢層 ~20代 ...
300万円 ～ 400万円
少子高齢化が進む日本において、グローバル人材の活躍は企業の成長に不可欠です。私たちヒューマングローバルタレントは、日本最大級のバイリンガル・グローバル人材向け転職サイト「Daijob.com」を運営し、求人広告、採用代行、人材紹介などの多様なサービスを通じて、企業と求職者の最適なマッチングを支援しています。 世界を舞... ...、グローバルなビジネス感覚を磨けます。 ◆成長を実感できるキャリアパス◆ 新卒入社後は、メディア営業部にて求人広告の企画営業としてキャリアをスタート。将来的...- 募集要項 ： ★【東証市場上場グループ／U・Iターン歓迎】★充実の福利厚生！ 職務概要 同社の新卒採用担当として下記業務を担当していただきます。 職務詳細 ・会社説明会 ・面接、面談（1on1） ・内定者フォロー ・内定者交流イベントの企画、運営 ・入社手続き ・内定式、入社式の運営 ・合同企業説明会イベントへの出展 ・学校訪問 ※イベントや学校訪問で、全国都道府県への短期出張があります ◇◆入社1年後のキャリアプラン◆...
- 総務・人事・労務 ＊高卒の新卒採用アシスタント ・学校とのやりとり、学生とのやりとり（メールがメイン） ・社内支社との調整業務、面接アテンド ・合否連絡、入社案内 ＊中途採用アシスタント（面接日程調整、社内各部署との連携） ＊各階層別に関わる研修内容の企画・準備、研修施設の手配 応募資格 パソコンスキル不要 / 英語力不要 ＊業界未経験OK！ ＊採用業務、採用アシスタントのご経験のある方 職場の雰囲気 年齢層 ~20代 ...
- 総務・人事・労務 ＊日程調整（メイン）→学生の日程ヒアリング・担当面接官との日程調整 ＊入館番号発行・来訪者受付・面接会場へのアテンド ＊説明会資料・面接資料準備 ＊内定者フォロー ＊応募者管理 など 応募資格 職種未経験OK / ブランクOK / 英語力不要 業界未経験OK 【必須】日程調整業務の経験 職場の雰囲気 男女比率 女性 男性 職場の様子 活気がある しずか 仕事の仕方 ...
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・主担当としての新卒採用経験をお持ちの方
- 総務・人事・労務 ＊エントリー対応、説明会の準備 ＊面接スケジュール調整 ＊応募者リストの管理 ＊WEB説明会、WEB面接の設定 ＊面接用の会議室予約、面接当日のアテンド ＊内定通知のメール送信 【OAスキル】EXCELでの並べ替え、フィルタ機能などのご経験がある方 応募資格 職種未経験OK / ブランクOK / 英語力不要 何らかのスケジュール調整経験がある方 職場の雰囲気 年齢層 ~20代 ~30代 ~4...
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社で新卒担当(大卒・高卒)として採用のご経験をお持ちの方 ・普通自動車免許をお持ちで、運転に抵抗が無い方 ■歓迎条件： ・5年以内での採用経験がある方
- 弊社は「コマースの力で全ての人を成功に導く」を企業理念に掲げ、SaaS事業、D2Cソリューション事業など、D2C・EC企業を成功に導くためのマーケティングD... ...ーケティング、SNSアカウント運用、キャスティング、マーケティングリサーチ、コンサルティング、WEBデザイン制作、インターネット広告など） 時流でもあるUGCマーケ... ...ら成功まで、ワンストップで顧客の成功を支援しております。 総合職としての採用なので、将来の幹部候補生として、企業の方向性を決めたり重要な判断を下したりす...
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞ ■必須条件： ・事業会社での新卒採用経験（目安として5年以上） ■歓迎条件： ・関東エリアをターゲットとした採用業務のご経験 ・採用の上流工程から実行経験のある方 ・小売やサービス業での採用経験がある方 ・採用活動で SNS の活用経験
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 〜2026年4月新卒入社/第二新卒歓迎〜 ■必須要件： ・大学卒業以上（2023年〜2025年卒） ・第一種運転免許普通自動車 ＜必要資格＞ 歓迎条件：普通自動車免許第一種
- 学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要） ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 1．自動車運転免許（AT限定可） 2．新卒または中途採用担当として3年程度以上、上司や先輩が策定した採用計画に沿って次のような実務経験のある方 ・求人票の作成や媒体選定、人材紹介会社とのやり取り ・書類選考、面接日程の調整・面接官との連携、合否連絡 ・内定後フォローや入社準備、各種手配のサポート等 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種