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- ...ジメント経験 【歓迎】 ・同一、あるいは類似業界での調達業務経験が５年以上ある方 ・ビジネス レベルのベトナム語が話せる方 ■オファー内容(勤務条件)■ ≪給与≫ 2,500USD－3,500USD/月 (Gross)、昇給あり ※能力・経験により決定 ≪賞与≫年2 回（夏・テト） ≪勤務地≫ ハノイ（クアンミン工業団地内） ≪勤務時間≫ 7:30-16:30（月〜金） ≪休日≫年間109 日 ※閑散期4 月〜9 月：毎週土曜・日曜、繁忙期（10 ...
- ...・進捗確認 ・スケジュールに基づく進捗管理、課題抽出、問題提起、進捗報告 ・評価シートに基づくチームメンバーの成果査定（年2回） 給与 ：月給40万円～ ※経験能力により応相談 福利厚生 ：労働許可証、レジデンスカード、昇給年2回、賞与年1回（1か月）、通勤手当、社員旅行、誕生日休暇、社内イベント 応募必要条件 職務経験 3年以上 キャリアレ...
- .../ PHP 【給与】 月額60,000,000～80,000,000VND（GROSS）約35.4～47.2万円（※1000VND=59JPY 2025年12月時点）※経験・能力により応相談 賞与年2回（基準：各1か月分程度）、昇給年1回 【福利厚生】 労働許可証、レジデンスカード、入社時渡航費負担、通勤代 応募必要条件 職務経験 3年以上 キャリ...リモートジョブ
- ...変更なし 給与 ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,000,000円～6,000,000円 ＜月額＞ 333,333円～500,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 勤務地 ＜勤務地詳細＞ ベトナム工場...
- ...(Gross)※能力・経験により応相談 【福利厚生】 労働許可証、レジデンスカード、医療保険、通勤費支給、年1回往復航空券、入社時の渡航費負担、ベトナム語学習補助、PMP取得補助、賞与年1回、そのほか業績に応じたインセンティブあり、昇給昇格あり（年1回） 応募必要条件 職務経験 3年以上 キャリアレベル 中...
- ...のサンプル作成 施工会社との打ち合わせ、スケジュール管理 現地スタッフのマネジメント 【給与】 月給：2,000USD～応相談 ※経験、知識により決定 ※試用期間：60日間（その間の月給は基本月給×85%） 【昇給・賞与】 賞与：年1回 昇給制度：年1回査定あり 【福利厚生】 ・ベトナムの民間保険加入 ・VISA 取得補助 【諸手当】 ・帰国手当あり（一年以上勤務） 【休日・休暇】 休日：日曜、祝日 有給休暇：法定どおり ...
- ...理業務全般 ・ベトナム人スタッフのマネジメント など ※管理する施工先は日系工場が中心で、プロジェクトは平均9~10か月程度 【待遇】 月額：2,500～4,000USD（Gross）程度 ※能力・経験により応相談 昇給賞与：昇給年1回(業績・評価による)、賞与年1回 【福利厚生】 労働許可証とレジデンスカード取得サポート、各種社会保険、家賃補助 応募必要条件 職務経験 3年以上 ...
- ...待遇】 月額30,000,000～50,0000,000VND（GROSS）約17.5～29万円（1000VND=5.84円 2025年10月時点）※経験・能力により応相談 【福利厚生】： 労働許可証、レジデンスカード、賞与年2回、昇給年1回 応募必要条件 職務経験 3年以上 キャリアレベル 中途経験者レ...
- ...無） 試用期間 ：有 (期間：3ヶ月) 給与：年俸制 想定年収：504万円～ 基本給：150,000～ 固定残業代：105,000～ 能力手当￥100,000～を含む/月 ※別途出向手当￥65,000～支給有 ■昇給：年1回（4月） ■賞与実績:年2回(前年度実績1～2ヶ月分) 通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 就業時間：08:00～17:00（所定労働時間8時間） 休憩：60分 残業：有 ...
- ...へのレポート対応など 待遇 ：月額6,000～7,000USD(GROSS)※経験・能力により応相談 福利厚生 ：労働許可書、レジデンスカード、海外医療保険、通勤交通費、ベトナム国外からの場合は渡航費、賞与年1回（業績連動）、昇給年1回 応募必要条件 職務経験 10年以上 キャリアレベル エグゼクテ...
- ...自ら課題や問題を発見し、改善のために主体的な行動をできる方、ベトナム在住に抵抗が無く、長期目線で働ける方 ■オファー内容(勤務条件)■ ・給与2,000～3,500USD/月(※候補者様のスキル・経験に応じて決定致します) ・昇給昇格有り(年に一度実施） ・平日08:00～17:00まで(土日祝日休み) ・テト前賞与年1回 ・労働許可・ビザ取得における費用 ・海外民間保険 その他 ■その他■ 選考フロー：書類審査の後に、面接を１～２回想定 ...
- ...イへの出張の可能性あり 【給与】 月給：Gross 2500～3000USD ＋インセンティブ ※経験や知識によりご相談させて頂きます。 ※試用期間：60日間（その間は月給の85％） ※上記プラスインセンティブを支給 【昇給 賞与】 ・昇給：年１回 ・賞与：年１回 【福利厚生】 ・民間医療保険 ・入社時航空券（上限10万円、2か月の試用期間終了後に 支払い） ・帰国費用（年１回） 【諸手当】 ・業務上の交通費 応募必要条件 ...
- ...バーの成果査定（年2回） ※言語：Typescript フレームワーク：Next.js、Nest.js、NodeJs、ReactJS 給与 ：月給40万円～ ※経験能力により応相談 福利厚生 ：労働許可証、レジデンスカード、昇給年2回、賞与年1回（1か月）、通勤手当、社員旅行、誕生日休暇、社内イベント 応募必要条件 職務経験 3年以上 キャリアレ...
- ...う ・日本本社と連携して、要件確認 ・代表の業務サポート ・ミーティング参加 【給与】 月給：Gross 3,000 USD～ ※経験とスキルを考慮の上決定します ※試用期間：2カ月（その間の給与：100％） 【昇給・賞与】 昇給：年2回 賞与：年1回（テトボーナス） 【福利厚生】 ・ビザWP取得費用 ・民間医療保険 ・入社時の航空券 【諸手当】 ・交通費支給 応募必要条件 職務経験 ...
- ...果的な作業移管、立上げ方など） ・その他、会社運営に関するオペレーション 【給与】 月給：3,600USD～4,400USD ※スキルや経験に応じて決定いたします。 ※試用期間(60日間)中の給与は、月給の85%です。 ※昇給昇格あり。幹部候補（Gross 4,400～5,500USD）登用あり。 【昇給・賞与】 昇給：有 賞与：年1回（その他、業績に応じたインセンティブ有） 【諸手当】 通勤費 【福利厚生】 医療保険加入 入社時の渡航費...
- ...おける各種Q＆Aの窓口対応 ・監査時の書類提出サポート 【給与】 月給：Net 3,000 USD + 家賃補助 1,000 USD ※能力・経験により決定します ※試用期間：2カ月 （その間の給与は月給の85%） 【昇給・賞与】 昇給：年1回 賞与：年1回 【福利厚生】 ・入社時航空券（応相談） ・民間医療保険 ・年1回帰国費用（2年目から支給対象） ・残業代込み 【諸手当】 ・作業着、携帯（電話代も）は会社支給 ・ハノイ市...
- ...】日本本社採用→ベトナム出向（駐在採用） 【勤務地】ドンナイ工場 【給与】 月給：Gross 2,500～3,000 USD ※経験能力を考慮の上で決定。上記提示額以上も検討可。 ※試用期間：2ヶ月（その間の月給は85%） 【昇給・賞与】 昇給：年１回 ※業績により決定 賞与：年１回 ※業績により決定 【福利厚生】 ・社宅有（家賃、光熱費等は全額会社負担） ※工場の2階部分に居住いただきます ・入社時の航空券 ・年1回の帰国費用 ・社会保険...
- ....業界動向の調査、監視、予測。 4.リードの生成、交渉、契約の締結。 5.顧客アカウントの管理。【給与】 月給：Gross 3,000USD～ ＋インセンティブあり ※試用期間：2カ月 ※試用期間中の給料：85％ 【賞与・昇給】 賞与：年 1回 昇給：年 1回 【福利厚生】 ・民間医療保険（検討可） ・入社時渡航費（検討可） ・一時帰国費用（検討可） 応募必要条件 職務経験 3年以上 ...
- ... ・画像プラグラムの運用 ・モニタリング ・トラブル発生時の問題解決 【給与】 月給：Gross 5,000 ～ 6,000 USD ※経験、能力により決定します。 ※試用期間：２カ月（その間は基本月給の85％を支給） 【昇給・賞与】 賞与：年２回 昇給：年２回 【諸手当】 住居費手当 交通費 【福利厚生】 民間医療保険加入 会社携帯支給 応募必要条件 職務経験 1年以上 ...
- ...経験により、PMとしての採用も検討可能です。 【給与】 月給：Gross 2,500USD～3,500USD ※経験、能力を考慮の上、ご相談させていただきます。 ※試用期間(2カ月)中の給与は、基本月給の85%となります。 【昇給・賞与】 昇給：年1回 賞与：年1回 【福利厚生】 民間医療保険 入社時渡航費 一時帰国費用（年１回） 応募必要条件 職務経験 3年以上 ...
- ...】 想定年収：500万円～800万円 月給制、月額(基本給)：300,000円～500,000円 ※年齢・経験などを考慮して決定します。 ※資格・スキル等に応じ、優遇します。 ※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）＋決算賞与 昨年度支給実績5~6カ月以上 【就業時間】 9:00～18:00 ■所定労働時間：8時間0分／休憩：60分 (12:00～13:00) ■残業時間：通常時で10時間程...
- ...コスト管理、安全管理 〇日系クライアントの窓口対応 〇現場でのローカルスタッフ労務管理 【給与】 月給：Gross 3,000～5,000 USD ※ご経験に応じて相談 ※試用期間：2カ月間（その間の月給は85%） 【昇給・賞与】 昇給：年１回 賞与：年１回（業績による） 【福利厚生】 民間医療保険加入（ウェルビー） 入社時航空費用 年1回帰国費用 【諸手当】 住宅手当 1,000 USD 出張費用 応募必要条件 職...
- ...討・提案・施策(日本語・英語で仕様書を作成・運用) ・プロジェクトのスケジュール管理やリソースの調整等 給与：月額 1500USD～3,000USD（GROSS） ※経験により応相談 福利厚生：労働許可書、レジデンスカード、昇給年2回、賞与1か月分、医療保険、 家賃補助（3,000,000～6,000,000VND)、一時帰国渡航費（上限6万円）、通勤用の自転車貸出有 応募必要条件 職務経験 3年以...
- ...事務全般 給与 ：月額 2000～2500 USD (GROSS） 福利厚生 ：労働許可証、レジデンスカード、海外医療保険、社宅有（単身用）、ベトナムへの渡航費（初回交通費に限る）、健康診 断（年1回）、帰国航空券補助（年1回）、昇給査定年1回、賞与年1回（1ヶ月） 応募必要条件 職務経験 3年以上 キャリアレベル ...
- ...ューション提案、実行 ・生産部各部署、バックオフィスとの連携業務 ・会議出席 【給与】 年俸制：Gross 50,000～100,000 USD 12分割して毎月支給いたします。 ※経験・能力により決定します。 【賞与・昇給】 ■昇給：年１回 ■賞与：テトボーナスあり(ベトナム法人の業績に合わせて支給、直近5年は連続支給)【諸手当】 ■住宅手当 ※単身者は会社の指定住居(会社負担) ※会社指定先での居住を希望する場合は3～4万円会社負担(一律)...
- ...アフターフォロー 【給与】 月給：Gross 3,000 USD ～ 3,500 USD ※Grossによる表記となります。 ※経験や知識によりご相談させて頂きます。 ※試用期間：2カ月間（その間の月給は月給×85%） 【昇給・賞与】 昇給：年１回 賞与：年１回（1カ月）＋特別賞与を業績により支給 【諸手当】 出退勤にかかる移動は社用車を提供、携帯電話支給、電話代も会社負担 【福利厚生】 民間医療保険 応募必要条件 職務経験 ...
- ...り OJT にて教育を受けることが可能です。 キャリアパス：アソシエイト→インターメディエイト→シニア→マネジャーのキャリアがあり、最終的には管理メインのマネジメント もしくはプロフェッショナルどちらかの方向性でのキャリアになります。昇給に天井はありません。 勤務の魅力 ①治安の良いベトナムのダナンで勤務できます。 ②英語を使って勤務できます。 レポートライン:日本人上司 応募必要条件 職務経験 3...
- ... ・受注、オーダー指示、納期管理 ・顧客アフターフォロー 【給与】 月給：Gross 2,000~3,000 USD ※経験や知識を考慮の上により決定します。 ※試用期間：2カ月間（その間の給与は、基本月給の85%） 【昇給・賞与】 昇給：年1回 賞与：年1回（1か月分＋評価による） 【福利厚生】 ・民間医療保険はWellbe加入 ・入社時渡航費用 ・有給（12日スタート、最大20日間） ・社員旅行 ・営業は社用車、またはタクシー使用...
- ...放窓口 ・学校理事会事務局、スクールバス運営事務局 等 【給与】 月給：Gross 2,400～2,650 USD ※ご経験・能力を考慮のうえ、面接を通じて決定いたします。 ※試用期間：2カ月（その間の給与は85％） 【昇給・賞与】 ・賞与：給与の1ヵ月分を年2回（毎年3月、9月） 【諸手当】 ・通勤交通費：タクシー実費金額分 を支給 【福利厚生】 ・赴帰任手当：赴任時・帰任（労働契約満了）時に学校手配（ハノイ在住者は対象外） ・医療保険費：学校...
- ...スキルアップも希望により実 現可能 ＜給与＞ 月給：Gross 2,500～4,000 USD ※ご経験・能力を考慮のうえ決定（最大5,000 USDまで検討可） ※試用期間：60日間（期間中も給与条件に変更はありません） ＜昇給・賞与＞ ■昇給：年１回 ■賞与：年２回（テト：1ヶ月、夏：1ヶ月） ＜諸手当＞ ■通勤手当：450,000 VND／月 ■食事手当：650,000 VND／月 ■皆勤手当：100,000 VND／月 ＜福利厚生＞ ...