メールで新しい求人を受け取る
- ...APA手法を用いた顧客クレーム対応およびスコアカード/KPI管理 ・SOP、作業手順書、工程フローチャート、品質関連書類の作成と維持 ・QAチームのマネジメントおよびメンバーの指導・育成 ・社員全体への品質意識向上を目的とした研修実施 ・ワイヤーハーネスの製造プロセスおよび完成品に対する定期的な監査と品質指標（KPI）管理 ・設計・エンジニアリング・生産チームとの協働による品質課題の改善 ・材料・部品に関するサプライヤー品質評価・監査 ・ワイヤーハ...
- ...提案を行っている。 業務内容： 新規/既存顧客営業 ―梱包方法の提案、デザイナーとの打ち合わせ、見積書作成など多岐にわたります。 ―グローバル拠点との打ち合わせ、出張などもございます。 ■インド渡航前に日本国内にて研修を実施予定。※未経験でもOK 【求人の魅力】 ■インド国内のみならず海外出張などもあり、グローバルに活躍したい方にはお勧めの求人です。 ■将来的に現地法人社長になれる可能性もございます。 他拠点では実際に現地採用の方が昇格し社...
- 募集要項 【おすすめポイント】 ★日系大手物流企業からの営業職の募集です！ ★営業未経験でも、高いコミュニケーション能力や対人スキルがあれば応募可能です！ ★入社後はグルガオンで研修を受けていただき、将来的にはインド南部拠点の営業担当としてご活躍いただく予定です！ 【仕事内容】 主にフォワーディング・倉庫案件の営業職として外勤をお願いする予定です。 ・日本人向け海外引越サービス（インド発及びインド着）の営業及び立ち合い担当 ・日系企業（人事・総務）...
- ...託サービスを提供し、 事業拡大に取り組んでいます。 ローカル含め約800名、うち日本人駐在は2名です。 【OJTトレーニング】 ご入社後は、国内工場（高松工場もしくは松山工場）でのOJTトレーニングを予定しております。 研修期間は3ヶ月～6カ月程度を予定しております。その後、インドに赴任頂く予定です。 ご本人のスキル・ご経験・習熟度により研修期間は異なります。 【キャリアパス】 長期的に海外で就業することができ、将来的には経営を担うこともできるポジ...
- ...機械や生産設備の技術提案営業を行う業務 海外メーカーと直接交渉し、 グローバルに通用する営業力・技術理解・交渉力を身につけられる 現地営業の中心メンバーから拠点責任者まで、海外でのキャリアアップが狙える環境がある 日本での研修や駐在サポート、充実した待遇があり、未経験でも安心して挑戦できる 【業務内容】 インド拠点にて、大手自動車メーカーおよび関連部品メーカー向けに工作機械・生産設備・工具の提案営業を担当していただきます。単なる製品販売ではなく、技術提案...
- ... ②総務管理 ・社用車・ドライバー管理、来客対応、出張手配、ベンダー管理 ・オフィス設備・備品の運営・調達 ・総務・人事関連の翻訳・通訳（日本語⇔英語） ・契約書・見積もり・請求書の確認・承認 ・年次駐在員会議や半期研修報告会など、大規模イベントの運営・手配 ③人事サポート ・駐在員の人事記録・HRデータの適切な管理 ・駐在員に関連する方針整合性やコンプライアンスに関する現地HRチームへの助言 ・ローカル社員向け社内研修の立案と実施・サポ...
- ...新、方針適用、資産棚卸等）。 ・航空券・ホテル予約、訪問者受け入れ、ベンダー調整、購買、経費管理。 ・日本本社関連部署への国内出張精算書類の共有。 ・社内規定遵守の確保、内部監査や人事・管理・経理関連文書のサポート。 ・会社行事、研修、経営幹部訪問の企画・運営。 応募必要条件 職務経験 3年以上 キャリアレベル ...
- グルガオン本社で研修後、インド国内の二輪・四輪メーカーおよび家電メーカーを主な顧客とする営業を担当いただきます。まずは、既存顧客対応を中心に取り組んでいただき、将来的には新規顧客や仕入れ先の開拓にも携わっていただく予定です。なお、業務の状況やご本人の希望に応じて、チェンナイ支店やグジャラート支店など他拠点への異動の可能性もあります。 ・既存顧客（日系・ローカル製造業）への定期訪問、商談対応、関係構築 ・取扱製品に関する受発注管理、納期調整、価格交渉、品質対応 ・...
- ... ・HR・総務・GAチームを統括し、部署関連業務を期限内に遂行する ・採用・選考、給与計算、報酬・福利厚生の管理 ・労働法遵守と法的コンプライアンスの確保 ・従業員の要求・不満・問題への対応による良好な労使関係の維持 ・研修や人材育成施策の計画・運営 ・評価制度・給与・福利厚生の整合性管理 ・経営陣へのHRデータ報告や意思決定サポート ③その他の業務 ・シンガポールおよび日本本社への各種報告業務 ・ロジスティクス、HR、営業・マーケティン...
- ...新、方針適用、資産棚卸等）。 ・航空券・ホテル予約、訪問者受け入れ、ベンダー調整、購買、経費管理。 ・日本本社関連部署への国内出張精算書類の共有。 ・社内規定遵守の確保、内部監査や人事・管理・経理関連文書のサポート。 ・会社行事、研修、経営幹部訪問の企画・運営。 ・社会人経験2年以上 ・日本人社員、インド人社員とともに協力して働けるコミュニケーション能力の高い方 ・ビジネスレベル以上の英語力 ・インドで中期的にご活躍いた...
- ... ・制度導入にあたっては、経営層や関係部署と連携しながら合意形成を図り、運用体制の整備までを一貫して担当していただきます。 ②人事業務：採用や組織管理に関わる基本的な人事業務（進捗管理、体制の整理、社内連携、報告対応など） ③育成・研修：制度設計業務と連動し、育成・研修制度の企画や運用を通じて人材育成の仕組みづくり ※まずは①の業務に専念いただき、その後、状況に応じて②や③の業務にも取り組んでいただく可能性があります。 ・人事経験、または人事制度・組織運営に関す...
- ＜仕事内容＞ 当社の顧客（法人企業）を中心に、定期的な訪問や連絡を通じて信頼関係を構築・維持、各種サービスの提案・フォローを行ってい ただきます。 ※会計・税務の専門知識は不要です。入社後に必要な知識は研修や実務を通じて学んでいただきます。 具体的には： ・既存顧客企業への定期訪問・電話・オンラインでのコミュニケーション ・サービス内容の説明や契約更新のご案内 ・顧客のニーズや課題のヒアリング ・社内専門チーム（会計・税務）との連携による提案活動のサポート ...
- ...日系会計コンサルファームのJapan Deskとして、日系顧客（法人企業）を中心に、定期的な訪問や連絡を通じて信頼関係を構築・維持、各種サービスの提案・フォローを行っていただきます。 ※会計・税務の専門知識は不要です。入社後に必要な知識は研修や実務を通じて学んでいただきます。 ■職務内容： ・既存顧客企業への定期訪問 ・電話・オンラインでのコミュニケーション ・サービス内容の説明や契約更新のご案内 ・顧客のニーズや課題のヒアリング ・社内専門チーム（会...
- ... ・HR・総務・GAチームを統括し、部署関連業務を期限内に遂行する ・採用・選考、給与計算、報酬・福利厚生の管理 ・労働法遵守と法的コンプライアンスの確保 ・従業員の要求・不満・問題への対応による良好な労使関係の維持 ・研修や人材育成施策の計画・運営 ・評価制度・給与・福利厚生の整合性管理 ・経営陣へのHRデータ報告や意思決定サポート ③その他の業務 ・シンガポールおよび日本本社への各種報告業務 ・ロジスティクス、HR、営業・マーケティン...
- ... ・見積作成 ・PJ管理 ・月次・週次の生産計画の立案・進捗管理 ・適正な材料発注・在庫管理、納期対応および顧客との納期調整 ・インド人への指導、部下のマネジメントなど ※基本的にはインドでの勤務となりますが、タイで研修を実施する可能性もあり。 応募必要条件 職務経験 3年以上 キャリアレベル ...
- ... 募集要項 ■職務概要： 同社の人事・総務マネージャーとして、人事・総務業務全般、一部アドミ業務、英語がご堪能な方であれば通訳業務をご担当いただきます。 ■職務内容： ・人事業務 採用、労務管理、社員教育（社員研修の実施・企画：Ex.現任の方はインド人社員向けに日本語の研修を自身で企画され、実施しています。このような研修をやってみたい！という希望があれば提案いただくことが可能です。）、等 ? ・総務業務 ■職務概要： 同社の人事・総務...
- ...動向、法人立ち上げ情報などの収集。 ■社内マーケティングチームとの情報交換 ■案件を頂いた際には、社内のデザインチームや関係会社との連携。 ■国内出張あり（チェンナイなど。1ヵ月のうち、1週間-10日程度） ＜組織体制/入社後の研修＞ -Bisiness Development Teamにはインド人2名＋日本人1名が在籍。入社から3ヵ月-半年程度、北部常駐の日本人シニアマネージャーとのOJTあり ・営業や事業開発経験のある方。 ...
- ...動向、法人立ち上げ情報などの収集。 ■社内マーケティングチームとの情報交換 ■案件を頂いた際には、社内のデザインチームや関係会社との連携。 ■国内出張あり（チェンナイなど。1ヵ月のうち、1週間-10日程度） 【組織体制/入社後の研修】 -Bisiness Development Teamにはインド人2名＋日本人1名が在籍。入社から3ヵ月-半年程度、北部常駐の日本人シニアマネージャーとのOJTあり（1ヵ月に1週間は同じエリアで働く想定） 応募必要条件 ...
- ...ド現地の同校にて拠点長・事務局長として従事いただける方を募集しております。 ※同校の目的は、製造業界の将来の中間管理職候補になる人材を育成することです。 同スキームは、エンジニア系の大学や職業訓練校などの学生をターゲットにしています。 研修の期間は、各企業によって異なり、1日から数か月の研修を実施しています。実際の製造現場での経験だけでなく、日本のものづくりに関して重要な概念や日本式の仕事の考え方や原則ついてなど、幅広く学んでもらう機会を提供して います。 ＜具体的には＞ ...
- 募集要項 【お すすめポイント】 ◆東証一部上場企業！アメリカ、中国、イギリス、タイ、フィリピンにも拠点を有するグローバル企業です！インド全土の病院にてサービスを展開しています。 ◆経験不問！入社後に研修、トレーニング制度がしっかりしているため、未経験者の方でも応募可能です！（実際勤務されている方の8割以上は、業界、職種ともに未経験の方です。） ◆各エリアの日本人担当は1名のみのため、各スタッフの仕事の裁量が大きいことが魅力です！エリアマネージャーとして通訳だけ...
- ... 経営層と連携し、管理部門の強化を担っていただきます。 【業務内容】 ・管理部門の統括（HR・財務・経理） ・予算管理（データ収集、各事業部の状況確認） ・経営層へのレポート（MDへ直接報告） ・組織の最適化・業務効率化の推進 ・海外出張あり ・日本にて研修あり 【必須条件】 ・15以上の社会人経験 ・マネジメント経験 ・英語に日常会話レベル以上/日本語ネイティブ 【歓迎条件】 ・同業種のご経験がある方 ・海外営業・海外在住経験がある方
- ...業・組織（JCCII、日系ベンダー、日本大使館など）からの情報管理、アンケート対応等 ・各種総務関連の文書作成、翻訳作業 等 ・総務スタッフの育成 ■人事業務 ・社内イベントの企画・運営サポート ・ローカル社員向け社内研修の立案と実施・サポート（例：日本語トレーニングの運営） ・その他人材育成に付随する業務 Notice: By submitting an application for this position, you acknowledg...