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- ...でお仕事を探している方には、ぴったりだと思いますので、ぜひご応募ください。充実した毎日が送れること請け合いです。 企業情報 企業名 株式会社 エフエスユニマネジメント 設立年月 1987年4月1日 代表 代表取締役社長COO 菊地 秀二 資本金 3,000万円 従業員数 2,059名（令和5年3月） 事業内容 ・物品管理システムマネジメント＆オペレーション ・物流管理システム構築 ・病院経営コンサルティング URL
- ...ちたいという献身性の強い方にもオススメで、ぜひチャレンジしてみてほしい。 企業情報 企業名 株式会社カメラのキタムラ 設立年月 創業：2024年（令和6年）4月（親会社創業：1934年3月） 代表 代表取締役社長／山﨑 智彦 資本金 1億円 従業員数 6,374名 うち、社員2,007名 グループ全体6,991名 ※2024年3月末現在 事業内容 ＼「カメラのキタムラ」の魅力はコチラ／ ■ 家賃8割会社負担の社宅制度 家...
- ...せて研修を実施。 ファイナンシャルプランナーの資格取得支援も行います。 企業情報 企業名 第一生命保険株式会社 西日本マーケット統括部 （福岡・九州エリア） 設立年月 1902年9月15日 代表 代表取締役社長 隅野 俊亮 資本金 600億円 平均年齢 入社時：34歳 従業員数 48,010名（内勤職員10,447名、営業職員37,563名（2023.10.1現在） 事業内容 ■生命保険業 ■個人および企業向け各種保...
- ...できる環境がそこにはある。会社の成長と個人の人生の充実を本気で両立させられる、稀有な企業だと感じた。 企業情報 企業名 株式会社 システム・リノベイト 設立年月 2013年5月14日（平成25年） 代表 代表取締役社長 佐田 浩志 【代表者略歴】 大学時代は教師を目指していたが、将来を考え大手IT企業へ。上流フェーズを担うエンジニアとして従事した後、独立。100名体制を目指し、会社の発展に向けてまい進中。 資本金 15,000,000円 ...
- ...） 家賃補助 ※原則4年間（単身3万円～家族6.5万円） 生活面も安心してスタートができます！ 大型車両に携わったことがない方も、 しっかりとサポートするので安心してください♪ 企業情報 企業名 ヤマトオートワークス沖縄株式会社 設立年月 2005年（平成17年）10月 代表 代表取締役社長 金井 宏芳 資本金 3,000万円 従業員数 19名 事業内容 ■トラック・バスの車両整備 ■車両回送 URL
- ...いている。「現状を変えたい」、「もっと理想を目指したい」、そんな方にこそ是非このチャンスを掴んでもらいたいと思う。 企業情報 企業名 AJ・Flat株式会社 設立年月 2008年11 月11日 代表 代表取締役社長 尾上 雅憲 資本金 8000万円（グループ合算 9億658万円） 平均年齢 34歳 従業員数 238名／グループ合算803名 （2024年4月末時点） 【中途入社者の割合】 100% 事業内容 ・ソフトウェア開発...
- ...いている。「現状を変えたい」、「もっと理想を目指したい」、そんな方にこそ是非このチャンスを掴んでもらいたいと思う。 企業情報 企業名 AJ・Flat株式会社 設立年月 2008年11月11日 代表 代表取締役社長 尾上 雅憲 資本金 8000万円（グループ合算 9億658万円） 平均年齢 34歳 従業員数 238名／グループ合算803名 （2024年4月末時点） 【中途入社者の割合】 100% 事業内容 ・ソフトウェア開発...
- ... エンジニアとして叶えたいキャリアがある方も、不安や相談したいことがある方も、ぜひ一度面談で話してみてください。 企業情報 企業名 アディクシィ株式会社 設立年月 2022年10月12日 代表 代表取締役社長CEO 金沢 大輝 【代表者略歴】 前職では、SES事業をゼロから立ち上げ5年3ヶ月で東証マザーズ上場を果たす。 その後、当社を設立。 -経営陣- 取締役副社長COO 金子 和也 取締役副社長CFO 溝部 貴暁...
- ... ※試用期間最大4ヶ月あり。試用期間中の給与は月給31.5万円以上となります。 ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、優遇いたし ます。 【昇級・賞与】 昇給／年1回 賞与／年2回 決算賞与／年1回 ★他に「特別手当」や「社長賞」の特別現金支給有 （1回につき2～8万円、年5～6回）※業績に応じる 勤務時間 09：45～18：45 (月～金) 09：45～17：00 (土曜日) ※繁忙期の土曜日出勤の際は上記の時間となります。 待遇・福利厚生...
- ... 代表 新田 英明 【代表者略歴】 2021年6月㈱スカラコミュニケーションズ代表取締役（現任） 2021年6月㈱スカラネクスト代表取締役 2022年2月㈱エッグ代表取締役（現任） 2024年4月㈱スカラ取締役 代表執行役社長（現任） 資本金 8,000万円 平均年齢 35歳 従業員数 163名（2023年12月時点）※グループ全体で623名 【男女比】 男性59％:女性41％ 事業内容 ■SaaS/ASP関連事業 ■ソフトウェ...
- ...齢を考慮の上、同社規定により優遇 ［待遇/福利厚生］ 交通費、服装・髪型など自由、インフルエンザ予防接種補助、同社運営のネットショップでの社員割引購入制度、結婚・出産祝い金、表彰制度、業績によりインセンティブ支給、毎年、社員の家族宛てに社長からお歳暮が届きます！ ［休日/休暇］ 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝祭日、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休、産前産後休暇、介護休暇、GW休暇、リフレッシュ休暇（年1回／3日） ［求めるスキル］ ・主体性を持って業務に取り 組め...
- ...)、その他文教施設、医療施設、集合住宅等※受注の多くは官公庁案件となり、元請で新築案件となります。 一部受注している民間については改修案件がメインとなります。【同社の魅力】・魅力的な働き方同社は社員の働きやすい環境作りにこだわる企業です。社長の考えのもと、特に「従業員満足度」を最重視した経営を行っています。年間休日は123日、残業時間は月10～20時間と無理のない働き方が可能です。有給取得率は70％以上、産休・育休・就学前時短勤務の利用率100％、平均勤続年数は17.6年です...
- ...す。・社員の勤怠管理・社内備品の在庫管理・会社行事の準備・慶弔関連手配・ビル／設備の管理 など【社員間のコミュニケーションが活発】人と人とのつながりを大事にする社風です。キャリア入社の方でもすぐになじんでいただける風通しの良さが特徴です。社長と社員の距離も近く、会社内の情報と経営陣の考えていることの社員への伝達も頻繁になされています。そのため離職率は7％前後です。産休、育休をはじめ休暇制度も充実しており、復帰率は90％以上で長期的に就業されたい方を歓迎します。 ［メッセージ...
- ...ネルギーの有効活用では太陽光発電、蓄電池、コジェネレーションシステムなどを提案しています。また、環境事業本部をグループ会社から業務移管で受入れて、赤土流出防止施工技術を通して沖縄の宝であるきれいな海を守る事業へも領域を拡大しています。初代社長の掲げた「建設業はサービス業であり、顧客満足の向上こそが我が社 の生きる道」を胸に刻み、社員の育成を通じて沖縄県民の生活の向上につなげられるように努力を重ねています。 ［応募資格］ 【必須】・1級、または2級建築施工管理技士資格・建築施工...
- ...ヶ月～18ヶ月 ■施工エリア（目安）：那覇市を中心に沖縄県内 ■中途入社者の声：『創業期で建設業界を共に盛り上げたいと感じた』、『今まで低層の経験しかなかったが、高層の経験は想像以上に刺激的だった』、『面接の中で会社ビジョンを話す社長の熱意に共感した』、『平均年齢が若く、昔ながらの煩わしい部分（業者協力会等）が排除されている』、『協力業者の支払いが現金100%には驚いた』、『協力業者、新規取引業者とも良好な関係が築けているので仕事が円滑』等 ※資格手当が2024年...
- ...す。また同社代表は香港出身ですが代表自身が奈良県でラーメンの研修も行っています。異国の地で新事業展開の際は社員の意見を大切にし自ら事業の行い立ち上げに参加しています。 ［メッセージ］ 設立２年目の新しい会社で、まだ従業員数は少数ですが、社長と社員が対等の関係にあり、意見交換を行いやすいことが同社の特徴です。主業は貿易業で、香港へ自動車部品や雑貨、内装設計の輸出など安定した取引を行っています。今回新規事業として、奈良県天理市で有名な天理スタミナラーメンにフランチャイズ加盟し、...
- ...ネルギーの有効活用では太陽光発電、蓄電池、コジェネレーションシステムなどを提案しています。また、環境事業本部をグループ会社から業務移管で受入れて、赤土流出防止施工技術を通して沖縄の宝であるきれいな海を守る事業へも領域を拡大しています。初代社長の掲げた「建設業はサービス業であり、顧客満足の向上こそが我が社の生きる道」を胸に刻み、社員の育成を通じて沖縄県民の生活の向上につなげられるように努力を重ねています。 ［応募資格］ 【必須】・普通自動車運転免許証・2級建築士【尚可】・1級...
- ...人材紹介等を中心としたマネジメントサービスを提供しています。業界経験豊富な担当営業が、積極的なプロモーションにより仕事のコーディネートを行う他、スキルアップ講座・業界情報の提供・確定申告の代行等財務面でのサポートも行っています。同社代表は社長室を設けることをせず、また社員に「さん」付けで呼ばせている他、新卒社員と飲みに行くなど社員との繋がりをとても大切にしております。そのため代表に惹かれて同社に入社した方もいるくらいです。 ［応募資格］ 【必須】・営業経験（目安：2年以上）...
- ...万円～500万円 ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 ［待遇/福利厚生］ 交通費（※規定あり）、マイカー通勤可（駐車場あり）、引っ越し費用補助、社員旅行、資格取得応援制度、勉強会支援制度、確定拠出年金制度、健康経営、AI社長 ［休日/休暇］ 週休2日制（曜日は希望による）、月8～9回休み、年末年始休暇（3～5日）、有給休暇（取得率100％）、慶弔休暇、年間休日107日 ［求めるスキル］ ・自分の成長に前向きで、学ぶ姿勢を大切にでき る方・指示やアドバイスを...
- ...と考えています。1942年の創業以来、一度もリストラを行わない経営を続けています。この経営により、社員の団結を高め全員で一緒に、困難に立ち向かってきました。60歳で定年を迎えた社員も、ほとんどが委託社員として残ってくれています。若手社員が社長に直接質問し、返答をもらえる風通しの良さも自慢の一つです。現場でも、質問・相談が気軽にできる環境を目指しており、年齢の近い社員が、真摯にサポートしてくれます。また、社内イベントも豊富で、他部門・他部署とも交流できる機会がたくさんあります。...
- ...本OJTにて仕事を覚えていただきます。OJTに加えて外部研修なども導入している為、入社後のキャリア育成やフォロー等もしっかりと行っています。＜やりがい＞お客様の要望にあわせて「0→1」を作っていく仕事の為、非常にやりがいがあります！また、社長直下で仕事を出来る為、経営者視点も養う事ができます。 ［メッセージ］ 同社は環グループの一社として2008年に設立しました。同社は環グループの中で企画、設計、施工部門を担う沖縄県の建築会社です。「住環境ライフスタイルに革命を起こし、人々...
- ...ネルギーの有効活用では太陽光発電、蓄電池、コジェネレーションシステムなどを提案しています。また、環境事業本部をグループ会社から業務移管で受入れて、赤土流出防止施工技術を通して沖縄の宝であるきれいな海を守る事業へも領域を拡大しています。初代社長の掲げた「建設業はサービス業であり、顧客満足の向上こそが我が社の生きる道」を胸に刻み、社員の育成を通じて沖縄県民の生活の向上につなげられるように努力を重ねています。 ［応募資格］ 【必須】・普通自動車運転免許証・2級管工事施工管理技士【...
- ...と考えています。1942年の創業以来、一度もリストラを行わない経営を続けています。この経営により、社員の団結を高め全員で一緒に、困難に立ち向かってきました。60歳で定年を迎えた社員も、ほとんどが委託社員として残ってくれています。若手社員が社長に直接質問し、返答をもらえる風通しの良さも自慢の一つです。現場でも、質問・相談が気軽にできる環境を目指しており、年齢の近い社員が、真摯にサポートしてくれます。また、社内イベントも豊富で、他部門・他部署とも交流できる機会がたくさんあります。...
- ...」「科学」「哲学」といった教科を取り入れた通信制高校など、未来を見据え、新しい教育の形に挑み続けています。【風通しの良い社風】同社では、古くから、お互いを呼び捨てや「先生」、役職名などで呼ばず、「〇〇さん」と呼び合う習慣があります。それは社長であっても例外ではありません。上の立場に立つことで、慢心してしまわないように、そして、上下分け隔てなく意見交換しやすいよう、このような取り組みが始まり、現在まで続いています。 ［応募資格］ 【必須】・教育に興味をお持ちの方・同社の理念に...
- ...の送迎／貸渡業務／洗車業務／予約管理／修理手配／事故対応＞＞＞経営者を目指す方にチャンスがあります！＜＜＜同社の方針として、多くの経営者の輩出、経営者集団を作り上げることがあります。そのため、事業になると思えるものは全て分社化し、子会社の社長を担ってくれる方を募集しています。 ［メッセージ］ 同社は愛知県名古屋市にある、太陽光発電所の開発事業者です。その他にも不動産事業、ホテル事業、レンタカー事業もおこなっております。グループ企業では太陽光発電所のメンテナンスや、美容機器の...
- ...と考えています。1942年の創業以来、一度もリストラを行わない経営を続けています。この経営により、社員の団結を高め全員で一緒に、困難に立ち向かってきました。60歳で定年を迎えた社員も、ほとんどが委託社員として残ってくれています。若手社員が社長に直接質問し、返答をもらえる風通しの良さも自慢の一つです。現場でも、質問・相談が気軽にできる環境を目指しており、年齢の近い社員が、真摯にサポートしてくれます。また、社内イベントも豊富で、他部門・他部署とも交流できる機会がたくさんあります。...
- ...受注報告↓帰社■求める人物像同社では3年前より、女性の活用、能力の平準化およびボトムアップを継続かつ着実に行っており、2017年度よりそれをさらに強化させることとしています。エネルギーマネジメントの提案営業ができる省エネ設計従事者に加え、社長を業務的にも精 神的にも支えられる人間味のあふれる人材を求めています。 ［メッセージ］ 【働きやすさと働きがいを持ち合わせています！】公共施設から戸建て住宅まであらゆる生活空間設備のプロフェッショナルとして沖縄県内に5つの拠点を展開してい...
- ...と考えています。1942年の創業以来、一度もリストラを行わない経営を続けています。この経営により、社員の団結を高め全員で一緒に、困難に立ち向かってきました。60歳で定年を迎えた社員も、ほとんどが委託社員として残ってくれています。若手社員が社長に直接質問し、返答をもらえる風通しの良さも自慢の一つです。現場でも、質問・相談が気軽にできる環境を目指しており、年齢の近い社員が、真摯にサポートしてくれます。また、社内イベントも豊富で、他部門・他部署とも交流できる機会がたくさんあります。...
- ...齢を考慮の上、同社規定により優遇 ［待遇/福利厚生］ 交通費、服装・髪型など自由、インフルエンザ予防接種補助、同社運営のネットショップでの社員割引購入制度、結婚・出産祝い金、表彰制度、業績によりインセンティブ支給、毎年、社員の家族宛てに社長からお歳暮が届きます！ ［休日/休暇］ 月8日休み（日曜+シフト制）、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇（3日／年1回） ［求めるスキル］ ・主体性を持って業務に取り組める方 ［雇用形態］ 正社員 ［...
- ...齢を考慮の上、同社規定に より優遇 ［待遇/福利厚生］ 交通費、服装・髪型など自由、インフルエンザ予防接種補助、同社運営のネットショップでの社員割引購入制度、結婚・出産祝い金、表彰制度、業績によりインセンティブ支給、毎年、社員の家族宛てに社長からお歳暮が届きます！ ［休日/休暇］ 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝祭日、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休、産前産後休暇、介護休暇、GW休暇、リフレッシュ休暇（年1回／3日） ［求めるスキル］ ・会社と共に成長していきたい方...