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- 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・労務業務の実務経験(目安3年以上) ・全国出張可能な方(月1〜2回程度の出張(宿泊を伴う)) ※入社時は業務引継ぎのため、1〜2ヶ月は大阪支店での勤務となります。 ■歓迎条件: ・社労士事務所・アウトソーサーとの協働経験 ・労務領域での業務改善経験 ・社労士と連携して規定改定、法令業務経験者 ・勤怠システム等のリプレイス経験者
- <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:以下いずれかのご経験ある方 ・給与計算のご経験ある方 または ・勤怠管理のご経験ある方 ※目安:数十名以上の規模でのご経験 ■歓迎条件: ・社労士事務所でのご経験、労務関係の資格お持ちの方
- 大手監査法人の人事部で労務のお仕事をお任せします♪ 【具体的には?】 ■給与計算(システム入力) ■社会保険各種手続き ■伝票作成、電話・メール対応など *月間対応件数はミニマム100~200件/月を想定していますが、月によっては増える可能性もあります。
- <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> <業種未経験歓迎> ■必須条件: ・事務経験1年以上 ・Word、Excel、Outlookなどの基本的なPCスキル ■歓迎条件: ・労務関連業務の実務経験1年以上(給与計算、社会保険手続き、年末調整等) ・労務管理システムの利用経験 ・リーダー経験
- <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:下記いずれかの経験をお持ちの方 ・労務関連の経験 ・給与計算、社会保険などの経験 ・人事制度企画の経験 ■歓迎条件: ・人事や経営企画などバックオフィス部門で何らかの企画推進をされたご経験 ・海外人事業務の知見・経験や海外勤務経験 ・タレントマネジメントに関する知見・経験 ・労務関連既定の整備、人事労務領域における各種法令対応
- <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> 〈業界未経験歓迎〉〈第二新卒歓迎〉 ■必須条件:以下いずれも必須 ・給与計算、社保などの労務実務経験者 ・管理系の部署でシステムを利用されていた経験
- <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> 【必須】 ・給与計算・社会保険実務経験(一連の流れを主担当として経験している方)2年以上 【歓迎】 ・人事関連法令を理解している方 ・プロジェクトリーダー経験 ・BPO推進経験 ・業務改善推進経験 ・会計知識(日商簿記検定3級程度)
- 学歴不問 <応募資格/応募条件> <建築士資格不要> ■必須条件: 設計業務のご経験がある方